Este documento describe las diferencias entre organizaciones formales e informales. Las organizaciones formales son reconocidas por la sociedad y reguladas por leyes, mientras que las organizaciones informales operan de forma espontánea y clandestina. Además, las organizaciones formales ejercen control social formal a través de agentes como maestros y policías, mientras que el control en las organizaciones informales es más informal. Finalmente, ambos tipos de organizaciones tienen un impacto en la sociedad, aunque de manera diferente.
El documento trata sobre el concepto de bienestar individual y social. Define el bienestar como un estado de armonía interna y externa que genera tranquilidad y capacidad para afrontar las circunstancias de la vida. Explica que el bienestar individual depende de factores físicos, ambientales, sociales y psicológicos, e impacta en el bienestar social. El bienestar social se refiere al nivel de satisfacción de necesidades básicas como educación, salud y vivienda, y puede medirse económica y socialmente.
Este documento resume los principales estados contables que una organización debe presentar, incluyendo el estado de resultados y el estado de evolución del patrimonio neto. Explica que el estado de resultados muestra el beneficio o pérdida neta obtenida en un período, mientras que el estado de evolución del patrimonio neto analiza los cambios en el patrimonio de la organización a lo largo del tiempo. También brinda detalles sobre los procedimientos de cierre como inventarios físicos y conciliaciones bancarias.
Este documento describe los conceptos básicos de la teoría general de sistemas, incluyendo entrada, salida, retroalimentación y sistemas viables. También presenta ejemplos de sistemas que utilizan un enfoque de entrada-salida, como turbinas eólicas que convierten la energía cinética del viento en energía eléctrica.
El documento compara y contrasta las perspectivas de cuatro corrientes de pensamiento (Humanismo Cristiano, Socialdemocracia, Liberalismo y Marxismo) en varias dimensiones como filosofía, proyecto político, concepción del hombre, economía, entre otras. Cada corriente defiende una visión particular en cada dimensión analizada.
El documento presenta los principios fundamentales de la teoría marxista del derecho. Según Marx, el derecho es una superestructura que surge de las relaciones económicas de producción de una sociedad y refleja los intereses de la clase dominante. El derecho desaparecerá cuando termine la división de la sociedad en clases con la llegada del comunismo. La teoría marxista concibe al derecho como un instrumento de opresión de la clase dominada.
ANÁLISIS CONCEPTUAL DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMASkyrios85
Este documento presenta conceptos clave de la teoría general de sistemas como caja negra, cibernética, entropía, equifinalidad, holos, homeostasis, homomorfismo, isomorfismo, neguentropía, orgware, recursividad y retroalimentación. Explica cada concepto y provee ejemplos para ilustrarlos en contextos empresariales y educativos.
La barra de herramientas Dibujo en LibreOffice Writer permite dibujar formas básicas como líneas, rectángulos y círculos directamente en el texto. Contiene botones para insertar diferentes tipos de formas, flechas, diagramas de flujo y llamadas. Al seleccionar un dibujo, la barra de formato muestra herramientas para modificar la línea, relleno y estilo.
El documento trata sobre el concepto de bienestar individual y social. Define el bienestar como un estado de armonía interna y externa que genera tranquilidad y capacidad para afrontar las circunstancias de la vida. Explica que el bienestar individual depende de factores físicos, ambientales, sociales y psicológicos, e impacta en el bienestar social. El bienestar social se refiere al nivel de satisfacción de necesidades básicas como educación, salud y vivienda, y puede medirse económica y socialmente.
Este documento resume los principales estados contables que una organización debe presentar, incluyendo el estado de resultados y el estado de evolución del patrimonio neto. Explica que el estado de resultados muestra el beneficio o pérdida neta obtenida en un período, mientras que el estado de evolución del patrimonio neto analiza los cambios en el patrimonio de la organización a lo largo del tiempo. También brinda detalles sobre los procedimientos de cierre como inventarios físicos y conciliaciones bancarias.
Este documento describe los conceptos básicos de la teoría general de sistemas, incluyendo entrada, salida, retroalimentación y sistemas viables. También presenta ejemplos de sistemas que utilizan un enfoque de entrada-salida, como turbinas eólicas que convierten la energía cinética del viento en energía eléctrica.
