El documento habla sobre varios temas relacionados con la administración incluyendo líderes, agentes de cambio, conductores y agentes culturales. Explica que un líder guía a un grupo hacia una meta común y un agente de cambio asume riesgos e impulsa ideas para mejorar las cosas. También describe las aptitudes y actitudes necesarias para ser un conductor seguro, así como las funciones de un agente cultural como analizar necesidades sociales y facilitar la participación cultural.
En la Universidad Cooperativa de Colombia se entiende como un proceso permanente que permite a la Institución mostrar sus avances en el logro de los objetivos y metas.
Este proceso refleja el cumplimiento de los principios y valores misionales mediante la participación activa de toda la comunidad universitaria en ambientes participativos y escenarios colaborativos tanto para su construcción como aplicación.
Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Este manual contiene las materias relativas a la transparencia y probidad, temas que generan confianza en los ciudadanos y por ende en estas instituciones
Exposición de Cecilia Rizo Patrón, Gerente de Gestión del Conocimiento de Perú 2021 - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
En la Universidad Cooperativa de Colombia se entiende como un proceso permanente que permite a la Institución mostrar sus avances en el logro de los objetivos y metas.
Este proceso refleja el cumplimiento de los principios y valores misionales mediante la participación activa de toda la comunidad universitaria en ambientes participativos y escenarios colaborativos tanto para su construcción como aplicación.
Manual de Transparencia y Probidad de la Administración del EstadoNelson Leiva®
Este manual contiene las materias relativas a la transparencia y probidad, temas que generan confianza en los ciudadanos y por ende en estas instituciones
Exposición de Cecilia Rizo Patrón, Gerente de Gestión del Conocimiento de Perú 2021 - 17mo Simposio Internacional Empresa Moderna y Responsabilidad Social
Estrategia para cumplir sus objetivos la descentralización para establecer la estructura acorde en el sector público nacional, estadal, municipal para la distribución de las funciones fiscales, con el fin último de satisfacer las necesidades colectivas y garantizar el bienestar económico.
Estrategia para cumplir sus objetivos la descentralización para establecer la estructura acorde en el sector público nacional, estadal, municipal para la distribución de las funciones fiscales, con el fin último de satisfacer las necesidades colectivas y garantizar el bienestar económico.
4. lideres
¿Qué es un líder?
Factor humano que
ayuda aun grupo a
identificar hacia donde
se
dirige luego lo motiva a
alcanzar sus metas .
Un líder es una persona
que guía a otras hacia
una meta común.
5.
6. LIDER PARA UNA EMPRESA
El líder empresarial, es
capas de mantener el
equilibrio entre los
empleados , protege y
cuida los derechos de
los trabajadores y del
cumplimiento de las
obligaciones de la
autoridad y sus
proveedores y
compradores.
9. AGENTE DE CAMBIO
El concepto pudiera ser
tan amplio , sin
embargo, logramos
encontrar una serie de
características que
define la visión que
percibimos como el
agente de cambio que
nuestra sociedad
necesita para generar
la transformación hacia
la mejora continua.
10. ¿Qué es un agente de
cambio?
Un agente de cambio
es quien tiene valor
de asumir riesgos.
Un agente de cambio
es quien se interesa
en los demás y con
ellos desarrolla ideas
y tiene el deseo de
sobresalir , y mejorar
para todos.
11. Papel y funciones del
agente de cambio
El agente de cambio
debe desempeñar
diversos roles y
funciones que se
distinguen por
diversas
categorías, que se
mencionan a
continuación.
12. Obtener datos sobre el funcionamiento de
la organización , realizando entrevistas,
preparando cuestionarios asistiendo ajuntas
de trabajo.
Escuchar alas personas y comprenderlas , a
un cuando no este de acuerdo con ellas
para vencer la resiste al cambio.
Ayudar alas personas que tengan problemas
o dificultades personales relacionadas con su
trabajo a solucionarlos.
Sugerir soluciones y orientar acciones para
desarrollar la organización.
13.
14. CONDUCTOR
Para ser un
conductor defensivo
se deben conjugar
dos tópicos
primordiales, aptitu
d y actitud:
15. aptitud
Las aptitudes son
aquellas que
demuestra el
conductor por su
habilidad, precisión
en las maniobras
y rápidos reflejos
16. Actitudes
Las actitudes se
relacionan con la
forma de
comportarse , es
decir, como , la
persona decide ser en
el transito
, identificarse con la
seguridad o con el
riesgo permanente.
17. Seguro del conductor
altamente protegido(CAP)
La finalidad de este
seguro es ofrecer al
conductor
responsable de un
accidente de
circulación, que haya
sufrido lesiones, el
mismo nivel de
protección económica
al que tendría
derecho, si no fuera
responsable del
mismo
18. ¿Por que el conductor esta
protegido?
El seguro para el
conductor es una
cobertura recomendable a
incluir en el seguro del
coche, pues además de
asegurar al vehículo se
asegura a la persona.
El seguro de
Responsabilidad Civil
Obligatoria, cubre los
daños, tanto materiales
como personales, que
causemos a
terceros, incluyendo a
aquellas personas que se
encuentran dentro de
nuestro vehículo.
19. Agente cultural
Se entiende por
agente cultural, es
sentido amplio, a
toda persona o grupo
que realiza labores
relacionados con la
cultura (creadores
, gestores, investigad
ores, productores
, formadores
, difusores ,etc.)
20. funciones
Sus funciones evolucionan de acuerdo con la
sociedad en la que se insertan, quedan
establecidas en función de las políticas culturales
del momento.la principales son:
1. Analiza e interpretar la realidad social del
momento y dar respuesta a sus necesidades a
través de la organización de servicios.
2. Posibilitar y canalizar la participación de los
miembros de la comunidad.
3. Crear estados de opinión en relación a diversos
temas que les afectan.
4. Canalizar demandas de la sociedad civil hacia
la administración
21.
22. clasificación
Agentes públicos
(estado
, autonomías, ayunta
miento).
Agentes privados
(empresas, asociacion
es
privadas, profesionale
s e industrias
culturales).
Agentes del tercer
sector
(fundaciones, asociaci
ones y organizaciones
comunitarias).