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RETOS Y DESAFÍOS EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO
INTERNACIONAL
López Hernández Gabriel Isaías., (2019).
UVM, campus Monterrey Norte, Nuevo León, México.
Resumen. - Un reto que hay cuando se trabaja a nivel global con empleados que provienen
de distintos países, culturas, religiones, razas, etc., es cómo manejar la diversidad. Es
fundamental hacer ver a todos los empleados que la empresa no discrimina a nadie. Y
también está el tema del idioma que es un reto para conseguir trabajo en el contexto de trabajo
internacional ya que al no tener dominado por lo menos el inglés va a ser cada vez más difícil
obtener empleo.
Introducción. La globalización ha abierto
una nueva era para la economía, el trabajo
y la sociedad; una época de turbulencias y
de rápidas transformaciones que generan
desafíos sin precedentes. El mundo
enfrenta dificultades económicas,
ambientales y sociales muy severas, la
pobreza y la desigualdad parecen difíciles
de eliminar, y hay un recrudecimiento de
las tensiones geopolíticas y
una exacerbación de los conflictos. La
sensación de inseguridad es palpable.
Todo ello en un contexto de crisis del
empleo y de una situación climática y
medioambiental que, de no resolverse,
puede llevar al planeta un colapso socio-
ambiental de proporciones inimaginables.
El impacto de la veloz extensión de las
nuevas tecnologías, que incorporan
nuevos materiales y procesos, la
digitalización, el big data y el internet de
las cosas, la inteligencia artificial y
la robotización en un contexto de
globalización; el crecimiento de la
población joven en unos países y el
envejecimiento en otros; los crecientes
flujos migratorios por razones
económicas, ambientales o de seguridad.
Formación continua.
Un reto es la formación continua en los
estudiantes o empleados, es algo necesario
que favorece la competitividad de la
empresa, que debe ser capaz de
subministrar el conocimiento oportuno
posibilitando formas de auto aprendizaje
que permitan una actualización continua
de conocimientos. Aquí cobra especial
importancia el e-learning, la formación
online, que permite compaginar de forma
óptima, vida profesional y familiar con el
aprendizaje, gracias a sus horarios
flexibles, su tecnología y a sus modernos
métodos de enseñanza, y es en ello donde
las Escuelas de Negocios cumplen un
papel muy importante.
La primera fuerza es la tecnología. Una
nueva oleada de cambios tecnológicos
parece estar avanzando a una velocidad
cada vez mayor. Los robots, los
ordenadores y la automatización
incrementan la productividad, pero
reducen el potencial de crear empleos del
sector manufacturero.
Las transformaciones actuales vienen con
sus propios problemas y retos, peor no son
nuevos, la mayoría las venimos
arrastrando desde finales del siglo pasado.
Las tendencias de curso nos permiten
identificas su temática a partir de las
problemáticas internacionales que
afectarán directamente a los negocios, en
las que destacan.
Mientras mayormente este expuesto
internacionalmente se encuentre nuestro
país, sobre todo en la economía, no va a
resultar en una vinculación exitosa con la
economía internacional pues los procesos
de integración económica plantean al país
su vinculación con los tratados
comerciales con mayor capacidad
productiva y operativa divididos en los
niveles regional e internacional.
En México, la Población Económicamente
Activa está integrada por 53 millones de
personas.
(Salazar, 2012) (Nieto, 2018) (ESCUELA
EUROPEA DE DIRECCIÓN Y
EMPRESA, 2018)
Referencias
ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y
EMPRESA.(16 de Enerode 2018).
Obtenidode EUDE:
https://blog.eude.es/10-retos-a-los-
que-se-enfrenta-el-empleo-
formacion-continua
Nieto,J.(12 de 01 de 2018). Pacto Mundial.
Obtenidode UN GLOBAL IMPACT:
https://www.pactomundial.org/2018
/01/desafios-del-trabajo-en-una-
nueva-era/
Salazar,J. M. (26 de Noviembre de 2012).
