El documento presenta un anteproyecto de ley para reformar la regulación de los servicios profesionales en España. El anteproyecto tiene como objetivos establecer un marco común para los servicios profesionales, aclarar los criterios para establecer reservas de actividad y reducirlas a las estrictamente necesarias, y establecer las obligaciones de colegiación reduciéndolas también solo a las necesarias. El anteproyecto modificaría las reservas de actividad y obligaciones de colegiación para profesiones como ingenieros, arquitect
The document is about a new global security organization called the International Organization for Security and Intelligence (IOSI). IOSI aims to support national, regional, and international security efforts to protect governments, private sectors, and people from existing and emerging global threats. It has representatives in over 15 countries and provides programs, advising, consulting, training, and education on issues like transnational crime, terrorism, and improving public safety. The organization's president, Johan Obdola, is an expert in counter narcoterrorism and IOSI brings together security experts from around the world.
The document discusses the key players and organizational structure for security in an enterprise. It outlines that the size of the security team depends on factors like the size of the enterprise, its systems environment, number of components, locations, and risk level. The security organization includes a Chief Information Officer, Chief Financial Officer, Security Officer, coordinators, and an Executive Committee for Security. The roles of each position are described at a high level.
CHIME LEAD San Francisco 2015 - Opening Keynote "What is Cyber Security and Why is it Crucial to Your Organization?"
Opening Keynote "What is Cyber Security and Why is it Crucial to Your Organization?"
Gaining C-Suite support for a robust cyber security strategy is critical for funding, adoption and overall success. To ensure organizational support, there must be a solid understanding of cyber security, how to protect the organization.s technology and data assets, the intersection of risk management and the impact cybercrimes can have on the organization.s financial viability, operations, patient care and reputation. The session addresses the current state and emerging trends with digital disruptions, cyber crimes and threats along with the impact they have on organizations. This session will discussed how this is changing the ways CIOs approach technology deployment and security management.
Learning Objectives:
Describe the components of effective cyber security and latest trends
Describe effective approaches addressing cyber threat and risk assessments
Describe the importance of investing in cyber security and the risks involved with not adequately addressing cyber security
Discuss ways to educate and drive awareness of on the importance of cyber security and risk management so it becomes part of the organization's culture
This document discusses cybersecurity for organizations. It begins with an introduction to cybersecurity and the need to protect computers, networks, and data from unauthorized access. It then discusses different types of cybersecurity including protecting personal/organizational files, payment information, customer data, email, websites, mobile devices, and networks. The document also covers common types of cyber attacks like SQL injection, phishing, man-in-the-middle attacks, cross-site scripting, and denial of service attacks. It provides examples of these attacks and discusses prevention methods. Finally, it concludes with the goals of secure computing and controls to prevent security threats.
A Pragmatic Approach to SIEM: Buy for Compliance, Use for SecurityTripwire
Too often, organizations purchase SIEM and log management solutions to check a compliance checkbox. These organizations miss a huge opportunity to improve security while meeting compliance requirements. In this white paper, security and compliance eWPxpert Dr. Anton Chuvakin explains how to take advantage of this opportunity.
Whitepaper here: http://www.tripwire.com/register/a-pragmatic-approach-to-siem-buy-for-compliance-use-for-security/
Understanding the security_organizationDan Morrill
This document discusses risks in information security from regulatory, business, technology, and security perspectives. It outlines how decisions are made based on existing contracts and perceived power rather than technical understanding. Risk is defined as threats times vulnerabilities plus the influence of politics and power. Both proactive and reactive security approaches are discussed along with their limitations. Information security challenges include complexity, unknown vulnerabilities, and persistence of hackers. Overall risk management must account for known and unknown threats within organizational politics.
