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ASIGNATURA:
            TALLER DE ETICA

             IV UNIDAD
ETICA EN EL EJERCIO DE LA PROFESION

            CATEDRATICO:
       C.P. MAYTE PULIDO CRUZ

          INTEGRANTES:
ALEJANDRA ABIGAIL MENDOZA ZAMORA
       ANDRES OSORIO LUCAS

   2º “B”       CONTADOR PÚBLICO

TUXTEPEC OAXACA, A MAYO DEL 2012.
Ética en el ejercicio
  de la profesión.
La ética profesional o de
negocios son los códigos o
normas de conducta, que son
establecidos por la gente en una
determinada línea de trabajo.
Un código de ética profesional es una
parte importante de las expectativas
de las personas que participan en
diversos tipos de profesiones; Por eso,
la        organización        establece
comportamientos esperados en forma
de código de ética profesional, y por
eso los Profesionales se unen y
trabajan por la defensa de una buena
reputación.
La ética profesional se basa en dos
componentes principales que son:
La honestidad
El respeto.
Por eso esencial para todos los
empleados poder caracterizar a un
negocio de manera ética, porque son una
parte de la empresa y es su
responsabilidad el mantener una buena
reputación de la empresa.
Es esencial comprender que las
políticas   de   negocio    son    los
aspectos importantes de las normas
ideales para la forma de hacer
negocios.
También Es necesario señalar que
las    personas    en    todas    las
profesiones deben ser honestos y
respetuosos    en   sus    relaciones
personales también.
Los     Profesionales     deben     estar
propensos a mantener la ética
profesional,      Ellos     no      deben
involucrarse en cualquier tipo de
conflicto de intereses.
Este     tipo   de     situación    puede
producirse si una persona trata de
alcanzar metas personales, como
consecuencia     de     estar    en   una
profesión determinada.
La ética profesional implica mantener
el respeto y la honestidad en la
profesión en contra de los prejuicios,
conflictos o necesidades personales.
Un código de ética profesional de
negocios, es un conjunto de normas y
principios destinados a promover una
conducta ética, no sólo en la
organización sino también a nivel
individual.
4.1 Consideraciones generales
   de la ética profesional.
La ética profesional en una asociación
significa un conjunto de costumbres,
valores y principios seguidos en forma
definida.
El código de ética profesional describe lo
que es correcto y lo que es incorrecto;
También define que decisión debe ser
tomada.
Es necesario entender que la toma de
decisiones éticas y profesionales no es
fácil en absoluto.
De esta manera, el código de
ética      profesional      puede
definirse como conjunto de
normas que todos los empleados
deben     obedecer     y    tomar
decisiones éticas en ciertas
decisiones, incluso en el caso de
situaciones complejas.
Es obvio que si los empleados de la
empresa        no     se      comportan
profesionalmente en forma ética,
entonces seguramente se reflejara
negativamente en la imagen de la
organización y causar daño en
general.
Siempre es recomendable que la
empresa      u    organización    deban
establecer la ética profesional desde
un nivel jerárquico muy alto.
Código de ética profesional se puede
dividir en dos categorías.
1.-Las normas obligatorias que deben
aplicarse a todos los niveles de los
empleados      que    trabajan   en    una
organización.
Estas normas se pueden definir con la idea
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respetadas y seguidas por los profesionales
así, cada profesional debe cumplir con
estas normas por razones legales y éticas.
2.-El Estándar Ideal que puede
definirse como el mejor estándar de
referencia y que se espera de los
empleados que deben esforzarse por
llegar hasta ese nivel estándar.
Estas normas ofrecen un esquema
amplio de normas de estandarización.
Es esencial entender que no se trata
de lo que se espera y lo que no es.
Hay varias maneras de educar el código de
ética profesional a los empleados.
• Dar a conocer los Estándares de formación
ética a un profesional en el momento de su
inducción.
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buen comportamiento y actitudes profesionales
• Pena de violaciones incluyendo el despido de
un    recurso   por    el  comportamiento   sin
escrúpulos.
• Apoyar y alentar a los empleados de alto
nivel para servir de ejemplo para los miembros
del personal subalterno en ética, integridad y
profesionalismo.
4.1.1 Las dimensiones y las
  implicaciones de la ética
         profesional
La ética profesional es muy
importantes en campos como la
salud, atención médica, etc., donde
los profesionales se espera que
actúan y responden de una manera
muy responsable y correcta.
La conducta ética o conducta
correcta no siempre es así de
simple.
Las situaciones pueden surgir ante los
profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma ética o cerrar los ojos
o irse con ánimo de lucro por cualquier
medio.
Tenemos que aprender a ser proactivos
en     la   respuesta     mediante   la
incorporación de decisiones éticas.
Cuando una persona es nombrada como
profesional, esto es una posición de
prestigio y requiere actitud fuerte y
personalidad perfecta.
Ganar     un      título    real  de
profesionalismo requiere hacer lo
correcto,    incluso     cuando  hay
momentos en los que se sienten
incómodos o involucrados en una
situación difícil, esto es de hecho
una prueba para que usted cree su
ética profesional que le hará ganar
el respeto y el éxito en su lugar de
trabajo.
Como profesional del significado de
la ética profesional es entender que
las acciones están relacionadas con
la moral, motivación, conducta, o el
carácter que se asocia a la emoción
ética, se le conoce como actuar
correctamente o incorrectamente
de acuerdo a su crianza, la
educación,    y   nuestras   propias
creencias.
La ética profesional ayudan a ser
un exitoso abogado, médico de
éxito, y hombres de negocios
exitosos a medida que        gane
confianza y la reputación de la
sociedad.
4.1.2 El profesional y la
ética en el ejercicio del
       liderazgo
Los líderes efectivos son los que tienen
fuertes principios éticos, siguen a su
corazón y creen en sus principios.
Estos son los factores que influyen en
los procesos, de estimular el cambio en
la subordinación y el “enfoque de los
valores’ para crear en los seguidores las
creencias de autoeficacia, y fomentar
las creencias de los líderes en la ética
profesional y su visión mediante el uso
de planes de capacitación.
Hoy en día tenemos pocos líderes
éticos.
El liderazgo ético o profesional, es un
liderazgo que se preocupa de una
manera que respete la dignidad y los
derechos de otras personas.
Los líderes que se encuentran en una
posición de autoridad social, se deben
centrar en cómo utilizar bien el poder
social, y la creencia en un liderazgo
ético y tomar decisiones en favor de la
verdad.
Líderes    profesionales    son
personas que demuestran un
punto de la integridad que es
importante para inspirar un
sentido de la honestidad, es
importante       para        los
subordinados aceptar la idea de
un líder.
El liderazgo ético necesita un líder
que    realmente    crea    en    sus
creencias.
Un verdadero líder que está
siguiendo la ética debe poner las
necesidades e intereses del grupo
frente a sus propios intereses esta
es la mejor calidad de líder ético.
4.1.3 profesionales de
    dilemas éticos
Un dilema ético es una condición
multifacética, que a menudo
implica un desacuerdo evidente
mental entre los imperativos
morales.
Muchas personas trabajan en el
mundo agresivo de hoy.
Los empleados sufren dilemas éticos.
Muchos de estos dilemas éticos ocurren
con regularidad.
Sin embargo, es esencial encontrar la
razón detrás de los dilemas en nuestro
lugar de trabajo.
Con un poco de análisis y sentido común,
es posible hacer frente a dilemas
comunes que sufren los profesionales al
poder perder su empleo o causar daño
al empleador.
4.2 Los códigos de ética
      profesional
Un código profesional es un
acercamiento estandarizado al
mediar los desacuerdos, que
pueden ocurrir si una persona
trata de llevar varios sombreros.

