El documento habla sobre el sistema meritocrático para el ingreso a cargos públicos en Venezuela. Establece que la selección se hará a través de concursos públicos abiertos a cualquier persona que cumpla con los requisitos mínimos como ser venezolano, tener buena conducta y no estar sujeto a interdicciones legales. Además, promueve que la evaluación se base en la capacidad y méritos de los candidatos en lugar de sus conexiones políticas, lo que reduce el nepotismo y fomenta una cultura de integridad.

1. ¿Qué es el mérito?
Selección para el ingreso
Ingreso a la Administración
Pùblica
Características del sistema
meritocrático
Artículo 34. Se efectuará mediante concursos
a los cuales se dará la mayor publicidad
posible. Tales concursos estarán abiertos a
toda persona que reúna los requisitos
previstos en el artículo anterior y los que se
establezcan en las especificaciones del cargo
correspondiente. Sin discriminacion de
ninguna indole.
Artículo 33. Para ingresar a la Administración
Pública Nacional, es necesario reunir los
siguientes requisitos: 1. Ser venezolano. 2 .
Tener buena conducta. 3. Llenar los
requisitos mínimos correspondientes al cargo
respectivo. 4. No estar sujeto a interdicción
civil, y 5. Las demás que establezcan la
Constitución y las Leyes.
Los sistemas meritocráticos convocan a
profesionales más cualificados a quienes
la corrupción quizás tiente menos.
Promueve una perspectiva a largo plazo
que refuerza el compromiso del
empleado con su trabajo .
El principio de mérito de la recomendación
exige que los procesos de dotación de
personal se basen en la capacidad (talento,
habilidades, experiencia, competencias) y no
en la condición y/o las conexiones sociales o
políticas.
Administración Publica
La existencia de sistemas meritocráticos
reduce las oportunidades de patronazgo y
nepotismo, y proporciona las bases
necesarias para desarrollar una cultura de
integridad.
Sistema de mérito.
La referida selección
Se, efectuará mediante la evaluación de los
aspectos que se relacionen directamente
con el correspondiente desempeño de los
cargos. Los resultados de la evaluación se
notificarán a los aspirantes dentro de un
lapso no mayor de sesenta ( 60) días.

2. REFERENCIA BIBLIOGRAFICAS
https://www.derechoadministrativoucv.com.ve/wp-content/uploads/2020/05/ADPCA-02-20.pdf
https://www.oecd-ilibrary.org/sites/72aea16e-es/index.html?itemId=/content/component/72aea16e-es

3. República Bolivariana De Venezuela
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Núcleo Barquisimeto-Edo Lara.
UNIDAD I
Participante:
QUINTERO S. Joselyn A.
Cédula de Identidad :21.141.725
Sección: U
Facilitador: Nuñez, Nailet.