La organización social es un sistema que interactúa con la sociedad más amplia y ambos se influyen mutuamente. Está constituida por un grupo de individuos que unen esfuerzos para alcanzar objetivos. Cada integrante desempeña funciones diferentes de forma interdependiente. Las organizaciones sociales ejercen control social a través de normas, instituciones, leyes y otros mecanismos formales e informales.

1. UNIVERSIDAD DEL ISTMO
LICENCIATURA EN GESTION DEL TALENTO HUMANO
TEMA
Analizar y explicar cómo las organizaciones sociales formales y no formales
ejercen control social en el siglo XXI.
MATERIA
SOCIOLOGIA
PROFESORA
ANNANETH GONZALEZ
PARTICIPANTES
YARISEL FUENTES
RICARDO BARRIA
LAZARO BERNAL
BIRNA ARAUZ
ALEXANDRA DUQUE
AÑO 2018.

2. INDICE
Introducción…………………………………………3
Resumen…………………………………………….4
Contenido…………………………………………5-10
Conclusión…………………………………………11
Bibliografía………………………………………….12

3. Introducción
Una organización social es un grupo de personas que interactúan entre sí, en
virtud de que mantienen determinadas relaciones sociales con el fin de obtener
ciertos objetivos. También puede definirse en un sentido más estrecho como
cualquier institución en una sociedad que trabaja para socializar a los grupos o
gente que pertenece a ellos.
Algunos ejemplos de esto incluyen educación, gobiernos, familias, sistemas
económicos, religiones, comunidades y cualquier persona o grupo de personas
con las que se tenga una interacción. Se trata de una esfera de vida social más
amplia que se organiza para satisfacer necesidades humanas.
Las organizaciones sociales pueden tomar varias formas dependiendo
del contexto social. Por ejemplo para el núcleo familiar, la organización
correspondiente es la familia más extendida. En el contexto de los negocios, una
organización social puede ser una empresa, corporación, etc. En el contexto
educativo, puede ser una escuela, universidad, etc. En el contexto político puede
ser un gobierno o partido político. Comúnmente, los expertos en el tema
reconocen cinco instituciones existentes en todas las civilizaciones existentes
hasta ahora: gobierno, religión, educación, economía y familia.

4. RESUMEN
La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la
sociedad con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La
organización está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones
para alcanzar determinados propósitos. Lo que caracteriza a las
organizaciones sociales es que, para alcanzar sus objetivos, cada uno de sus
integrantes debe desempeñar una función o cumplir un papel particular que, de
alguna manera, es diferente de los demás y que los roles del resto de sus
integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones propias. La
organización social se constituye, entonces, en una red de relaciones de
interdependencia entre sus componentes que cumplen funciones diferentes, lo
que se denomina Patrón Sinérgico. Los contratos entre las partes de la
organización son el instrumento por medio del cual se definen y delimitan las
relaciones de interdependencia que se desarrollan entre ellas como resultado
de la división del trabajo. En la medida en que una organización tiene más
diversidad de tipos de contratos y más transacciones, su complejidad será
mayor. La gestión de servicios sanitarios se realiza al interior de
organizaciones de gran complejidad. Estas organizaciones son sistemas
abiertos que tienden a la variabilidad y en ellas se introducen elementos de
gestión para mantenerlas bajo control. En este artículo se mencionan la función
y las características de la organización social aplicada a las organizaciones de
salud.

5. La organización social es un sistema inserto en otro más amplio, que es la
sociedad y con la cual interactúa; ambas se influyen mutuamente. La organización
está constituida por un grupo de individuos que unen actuaciones para alcanzar
determinados propósitos. Estos individuos aportan aspiraciones y energías, es
decir recursos para alcanzar los objetivos, pero esto no basta para alcanzar las
metas: es necesario, encauzar y dirigir. Esta es la función de la administración.
Lo que caracteriza a las organizaciones sociales es que, para alcanzar sus
objetivos, cada uno de sus integrantes debe desempeñar una función o cumplir un
papel particular que, de alguna manera, es diferente de los demás y que los roles
del resto de sus integrantes demandan, con el fin de llevar a cabo las funciones
propias. Cada uno de sus componentes debe desarrollar roles y funciones que
tienen la particularidad de estar relacionados entre sí. Esta relación se caracteriza
por la interdependencia.

6. CONTROL SOCIAL
EL control social es el conjunto de prácticas, actitudes y valores destinados a
mantener el orden establecido en las sociedades. Aunque a veces el control social
se realiza por medios coactivos o violentos, el control social también incluye
formas no específicamente coactivas, como los prejuicios, los valores y
las creencias.
Entre los medios de control social están las normas sociales, las instituciones,
la religión, las leyes, las jerarquías, los medios de represión, la indoctrinación (los
medios de comunicación y la propaganda), los comportamientos generalmente
aceptados, y los usos y costumbres (sistema informal, que puede incluir prejuicios)
y leyes (sistema formal, que incluye sanciones).