Los códigos de ética profesional
son una manifestación de la
asociación    entre    expertos
entrenados y sociedad.
El trabajo puede comprender algo
en los límites de la escritura a la
enseñanza o el investigar a la
consulta.
 Muchas organizaciones realmente
tienen    sus  códigos   de   ética
profesional. Es esencial para cada
empleado para
entender y seguir el código y
comportarse éticamente en el lugar
de trabajo.
Además de códigos éticos, ética
profesional también es asociada con
asuntos      como    la    indemnidad
profesional.
Los códigos de ética profesional
pueden      variar  dependiendo     la
disciplina, la profesión o el grupo
cultural. Algunas profesiones aceptan
el cierto comportamiento como ético
mientras que es totalmente poco ético
en otra profesión.
El código de ética profesional,
como    se   supone,    es    una
referencia y la guía central
para usuarios que juegan el
papel principal para apoyar en
la toma de decisiones diaria.
4.2.1 El contenido y las
implicaciones de los códigos
    de ética profesional
Los códigos de ética profesional
sirven para fines diversos.
El código especifica las normas según
las cuales una ocupación puede ser
considerada    responsable    por    la
conducta de sus miembros.
Un código de ética establece los
parámetros      para    la    conducta
profesional, que incluye los valores y
principios morales de la profesión o
de una organización.
El código de ética profesional ofrecen
normas y reglas que a los empleados
ayuda cuando se encuentran con algún
tipo de dilemas morales.
Es muy esencial para un código de
ética proteger la integridad de la
profesión.
También ayuda a establecer prácticas
responsables y justas.
Códigos de ética profesional
se asocian con la idea de la
fuerza constitucional, y con
la    participación   de   la
capacidad para su aplicación
hasta el final a través de la
gestión de algún tipo de
acción disciplinaria.
4.2.2 Sentido de los códigos
    de ética profesional.
Un código de ética profesional
en general aparece cuando un
trabajo se transforma en una
profesión.
Por     lo    general,    cada
organización tiene un código
bien documentado que poner por
escrito y formalmente adoptado
también.
Un código de ética profesional
es básicamente una regla o
norma entre los profesionales.
De acuerdo con esta aclaración,
una profesión es un grupo de
personas que tienen la intención
de ayudar en el servicio a un
mismo ideal, en comparación con
otro si no trabajan juntos.
El código es para proteger a todos
los profesionales de algún tipo de
estrés o ciertas presiones.

