Este documento resume la situación actual del mercado laboral en España, caracterizado por altas tasas de desempleo juvenil y temporalidad. También analiza tendencias emergentes como la flexibilidad laboral, globalización, y uso creciente de redes sociales y tecnologías. Finalmente, ofrece recomendaciones como mejorar la empleabilidad a través de la educación continua, crear una marca personal distintiva, y generar redes profesionales.

1. Claves para entender y poner en práctica.
LEIRE GARCÍA SORIANO
ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y EL
AUTOEMPLEO

2. ALGUNOS DATOS DEL PANORAMA ACTUAL
DE DÓNDE PARTIMOS…
A DÓNDE VAMOS
ALGUNAS RECOMENDACIONES

3.  Recesión económica mundial sin precedentes
 Efectos mucho más intensos en el empleo español
 Fuerte destrucción de empleo en España,
 tasa de paro del 20,9% en 2016.
 El desempleo y subempleo afectan
especialmente a los jóvenes
 Masiva salida de la inmigración
que entró en etapas anteriores

4. España pasa a ser un país de emigrantes. Salida de un elevado
número de jóvenes en busca de empleo
El sector servicios
sigue siendo el de
mayor ocupación.
Reforma laboral
2010-2012.

7.  Alta tasa de abandono escolar temprano, que
dobla los valores de la UE-27.
 Una marcada polaridad del mercado de trabajo
juvenil, que se caracteriza por:
- un porcentaje más elevado respecto a otros países europeos de
jóvenes con un nivel de formación bajo y que suponen una tasa de
paro que duplica la media europea.
- un porcentaje más elevado respecto a otros países europeos de
jóvenes altamente cualificados que están subempleados o padecen
una tasa de paro muy superior a la media de la zona euro.
 Un escaso peso de la Formación Profesional de
grado medio, lo que no se adapta a la estructura
de las cualificaciones que necesita la economía.

8.  Alta incidencia de la temporalidad y del trabajo a
tiempo parcial no deseado. En España más de tres
cuartas partes de los jóvenes empleados trabajan, de
forma temporal, parcial, o ambas, sin desear dichas
modalidades de contrato.
 Existe un difícil acceso al mercado laboral de las
personas en riesgo de exclusión social.
 Reducido espíritu empresarial, en el que destaca la
disminución del número de jóvenes auto empleados y
la escasa iniciativa emprendedora.

10.  MEDIOAMBIENTE
 SERVICIOS
SOCIOSANITARIOS
Y DE CALIDAD DE
VIDA
 TURISMO
 TIC’s

11. SE ACABÓ “EL TRABAJO PARA
TODA LA VIDA”
Flexibilidad laboral (contratación
temporal, a tiempo parcial,
movilidad geográfica, ocupacional,
jornada laboral, etc.) –Teletrabajo /
subcontratas / autoempleo.
GLOBALIZACIÓN Y MOVILIDAD
DEL TALENTO - aparición de un
profesional capaz de competir con
personas de todo el mundo, con
capacidad de adaptarse a
diferentes entornos y culturas

12. REDES SOCIALES / TIC’s
Mejora la conectividad y los procesos de gestión de la
información / deslocalización y virtualización del trabajo /
creciente demanda de empleo y el surgimiento de profesiones
como el community manager, marketing virtual, etc. / nuevas
formas de búsqueda de empleo y reclutamiento (portales de
empleo, Facebook, Linkedin, etc.) / e-learning.

17. Preocuparse por su empleabilidad para encontrar o mejorar su
puesto de trabajo
• Cultivar la empleabilidad en cada etapa de la vida profesional.
• Tener el hábito de dedicar tiempo a pensar en la carrera profesional a
medio plazo.
• Educación (orientación hacia futuro profesional), la formación
(aprendizaje, cualificación, reciclaje, Certificados de Profesionalidad y
Competencias) y la mejora del conocimiento de lenguas extranjeras y
TIC’s.

18. Crear una marca personal para diferenciarse
 Identificar lo que nos hace diferentes y hacemos bien.
 Definir nuestros objetivos y la estrategia para comunicar nuestra
marca personal.

19. Generar ‘networking’ a través de la presencia activa en redes
sociales y foros
 Asistir a eventos y participar en redes sociales.
 Actuar para que los contactos se conviertan en relaciones
duraderas de interés mutuo.