Este documento presenta un anteproyecto de ley para reformar la regulación de los servicios profesionales en España. El anteproyecto tiene tres ejes: 1) aplicar principios de buena regulación a las actividades profesionales, incluyendo la libertad de acceso y ejercicio; 2) modernizar los colegios profesionales; y 3) mantener la protección de usuarios y consumidores. Algunas de las principales medidas son simplificar las reservas de actividad, reduciendo la colegiación obligatoria solo a casos estrictamente necesarios, y mod
Este documento describe las reformas al marco normativo para el ejercicio profesional en España introducidas por la Directiva de Servicios y la Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones. Las reformas han reducido barreras y potenciado la movilidad, incluyendo menos restricciones a la publicidad, ejercicio conjunto de profesiones, y comunicación de desplazamientos. En particular, la reforma de la Ley de Colegios Profesionales ha simplificado trámites como visados y cuotas de colegiación.
The document is about a new global security organization called the International Organization for Security and Intelligence (IOSI). IOSI aims to support national, regional, and international security efforts to protect governments, private sectors, and people from existing and emerging global threats. It has representatives in over 15 countries and provides programs, advising, consulting, training, and education on issues like transnational crime, terrorism, and improving public safety. The organization's president, Johan Obdola, is an expert in counter narcoterrorism and IOSI brings together security experts from around the world.
The document discusses the key players and organizational structure for security in an enterprise. It outlines that the size of the security team depends on factors like the size of the enterprise, its systems environment, number of components, locations, and risk level. The security organization includes a Chief Information Officer, Chief Financial Officer, Security Officer, coordinators, and an Executive Committee for Security. The roles of each position are described at a high level.
CHIME LEAD San Francisco 2015 - Opening Keynote "What is Cyber Security and Why is it Crucial to Your Organization?"
Opening Keynote "What is Cyber Security and Why is it Crucial to Your Organization?"
Gaining C-Suite support for a robust cyber security strategy is critical for funding, adoption and overall success. To ensure organizational support, there must be a solid understanding of cyber security, how to protect the organization.s technology and data assets, the intersection of risk management and the impact cybercrimes can have on the organization.s financial viability, operations, patient care and reputation. The session addresses the current state and emerging trends with digital disruptions, cyber crimes and threats along with the impact they have on organizations. This session will discussed how this is changing the ways CIOs approach technology deployment and security management.
Learning Objectives:
Describe the components of effective cyber security and latest trends
Describe effective approaches addressing cyber threat and risk assessments
Describe the importance of investing in cyber security and the risks involved with not adequately addressing cyber security
Discuss ways to educate and drive awareness of on the importance of cyber security and risk management so it becomes part of the organization's culture
This document discusses cybersecurity for organizations. It begins with an introduction to cybersecurity and the need to protect computers, networks, and data from unauthorized access. It then discusses different types of cybersecurity including protecting personal/organizational files, payment information, customer data, email, websites, mobile devices, and networks. The document also covers common types of cyber attacks like SQL injection, phishing, man-in-the-middle attacks, cross-site scripting, and denial of service attacks. It provides examples of these attacks and discusses prevention methods. Finally, it concludes with the goals of secure computing and controls to prevent security threats.
A Pragmatic Approach to SIEM: Buy for Compliance, Use for SecurityTripwire
Too often, organizations purchase SIEM and log management solutions to check a compliance checkbox. These organizations miss a huge opportunity to improve security while meeting compliance requirements. In this white paper, security and compliance eWPxpert Dr. Anton Chuvakin explains how to take advantage of this opportunity.
Whitepaper here: http://www.tripwire.com/register/a-pragmatic-approach-to-siem-buy-for-compliance-use-for-security/
Understanding the security_organizationDan Morrill
This document discusses risks in information security from regulatory, business, technology, and security perspectives. It outlines how decisions are made based on existing contracts and perceived power rather than technical understanding. Risk is defined as threats times vulnerabilities plus the influence of politics and power. Both proactive and reactive security approaches are discussed along with their limitations. Information security challenges include complexity, unknown vulnerabilities, and persistence of hackers. Overall risk management must account for known and unknown threats within organizational politics.
