El documento describe el proceso de profesionalización del liderazgo en el sector público de Chile a través de la creación del Sistema de Alta Dirección Pública (SADP). El SADP selecciona a los líderes de los servicios públicos mediante un proceso abierto y basado en el mérito. Después de 4 años, el sistema ha logrado renovar a los cuadros directivos del Estado y ha aumentado la participación de mujeres y profesionales del sector privado. Aún queda trabajo por hacer en el fortalecimiento del desempeño

1. “ LA PROFESIONALIZACIÓN DEL LIDERAZGO EN EL SECTOR PÚBLICO. EL CASO CHILENO ” Rossana Pérez Fuentes Directora Nacional del Servicio Civil Presidenta del Consejo de Alta Dirección Pública Buenos Aires, noviembre 2008.-

3. Profesionalización de la función pública PROFESIONALIZACIÓN DE LA GESTIÓN PÚBLICA I Nivel Jerárquico II Nivel Jerárquico SADP III Nivel Jerárquico Promoción Interna Ingreso a planta Carrera funcionaria

5. ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA: LA PROFESIONALIZACIÓN DEL LIDERAZGO, UNA NUEVA CULTURA EN EL ESTADO CHILENO

8. SISTEMA DE ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA (SADP) Proceso de búsqueda, selección, y desarrollo de profesionales competentes e idóneos para liderar los servicios públicos del país, mediante un proceso abierto, transparente y de amplia difusión. Sistema Postulación en Línea (SPEL) Reclutamiento y Selección Gestión del Desempeño Reclutamiento y Selección Desvinculación Desarrollo Inducción FORTALECIMIENTO

9. PERFIL GENÉRICO DE ALTOS DIRECTIVOS PÚBLICOS: EN BUSCA DE LA INTEGRALIDAD GESTIÓN Y LOGRO INNOVACIÓN Y FLEXIBILIDAD VISIÓN ESTRATÉGICA LIDERAZGO RELACIÓN ENTORNO Y GESTIÓN DE REDES CONOCIMIENTOS TÉCNICOS MANEJO CRISIS Y CONTINGENCIAS

20. www.serviciocivil.cl Muchas gracias Rossana Pérez Fuentes [email_address]