7. EL ESTUDIO DEL CONTROL ORGANIZACIONAL EN LAS CIENCIAS
SOCIALES
Las organizaciones históricamente han intentado el control de sus integrantes
mediante medios muy diversos.
Existen diferentes perspectivas sobre el control organizacional (véase Lincoln y
Kalleberg, 1990). Las perspectivas marxistas han tomado una orientación
historicista que busca describir las formas de control organizacional que se han ido
desarrollando en la historia de las organizaciones.
Edwards (1979) establece tres tipos ideales:
 El control simple o jerárquico, basado en la supervisión directa, que
aparecería en el siglo XIX.
 El control tecnológico, el que se consigue con el flujo continuo de
producción, el más típicamente Tayloriano.
 El control burocrático, que se basa en la imposición impersonal de un
sistema normativo, que tendría su principal desarrollo en los años cincuenta
del pasado siglo.

8. ORGANIZACIONES FORMALES Y NO FORMALES Y SU CONTROL EN EL
SIGLO XXI
La crisis que la sociedad del siglo XXI presenta en todas
sus Instituciones económico-sociales diferentes perspectivas o enfoques de esta
nueva estructura social; una nueva estructura social diversa en ideologías,
familiarizada con las tecnologías y vinculada a los sectores más dinámicos de
la economía, esta sociedad del nuevo milenio como sociedad de la información y
del conocimiento plantea nuevos paradigmas de familia, y por ende
las funciones que la sociedad demanda a las instituciones es diversa y con mayor
énfasis en el capital humano.
Estamos viviendo crisis en el modelo de desarrollo y de asistencia social, sino en la
aparición de nuevas formas de organización social, cultural, económica y política;
nos habla entonces de un desarrollo humano, con teorías, hipótesis y paradigmas
sustentadas en el capital humano, donde los conocimientos y por ende la
educación como concepto global se convierte en el detonante de esta sociedad del
nuevo milenio.

9. Con respecto a la socialización, las sociedades occidentales poseen determinadas
instituciones, denominadas Agencias de socialización, que tienen como función
manifiesta precisamente que cada uno de los miembros de dichas sociedades
interiorice sus normas y valores compartidos.
Entre las Agencias de socialización más importantes podemos destacar:
 La familia: a medida que aumenta la complejización social, la familia va
perdiendo importancia en el proceso de socialización, por ello en las
sociedades sencillas, prácticamente toda la actividad se desarrollaba dentro
o en tomo a las familias. En la actualidad, la disminución de su tamaño y la
aparición de instituciones especializadas ha provocado que la socialización
secundaria se realice fuera del ámbito de influencia familiar. Sin embargo,
la denominada socialización primaria sigue estando en manos de ella,
debido a que es la agencia en la que se desarrolla la base de la
personalidad del individuo.
 La escuela: Es una institución especializada en la transmisión de la cultura
entre las distintas generaciones y aparece con la creciente especialización
y la intensificación de la división social del trabajo. Pero no sólo transmite

10. los conocimientos reglados que tiene encomendados, pues en
determinados regímenes políticos se obliga al estudiante a saludar a la
bandera y a participar en canciones de marcado carácter patriótico con
vistas a intentar conseguir su adhesión emotiva a la ideología y prácticas
del sistema político imperante.
 Los medios de comunicación de masas: Es la agencia de socialización
que mayor importancia ha adquirido en la actualidad, pues casi toda la
población se encuentra expuesta a alguno de los diferentes medios de
comunicación (prensa, radio y, en especial, televisión), de ahí su especial
relevancia. En ellos se transmiten informaciones sobre los acontecimientos
políticos, económicos, culturales, etc.; pero también se presentan
determinados estilos de vida y modelos de comportamiento para
sancionarlos, bien positiva, bien negativamente.
 El grupo de iguales: es la última de las agencias de socialización más
relevantes y, al igual que ocurre con los medios de comunicación de masas,
en las décadas recientes su papel es cada vez mayor. Entre los grupos de
iguales, tales como las pandillas juveniles, se transmiten modelos de
comportamiento muy particulares en los que se priorizan valores que no
promocionan el resto de agencias socializadoras. Pero no sólo son
importantes los grupos de iguales durante la adolescencia y la juventud. En
el caso de colectivos que han sufrido un cambio en sus vidas muy
importantes, como pueden ser los jubilados, los divorciados o los
inmigrantes, la creación de asociaciones culturales y recreativas pueden
resultarles muy útiles para adaptarse gradualmente a una situación nueva
para ellos.
Analizando todos estos factores, podemos decir que la sociedad actual está
involucrada con las organizaciones en el control social actual , diversos
situaciones y procesos que nos convierten en parte de esta cadena .

11. Conclusión
Hemos llegado a la conclusión de que las organizaciones invaden a la sociedad y,
en consecuencia, la existencia diaria; es decir, casi todo mundo se desenvuelve en
diferentes organizaciones, como la familia, la escuela, la universidad, la oficina, la
iglesia, los clubes, etc. Así pues, las organizaciones influyen en múltiples aspectos
de la sociedad, tomando muy diversas formas y representando distintos sistemas de
valores dentro del complejo social al cual pertenecemos.
Es importante reconocer que el concepto de organización procede del hecho de que
el individuo es incapaz de satisfacer todas sus necesidades y deseos por sí mismo.

12. Bibliografía
Módulo 2 de Sociología
https://www.significados.com/organizacion-social/
https://www.medwave.cl/link.cgi/Medwave/Series/GES01/5267