Este documento presenta un anteproyecto de ley para reformar la regulación de los servicios profesionales en España. El anteproyecto tiene tres ejes: 1) aplicar principios de buena regulación a las actividades profesionales, incluyendo la libertad de acceso y ejercicio; 2) modernizar los colegios profesionales; y 3) mantener la protección de usuarios y consumidores. Algunas de las principales medidas son simplificar las reservas de actividad, reduciendo la colegiación obligatoria solo a casos estrictamente necesarios, y mod
Este documento describe las reformas al marco normativo para el ejercicio profesional en España introducidas por la Directiva de Servicios y la Directiva de Reconocimiento de Cualificaciones. Las reformas han reducido barreras y potenciado la movilidad, incluyendo menos restricciones a la publicidad, ejercicio conjunto de profesiones, y comunicación de desplazamientos. En particular, la reforma de la Ley de Colegios Profesionales ha simplificado trámites como visados y cuotas de colegiación.
Este documento presenta un resumen de la reforma laboral española de 2012. Explica que la reforma laboral modifica las condiciones que regulan las relaciones entre empleados y empresarios. Argumenta que la reforma es necesaria para hacer frente a la alta tasa de desempleo en España y para adaptar la legislación laboral española a los estándares europeos. Resume los principales cambios introducidos por la reforma como la flexibilización de la negociación colectiva, la reducción del coste de despido y la simplificación de los tipos de contr
Este documento presenta el Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Incluye una introducción, 12 postulados agrupados en 4 secciones, y 5 capítulos con normas y artículos específicos. Los postulados definen los principios éticos fundamentales de la profesión relacionados con el alcance del código, la responsabilidad hacia la sociedad y la profesión. El código establece pautas para garantizar la independencia, calidad de los trabajos, preparación de los contadores y su respons
Este documento presenta el Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos. En menos de 3 oraciones:
1) El código establece los postulados y normas que rigen la conducta ética de los contadores públicos en México. 2) Incluye secciones sobre responsabilidades hacia la sociedad, quienes patrocinan los servicios, y la profesión. 3) También presenta normas generales y específicas para contadores públicos independientes, en el sector público y privado, y en la docencia.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para Contadores Públicos en México. Incluye 12 postulados éticos fundamentales agrupados en cuatro áreas, así como normas específicas aplicables a diferentes roles profesionales de los contadores. El código busca establecer pautas claras para garantizar la solvencia moral e integridad de los contadores en el ejercicio de su profesión.
Este documento presenta el temario de un taller sobre contratación administrativa local. El taller cubrirá temas como los tipos de contratos del sector público y su régimen jurídico, los procedimientos de adjudicación, cómo preparar y tramitar los contratos, y cómo ejecutarlos. El taller también analizará cuestiones generales como los problemas de la contratación, las alternativas a la restricción de plantillas, y la propuesta de la UE para modernizar el mercado europeo de contratación pública. El objetivo es ayudar a las entidades locales a lograr
Sistemas de Gestión de Energía (SGEn) en PyMES, (ICA-Procobre, Nov. 2016)Efren Franco
El documento resume las actividades y propósito de la Asociación Internacional del Cobre (ICA). Explica que la ICA es una organización líder en la promoción del cobre a nivel mundial con más de 90 años de existencia. También describe algunas de las iniciativas clave de la ICA, como la eficiencia energética y las energías renovables. Finalmente, proporciona una breve introducción sobre los Sistemas de Gestión de Energía y la norma ISO 50001.
Este documento presenta la justificación y objetivos de un módulo sobre servicios públicos. Brevemente: 1) Explica la importancia de los servicios públicos según la constitución colombiana de 1991. 2) Detalla los objetivos del módulo como conocer las normas legales del sector y mejorar la calidad empresarial. 3) Resume las estrategias didácticas como cátedras, talleres y foros virtuales.