Organización Internacionaldel
Trabajo.Obtenidode olT:
https://www.ilo.org/global/about-
the-
ilo/newsroom/news/WCMS_194118
/lang--es/index.htm

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RETOS Y DESAFÍOS DEL TRABAJO INTERNACIONAL

  • 1. RETOS Y DESAFÍOS EN EL CONTEXTO DEL TRABAJO INTERNACIONAL López Hernández Gabriel Isaías., (2019). UVM, campus Monterrey Norte, Nuevo León, México. Resumen. - Un reto que hay cuando se trabaja a nivel global con empleados que provienen de distintos países, culturas, religiones, razas, etc., es cómo manejar la diversidad. Es fundamental hacer ver a todos los empleados que la empresa no discrimina a nadie. Y también está el tema del idioma que es un reto para conseguir trabajo en el contexto de trabajo internacional ya que al no tener dominado por lo menos el inglés va a ser cada vez más difícil obtener empleo. Introducción. La globalización ha abierto una nueva era para la economía, el trabajo y la sociedad; una época de turbulencias y de rápidas transformaciones que generan desafíos sin precedentes. El mundo enfrenta dificultades económicas, ambientales y sociales muy severas, la pobreza y la desigualdad parecen difíciles de eliminar, y hay un recrudecimiento de las tensiones geopolíticas y una exacerbación de los conflictos. La sensación de inseguridad es palpable. Todo ello en un contexto de crisis del empleo y de una situación climática y medioambiental que, de no resolverse, puede llevar al planeta un colapso socio- ambiental de proporciones inimaginables. El impacto de la veloz extensión de las nuevas tecnologías, que incorporan nuevos materiales y procesos, la digitalización, el big data y el internet de las cosas, la inteligencia artificial y la robotización en un contexto de globalización; el crecimiento de la población joven en unos países y el envejecimiento en otros; los crecientes flujos migratorios por razones económicas, ambientales o de seguridad. Formación continua. Un reto es la formación continua en los estudiantes o empleados, es algo necesario que favorece la competitividad de la empresa, que debe ser capaz de subministrar el conocimiento oportuno posibilitando formas de auto aprendizaje que permitan una actualización continua de conocimientos. Aquí cobra especial importancia el e-learning, la formación online, que permite compaginar de forma óptima, vida profesional y familiar con el aprendizaje, gracias a sus horarios flexibles, su tecnología y a sus modernos métodos de enseñanza, y es en ello donde las Escuelas de Negocios cumplen un papel muy importante. La primera fuerza es la tecnología. Una nueva oleada de cambios tecnológicos parece estar avanzando a una velocidad cada vez mayor. Los robots, los ordenadores y la automatización incrementan la productividad, pero reducen el potencial de crear empleos del sector manufacturero.
  • 2. Las transformaciones actuales vienen con sus propios problemas y retos, peor no son nuevos, la mayoría las venimos arrastrando desde finales del siglo pasado. Las tendencias de curso nos permiten identificas su temática a partir de las problemáticas internacionales que afectarán directamente a los negocios, en las que destacan. Mientras mayormente este expuesto internacionalmente se encuentre nuestro país, sobre todo en la economía, no va a resultar en una vinculación exitosa con la economía internacional pues los procesos de integración económica plantean al país su vinculación con los tratados comerciales con mayor capacidad productiva y operativa divididos en los niveles regional e internacional. En México, la Población Económicamente Activa está integrada por 53 millones de personas. (Salazar, 2012) (Nieto, 2018) (ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA, 2018) Referencias ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA.(16 de Enerode 2018). Obtenidode EUDE: https://blog.eude.es/10-retos-a-los- que-se-enfrenta-el-empleo- formacion-continua Nieto,J.(12 de 01 de 2018). Pacto Mundial. Obtenidode UN GLOBAL IMPACT: https://www.pactomundial.org/2018 /01/desafios-del-trabajo-en-una- nueva-era/ Salazar,J. M. (26 de Noviembre de 2012). Organización Internacionaldel Trabajo.Obtenidode olT: https://www.ilo.org/global/about- the- ilo/newsroom/news/WCMS_194118 /lang--es/index.htm