chaecalo bro

1. Universidad Juárez Autónoma De Tabasco
División Académica de Ciencias Económico Administrativas
(DACEA)
Asignatura:
comportamiento Organizacional
Docente:
Aida Dinorah García Álvarez
Tema:
EVALUACION PRIMER PARCIAL
CHO-2023-2-1
2-3 caso practico
Equipo morado individual
Nombre del alumno:
Carlos Darwin Galindo Landero
Lugar:
Villahermosa .Tabasco Centro.

2. ¿Qué Es El Comportamiento Organizacional? (Co)
Se trata de una herramienta humana para beneficio de las personas y se aplica de un
modo general a la conducta de personas en toda clase de organizaciones como, por
ejemplo, empresas comerciales, gobierno, escuelas y agencias de servicios. En
donde quiera que exista una organización, se tendrá la necesidad de comprender
el comportamiento organizacional. (DAVIS y NEWSTROM. 1990).

3. Elementos Del Comportamiento
Organizacional Co
INDIVIDUO
• Comportamient
individual
• Percepción
• Toma de
decisiones
• Valores
• Actitudes
• Satisfacción en
trabajo
• Motivación
GRUPO
• Grupo y equipo
• Roles
• Dinámica de
Grupos
• Liderazgo
DESARROLLO
ORGANIZACION
• Fundamentos
la estructura
organizacional
• Cambio y
• Comunicación
Organizacional

4. Las Teorías De Aprendizaje

5. Conductismo
Según Skinner (el conductismo no es la ciencia del comportamiento humano, es la filosofía de esta
ciencia”. es una corriente psicológica. Por su parte, Posso et al. (2020) también conceptúan que es
una corriente psicológica, estudia el comportamiento humano y animal; cuyas conductas son
observables y medibles, generada mediante refuerzos y castigos, cuyo fundador es a J.B Watson,
para quien el objeto de estudio es la conducta
Burrhus Frederic Skinner
Skinner, uno de los principales teóricos del Conductismo, aporta el condicionamiento operante, recurre a principios de
reforzamiento, con el propósito de condicionar y modelarlas conductas operantes; se generan respuestas voluntarias,
no de manera automática, tampoco en respuesta a un estímulo; manipula el ambiente para lograr las conductas
deseadas; se controla el estímulo, porque es propósito del condicionamiento operante; los planteamientos de Skinner
generaron la revolución y evolución de los controles del ambiente

6. desde esta perspectiva, la organización y, por ende, la función de organizar es básicamente un
proceso cognitivo que debe ser reconocido en sus diferentes niveles de análisis. Gráficamente,
estos niveles podrían representarse como se indica en la figura 1.

7. Cognitivismo
1. El Aprendizaje Significativo. Ausubel
El concepto de aprendizaje significativo fue propuesto originalmente por David Ausubel (1963 a
1968). David P. Ausubel psicólogo estadounidense fue influenciado por los aspectos cognitivos de
la teoría de Piaget, y planteó su Teoría del Aprendizaje Significativo por Recepción, en la que afirma
que el aprendizaje ocurre cuando el material se presenta en su forma final y se relaciona con los
conocimientos anteriores de los alumnos.
El aprendizaje significativo, se refiere a que el proceso de construcción de significados es el
elemento central del proceso de enseñanza-aprendizaje.
Pero, ¿qué quiere decir, exactamente, que los alumnos construyen significados?
Construimos significados cada vez que somos capaces de establecer relaciones “sustantivas” y no
arbitrarias entre lo que aprendemos y lo que ya conocemos.

8. Podríamos decir que construimos significados integrando o asimilando el nuevo material de
aprendizaje a los esquemas que ya poseemos de comprensión de la realidad.
El aprendizaje significativo se desarrolla a partir de dos ejes elementales: la actividad constructiva
y la interacción con los otros.
Dado que no siempre el aprendizaje es significativo, cabe
preguntarse por las exigencias que éste plantea para serlo.
Para ello debe cumplir tres condiciones:
1.1. Por un lado, las personas debe poseer los
conocimientos previos adecuados para poder
acceder a los conocimientos nuevos y por otro, el
contenido ha de poseer una significatividad
psicológica, es decir, es necesario que el alumno
pueda poner el contenido a aprender en relación con
lo que ya conoce de forma no arbitraria para que
pueda insertarlo en las redes de significados ya
construidos con anterioridad

9. 1.2. El contenido ha de poseer una cierta
estructura interna, una cierta lógica intrínseca,
un significado en sí mismo
1.3. las personas ha de tener una actitud
favorable para aprender significativamente. Ha
de tener intención de relacionar el nuevo
material de aprendizaje con lo que ya conoce.
Todo ello va a depender, en definitiva, de su
motivación para aprender y de la habilidad del
profesor para despertar e incrementar esta
motivación.