El documento compara y contrasta las perspectivas de cuatro corrientes de pensamiento (Humanismo Cristiano, Socialdemocracia, Liberalismo y Marxismo) en varias dimensiones como filosofía, proyecto político, concepción del hombre, economía, entre otras. Cada corriente defiende una visión particular en cada dimensión analizada.
El documento presenta los principios fundamentales de la teoría marxista del derecho. Según Marx, el derecho es una superestructura que surge de las relaciones económicas de producción de una sociedad y refleja los intereses de la clase dominante. El derecho desaparecerá cuando termine la división de la sociedad en clases con la llegada del comunismo. La teoría marxista concibe al derecho como un instrumento de opresión de la clase dominada.
ANÁLISIS CONCEPTUAL DE LA TEORÍA GENERAL DE SISTEMASkyrios85
Este documento presenta conceptos clave de la teoría general de sistemas como caja negra, cibernética, entropía, equifinalidad, holos, homeostasis, homomorfismo, isomorfismo, neguentropía, orgware, recursividad y retroalimentación. Explica cada concepto y provee ejemplos para ilustrarlos en contextos empresariales y educativos.
La barra de herramientas Dibujo en LibreOffice Writer permite dibujar formas básicas como líneas, rectángulos y círculos directamente en el texto. Contiene botones para insertar diferentes tipos de formas, flechas, diagramas de flujo y llamadas. Al seleccionar un dibujo, la barra de formato muestra herramientas para modificar la línea, relleno y estilo.
Este documento presenta los conceptos clave de la Teoría General de Sistemas (TGS). La TGS estudia los sistemas desde una perspectiva interdisciplinaria y busca identificar elementos comunes en cualquier entidad definida compuesta de partes interrelacionadas. Describe los principios de la TGS y conceptos como sistemas abiertos, cerrados, subsistemas, propiedades de sistemas abiertos como la sinergia y la autopoiesis.
El documento resume las teorías naturalistas y contractualistas sobre el origen del Estado. Las teorías naturalistas ven al Estado como algo natural previo al individuo, mientras que las teorías contractualistas sostienen que el Estado solo tiene sentido a partir de los acuerdos entre individuos. Luego explica brevemente las teorías de Hobbes, Locke, Rousseau y Rawls sobre el estado natural, el contrato social y la naturaleza del Estado.
Este documento resume la historia política del Perú desde su independencia en 1821 hasta 1968. En los primeros 100 años, el país estuvo dominado por militares y una oligarquía que interrumpía frecuentemente los gobiernos civiles. En 1871 surgió el primer partido político, el Partido Civil, pero la inestabilidad continuó. Entre 1919 y 1930 hubo un régimen autoritario de Leguía. Luego vino una época de exclusión de partidos hasta 1968, con persecución de partidos como el APRA y el Partido Comunista Peru
La teoría general de sistemas es una herramienta interdisciplinaria que permite explicar fenómenos analizando las totalidades y las interacciones entre sus partes. Aplica enfoques analíticos y sintéticos para estudiar los sistemas y sus relaciones internas y con el medio ambiente. Busca establecer teorías generales entre disciplinas a través de la identificación de similitudes conceptuales.
La teoría de sistemas surgió de los trabajos de Ludwing Von Bertalanffy y busca reglas generales aplicables a cualquier sistema. Examina la integración de las ciencias naturales y sociales al estudiar campos no físicos de forma sistémica. Diversos pensadores como Spencer, Hartman y Pareto contribuyeron al desarrollo de esta teoría. Posteriormente, autores como Wiener, Ashby, Von Foerster y Maturanas expandieron la teoría al estudiar conceptos como retroalimentación, autopoiesis y sistemas abiertos y
Este documento presenta una guía para una práctica de Word 2010 sobre cómo crear un currículum vitae. Incluye instrucciones paso a paso para insertar elementos como encabezados, pies de página, cuadros de texto, imágenes y aplicar formato. El objetivo es enseñar a los estudiantes cómo desarrollar un currículum vitae profesional utilizando las herramientas de Word.
