Este documento contiene preguntas sobre la cultura organizacional de Google dirigidas a un estudiante. Se explican algunas de las prioridades y características clave de Google como empresa, incluyendo su énfasis en la creatividad, el aprendizaje continuo, y dar a los empleados autonomía y tiempo para proyectos personales. También se describen algunas de las estrategias de Google para el lanzamiento de nuevos productos y su enfoque en escuchar a los clientes. Finalmente, se pide al estudiante que resuma los pilares del uso respons

1. Actividad de sistemas
Andrés Felipe Gómez Osorio
8-1
Irela García mercado

2. Tiene usted la cultura de google
• 1. ¿Cuál es una de las prioridades para Google?
• 2. ¿Cómo experimentan los empleados de Google el ADN
de la compañía?
• 3. ¿Cuáles son los 4 factores que se evalúan a los
colaboradores de Google?
• 4. ¿Según el video cómo se define el Googling?
• 5. En qué consiste el 80/20 para los empleados de
Google?
• 6. ¿Qué estrategia utiliza Google con sus empleados o
colaboradores cuando va a lanzar un nuevo producto?
• 7. ¿Cuál es la relación de Google con sus clientes?

3. ¿Cuál es una de las prioridades para
Google?
• Una de las prioridades de google es de el
desarrollo de talento humano tanto nivel
profesional como personal
• También tienen la prioridad de el aprendizaje
de ingles mas rápido
• También te da oportunidad de estudiar en
otros países

4. ¿Cómo experimentan los empleados
de Google el ADN de la compañía?
• Los empleados de google tiene la capacidad o
el espacio para innovar o crear, es libre
trabajar en google

5. ¿Cuáles son los 4 factores que se
evalúan a los colaboradores de
Google?
• El primer factor tiene que ver con cuanta
experiencia se tiene con el rubín
• La segunda Las capacidades cognitivas y
creativas
• La tercera es tener cultura con la compañía
ayudar y brindar experiencia
• La cuarta es el 80/20

6. ¿En qué consiste el 80/20 para los
empleados de Google?
• El 20 es el 20% de tu tiempo que lo puedes
dedicar en nuevos proyectos de google nuevas
ideas y trabajos, cualquier cosa que no tenga
que ver con el trabajo
• El 80% de tu tiempo lo puedes dedicar al
trabajo, solo ideas relacionadas al trabajo que
ayuden a la compañia

7. ¿Qué estrategia utiliza Google con sus
empleados o colaboradores cuando va
a lanzar un nuevo producto?
• Para lanzar un producto lo prueban tres meses
antes pidiendo las opiniones de los empleados
y clientes

8. ¿Cuál es la relación de Google con sus
clientes?
• Los empleados de google escuchan y
entienden a sus empleados, ellos ayudan a
empresas grandes o pequeñas a crecer y ellos
quieren demostrar que google puede cambiar
el mundo.

9. ¿Según el video cómo se define el
Googling?
• Según el video google se define como una
empresa que crece y ayuda a crecer, tienes tu
propia creatividad y enseñanzas, el esfuerzo
que emprende la compañía con los empleados
y otras empresas, lo lleva a un buen ranking
mundial y por eso esta donde esta.

10. Cultura organizacional de google
• Explica cómo es la cultura organizacional de
Google
• Realiza un mapa conceptual sobre las cinco
claves de la cultura organizacional de Google,
en cualquier herramienta digital y explica cada
una

11. Explica cómo es la cultura
organizacional de Google
• La cultura organizacional de google esta
conformadad por 5 reglas que son:
• Creatividad. En el trabajo en google los
colaboradores cuentan con un Departamento
para la Creatividad y la Innovación del buscador.
• Ambiente de trabajo positivo.
• Crecimiento profesional y personal.
• Empleados bien alimentados.
• La regla del 20%.