1. El documento presenta el plan de difusión de la adopción de las Normas Internacionales de Auditoría en Argentina. 2. Explica que la FACPCE resolvió adoptar las Normas Internacionales de Auditoría emitidas por el IAASB para ejercicios a partir de 2005, con ciertas modalidades como considerar normas hasta 2004 y permitir modificaciones. 3. Encomendó al CECYT tareas como determinar diferencias con normas vigentes, traducciones considerando modismos locales, y elaborar un manual de aplicación de las normas.
El documento describe el marco teórico del Servicio Civil en el Perú. Explica la base legal, los modelos aplicados históricamente, los factores clave en su evolución y la estructura actual de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, incluyendo sus funciones, el Tribunal del Servicio Civil y la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos.
Este documento presenta información sobre una conferencia sobre las Declaraciones de Obligaciones de los Miembros (DOM) de IFAC. Los conferencistas incluyen miembros de IESBA CAG y juntas directivas de organizaciones contables de Guatemala. La conferencia cubre temas como el Código de Ética Internacional, normas internacionales de auditoría y contabilidad, y el estado de la adopción de estándares en América Latina. También se discuten recursos disponibles y desafíos para las organizaciones contables de la región.
Este documento presenta una agenda para una mesa de servicios electrónicos para empresas. Incluye objetivos como disponer de una oferta de servicios completa y reducir cargas administrativas para empresas. También propone claves como conocer las necesidades de empresas, segmentar la oferta e involucrar a empresas en el diseño. Luego, propone iniciativas como desarrollar registros electrónicos, analizar una ventanilla única y reducir cargas a través de declaraciones responsables y renovaciones automáticas. Finalmente, debate objetivos de demanda de servicios electrónicos.
Este documento describe los aspectos legales y normas relacionadas con la profesión de auditoría. Explica las normas de auditoría generalmente aceptadas como NIAS, NIIF, NICC y NIER, las cuales establecen los principios, requisitos y responsabilidades que debe seguir un auditor. También cubre conceptos como materialidad, moderación y uniformidad que guían el trabajo del auditor. El documento concluye enfatizando la importancia de la honestidad e integridad del auditor para generar credibilidad en la información reportada.
La transposición de la Directiva Europea de Servicios (Directiva 2006/123 EC del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de diciembre de 2006), también llamada normativa Bolkenstein, propone impulsar la mejora de la regulación del sector servicios, reduciendo las trabas injustificadas y proporcionando un marco transparente y favorable para la actividad económica. Su transposición mediante la Ley sobre el libre acceso y ejercicio de las actividades de servicios es una medida que afecta a en torno a 80 leyes y 370 reales decretos en nuestro Estado que regulan la actividad de los colegios profesionales. Por ello a los profesionales de estas organizaciones les interesa conocer el impacto y las consecuencias de su entrada en vigor.
Este documento presenta la Ley General de Servicio Profesional Docente de México. Establece los objetivos y principios del servicio docente, así como las condiciones para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio. Además, define los perfiles, parámetros e indicadores para la educación básica y media superior. Finalmente, cubre las condiciones institucionales, derechos, obligaciones y sanciones de acuerdo con la Ley General de Educación.
datos sobre las normas internacionales de finanzas publicas internacionales
donde se encontraran las finanzas de gobiernos de cada pais y como aplicarlas a las finanzas internacionales con los estandares de comercio en los sistemas de pagos impuestos dilemas de como trasferir los ingresos del gobierno hacia los sistemas de impuestos y cobros, adicional de los manejos de ganancias e impuestos internancionales
Este documento presenta las reflexiones y consideraciones sobre la experiencia de 13 años de Lantegi Batuak en el Programa de Empleo con Apoyo para personas con discapacidad intelectual en el País Vasco. Se destaca la necesidad de análisis y debate continuo para mejorar el programa. También se discuten factores como la situación económica, la legislación, el apoyo de la familia y cuestiones relacionadas con los usuarios y el empleo protegido que afectan los resultados del programa.