Actividad 2 organizaciones formales e informales en el siglo xxiSandraDeIvankovich
Este documento discute las organizaciones formales e informales en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales son reconocidas por la sociedad y reguladas por leyes, mientras que las organizaciones informales operan de manera espontánea y oculta. También describe que las organizaciones formales ejercen control social formal a través de reglas y sanciones, mientras que las organizaciones informales influyen a la sociedad de manera menos visible.
La organización social es un sistema que interactúa con la sociedad más amplia y ambos se influyen mutuamente. Está constituida por un grupo de individuos que unen esfuerzos para alcanzar objetivos. Cada integrante desempeña funciones diferentes de forma interdependiente. Las organizaciones sociales ejercen control social a través de normas, instituciones, leyes y otros mecanismos formales e informales.
La organización social es un sistema que interactúa con la sociedad más amplia y ambos se influyen mutuamente. Está constituida por un grupo de individuos que unen esfuerzos para alcanzar objetivos. Cada integrante desempeña funciones diferentes de forma interdependiente. Las organizaciones sociales ejercen control social a través de normas, instituciones, leyes y otros mecanismos formales e informales.
Este documento presenta un trabajo sobre las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Analiza las diferencias entre ambos tipos de organizaciones y el control social que ejercen, incluyendo sus ventajas y desventajas. También describe las características de las organizaciones formales e informales y ofrece una conclusión sobre la importancia del análisis y reestructuración de las organizaciones sociales.
Las Organizaciones Sociales Formales e Informales ejercen control social en e...EvelynAvila38
Las organizaciones sociales formales e informales desempeñan un papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales utilizan estructuras legales y autoridad reconocida, mientras que las organizaciones informales se basan en la movilización social y la promoción de cambios a través de la participación ciudadana. Ambos tipos de organizaciones contribuyen a mantener la cohesión social, promover valores y normas, y abordar los desafíos y problemas de la sociedad contemporánea.
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. También describe algunas ventajas e inconvenientes de cada tipo de organización y cómo ambas influyen en la sociedad a través de mecanismos formales e informales de control.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales satisfacen necesidades humanas y establecen normas de comportamiento. En la actualidad, los movimientos sociales globales impulsados por Internet y las redes sociales están transformando la sociedad y desafiando el statu quo a través de la protesta y la difusión de información alternativa. Si bien las redes sociales permiten una mayor movilización ciudadana, también pueden reforzar la intolerancia en algunas regiones.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
Organizaciones sociales en el control social.docxLauraRivas97
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI a través de tres ámbitos: jurídico, cultural y político. En el ámbito jurídico, utilizan la tecnología y organizaciones no formales para hacer cumplir las leyes. En el ámbito cultural, promueven valores a través de políticas y proyectos. Y en el ámbito político, la pandemia exacerbó problemas estructurales y las organizaciones usan métodos coercitivos y persuasivos para hacer cumplir el orden público
Organizaciones sociales en el control social copy.docxMichaelFerro14
Este documento trata sobre cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural. Finalmente, concluye que tanto las organizaciones formales como las no formales juegan un papel importante en la regulación social a través de diferentes mecanismos.
Organizaciones sociales en el control social.pdfValeriaSierra26
Este documento resume los conceptos de organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales como empresas y gobiernos promueven valores a través de políticas, mientras que las organizaciones no formales como grupos comunitarios lo hacen a través de actividades de sensibilización. También discute cómo la tecnología y las redes sociales han permitido que estas organizaciones ejerzan más influencia en los ámbitos jurídico, cultural y político.
Este documento resume el tema de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural, y cómo han ganado influencia con el avance de la tecnología y las redes sociales.
Este documento presenta los conceptos clave de la Teoría General de Sistemas (TGS). La TGS estudia los sistemas desde una perspectiva interdisciplinaria y busca identificar elementos comunes en cualquier entidad definida compuesta de partes interrelacionadas. Describe los principios de la TGS y conceptos como sistemas abiertos, cerrados, subsistemas, propiedades de sistemas abiertos como la sinergia y la autopoiesis.
