MODELO HEXAGONAL DE TIPOS DE PERSONALIDAD Y AMBIENTES PROFESIONALES DE HOLLAND. TIPOS DE INTERESES: DATOS IDEAS, PERSONAS Y COSAS

1. Personalidades vocacionales

2. REALISTA
SOCIAL
COSAS
IDEASDATOS
PERSONA
S

3. Realista
 Se relaciona con personas a las que les gusta trabajar
con cosas como objetos, máquinas, herramientas,
instrumentos, equipo mecánico o eléctrico, plantas,
animales, estar al aire libre y/o crear cosas con las
manos.
 Son personas prácticas, activas que poseen buenas
habilidades físicas y coordinación motora.

4. Investigador
 Se relaciona con personas a las que les gusta
observar, investigar, analizar, evaluar y/o
resolver problemas, entender los fenómenos
de la ciencia natural por medio de la lectura,
investigación y discusión.

5. Artista
 Se relaciona con personas a las que les gusta
trabajar utilizando la imaginación y la
creatividad, buscando la originalidad y
expresión por medio de actividades como la
pintura, el diseño, el canto, el baile y la
escritura.

6. Social
 Se relaciona con personas a las que les gusta trabajar
con otros para informarlos, ayudarlos, entrenarlos,
orientarlos, aconsejarlos y/o curarlos. Son personas
sociables, responsables, humanistas cooperativos y
preocupados por el bienestar de los demás.

7. Emprendedor
 Se relaciona con personas a las que les agradan las
actividades que implican liderazgo y capacidad de
administración para alcanzar metas organizacionales
o ganancias económicas. Este interés se asocia a
personas energéticas, entusiastas, aventureras, con
confianza en sí mismo, dominantes y líderes fuertes.

8. Convencional
 Se relaciona con personas a las que les gusta trabajar
con datos, palabras y números, por lo general, en
cadenas de trabajo bien establecidas. Este interés se
asocia a personas eficientes en tareas bien
organizadas, adaptables, estables, controladoras y
confiables

9. INTERESES
TIPOS DE INTERESES Y CARRERAS A FIN

10. Datos Ideas
Personas Cosas
Intereses

11. Datos
 Los intereses por datos son motivaciones por tareas impersonales que
involucran procedimientos y transacciones rápidas de servicios y bienes de
consumo como registrar, verificar, transmitir números, hechos,
instrucciones, y organizar datos, o hechos que representan bienes y
servicios.
 Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: agentes de compras
ventas, contadores o analistas financieros que trabajan mayormente con
datos. Se relaciona con intereses por hechos, expedientes, números,
procedimientos sistemáticos para facilitar bienes/servicios para consumo
masivo.

12. Ideas
 Los intereses por ideas son motivaciones por tareas intrapersonales que
involucran perspicacia o entendimiento, teorías y nuevas maneras de
expresar algo, como por ejemplo palabras, pintura, ecuaciones, música.
Involucran procesos como crear, descubrir, interpretar, sintetizar
abstracciones o implementar aplicaciones de abstracciones.
 Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: científicos, músicos
y filósofos que trabajan mayoritariamente con ideas.

13. Personas
 Los intereses por personas son motivaciones por tareas interpersonales
tales como cuidar, educar, entretener, servir, ayudar, informar, persuadir,
motivar o dirigir a otros, produciendo un cambio en el comportamiento
humano.
 Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: Profesores,
Enfermeras, Trabajadores Sociales o Psicólogos que trabajan
mayoritariamente con personas.


14. Cosas
 Los intereses por cosas son motivaciones por tareas no personales que
involucran manejo de maquinaria y herramientas, trabajo con seres
vivientes y partes del cuerpo, además del trabajo con materiales como
alimentos, madera o metal. Procesos como producir, transportar, mantener
y reparar.
 Ejemplos de ocupaciones asociadas a este interés son: Albañiles,
veterinarios o artesanos que trabajan mayormente con cosas.

15. Datos Ideas
Personas Cosas
Intereses