Este documento describe el nuevo concepto de servicio público de interés general y servicio universal en el derecho público económico. Explica que este nuevo concepto surge de la necesidad de actualizar la concepción tradicional del servicio público ante los cambios en la realidad económica. También describe los objetivos y características clave de este nuevo enfoque, así como las diferencias entre la regulación sectorial y las normas generales de defensa de la competencia.
Este documento proporciona información sobre un evento que tendrá lugar el domingo 23 de noviembre de 2014 de 9 a 14 horas y de 15:30 a 19:00 horas, con un costo de 110 euros y un número de teléfono y correo electrónico de contacto para la administración.
¡¡Te presentamos los cursos de Brain Gym!!!
Es una serie de movimientos que ayudan a mejorar las habilidades y el
aprendizaje.
En esta ocasión los talleres están orientados a padres, profesores y
terapeutas, de niños con trastornos de aprendizaje, TDAH, TEA,...pero
también para cualquiera que quiera mejorar sus destrezas motrices o
habilidades de aprendizaje.
Anímate e infórmate sin compromiso, que no tienes nada que perder y
sí mucho que ganar:
- Brain Gym para Padres ( y otros profesionales) : Duración 8h
Precio 90€ - Sábado 22 de noviembre
- Brain Gym para Educación Especial : Duración 9h Precio: 110€
- Domingo 23 de noviembre
Recuperarte:
administracion@recuperarte.es
Este documento presenta un resumen de la reforma laboral española de 2012. Explica que la reforma laboral modifica las condiciones que regulan las relaciones entre empleados y empresarios. Argumenta que la reforma es necesaria para hacer frente a la alta tasa de desempleo en España y para adaptar la legislación laboral española a los estándares europeos. Resume los principales cambios introducidos por la reforma como la flexibilización de la negociación colectiva, la reducción del coste de despido y la simplificación de los tipos de contr
Este documento presenta el Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos. Incluye una introducción, 12 postulados agrupados en 4 secciones, y 5 capítulos con normas y artículos específicos. Los postulados definen los principios éticos fundamentales de la profesión relacionados con el alcance del código, la responsabilidad hacia la sociedad y la profesión. El código establece pautas para garantizar la independencia, calidad de los trabajos, preparación de los contadores y su respons
Este documento presenta el Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos. En menos de 3 oraciones:
1) El código establece los postulados y normas que rigen la conducta ética de los contadores públicos en México. 2) Incluye secciones sobre responsabilidades hacia la sociedad, quienes patrocinan los servicios, y la profesión. 3) También presenta normas generales y específicas para contadores públicos independientes, en el sector público y privado, y en la docencia.
Este documento presenta el Código de Ética Profesional para Contadores Públicos en México. Incluye 12 postulados éticos fundamentales agrupados en cuatro áreas, así como normas específicas aplicables a diferentes roles profesionales de los contadores. El código busca establecer pautas claras para garantizar la solvencia moral e integridad de los contadores en el ejercicio de su profesión.
Este documento presenta el temario de un taller sobre contratación administrativa local. El taller cubrirá temas como los tipos de contratos del sector público y su régimen jurídico, los procedimientos de adjudicación, cómo preparar y tramitar los contratos, y cómo ejecutarlos. El taller también analizará cuestiones generales como los problemas de la contratación, las alternativas a la restricción de plantillas, y la propuesta de la UE para modernizar el mercado europeo de contratación pública. El objetivo es ayudar a las entidades locales a lograr
Sistemas de Gestión de Energía (SGEn) en PyMES, (ICA-Procobre, Nov. 2016)Efren Franco
El documento resume las actividades y propósito de la Asociación Internacional del Cobre (ICA). Explica que la ICA es una organización líder en la promoción del cobre a nivel mundial con más de 90 años de existencia. También describe algunas de las iniciativas clave de la ICA, como la eficiencia energética y las energías renovables. Finalmente, proporciona una breve introducción sobre los Sistemas de Gestión de Energía y la norma ISO 50001.