El documento resume las teorías naturalistas y contractualistas sobre el origen del Estado. Las teorías naturalistas ven al Estado como algo natural previo al individuo, mientras que las teorías contractualistas sostienen que el Estado solo tiene sentido a partir de los acuerdos entre individuos. Luego explica brevemente las teorías de Hobbes, Locke, Rousseau y Rawls sobre el estado natural, el contrato social y la naturaleza del Estado.
Este documento resume la historia política del Perú desde su independencia en 1821 hasta 1968. En los primeros 100 años, el país estuvo dominado por militares y una oligarquía que interrumpía frecuentemente los gobiernos civiles. En 1871 surgió el primer partido político, el Partido Civil, pero la inestabilidad continuó. Entre 1919 y 1930 hubo un régimen autoritario de Leguía. Luego vino una época de exclusión de partidos hasta 1968, con persecución de partidos como el APRA y el Partido Comunista Peru
La teoría general de sistemas es una herramienta interdisciplinaria que permite explicar fenómenos analizando las totalidades y las interacciones entre sus partes. Aplica enfoques analíticos y sintéticos para estudiar los sistemas y sus relaciones internas y con el medio ambiente. Busca establecer teorías generales entre disciplinas a través de la identificación de similitudes conceptuales.
La teoría de sistemas surgió de los trabajos de Ludwing Von Bertalanffy y busca reglas generales aplicables a cualquier sistema. Examina la integración de las ciencias naturales y sociales al estudiar campos no físicos de forma sistémica. Diversos pensadores como Spencer, Hartman y Pareto contribuyeron al desarrollo de esta teoría. Posteriormente, autores como Wiener, Ashby, Von Foerster y Maturanas expandieron la teoría al estudiar conceptos como retroalimentación, autopoiesis y sistemas abiertos y
Este documento presenta una guía para una práctica de Word 2010 sobre cómo crear un currículum vitae. Incluye instrucciones paso a paso para insertar elementos como encabezados, pies de página, cuadros de texto, imágenes y aplicar formato. El objetivo es enseñar a los estudiantes cómo desarrollar un currículum vitae profesional utilizando las herramientas de Word.
Actividad 2 organizaciones formales e informales en el siglo xxiSandraDeIvankovich
Este documento discute las organizaciones formales e informales en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales son reconocidas por la sociedad y reguladas por leyes, mientras que las organizaciones informales operan de manera espontánea y oculta. También describe que las organizaciones formales ejercen control social formal a través de reglas y sanciones, mientras que las organizaciones informales influyen a la sociedad de manera menos visible.
La organización social es un sistema que interactúa con la sociedad más amplia y ambos se influyen mutuamente. Está constituida por un grupo de individuos que unen esfuerzos para alcanzar objetivos. Cada integrante desempeña funciones diferentes de forma interdependiente. Las organizaciones sociales ejercen control social a través de normas, instituciones, leyes y otros mecanismos formales e informales.
La organización social es un sistema que interactúa con la sociedad más amplia y ambos se influyen mutuamente. Está constituida por un grupo de individuos que unen esfuerzos para alcanzar objetivos. Cada integrante desempeña funciones diferentes de forma interdependiente. Las organizaciones sociales ejercen control social a través de normas, instituciones, leyes y otros mecanismos formales e informales.
Este documento presenta un trabajo sobre las organizaciones sociales formales e informales en el siglo XXI. Analiza las diferencias entre ambos tipos de organizaciones y el control social que ejercen, incluyendo sus ventajas y desventajas. También describe las características de las organizaciones formales e informales y ofrece una conclusión sobre la importancia del análisis y reestructuración de las organizaciones sociales.
Las Organizaciones Sociales Formales e Informales ejercen control social en e...EvelynAvila38
Las organizaciones sociales formales e informales desempeñan un papel crucial en el ejercicio del control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales utilizan estructuras legales y autoridad reconocida, mientras que las organizaciones informales se basan en la movilización social y la promoción de cambios a través de la participación ciudadana. Ambos tipos de organizaciones contribuyen a mantener la cohesión social, promover valores y normas, y abordar los desafíos y problemas de la sociedad contemporánea.
Este documento presenta un análisis de cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. También describe algunas ventajas e inconvenientes de cada tipo de organización y cómo ambas influyen en la sociedad a través de mecanismos formales e informales de control.
