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Actividad no.1
- 1.
- 2. INTRODUCCION Se pretendeexponer las ideas básicas a tener en cuenta en cualquier investigación de accidentes. No se debe olvidar que los accidentes de trabajo son evitables y no obedecen a la casualidad. Son el reflejo de la no- prevención, de fallos en el sistema de gestión de la prevención de la empresa. Se debe investigar y analizar los accidentes ocurridos, con el objeto de adoptar las medidas correctoras que eviten su repetición o la aparición de consecuencias más graves. Es esencial tener claro lo que tratamos de prevenir o controlar, para entender la secuencia de sucesos que pueden llegar a producir un AT o una EL.
- 3. RIESGO LABORAL Cabela posibilidad de que durante el desarrollo de nuestras actividades profesionales, y bajo determinadas circunstancias, los trabajadores podamos sufrir un daño derivado del trabajo. Ejemplo: Trabajador que realiza trabajos en altura. Al trabajar en altura, existe la posibilidad de que pueda sufrir una caída.
- 4. CONDICION DE TRABAJO Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador. Locales, instalaciones, equipos, producto, naturaleza agentes físicos, químicos, biológicos, etc.
- 5. CLASIFICACION Y DEFINICIONDE DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO: Los daños derivados del trabajo se clasifican en: Accidentes de trabajo. Enfermedades profesionales. Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
- 6. ACCIDENTE DE TRABAJO Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena. Art.115 de la Ley General de la Seguridad Social Lesión corporal: Cualquier daño o detrimento corporal causado por una (herida, golpe….). Para que a un trabajador se le reconozca un AT se tienen que dar los siguientes requisitos: 1. Lesión corporal. 2. Relación lesión/trabajo. 3. Trabajador por cuenta ajena.
- 7. CLASIFICACION DE ACCIDENTESDE TRABAJO Leves: Las lesiones que produce, no se prevé dejen ningún tipo de secuela. Graves: Las lesiones que se producen no ponen en peligro la vida del trabajador , ni se prevé que las secuelas puedan ser incapacitantes. Muy Graves: las consecuencias pueden causar alteraciones funcionales y orgánicas permanentes o hacen peligrar la vida del trabajador Mortal: fallecimiento del trabajador.
- 8. EJEMPLO 1: Actos Insegurosy mal uso de las herramientas Esta es una de las causas más habituales de inseguridad laboral: Las negligencias, el descuido en la manipulación de máquinas, herramientas y vehículos de carga puede ocasionar consecuencias de gravedad, tanto para el operador que provoca el accidente, como para el resto de personas que se encuentran en el lugar. Es fundamental que todos los empleados reciban la capacitación correspondiente para garantizar la seguridad en el desarrollo de sus tareas. Algunos ejemplos más concretos de actos inseguros que debemos evitar a toda costa son: – Trabajar sobre una escalera sin apoyo fijo – No usar arnés cuando se trabaja a diferentes alturas o no enganchar el arnés a un punto seguro – Cargar materiales, equipos y herramientas de forma inadecuada. – Trabajar en estado de ebriedad. – Realizar bromas durante el trabajo
- 10. EJEMPLO 2: Manejo desustancias o situaciones peligrosas Los productos químicos son peligrosos y hay que ser extremadamente cuidadoso cuando se trabaja con ellos. No seguir las reglas de seguridad en estos casos puede dar lugar a quemaduras, explosiones, enfermedades respiratorias, ceguera, infecciones cutáneas y otro tipo de lesiones graves que pueden incluso causar la muerte.
- 11. ENFERMEDAD LABORAL Lacontraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena, en las actividades que se especifican en el cuadro aprobado por las disposiciones, y que proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se indique para cada EL. Para que a un trabajador se le reconozca una EL se tienen que dar los siguientes requisitos: 1. Ser trabajador por cuenta ajena. 2. Que esté provocada por la acción de determinados elementos o sustancias. 3. Que ocurra en alguna de las actividades listadas.
- 12. FACTORES DETERMINANTES: Laconcentración del agente contaminante en el medio de trabajo. El tiempo de exposición. La susceptibilidad de la persona. La presencia de varios agentes contaminantes. La relatividad de la salud.
- 13. EJEMPLO 1: ENFERMEDAD RESPIRATORIA Es cualquier afección pulmonar que se produce en el trabajo. Se produce debido a la exposición repetida a ciertas toxinas. Incluso puede contraer una enfermedad mucho tiempo después de haber estado expuesto a esas toxinas.
- 14. EJEMPLO 2: ENFERMEDADES OSTEOMUSCULARES Son un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas de los músculos, tendones, articulaciones, ligamentos y nervios. Generalmente se localizan en la zona del cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos.
- 15. ACTIVIDADES DE PREVENCIONDE A.T Y E.L Capacitación para emergencias Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Implementación de Medidas de Control Matriz clara, actualizada y organizada
- 16. DIFERENCIA ENTRE A.TY E.L
- 17. CONCLUSION: Toda empresatiene la obligación de cumplir con las normas establecidas de prevención, donde se estipula mediante el código de trabajo, que toda empresa tiene el deber de proteger a el empleado de lo contrario el trabajador esta en el derecho de exigir su cumplimiento en el marco de la ley. Para que un plan de prevención tenga resultado efectivo, debe existir una participación dual donde tanto el empleado tenga sus derechos legislados por la ley, como el cumplimiento de sus deberes correspondientes para que exista un equilibrio y un ambiente laboral seguro.