Por lo tanto, un código de ética
hace que sea razonablemente
posible que la mayoría de los otros
miembros de la misma profesión
que no se aprovechen de alguien
que se comporta éticamente.
De esta manera, un código
protege a los miembros de una
profesión a partir de algunas de
las consecuencias de la rivalidad.

Sin embargo, las profesiones
varían de los sindicatos en el
interés que están estructurados
para servir.
Por el contrario, los sindicatos
son similares a las empresas,
principalmente las asociaciones de
interés propio.
Es esencial comprender que las
organizaciones que existen para el
beneficio   de    sus   miembros,
mientras    que    las   empresas
existen para el beneficio de sus
dueños.
Un código de ética profesional es
importante, ya que:
Define aceptado / a
  comportamientos estándar;
Promueve la práctica de un alto
  nivel.
Provee un estándar para los
  miembros a aplicar para la
  evaluación de sí mismo;
Establece     un    marco    de
 responsabilidad y conducta
 profesional.
Actúa como un vehículo para
 el               reconocimiento
 profesional.
Actúa como un signo de
 desarrollo laboral.
Con todo, el código de ética profesional
se supone que es la plataforma de base
de cada profesional para desarrollar su
carrera.
Código de ética profesional debe ser
una integración perfecta de respeto
para las personas mayores, jóvenes y
compañeros de trabajo, junto con la
comprensión y la responsabilidad por el
papel de los profesionales y la
integridad en su conducta.

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ÉTICA EN EL EJERCICIO DE LA PROFESIÓN

