El documento analiza las conclusiones de un estudio sobre las cajas de compensación. Señala que las pequeñas y medianas empresas se sienten mal atendidas y que los trabajadores rotan mucho entre empresas, lo que dificulta el conocimiento de los beneficios. Propone promover la personalización de los servicios y beneficios de la caja de compensación para cada perfil de trabajador, con el objetivo de aumentar la afiliación y fidelización.
El objetivo del Ministerio es proteger los derechos de veintidós millones de colombianos en condiciones de trabajar, promover un trabajo digno y de calidad, fomentar la calidad del talento humano y buscar que en Colombia no haya un solo trabajador sin protección social.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
El objetivo del Ministerio es proteger los derechos de veintidós millones de colombianos en condiciones de trabajar, promover un trabajo digno y de calidad, fomentar la calidad del talento humano y buscar que en Colombia no haya un solo trabajador sin protección social.
SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES 1562David Guerrero
"La meta es que ni un solo trabajador en Colombia esté por fuera del sistema de protección social", R. Pardo.
Por primera vez en Colombia se incluyen dentro de los riesgos laborales, aquellos eventos que les sucedan a los trabajadores en ejercicio de función la sindical.
Los trabajadores independientes con contrato superior a un mes serán protegidos con el nuevo Sistema General de Riesgos Laborales, los trabajadores informales se podrán afiliar voluntariamente.
En Colombia hay 8,3 millones de trabajadores dependientes y cerca de 350 mil independientes afiliados al sistema de riesgos profesionales. La meta para marzo de 2013 es un 1.300.000 nuevos trabajadores independientes vinculados al Sistema de Riesgos Laborales.
En adelante, la juntas calificadoras estarán adscritas al Ministerio del Trabajo. Sus miembros podrán ser sancionados y responsables solidariamente por los dictámenes que emitan.
Nuestra prioridad es aportar a la formación de los cuerpos directivos de Iberoamérica mediante la provisión de periodismo empresarial de alta calidad: la revista web estilogerencial.com es un medio para que los consultores se den a conocer utilizando para ello artículos con temas de educación empresarial que orienten a los gerentes para resolver los retos de la actividad directiva. La revista es de circulación gratuita, no cobramos por las suscripciones ni cobramos por la participación de los consultores; y no pagamos por los artículos. Contamos con 52 mil suscriptores directos, además de quienes nos siguen por las redes sociales. Recuerde descargar las ediciones anteriores desde nuestra web estilogerencial.com
Movistar Con Tu Negocio ha publicado un resumen con las 15 PYMES que hacen las cosas de forma diferente, extraídas del Blog www.contunegocio.es: "15 PYMES que hacen las cosas de forma diferente".
Es un recopilatorio con los 15 casos de emprendedores y empresarios que han sido entrevistados en el blog que más se han compartido en redes sociales y que más han interesado a los lectores del blog.
Y estamos super contentos, porque se incluye la entrevista a nuestro amigo Juan Dolz (http://www.horchateriadolz.es) publicada en Movistar Con Tu Negocio (http://www.contunegocio.es/experiencias-de-pymes/una-crisis-empujo-a-los-dolz-a-cambiar-la-ropa-por-la-horchata/) y que posteriormente complementamos con una publicación en el blog Hablando de Internet (http://hablandodeinternet.com/entrevista-juan-dolz/).
No os lo perdáis.
El eBook "15 pymes que hacen las cosas de forma diferente" es una publicación de Movistar Con TU Negocio, Los mejores contenidos para tu pyme, publicado bajo licencia Creative Commons: Reconocimiento-NoComercial 2.5 España (CC BY-NC 2.5 ES).
En el mes de noviembre de Franquicias Hoy, podréis encontrar un reportaje sobre cómo Emprender desde Casa.
20propuestas para trabajar con niños.
Un análisis a la gestión de redes, elegir entre más grandes o más rentables.
Entrevista a Juan Alegría: El Toro de Osborne, en el ruedo de la Franquicia.
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
509126087-Modelo-de-GREINER.pdf modelos de gestion de cambio
Agencia Código Caja compensación Los Héroes
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5. PROPUESTA Promover la personalización en los trabajadres de Los Héroes. La personalización de atención, servicios y beneficios hacia los trabajadores de cada empresa afiliada a la caja. Creando una comunicación para los trabajadores y empresas, sin dejar de lado la unificación con la comunicación dirigida a los pensionados.
9. “ Personalización Comunicacional” Creación y agrupación de beneficios por perfil. Packs. Valores y cultura al interior de la empresa Mail de cumpleaños Saludo doble Tratarse por el nombre Capacitar agentes con el fin de especializar por perfil. Contact Center Especialistas en beneficios Trato diferenciado Call Center Segmentación de los trabajadores. Perfil de necesidades. RRHH Empresas afiliadas
10. “ Tu caja…tu medida” (Campaña comunicacional) RRHH / Dueños Intranet Evento Bienvenida Trabajadores MKT Directo Concurso Jubilados Fuerza de venta Municipalidad Centros adulto mayor Junta de vecino TV Prensa Vía Pública WEB ( www.micaja.cl ) “ Cajita” Atención Personalizada
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12. STORYBOARD / TV Lugar: Estudio, fondo blanco. Aparece un hombre de 35 años, del segmento c3. Viste una polera extremadamente grande, la cual no le permite moverse con facilidad. De al lado, aparece unas manos que le entregan una pequeña caja de color naranjo al personaje, donde éste lo abre, saca una polera, se la pone, siendo ésta la de su medida. Voz en Off: “Todos necesitamos tener las cosas a la medida, caja de compensación Los Héroes, tu caja…. tu medida” Pasa a negro, donde aparece el logo caja compensación Los Héroes, más ganas de vivir. Duración: 20 segundos.
Respeto a la categoria y los heroes Grupo objetivo Las empresas ¨los andes El líder de la categoría descuida a la pequeña y mediana empresa Los usuarios tienen necesidades múltiples y ninguna caja esta trabajando en eso. Las pequeñas y medianas empresas se sienten mal atendidas Los trabajadores rotan mucho en las empresas y el cambio de caja desfavorece su conocimiento de beneficios
Especificar por empresas que ya tengo adheridas y especializar los servicio por mi propuesta Es tu caja
Luego de la inscripción ya estás participando por el gran concurso de un sorteo de dos pasajes a destino X. PASO 1: - Recolección de datos. Formulario de inscripción. PASO 2: - Temas para el newsletter. Tres preguntas. PASO 3: - Interactividad de web 2.0. - Software interactivo.
![Conclusiones y Hallazgos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)