Las organizaciones sociales no formales ejercen control social en el siglo xx...YazminHerrera13
Este documento presenta una introducción a las organizaciones formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se establecen de manera planificada con normas y estructuras, mientras que las informales surgen espontáneamente. Luego describe algunas organizaciones sociales informales como la religión, familia y medios de comunicación que influyen en el control social. Finalmente concluye que ambos tipos de organizaciones permiten regular la sociedad aunque de maneras diferentes.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones sociales satisfacen necesidades humanas y establecen normas de comportamiento. En la actualidad, los movimientos sociales globales impulsados por Internet y las redes sociales están transformando la sociedad y desafiando el statu quo a través de la protesta y la difusión de información alternativa. Si bien las redes sociales permiten una mayor movilización ciudadana, también pueden reforzar la intolerancia en algunas regiones.
ANALIZAR Y EXPLICAR COMO LAS ORGANIZACIONES SOCIALES FORMALES Y NO FORMALES E...GilbertoCordero1
Este documento analiza cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales ejercen control a través de normas y leyes escritas, mientras que las no formales lo hacen de manera espontánea a través de la familia, escuela y religión. También describe las ventajas del control informal como su efectividad en grupos pequeños a través de la colaboración espontánea y los patrones comunes en las relaciones. Finalmente, señala que aunque el control informal no
Actividad n°2 sociologia de las organizacionesRicardo Ramos
Este documento resume las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Define organizaciones sociales y tipos como étnicas y políticas. Explica la diferencia entre organizaciones formales e informales y qué es control social. Describe cómo el control social formal se ejerce a través de instituciones como la justicia y cómo el control informal ocurre a través de métodos como la religión, educación y medios de comunicación para moldear a la sociedad y mantener el orden establecido.
Organizaciones sociales en el control social.docxLauraRivas97
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI a través de tres ámbitos: jurídico, cultural y político. En el ámbito jurídico, utilizan la tecnología y organizaciones no formales para hacer cumplir las leyes. En el ámbito cultural, promueven valores a través de políticas y proyectos. Y en el ámbito político, la pandemia exacerbó problemas estructurales y las organizaciones usan métodos coercitivos y persuasivos para hacer cumplir el orden público
Organizaciones sociales en el control social copy.docxMichaelFerro14
Este documento trata sobre cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural. Finalmente, concluye que tanto las organizaciones formales como las no formales juegan un papel importante en la regulación social a través de diferentes mecanismos.
Organizaciones sociales en el control social.pdfValeriaSierra26
Este documento resume los conceptos de organizaciones sociales formales y no formales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales como empresas y gobiernos promueven valores a través de políticas, mientras que las organizaciones no formales como grupos comunitarios lo hacen a través de actividades de sensibilización. También discute cómo la tecnología y las redes sociales han permitido que estas organizaciones ejerzan más influencia en los ámbitos jurídico, cultural y político.
Este documento resume el tema de cómo las organizaciones sociales formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que estas organizaciones pueden regular el comportamiento de las personas a través de políticas, prácticas y proyectos que promueven valores específicos. También analiza cómo estas organizaciones ejercen control social en los ámbitos jurídico, tecnológico y cultural, y cómo han ganado influencia con el avance de la tecnología y las redes sociales.
ACTIVIDAD 2 SOCIOLOGIA DE LAS ORGANIZACIONES.pptxDarlynBarahona
Este documento discute cómo las organizaciones formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales, como empresas y gobiernos, establecen leyes y regulaciones para guiar el comportamiento. Ejercen control formal a través de la aplicación de la ley y sanciones. Las organizaciones informales, como grupos religiosos y de medios sociales, promueven valores a través de normas internas y presión social. Ambos tipos de organizaciones juegan un papel importante en moldear la sociedad y conducta individual.
Este documento analiza las diferencias entre organizaciones sociales formales e informales y su influencia en el control social en el siglo XXI. Define las organizaciones formales como estructuras creadas deliberadamente con jerarquías y roles definidos, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en amistades. Describe características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, concluyendo que aunque han evolucionado de manera diferente a lo largo del tiempo, ambas juegan un papel importante en la sociedad y vida de los individuos.
