El documento compara el código académico y el código profesional. El código profesional se basa en normas morales como la honestidad, cortesía y honor. Tiene como objetivo aplicar estas normas en la práctica profesional y fortalecer la conducta moral de los individuos. Incluye principios como la integridad, objetividad, independencia y confidencialidad. El código académico se enfoca más en las habilidades y capacidades del estudiante.

1. “Año de la unidad, la paz y el desarrollo”
CURSO:
DEONTOLOGIA PROFESIONAL
CARRERA DE CONTABILIDAD VI CICLO
TEMA:
DIFERENCIA ENTRE CÓDIGO ACADEMICO Y CÓDIGO
PROFESIONAL
ESTUDIANTE:
CHUJUTALLI GAMA, ALDO
DOCENTE:
JENY ALCAHUAMÁN VILLANUEVA
AYACUCHO_PERÚ
2023

2. DIFERENCIA ENTRE CÓDIGO ACADEMICO Y CÓDIGO
PROFESIONAL
CÓDIGO ACADEMICO CÓDIGO PROFESIONAL
El código profesional está constituida por
el conjunto orgánico de derechos y
obligaciones morales, deriva sus finalidades
y normas específicas, de la condición básica
de persona en armonía con los anexos que
implican exigencias del bien común.
El objetivo de código profesional en el
terreno de la práctica profesional, es
principalmente, la aplicación de las normas
morales, fundadas en la honradez, la cortesía
y el honor.
El código profesional tiene entre otros
objetivos, contribuir al fortalecimiento de
las estructuras de la conducta moral del
individuo.
 Integridad.
 Objetividad.
 Independencia.
 Responsabilidad.
 Confidencialidad.
 Observancia de las disposiciones
normativas.
 Competencia y actualización
profesional.
 Difusión y colaboración.
 Respeto entre colegas.
 Conducta ética.
Entusiasta y apasionado de su trabajo.
Fortaleza y habilidad para realizar
simultáneamente varias actividades.
Capacidad de control sobre sí mismo en
situaciones difíciles. Constructivo y
estimulador en sus comentarios y actitudes.
Habilidad para dirigir y orientar a sus
estudiantes. Sencillo y cordial en la
conversación y trato para con los alumnos.
Voz y modales agradables y adecuados.
Ingenioso y creativo. Interés por los
alumnos como personas con necesidad de
ser orientadas. Habilidad para hacer que los
alumnos utilicen su capacidad para valorar
sus propias acciones. Habilidad para
reconocer y atender las necesidades
individuales de sus estudiantes.
 Capacidad de Adaptación
 Equilibrio Emotivo
 Capacidad Intuitiva
 Sentido del Deber
 Capacidad de Conducción
 Amor al Prójimo
 Sinceridad
 Interés Científico, Filosófico,
Humanístico, Estético y
Religioso.
 Espíritu de Justicia
 Disposición
 Empatía

3. CÓDIGO
PROFESIONAL
¿Qué es un
código de ética
profesional?
Es un documento en el
cual se establece un
conjunto de principios que
engloba mision y valores.
ayuda a todos dentro d la
organización para actuar
con rectitud.
Importancia de
tener código de ética
El código promueve la
integridad de sus
empleados.
Facilita el
comportamiento social
y aceptable y
respetuosa.
Contar con un código
ético y cumplir
lineaminetos para tener
mayor confianza.
Ejemplos prácticos
de código de ética
CONTADORES PUBLICOS
1. Integridad: ser leal,
veraz y honrado.
2. objetividad: evitar
conflictos de interes y
prejuicios.
3. diligencia y
competencia
profesional.
4. confidencialidad.
5. comportamiento
profesional
Elementos del
código de ética.
1. respeto de la diversidad: el
colaborador se compromete en
tratar bien a todos.
2. garantizar un lugar de
trabajo seguro: los trabajadores
deben ser respetuoso ser
amables.
3. políticas de
confidencialidad: proteger los
datos del equipo de trabajo.
4. comunicar con
responsabilidad: ser cuidadoso
con la información dentro
fuera de la empresa.
5. políticas de atebción:
establecer lineamientos de
como la empresa debe
establecer medidas.
6. protección de los activos de
la empresa: cada trabajador es
responsable de cuidar los
activos fijod, electronicos entre
otros.
Como se elabora
un código de ética
1. designar un comité:
confroamr equipos por cada
elemento.
2. establecer prioridades: se
podra contratar empleados que
se ajusta a sus valores
fundamentales.
3. revisar códigos de éticas
similares: las empresas
compartan sus codigos de ética
con los consumidores.
4. pedir a los empleados su
participación: se pide ayuda a
los empleados para diseñar los
codigos de ética.
5. tener un encargado: es
conveniente designar a un
oficial de ética.
6. buscar a un profesional para
la elaboración: las empresas
con ayuda de sus empeldos
tiene la opción de redactar sus
propios codigos de ética.
cada profesional debe mantener
un comportamineto correcto,
humano y respetuoso y cumplir
con los estandares.