Este documento presenta la justificación y objetivos de un módulo sobre servicios públicos. Brevemente: 1) Explica la importancia de los servicios públicos según la constitución colombiana de 1991. 2) Detalla los objetivos del módulo como conocer las normas legales del sector y mejorar la calidad empresarial. 3) Resume las estrategias didácticas como cátedras, talleres y foros virtuales.
1. El documento presenta el plan de difusión de la adopción de las Normas Internacionales de Auditoría en Argentina. 2. Explica que la FACPCE resolvió adoptar las Normas Internacionales de Auditoría emitidas por el IAASB para ejercicios a partir de 2005, con ciertas modalidades como considerar normas hasta 2004 y permitir modificaciones. 3. Encomendó al CECYT tareas como determinar diferencias con normas vigentes, traducciones considerando modismos locales, y elaborar un manual de aplicación de las normas.
El documento describe el marco teórico del Servicio Civil en el Perú. Explica la base legal, los modelos aplicados históricamente, los factores clave en su evolución y la estructura actual de la Autoridad Nacional del Servicio Civil, incluyendo sus funciones, el Tribunal del Servicio Civil y la Gerencia de Desarrollo del Cuerpo de Gerentes Públicos.
Este documento presenta información sobre una conferencia sobre las Declaraciones de Obligaciones de los Miembros (DOM) de IFAC. Los conferencistas incluyen miembros de IESBA CAG y juntas directivas de organizaciones contables de Guatemala. La conferencia cubre temas como el Código de Ética Internacional, normas internacionales de auditoría y contabilidad, y el estado de la adopción de estándares en América Latina. También se discuten recursos disponibles y desafíos para las organizaciones contables de la región.
Este documento presenta una agenda para una mesa de servicios electrónicos para empresas. Incluye objetivos como disponer de una oferta de servicios completa y reducir cargas administrativas para empresas. También propone claves como conocer las necesidades de empresas, segmentar la oferta e involucrar a empresas en el diseño. Luego, propone iniciativas como desarrollar registros electrónicos, analizar una ventanilla única y reducir cargas a través de declaraciones responsables y renovaciones automáticas. Finalmente, debate objetivos de demanda de servicios electrónicos.
Este documento describe los aspectos legales y normas relacionadas con la profesión de auditoría. Explica las normas de auditoría generalmente aceptadas como NIAS, NIIF, NICC y NIER, las cuales establecen los principios, requisitos y responsabilidades que debe seguir un auditor. También cubre conceptos como materialidad, moderación y uniformidad que guían el trabajo del auditor. El documento concluye enfatizando la importancia de la honestidad e integridad del auditor para generar credibilidad en la información reportada.
La transposición de la Directiva Europea de Servicios (Directiva 2006/123 EC del Parlamento Europeo y del Consejo de 12 de diciembre de 2006), también llamada normativa Bolkenstein, propone impulsar la mejora de la regulación del sector servicios, reduciendo las trabas injustificadas y proporcionando un marco transparente y favorable para la actividad económica. Su transposición mediante la Ley sobre el libre acceso y ejercicio de las actividades de servicios es una medida que afecta a en torno a 80 leyes y 370 reales decretos en nuestro Estado que regulan la actividad de los colegios profesionales. Por ello a los profesionales de estas organizaciones les interesa conocer el impacto y las consecuencias de su entrada en vigor.
