50º Congreso Internacional AEDIPE. El futuro del trabajo. Pamplona, 6 y 7 de octubre de 2016. Conferencia inaugural: Principales desafíos del empleo en el mundo. Raymond Torres, consejero especial del director general de Organización Internacional del Trabajo

1. Principales desafíos del empleo en el mundo
Raymond Torres, OIT

2. 1. Déficit de puestos de trabajo
Source: ILO World Employment and Social Outlook 2015: Trends
Current and estimated global jobs gap

3. Crecimiento a la baja

4. Aumento el empleo en ocupaciones no “digitalizables”
Cambio en la proporción de la ocupación laboral por tipo de ocupación, 2000-2013
Fuente: ILO World Employment and Social Outlook – Trends, enero de 2015

5. 2. Cambio en la relación laboral, en la producción y en la
distribución de la renta
(Empleo por status (%), último año disponible)
Fuente: ILO World Employment and Social Outlook 2015: The Changing Nature of Jobs.

6. Desconexión entre los ingresos laborales y el
crecimiento de la productividad
Developments in the adjusted labour share among G20 countries
Source: Global Wage Report 2014/15.
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-25
-20
-15
-10
-5
0
5
Spain
Italy
Rep.ofKorea
UnitedStates
Canada
Japan
France
Australia
Germany
UnitedKingdom
SaudiArabia
Turkey
Mexico
SouthAfrica
China
Brazil
India
RussianFed.
Advanced economies, 1970-2013 Emerging and developing economies, 1995-2012

7. La clase media crece menos en economías
emergentes… y se contrae en países desarrollados
0
5
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2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
Developing middle class
(between US$5 and US$13)
Note: Working poverty figures do not consider advanced countries.
Source: October 2015 update of the model in Kapsos and Bourmpoula (2013); ILO calculations based on ILO Research Department’s
Trends Econometric Models, November 2015.
Share of developing middle class employment, 2000–2017 (percentages)

8. La fragmentación de la producción es la clave
– Nuevas formas de organizar la producción y externalización de
tareas
– Cadenas de suministro mundial-- tareas intensivas en trabajo
localizadas en economías emergentes mientras que el diseño de
productos está en economías avanzadas
– Financiarización de la economía real

9. Empleo en cadenas globales de valor
Data for 40 countries (66% of the global labour force)
Source: ILO Research Department estimates based on WIOD.

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0.02
0.04
0.06
0.08
Emerging Total Advanced
-0.02
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0.02
0.04
0.06
0.08
0.10
0.12
Emerging Total Advanced
Impacto de las cadenas globales de valor sobre salarios (izquierda) y
productividad (derecha) de los proveedores

11. 3. Estrategia de respuesta a las transformaciones
en el mundo del trabajo
• Mercado be bienes y servicios
– Aprovechar oportunidades de empleo gracias a la digitalización
(economía verde, colaborativa…), sin más dualidad entre empresas?
• Mercado laboral y protección social
– Reforzar educación inicial o a lo largo de la vida?
– Universalismo o diferenciación con respecto a nuevas formas de
empleo? Financiación de la protección social?
– Centrar la protección en los asalariados o desligarla del estatus en el
empleo?

12. ¿ Extender la protección social existente o crear
nuevos mecanismos para nuevas formas de empleo?
Source: ILO World Employment and Social Outlook 2015: The Changing nature of Jobs
Global social security coverage by employment status

13. ¿ Universalidad en la protección del contrato de
trabajo o tratamiento diferencial ?
Note: Data for 2014 is preliminary
Source: ILO (2015) Labour market reforms since the crisis: Drivers and consequences
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160
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Decreasing Increasing
Número de reformas en material de protección de empleo en la UE

14. • Papel de los empleadores y sindicatos
– Cómo facer frente a la fragmentación?
– Formas múltiples de organización o diversidad en los modos de
acción?
• La OIT
– Normas internacionales y nuevas formas de empleo
– Coherencia en las normas a lo largo de la cadena global de valor
– Complementariedad entre normas globales y regionales

15. Una transformación profunda
• Nuevas oportunidades para la prosperidad y el empleo
• Desafíos en términos de trabajo decente, desigualdades y
debilitamiento de las instituciones laborales existentes
– Erosión del pacto social, dificultando la adopción de medidas que impulsan
el crecimiento
– Reacciones proteccionistas y hostiles a la inmigración
– Fragmentación de la representación política
Se necesita una nueva estrategia

16. Iniciativa de la OIT sobre el future del trabajo
• 4 “conversaciones”: el trabajo y la sociedad; futuro del
empleo; relación laboral; gobernanza del mercado de trabajo.
– Recopilación de evidencia desde países, centros de investigación,
organizaciones internacionales
• Puesta en marcha de una comisión mundial sobre el futuro
del trabajo
• El objetivo es preparar la Conferencia Internacional del
Trabajo 2019

17. ¡Gracias por su atención!
Algunas referencias
• Informe del Director General de la OIT sobre el
futuro del trabajo, ILC, 2015
• Perspectivas mundiales de empleo y de la sociedad
(publicación annual de OIT) www.ilo.org/research
torresr@ilo.org