El documento aborda la aptitud vocacional de un alto ejecutivo, definiendo la aptitud como características psicológicas que predicen el aprendizaje y la vocación como la expresión de la personalidad en el trabajo. Presenta una clasificación de seis tipos de personalidad según John Holland, cada uno con sus características y ocupaciones relacionadas. Además, se describe el perfil vocacional de un alto ejecutivo ideal, destacando habilidades como la inteligencia emocional, capacidad de comunicación y liderazgo.

1. APTITUD VOCACIONAL DE
UN ALTO EJECUTIVO

2. Aptitud:
La aptitud (del latín aptus capaz para),en
psicología, es cualquier característica
psicológica que permite pronosticar diferencias
interindividuales en situaciones futuras de
aprendizaje.

3. Vocación
• La vocación es una forma de expresar nuestra
personalidad frente al mundo de trabajo.

4. Aptitud Vocacional
• Es el deseo de emprender una carrera,
profesión o cualquier otra actividad debido a
que se poseen las aptitudes o conocimientos
necesarios.

5. John Holland propone seis tipos de
personalidades para cada ocupación.
• Tipo realista
• Tipo Intelectual- investigador
• Tipo artístico
• Tipo social
• Tipo emprendedor
• Tipo convencional

6. TIPO CARACTERÍSTICAS DE LA
PERSONALIDAD
OCUPACIÓN A FÍN
Realista: prefiere actividades físicas que
requieran habilidades, fuerza y coordinación
Tímido., genuino, persistente,
estable, conformador, práctico.
Mecánico, operador, depes-
foradora, obrero de línea,
granjero
Investigador: prefiere actividades que
involucran pensar, organizar y comprender.
Analítico, original, curioso,
independiente.
Biólogo, economista, ma-
temático, reportes.
Social: prefiere actividades que involucran
ayudar y a desarrollar a otras personas.
Sociable, amistoso, comprensivo,
cooperativo.
Trabajador social, maestro,
consejero, psicológico.
Convencional: prefiere actividades
reglamentadas por normas ordenadas y no
ambiguos.
Conformador., eficiente, práctico, no
imaginativo inflexible.
Contador, administrador,
cooperativo, cajero de ban-
co, archivista.
Empresarial: prefiere actividades verbales
donde haya oportunidad para influir en otros
y alcanzar el poder.
Confianza en sí mismo, ambicioso,
enérgico, dominador.
Abogado, agente de bienes
raíces, gerente de pequeños
negocios.
Artístico: prefiere actividades ambiguos y no
sistemáticas que permitan la expresión
creativa.
Imaginativo o, desordenado,
idealista, emocional
Pintor, músico, escritor, de-
corador de interiores.
TIPOLOGÍA DE LA PERSONALIDAD Y OCUPACIONES DE MUESTRA

7. El modelo del hexágono
Explica la relación entre personalidad y
ambiente mediante tres determinantes:
• Consistencia
• Diferenciación
• Congruencia

8. Diagrama Hexagonal
Muestra que cuanto mas
corta, es la distancia entre las
esquinas en el hexágono mas
estrechamente se relaciona
mientras que los que se
encuentran opuestos o mas
alejados son contrarios.
Cuanto mas satisfacción en el
trabajo haya, menos rotación
habrá, si el trabajo es
congruente con la
personalidad.

9. PERFIL VOCACIONAL BASICO DE
UN ALTO EJECUTIVO DE UNA
EMPRESA

10. • Inteligencia emocional e intelectual.
• Capacidad de comunicación.
• Capacidad de trabajo.
• Fortaleza mental y física.
• Total transparencia.
• Orientado al talento humano.
• Mentalidad global.
• Abierto al consumidor.
• Ser emprendedor.
• Capacidad de liderazgo.
• Trabajar en equipo.

11. CARACTERISTICAS IDONEAS DE UN ALTO
EJECUTIVO

12. • Energético.
• Confianza en si mismo.
• Motivador.
• Genuino.
• Persistente.
• Estable.
• Analítico.
• Original.
• Sociable.
• Cooperativo.
• Eficiente.
• Practico.