12. Realiza un mapa conceptual sobre las cinco claves
de la cultura organizacional de Google, en cualquier
herramienta digital y explica cada una.
5 claves de la
cultura
organizacional
de google
Creatividad. En el trabajo
en google los colaboradores
cuentan con un Departamento
para la Creatividad y la
Innovación del buscador, un
tipo de oficina para el 20%
pensar en otras aplicaciones
como gmail
Crecimiento profesional y
personal, crecer en la
empresa de ambas
formas en una de las
frases claves que piden y
también no creerse
mejor que los demás
La regla del 20% es clave en la
empresa ya que 20% significa
20% de tu tiempo pensando en
nuevas ideas para la empresa
pero no en google sino tras apps
Ambiente de trabajo
positivo, estar con
tiempo y no estar mal
humorado , mas que
una regla es una
exigencia que piden
Empleados bien
alimentados, pero
bien alimentados de
conocimientos,
habilidades y
estrategias para no
tener obstáculos ni
inconvenientes

13. Uso adecuado de la tecnología
• Realiza un resumen sobre los tres pilares
sobre el uso responsable de la tecnología

14. Realiza un resumen sobre los tres
pilares sobre el uso responsable de la
tecnología
1. Seguridad de los datos. Con independencia del nivel
tecnológico que tenga el hotel, un factor que requiere de
la máxima atención es la seguridad de la información.
2. Fácilmente actualizable. Otro factor importante es que
nuestra estructura, tanto el hardware como el software,
puedan ser actualizados con facilidad, adaptándose a la
evolución del entorno tecnológico.
3. Escalable y replicable. El modelo tecnológico ha de contar
con la flexibilidad suficiente como para que se pueda
adaptar a los desarrollos del negocio sin esfuerzo.

16. La familia como estructura social
• Explica durante este tiempo de cuarentena que
vive el mundo actualmente, cuál ha sido tu rol en
la familia.
• De qué manera has utilizado tu tiempo en familia.
• Cómo está conformado tu grupo familiar.
• Por qué es importante que hayan normas y
límites en la familia
• Realiza una tabla donde compares la cultura
organizacional de Google con la cultura de tu
familia

17. Explica durante este tiempo de cuarentena que vive el mundo
actualmente, cuál ha sido tu rol en la familia.
• actualmente el mundo está atravesando por una crisis de
salud que no se había vivido en mucho tiempo llamada
coronavirus, conocido también como covid 19. La
Organización Mundial de la Salud OMS define el covid 19
como una enfermedad infecciosa causada por el
coronavirus que se ha descubierto más recientemente.
Tanto el nuevo virus como la enfermedad eran
desconocidos antes de que estallara el brote en Wuhan
China en diciembre de 2019.
• El rol con mi familia a sido tranquilo, gracias a dios
ningún familiar a sido afectado por esta enfermedad,
porque hemos cumplido las medidas que se pidieron.

18. De qué manera has utilizado tu tiempo
en familia.
• La manera que e usado mi tiempo es jugando
juegos de mesa mas que todo, bingo y video
juegos, hemos hecho cosas que nunca
habíamos echo en familia.

19. Cómo está conformado tu grupo
familiar.
• Mi grupo familiar esta conformado por mi
mama, papa, hermano, yo, mi abuela, y mi
prima.

20. Por qué es importante que hayan
normas y límites en la familia
• Yo creo que es importante tener normas en la
familia ya que puede que un integrante se mas
loco o extrovertida que quiera cometer una
que otra locura.

21. Realiza una tabla donde compares la cultura
organizacional de Google con la cultura de tu
familia
CULTURA
ORGANIZACIONAL
DE GOOGLE
MI FAMILIA
SOMOS UN POCO IGUALES
YA QUE LA CULTURA
ORGANIZACIONL DE
GOOGLE CRECE COMO
EMPRESA NOSOTROS COMO
FAMILIA, MI PRIMO ES
INGENIERO DE SISTEMAS Y
EL ME AYUDA UN POCO,
NOS AYUDAMOS DEL UNO
AL OTRO TAL CUAL COMO
LO HACE UNA EMPRESA

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