El documento habla sobre el mobbing o acoso psicológico en el trabajo. Explica que el mobbing ocurre cuando una persona ejerce violencia psicológica sobre otra de forma extrema y repetida, por lo menos una vez por semana durante seis meses. Identificar el grado de mobbing y sus causas y consecuencias puede llevar a posibles soluciones. La prevención del acoso laboral requiere mejorar la calidad de vida laboral y garantizar la dignidad de los trabajadores.

1. El MOOBING
Universidad Cesar Vallejo
El Mobbing
Problema
Christian Trebejo
09 de Mayo de 2015
Mobbing
Rutina
Referencias Bibliograficas

2. Universidad Cesar Vallejo
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I. Mobbing
➢ En la actualidad, se sabe que debido a las exigencias laborales se
permanece la mayor parte de nuestro tiempo en el trabajo, es por ello
que es básico tener hábitos de convivencia, así como habilidades para
mantener las buenas relaciones interpersonales.
○ En las organizaciones de trabajo es fácil encontrar discusiones,
malos entendidos o chismes malintencionados, esto puede
darse entre compañeros,
superiores y subordinados,
pero distinto es cuando una
persona ejerce violencia
psicológica de forma extrema,
se considera como acoso
psicológico o mobbing si este
se realiza en un periodo de seis meses con una frecuencia de
por lo menos una vez por semana.
Rutina
➔ La rutina muchas veces nos genera problemas de estrés, esto
se suma a la inadecuada forma de comunicación en el trabajo,
por lo cual nace una cuestión, ¿Se prevee el acoso laboral
dentro de las
organizaciones?
➔ El principal objetivo será identificar
el grado de mobbing, así como sus
causas y consecuencias, de modo tal
que la síntesis de resultados nos lleve a
posibles alternativas de solución.
➔ Se puede decir entonces, que es importante conocer y poner en
práctica las habilidades sociales, puesto que ello va contribuir al
desarrollo de un adecuado ambiente laboral, orientado al logro
de objetivos dentro de la organización.

3. Universidad Cesar Vallejo
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➔ En cualquier organización humana puede existir el riesgo de
comportamientos relacionados con el acoso psicológico, la
gestión de prevención debe dirigirse a la mejora de calidad de la
vida laboral, a su vez se garantiza la dignidad de las personas
en el entorno laboral.
II. Referencias Bibliograficas