  • 1. ASIGNATURA: TALLER DE ETICA IV UNIDAD ETICA EN EL EJERCIO DE LA PROFESION CATEDRATICO: C.P. MAYTE PULIDO CRUZ INTEGRANTES: ALEJANDRA ABIGAIL MENDOZA ZAMORA ANDRES OSORIO LUCAS 2º “B” CONTADOR PÚBLICO TUXTEPEC OAXACA, A MAYO DEL 2012.
  • 2. Ética en el ejercicio de la profesión.
  • 3. La ética profesional o de negocios son los códigos o normas de conducta, que son establecidos por la gente en una determinada línea de trabajo.
  • 4. Un código de ética profesional es una parte importante de las expectativas de las personas que participan en diversos tipos de profesiones; Por eso, la organización establece comportamientos esperados en forma de código de ética profesional, y por eso los Profesionales se unen y trabajan por la defensa de una buena reputación.
  • 5. La ética profesional se basa en dos componentes principales que son: La honestidad El respeto. Por eso esencial para todos los empleados poder caracterizar a un negocio de manera ética, porque son una parte de la empresa y es su responsabilidad el mantener una buena reputación de la empresa.
  • 6. Es esencial comprender que las políticas de negocio son los aspectos importantes de las normas ideales para la forma de hacer negocios. También Es necesario señalar que las personas en todas las profesiones deben ser honestos y respetuosos en sus relaciones personales también.
  • 7. Los Profesionales deben estar propensos a mantener la ética profesional, Ellos no deben involucrarse en cualquier tipo de conflicto de intereses. Este tipo de situación puede producirse si una persona trata de alcanzar metas personales, como consecuencia de estar en una profesión determinada.
  • 8. La ética profesional implica mantener el respeto y la honestidad en la profesión en contra de los prejuicios, conflictos o necesidades personales. Un código de ética profesional de negocios, es un conjunto de normas y principios destinados a promover una conducta ética, no sólo en la organización sino también a nivel individual.
  • 9. 4.1 Consideraciones generales de la ética profesional.
  • 10. La ética profesional en una asociación significa un conjunto de costumbres, valores y principios seguidos en forma definida. El código de ética profesional describe lo que es correcto y lo que es incorrecto; También define que decisión debe ser tomada. Es necesario entender que la toma de decisiones éticas y profesionales no es fácil en absoluto.
  • 11. De esta manera, el código de ética profesional puede definirse como conjunto de normas que todos los empleados deben obedecer y tomar decisiones éticas en ciertas decisiones, incluso en el caso de situaciones complejas.
  • 12. Es obvio que si los empleados de la empresa no se comportan profesionalmente en forma ética, entonces seguramente se reflejara negativamente en la imagen de la organización y causar daño en general. Siempre es recomendable que la empresa u organización deban establecer la ética profesional desde un nivel jerárquico muy alto.
  • 13. Código de ética profesional se puede dividir en dos categorías. 1.-Las normas obligatorias que deben aplicarse a todos los niveles de los empleados que trabajan en una organización. Estas normas se pueden definir con la idea de que estas obligaciones deben ser respetadas y seguidas por los profesionales así, cada profesional debe cumplir con estas normas por razones legales y éticas.
  • 14. 2.-El Estándar Ideal que puede definirse como el mejor estándar de referencia y que se espera de los empleados que deben esforzarse por llegar hasta ese nivel estándar. Estas normas ofrecen un esquema amplio de normas de estandarización. Es esencial entender que no se trata de lo que se espera y lo que no es.
  • 15. Hay varias maneras de educar el código de ética profesional a los empleados. • Dar a conocer los Estándares de formación ética a un profesional en el momento de su inducción. • Recompensar a los empleados que muestren buen comportamiento y actitudes profesionales • Pena de violaciones incluyendo el despido de un recurso por el comportamiento sin escrúpulos. • Apoyar y alentar a los empleados de alto nivel para servir de ejemplo para los miembros del personal subalterno en ética, integridad y profesionalismo.
  • 16. 4.1.1 Las dimensiones y las implicaciones de la ética profesional
  • 17. La ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención médica, etc., donde los profesionales se espera que actúan y responden de una manera muy responsable y correcta. La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple.
  • 18. Las situaciones pueden surgir ante los profesionales que necesitan decidir si actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier medio. Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación de decisiones éticas. Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de prestigio y requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
  • 19. Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación difícil, esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.
  • 20. Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que se asocia a la emoción ética, se le conoce como actuar correctamente o incorrectamente de acuerdo a su crianza, la educación, y nuestras propias creencias.
  • 21. La ética profesional ayudan a ser un exitoso abogado, médico de éxito, y hombres de negocios exitosos a medida que gane confianza y la reputación de la sociedad.
  • 22. 4.1.2 El profesional y la ética en el ejercicio del liderazgo
