Un acta administrativa es un documento que se elabora para documentar incidentes de los trabajadores que violan las normas de la empresa. Se usa como evidencia para procesos laborales como el despido. Los actas se elaboran por faltas como ausencias, deshonestidad, desobediencia o actos de violencia. Deben incluir detalles como lugar, fecha, hora, personas involucradas y sucesión de eventos. También pueden imponer sanciones disciplinarias y determinar si la relación laboral debe terminarse.

2. Un acta administrativa es el documento que
se elabora para dejar evidencia y sancionar
hechos que ocurren con algún trabajador y
que van en contra de alguna norma de
la Empresa sustentada en el Código de
Conducta y/o Reglamento Interior de Trabajo
y/o por ser alguna acción que represente
alguna afectación para la organización.
Sirve de prueba para llevar a cabo ciertos
procesos laborales como la rescisión de la
relación laboral sin responsabilidad para el
patrón.

3. Las actas son elaborados por los
siguientes causales:
 Faltas de cumplimiento
(inasistencias).
 Faltas de probidad y honradez
 Desobediencia a las ordenes de
los superiores.
 Actos de violencia.
 Conducir en estado de ebriedad.

4. -Establecer de manera clara la narración de como
sucedió los hechos (Para ellos es fundamental plantear
las siguientes preguntas)
-¿DONDE?: Precisar en que sitio fue en donde ocurrieron los
hechos
-¿CUÁNDO?: Es precisar el día, la hora y el mes
-¿CÓMO?: Precisas en que orden sucedieron los hechos
-¿QUE O QUIENES?: Precisar que o quienes fueron las
personas que incurrieron en las conductas

5. -Imponer una sanción disciplinaria
-Establecer si existe o no alguna de
las causas que establece el artículo
47 de la ley federal del trabajado
para dar por terminada la relación
laboral por medio de una rescisión.

6. -Titulo del acta
-El numero del acta
-Fecha
-Hora
-Lugar
-Asistentes
-Invitados
-Ausentes
-Orden del día
-Desarrollo
-Determinaciones
-Convocatoria
-Firma presidente, secretaria
-Anexos
-Transcriptor