10. 2. Interacción con los conocimientos
previos.
El aprendizaje no va a depender tanto de la
competencia intelectual de los humanos cuanto de la
existencia de conocimientos previos relacionados con
el contenido a aprender.
3. Otros factores de
influencia.
En definitiva, los significados que finalmente
construye a partir de lo que se le enseña no
dependen sólo de los conocimientos previos que
posea y de su puesta en relación con el nuevo
material de aprendizaje, sino también del sentido
que atribuye a éste y a la propia actividad de
aprendiza

11. 4. Teoría del Constructivismo. Piaget.
La formalización de la teoría del
Constructivismo, que articuló los mecanismos
por los cuales el conocimiento es interiorizado
por el que aprende, se atribuye generalmente
a Jean Piaget, aunque otros pedagogos como
Lev Vygotsky destacan en este enfoque del
aprendizaje. Piaget, psicólogo suizo de
principios del siglo XX, sugirió que, a través de
procesos de acomodación y asimilación, los
individuos construyen nuevos conocimientos a
partir de las experiencias. La asimilación
ocurre cuando las experiencias de los
individuos se alinean con su representación
interna del mundo. Asimilan la nueva
experiencia en un marco ya existente.

12. El constructivismo es un término usual en la literatura de uso común para el psicólogo y para los
educadores. Este término se refiere a la idea de que las personas construyen ideas sobre el
funcionamiento del mundo y, pedagógicamente construyen sus aprendizajes.
En términos …..
El Constructivismo en sí mismo tiene
muchas variaciones, tales como
Aprendizaje Generativo, Aprendizaje
Cognoscitivo, Aprendizaje basado en
Problemas, Aprendizaje por
Descubrimiento, Aprendizaje
Contextualizado y Construcción del
Conocimiento. Independientemente de
estas variaciones, el Constructivismo
promueve la exploración libre de un
estudiante dentro de un marco o de una
estructura dada.

13. Principales Características De La Visión Constructivista Del
Aprendizaje.
El aprendizaje es un proceso constructivo interno.
El aprendizaje depende del nivel de desarrollo del sujeto.
El aprendizaje es un proceso de reorganización cognitiva.
El aprendizaje se ve favorecido por la interacción social.
 El aprendizaje se fundamenta en la toma de conciencia de la realidad.
Los niños son la causa principal de su propio desarrollo.

14. Características Esenciales Del Aprendizaje Constructivista:
 Lo que hay en el cerebro del que va a aprender tiene importancia. Los resultados del aprendizaje
no sólo dependen de la situación de aprendizaje y de las experiencias que proporcionamos a
nuestros alumnos sino también de los conocimientos previos de los mismos, de sus
concepciones y motivaciones.
 Encontrar sentido supone establecer relaciones. Los conocimientos que pueden conservarse
largo tiempo en la memoria no son hechos aislados, sino muy estructurados e
interrelacionados de múltiples formas.
 El sujeto que aprende construye activamente el significado. Estudios sobre las formas en que
comprendemos, sugieren que interpretamos activamente nuevas experiencias, mediante
analogías, a partir de estructuras de conocimientos que ya poseemos.