Este documento presenta la Ley General de Servicio Profesional Docente de México. Establece los objetivos y principios del servicio docente, así como las condiciones para el ingreso, promoción, reconocimiento y permanencia en el servicio. Además, define los perfiles, parámetros e indicadores para la educación básica y media superior. Finalmente, cubre las condiciones institucionales, derechos, obligaciones y sanciones de acuerdo con la Ley General de Educación.
datos sobre las normas internacionales de finanzas publicas internacionales
donde se encontraran las finanzas de gobiernos de cada pais y como aplicarlas a las finanzas internacionales con los estandares de comercio en los sistemas de pagos impuestos dilemas de como trasferir los ingresos del gobierno hacia los sistemas de impuestos y cobros, adicional de los manejos de ganancias e impuestos internancionales
Este documento presenta las reflexiones y consideraciones sobre la experiencia de 13 años de Lantegi Batuak en el Programa de Empleo con Apoyo para personas con discapacidad intelectual en el País Vasco. Se destaca la necesidad de análisis y debate continuo para mejorar el programa. También se discuten factores como la situación económica, la legislación, el apoyo de la familia y cuestiones relacionadas con los usuarios y el empleo protegido que afectan los resultados del programa.
Este documento describe el nuevo concepto de servicio público de interés general y servicio universal en el derecho público económico. Explica que este nuevo concepto surge de la necesidad de actualizar la concepción tradicional del servicio público ante los cambios en la realidad económica. También describe los objetivos y características clave de este nuevo enfoque, así como las diferencias entre la regulación sectorial y las normas generales de defensa de la competencia.
Este documento proporciona información sobre un evento que tendrá lugar el domingo 23 de noviembre de 2014 de 9 a 14 horas y de 15:30 a 19:00 horas, con un costo de 110 euros y un número de teléfono y correo electrónico de contacto para la administración.
¡¡Te presentamos los cursos de Brain Gym!!!
Es una serie de movimientos que ayudan a mejorar las habilidades y el
aprendizaje.
En esta ocasión los talleres están orientados a padres, profesores y
terapeutas, de niños con trastornos de aprendizaje, TDAH, TEA,...pero
también para cualquiera que quiera mejorar sus destrezas motrices o
habilidades de aprendizaje.
Anímate e infórmate sin compromiso, que no tienes nada que perder y
sí mucho que ganar:
- Brain Gym para Padres ( y otros profesionales) : Duración 8h
Precio 90€ - Sábado 22 de noviembre
- Brain Gym para Educación Especial : Duración 9h Precio: 110€
- Domingo 23 de noviembre
Recuperarte:
administracion@recuperarte.es
Este documento anuncia un curso sobre evaluación y tratamiento de patologías de la mano dirigido a terapeutas ocupacionales y fisioterapeutas. El curso de 3 días incluirá contenido teórico y práctico sobre anatomía, evaluación funcional y muscular de la mano, así como técnicas de intervención como terapia manual, férulas y kinesiotaping. El curso busca proporcionar conocimientos básicos sobre el tratamiento multidisciplinario de patologías comunes de la mano.
Este documento presenta tres resúmenes de propuestas no de ley ante el Parlamento de Canarias. La primera propuesta busca cambiar el nombre y corregir un error cartográfico de un monumento natural. La segunda propuesta solicita al gobierno estatal que haga obligatoria la colegiación en terapia ocupacional, logopedia y nutrición. La tercera propuesta defiende y promueve el valor de la vela latina. El documento también incluye preguntas orales pendientes ante el Parlamento.
Este curso ofrecerá una comprensión profunda de la complejidad del juego, incluyendo factores biológicos, psicológicos y socioculturales. Tras revisar la variedad de teorías del juego, se hablará de la influencia de la discapacidad sobre el juego en los niños y se considerarán diferentes métodos para evaluar el juego, poniendo énfasis en la diferencia entre tener habilidades de juego y el ser juguetón tanto en la evaluación como en la intervención. También se tendrá en cuenta la diferencia entre el juego como medio y el juego como un fin de la terapia, y se ofrecerán estrategias para facilitar el juego del niño durante las sesiones terapéuticas. Se dará relevancia al rol del juego en la vida del niño con problemas de integración sensorial, y al rol esencial que tiene el juego en la intervención de integración sensorial de Ayres. El curso concluirá con una discusión sobre las diferentes maneras en las cuales los terapeutas ocupacionales pueden abogar por oportunidades de juego saludable en el hogar, la escuela, y en la comunidad, para todos los niños.