  • 23. Los líderes efectivos son los que tienen fuertes principios éticos, siguen a su corazón y creen en sus principios. Estos son los factores que influyen en los procesos, de estimular el cambio en la subordinación y el “enfoque de los valores’ para crear en los seguidores las creencias de autoeficacia, y fomentar las creencias de los líderes en la ética profesional y su visión mediante el uso de planes de capacitación.
  • 24. Hoy en día tenemos pocos líderes éticos. El liderazgo ético o profesional, es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras personas. Los líderes que se encuentran en una posición de autoridad social, se deben centrar en cómo utilizar bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.
  • 25. Líderes profesionales son personas que demuestran un punto de la integridad que es importante para inspirar un sentido de la honestidad, es importante para los subordinados aceptar la idea de un líder.
  • 26. El liderazgo ético necesita un líder que realmente crea en sus creencias. Un verdadero líder que está siguiendo la ética debe poner las necesidades e intereses del grupo frente a sus propios intereses esta es la mejor calidad de líder ético.
  • 27. 4.1.3 profesionales de dilemas éticos
  • 28. Un dilema ético es una condición multifacética, que a menudo implica un desacuerdo evidente mental entre los imperativos morales. Muchas personas trabajan en el mundo agresivo de hoy.
  • 29. Los empleados sufren dilemas éticos. Muchos de estos dilemas éticos ocurren con regularidad. Sin embargo, es esencial encontrar la razón detrás de los dilemas en nuestro lugar de trabajo. Con un poco de análisis y sentido común, es posible hacer frente a dilemas comunes que sufren los profesionales al poder perder su empleo o causar daño al empleador.
  • 30. 4.2 Los códigos de ética profesional
  • 31. Un código profesional es un acercamiento estandarizado al mediar los desacuerdos, que pueden ocurrir si una persona trata de llevar varios sombreros. Los códigos de ética profesional son una manifestación de la asociación entre expertos entrenados y sociedad.
  • 32. El trabajo puede comprender algo en los límites de la escritura a la enseñanza o el investigar a la consulta. Muchas organizaciones realmente tienen sus códigos de ética profesional. Es esencial para cada empleado para entender y seguir el código y comportarse éticamente en el lugar de trabajo.
  • 33. Además de códigos éticos, ética profesional también es asociada con asuntos como la indemnidad profesional. Los códigos de ética profesional pueden variar dependiendo la disciplina, la profesión o el grupo cultural. Algunas profesiones aceptan el cierto comportamiento como ético mientras que es totalmente poco ético en otra profesión.
  • 34. El código de ética profesional, como se supone, es una referencia y la guía central para usuarios que juegan el papel principal para apoyar en la toma de decisiones diaria.
  • 35. 4.2.1 El contenido y las implicaciones de los códigos de ética profesional
  • 36. Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional, que incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización.
  • 37. El código de ética profesional ofrecen normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran con algún tipo de dilemas morales. Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda a establecer prácticas responsables y justas.
  • 38. Códigos de ética profesional se asocian con la idea de la fuerza constitucional, y con la participación de la capacidad para su aplicación hasta el final a través de la gestión de algún tipo de acción disciplinaria.
  • 39. 4.2.2 Sentido de los códigos de ética profesional.
  • 40. Un código de ética profesional en general aparece cuando un trabajo se transforma en una profesión. Por lo general, cada organización tiene un código bien documentado que poner por escrito y formalmente adoptado también.
  • 41. Un código de ética profesional es básicamente una regla o norma entre los profesionales. De acuerdo con esta aclaración, una profesión es un grupo de personas que tienen la intención de ayudar en el servicio a un mismo ideal, en comparación con otro si no trabajan juntos.
  • 42. El código es para proteger a todos los profesionales de algún tipo de estrés o ciertas presiones. Por lo tanto, un código de ética hace que sea razonablemente posible que la mayoría de los otros miembros de la misma profesión que no se aprovechen de alguien que se comporta éticamente.
  • 43. De esta manera, un código protege a los miembros de una profesión a partir de algunas de las consecuencias de la rivalidad. Sin embargo, las profesiones varían de los sindicatos en el interés que están estructurados para servir.
  • 44. Por el contrario, los sindicatos son similares a las empresas, principalmente las asociaciones de interés propio. Es esencial comprender que las organizaciones que existen para el beneficio de sus miembros, mientras que las empresas existen para el beneficio de sus dueños.
  • 45. Un código de ética profesional es importante, ya que: Define aceptado / a comportamientos estándar; Promueve la práctica de un alto nivel. Provee un estándar para los miembros a aplicar para la evaluación de sí mismo;
  • 46. Establece un marco de responsabilidad y conducta profesional. Actúa como un vehículo para el reconocimiento profesional. Actúa como un signo de desarrollo laboral.
  • 47. Con todo, el código de ética profesional se supone que es la plataforma de base de cada profesional para desarrollar su carrera. Código de ética profesional debe ser una integración perfecta de respeto para las personas mayores, jóvenes y compañeros de trabajo, junto con la comprensión y la responsabilidad por el papel de los profesionales y la integridad en su conducta.