15.  Los alumnos son responsables de sus propios
aprendizajes. Desde la perspectiva constructivista
constituye el reconocimiento de una condición necesaria
del aprendizaje: el que los alumnos hagan continuamente
sus propias síntesis ordenadas de los conocimientos.
 Desde el punto de vista del educador, este habrá de partir
de las características del sujeto y adaptar a ella la
selección y secuenciación de contenidos tanto
conceptuales como de valores, actitudes, destrezas y
estrategias de conocimiento.
 El papel del profesor además de un trasmisor de los tipos
de contenidos escolares señalados habrá de crear las
condiciones más favorables

16. Constructivismo
Los supuestos filosóficos subyacentes tanto en la teoría conductista como en la community vista
son primordiales objetivista esto es que el mundo es real y externo al estudiante la meta de la
instrucción consiste en representar la estructura del mundo del estudiante ciertos teóricos
contemporáneos cognitivos han comenzado a cuestionar estos supuestos objetivistas básicos y
están comenzando a adoptar un enfoque más estructuralista hasta el aprendizaje y la comprensión :
hoy el conocimiento es una función de cómo la individuo hoy crea significados a partir de sus
propias experiencia el constructivismo no es un enfoque totalmente nuevo del aprendizaje así como
como muchas hoy otras teorías del aprendizaje el constructivismo posee múltiples raíces en la
óptica tanto filosófica como psicológica de este siglo especialmente en los trabajos de Piaget ,
Bruner y Goodman sin embargo en los últimos años el constructivismo sí ha convertido un asunto
de moda en la medida que ha comenzado a recibir mayor atención el número de considerables de
disciplina incluyendo en el diseño de instrucción

17. Alguna de las de las estrategias ejecutadas utilizados por los constructivistas incluyen
situar las tareas en contexto del mundo real :
 Usar pasantías cognitivas como por ejemplo el modelaje y monitoreo del estirarse
para conducirlos al desempeño experto.
 Presentación de perspectivas múltiples de aprendizaje cooperativo para desarrollar y
compartir punto de vista alternativo.
 Negociación social debate discusión presentación de evidencias hoy el uso de
ejemplos como partes de la vida real conciencia reflexiva y proveer suficiente
orientación en el uso de los procesos constructivista
Entre Los Supuestos O Principios Específicos Constructivistas Directamente Pertinentes
Al Diseño De Instrucción Se Incluyen Los Siguientes Las Posibles Aplicaciones Al Diseño
Instruccional Se Indica Entre Corchetes Al Final Del Principio Enumerado):
 Un énfasis en la identificación de contexto en el cual las habilidades serán aprendidas y subsecuentemente
aplicadas aprendizaje anclado en contexto significativo.
 Un énfasis en el control por parte del estudiante y en la capacidad para que el mismo para manipular la información
utilizarla activamente lo que se aprende.

18.  La necesidad de que la información se presente una amplia variedad de
forma devolver sobre el contenido de unos distintos momentos pon teclado
a la a los restructurado para propósitos diferente y desde diferentes
perspectivas conceptuales
 apoyar el uso de las habilidades de solución de problemas
que permitan al estudiante ir más allá de la información
presentada un ejemplo del desarrollo de habilidades de
reconocimiento de patrones de presentación de formas
alternas de presentar problemas.
 Evaluación enfocada hacia transferencia de
conocimientos y habilidades este es un ejemplo de
presentación de consígueme la base qué dirige de las
condiciones de la inspección inicial

19. Son factores situacionales que moderan la relación entre las variables dependientes e
independiente y su correlación.
Ejemplos :
 Situación económica del país
 Políticas gubernamentales sobre el ensayo de RSC.
 Demanda y tendencias del mercado.
 La competencia y sus actividades
Variable De Contingencia
Los Principios Del Comportamiento Organizacional

20. Variables Dependientes
Son aquellas que están sujetas a cambio en base a una variable independiente.
Productividad:
Medición del desempeño en base a :
Eficiencia: logro de metas con menor costo.
Efectividad: Logro de metas/ u objetivos.
Ausentismo:
Inasistencia al trabajo
Rotación:
Retiro voluntario o involuntario de la organización.
Satisfacción en el trabajo:
Actitud general hacia el trabajo
Diferencia de lo que el trabajador espera o lo que recibe.

21. Variables independientes
Causa del cambio en las variables dependientes
Variable de nivel individual : son todas aquellas que
posee una persona y que la han acompañado
desde su nacimiento.
Variables del nivel grupal :
por las variables observables, Cohesión,
Consenso, Conflicto y Moral, dichas
variables ejercen una influencia directa
y positiva en el constructo.
Variable de nivel organizacional :
La comunicación interna, hace que
los trabajadores estén atentos
a los éxitos o problemas
del centro de trabajo.