Este documento describe las organizaciones sociales formales e informales y cómo ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales siguen normas escritas y una estructura jerárquica, mientras que las informales surgen espontáneamente basadas en intereses comunes. También analiza los factores, características y beneficios de ambos tipos de organizaciones, y cómo ambas juegan un papel en mantener el orden social.
Este documento describe cómo las organizaciones sociales formales e informales ejercen control social en el siglo XXI. Explica que las organizaciones formales se rigen por normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. También analiza cómo ambos tipos de organizaciones usan las nuevas tecnologías y ejercen control social a través del acceso a la información y las formas de relacionarse en la actualidad.
Este documento analiza cómo las organizaciones formales y no formales ejercen control social en el siglo XXI. Las organizaciones formales son aquellas planificadas con normas y estructuras definidas, mientras que las informales surgen espontáneamente. Ambas han ganado importancia recientemente, aunque las informales plantean desafíos al no pagar impuestos. El control social depende del contexto social y cambia a lo largo del tiempo.
Similar a Actividad 2 organizaciones formales e informales en el siglo xxi (20)
Mapa conceptuales de proyectos social y productivo.pdfYudetxybethNieto
Los proyectos socio productivos constituyen una variante de formación laboral de incalculable valor formativo, que propician la participación activa, protagónica y participativa de los escolares, de conjunto con miembros de la familia y la comunidad.
Actividad 2 organizaciones formales e informales en el siglo xxi
1. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 1
Organizaciones
Formales e Informales
en el Siglo XXI
2. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 2
UNIVERSIDAD DEL ISTMO
SOCIOLOGÍA DE LAS ORGANIZACIONES
LAS ORGANIZACIONES FORMALES E INFORMALES Y SU
CONTROL SOCIAL EN EL SIGLO XXI
Profesora:
Laura Helena Mac Cullagh Gomez
Grupo:
Juan Daniel Aizprua 8-833-37
Mauricio Edmundo Ah Chu Ochoa 8-912-1833
Sandra De los Ángeles coronado Ivankovich PE-8-2005
Vladimir Ariel Sanchez Perez 8-781-618
Panamá, República de Panamá
2021
3. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 3
INDICE
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................ 4
ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN .................................................................................. 5
Revolución Industrial.................................................................................................... 5
Globalización ............................................................................................................... 6
LA ORGANIZACIÓN FORMAL ....................................... Error! Bookmark not defined.
Control Social de las organizaciones formales ............................................................ 8
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL.................................................................................... 9
Características de la Organización Informal ................................................................ 9
Impacto de las organizaciones informales ................................................................. 10
CONCLUSIÓN .............................................................................................................. 11
BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................. 12
ANEXOS ....................................................................................................................... 13
4. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 4
INTRODUCCIÓN
La organizaciones pueden ser entidades ONG, entes gubernamentales o incluso
familias, amigos, asociados de un pequeño negocio, lo que varia esta en el enmarcado
que la sociedad le da a cada agrupación, y la perspectiva de una organización la cual es
crecer y pavimetar su nombre en la sociedad y poder hechar raíces y poder generar más
fuentes propias, pero muchas veces no lo logran y es en ese entonces en el que se
marca una linea divisoria entre las organizaciones formales e informales, dicha linea
divisoria delimita a las organizaciones que están visible ante la sociedad , organizaciones
que generan interés de la sociedad debido a que pavimentan un nombre que es
reconocido por la sociedad en la que nacen, a diferencia las organizaciones informales
muchas veces no son reconocidas por la sociedad o simplemente dejan de ser formales
o nacen de manera a lo interno de manera unilateral pero no es debido a que no tienen
un limite para generar funciones a la sociedad, solo que de manera imperceptible o de
manera oculta.
Las organizaciones formales e informales son organizaciones que agrupan a un grupo
amplio o reducido de individuos o asociaciones para generar una actividad que beneficie
a los asociados, dicha estructura generalmente tiene mucha repercusión sobre la
economía de un país solo varia la perspectiva visible u oculto.
5. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 5
ORIGEN DE LA ORGANIZACIÓN
Revolución Industrial
El nacimiento de la Revolución Industrial (1760-1840) Gran Bretaña, y se extendió a
Europa y posteriormente a otros países, fue un cambio dado en la sociedad cuando su
economía dejo de basarse en la agricultura y la artesanía para depender de la industria.
Las historias de la comunicación en las organizaciones individualmente se encuentran
asociadas a la revolución de las empresas y todas las etapas en las que se han
transformado radicalmente. La primera de ellas como bien es conocido se da la
Revolución Industrial, que es cuando se origino de la forma de fabricar y producir toda
clase de productos. Al cambiar el esquema de trabajo en los colaboradores, sin duda la
manera de comunicación entre el personal tuvo un cambio radical, principalmente por
establecer una organización científica en el trabajo.
¿Qué ocasiono la Revolución Industrial?
Se produjeron cambios rápidos y en profundidad que afecto a toda la estructura de la
sociedad, los cambios fueron tecnológicos, socioeconómicos y culturales.
La revolución Industrial 1780 - 1840:
https://www.youtube.com/watch?v=3LQAnFEADl4
6. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 6
Globalización
En la Globalización y el nivel competitivo que aceleraron con los tiempos, se busco
implantar todo tipo de estrategias enfocadas principalmente con las personas y su mejor
desempeñó.
A todo esto, se le añade la comunicación organizacional traducida en lo que hasta el
momento eran los recursos humanos. En esta condición se establece un tipo de
comunicación en la cual se da a considerar que la persona no les gusta trabajar y si lo
hacen es mas por compromiso y deber que por gusto al trabajo Propio.
https://theconversation.com/los-origenes-de-la-globalizacion-128040
7. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 7
LA ORGANIZACIÓN FORMAL
Empecemos por definir organización social lo cual no es más que un grupo de
personas que conviven e interactúan entre ellos con el fin de organizarse en pro de
ciertos objetivos.
Estos grupos de individuos que trabajan juntos persiguen diferentes objetivos,
dependiendo de estos y de la esfera social con que estos grupos de personas interactúa
definen el tipo de organización que formar las cuales pueden ser Educativa, familiares,
económicas, religiosas, políticas e incluso puede llegar a abordar más de un tema dentro
de la sociedad y estos por solo mencionar algunos.
Estos grupos de personas se convierten en una organización formal en el momento
esta son reconocidas por la sociedad en general, otras organizaciones y el gobierno y su
vez sus actividades son reguladas mediante estatutos, leyes y decretos que dictan los
lineamientos bajo los cuales puede actuar y deben comportarse.
Según los expertos dentro de las mayorías de las civilizaciones se pueden identificar
fácilmente 5 tipo de instituciones dentro de esta la cuales son:
Familiares donde podemos encontrar grupos cívicos y de ayuda social.
Educativas dónde destacan las universidades, escuelas y centros educativos.
Económicas formadas principalmente por las empresas, corporaciones e
industria.
Religiosas formadas por las iglesias
Políticas que abarca partido político y el propio gobierno.
8. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 8
Control Social de las organizaciones formales
Las organizaciones formales ejercen control sobre nosotros desde el inicio de nuestras
vidas y las misma son ejercidas por miembros de estas organizaciones con los cuales
convivimos a diario ejemplo de estos agentes son: los maestros y profesores, oficiales
de policías, bomberos, militares, nuestros empleadores por mencionar algunos, este
control es regulado por el estado mediante leyes que regulan los deberes, derechos y
prohibiciones que tiene el individuo en la sociedad.
También regula las sanciones que puede tener el individuo por no cumplir con estas las
cuales van desde llamados de atención, multas, encarcelamiento y en algunos estados
hasta la muerte.
Los encargados de hacer cumplir estas sanciones organizaciones burocráticas derivadas
del poder del estado como son agencias gubernamentales y tribunales.
Dependiendo de su tipo las organizaciones formales consta con 2 formas de control
Control Social Persuasivo
Este control lo ejercen los integrantes de las organizaciones para que los
individuos sigan las normas establecidas, pero no constan con el apoyo del poder
coactivo del estado, esto lo vemos en las familias, organizaciones cívicas.
Control Social Coactivo
Los miembros de estas organizaciones si cuentan con el poder coactivo el estado
para hacer cumplir las normativas establecidas, posean como una de sus
principales armas el uso de la fuerza para hacer cumplir las normas de ser
necesario, pero se valen principalmente del poder jurídico para hacerlas cumplir
es decir del derecho.
9. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 9
LA ORGANIZACIÓN INFORMAL
La organización Informal, no tiene cabeza, no tiene forma definida, es misteriosa, y
clandestina vuela se arrastra, se nutre se desarrolla y es un organismo autótrofo, acéfalo
y amorfo.
El liderazgo dentro de la organización informal es de efecto dominó y pasa de persona
en persona dependiendo del que, de acuerdo a la situación, demuestre ser el mas
influyente, seductor, oculto y clandestino es su capacidad de influir. (Ramírez 2000)
Ejemplo: En este tipo de organización se da el efecto Iceberg, que quiere decir que
solo el 7% es visible sobre la superficie del agua y el otro 93% permanece oculto, pero
esta allí en las profundidades del agua.
Características de la Organización Informal
A. La organización informal es omnipresente, existe siempre independiente del tipo
de organización.
B. La organización informal es amorfa y funciona clandestinamente a tal punto que
parece inexistente.
C. Se fundamenta en la colaboración, por parte de miembros del organismo social
de manera espontánea es decir que varia mucho y se configura constantemente.
D. Al no ser perceptible ni tampoco visible es decir amorfa no es posible eliminarla.
E. Su organización escapa a los lazos de la ley muchas veces, a tal punto que escapa
del tiempo y el espacio hechos que determinan el horario de trabajo.
F. El desempeñó laboral es proporcional al grado de motivación que imprime el
administrador.
G. La pirámide jerárquica se configura a lo interno de la Organización.
10. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 10
Impacto de las organizaciones informales
La Organización Informal (OI) para comprender su capacidad en las empresas o
agrupaciones, es necesario determinar los elementos que efectivamente corresponden
a un proceso innovador exitoso e identificar e los factores informales que allí están
presentes, sin embargo, los avances en la literatura confirman que la OI, como dimensión
de la organización, aún no ha sido suficientemente explorada por quienes han
desarrollado investigaciones para evaluar las capacidades de innovación. En este
sentido, las características y efectos los componentes de la OI representan una valiosa
oportunidad en materia de conocimiento debido a que no hay mucha información.
Estas son algunas de las organizaciones o agrupaciones informales las cuales tienen
impacto en la sociedad:
Un grupo de compañeros de trabajo.
Un equipo de fútbol dominguero.
Los vendedores callejeros.
Un club de lectura de barrio.
Una pareja amorosa en etapa de noviazgo.
Organización formal e informal: descubre sus características y cómo influye en el
funcionamiento de tu empresa https://youtu.be/E0B5sHfH1CE
11. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 11
CONCLUSIÓN
Podemos concluir que las organizaciones están constituidas por un grupo de personas
que unen sus conocimientos y talentos para alcanzar un propósito determinado. La
naturaleza de la organización influye en aspectos importantes de la sociedad ya que cada
una es eficiente a su manera. Permite que cada individuo que conforma la sociedad
pueda lograr objetivos en la misma planteándose metas.
Así pues, los tipos de organizaciones comprenden la formal como aquella
intencionalmente definida, identificada y relativamente estable. En ella encajan cada una
de sus partes, producto de una división de trabajo racional previamente planificada o
bosquejada el incluyendo sus reglas, normas, objetivos, procedimientos y cargos
jerárjicos.
Las informales constituidas por relaciones personales y sociales de forma espontánea
y son producto de un grupo de individuos que han decidido asociarse. Generalmente no
cumplen con reglamentaciones y sus labores son en pequeña escala.
El mundo seguirá evolucionando y el mundo empresarial con él, Las organizaciones
formales e informales podrán obtener resultados positivos producto de las innovaciones
en servicios y sus productos siempre aportando en sí valores económicos, estabilidad y
y crecimiento a la sociedad.
12. Organizaciones formales e informales en el siglo XXI
pág. 12
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