Este documento presenta el programa de las 2a Jornadas Formativas sobre actividades intergeneracionales. Incluye ponencias, charlas, talleres y presentaciones sobre envejecimiento activo, nuevas tecnologías, salud, cultura y ocio para personas mayores que tendrán lugar en diferentes salas y pabellones durante todo el día. Los temas abarcan desde terapias para personas con Alzheimer hasta senderismo, pasando por sexualidad en la madurez y nuevas tecnologías para la tercera edad.
Los usuarios del sistema público de salud de Canarias exigen que se cumpla la cartera de servicios del sistema nacional de salud en materia de rehabilitación, incluyendo fisioterapia, terapia ocupacional y logopedia. Actualmente no existe atención adecuada de terapia ocupacional en los centros ambulatorios, por lo que solicitan habilitar los medios necesarios para incluir la terapia ocupacional como parte fundamental del proceso de rehabilitación de pacientes con déficit funcional y en la atención a la salud mental.
Gran Canaria acogerá del 15 al 17 de mayo en el Recinto Ferial de Gran Canaria (INFECAR) el evento "UNA ISLA PARA TODA LA VIDA" organizado por APTOCA, que ofrecerá talleres, exposiciones, actividades y formación sobre accesibilidad para personas con discapacidad.
Info def formación masaje infantil las palmas 2014 12 nov defAna Abad
Este documento proporciona información sobre un curso de formación para educadores de masaje infantil certificado por la Asociación Internacional de Masaje Infantil (IAIM). El curso dura 32 horas repartidas en 4 días y cubre temas relacionados con los beneficios del masaje infantil y cómo transmitir esta práctica a las familias con bebés menores de un año. El documento detalla los requisitos, horarios, lugar, precios e inscripción para el curso que se llevará a cabo en mayo de 2014 en Las Palmas de
Este documento presenta un curso de introducción al Modelo DIR/Floortime de tres días de duración. El curso cubrirá los principios básicos del modelo DIR, los niveles del desarrollo emocional funcional, la importancia de la individualidad y las relaciones, y las bases de la terapia Floortime. El curso está dirigido a profesionales de la salud y la educación. Se ofrecerá un diploma acreditativo tras finalizar el curso con éxito.
Este documento presenta un curso de introducción al Modelo DIR/Floortime de tres días de duración. El curso cubrirá los principios básicos del modelo DIR, los niveles del desarrollo emocional funcional, la importancia de la individualidad y las relaciones, y las bases de la terapia Floortime. El curso está dirigido a profesionales de la salud y la educación. Se ofrecerá un diploma acreditativo tras finalizar el curso con éxito.
Este documento es una hoja de inscripción para las III Jornadas "Xogamos Todos" sobre comunicación y relaciones personales. Solicita los datos personales del participante como nombre, teléfono, correo electrónico y relación con la temática. También pide seleccionar los talleres a los que desea asistir y si necesita un justificante de asistencia. Informa que es necesario reservar con antelación si se desea comer en el restaurante durante el evento.
Carta a ministerio sanidad homologacion categoriasAna Abad
La Asociación Profesional de Terapeutas Ocupacionales de Canarias presenta alegaciones a un
borrador que propone considerar equivalentes las categorías de Terapeuta Ocupacional y Monitor
Ocupacional. Argumentan que la Terapia Ocupacional es una profesión sanitaria regulada a nivel
universitario, mientras que el Monitor Ocupacional pertenece a servicios generales. Solicitan que se
omita la categoría de referencia de "Técnico Medio Sanitario de Terapia Ocupacional" y que el
Terapeuta Ocupacional se enc
Este documento propone un decreto real para aprobar un catálogo homogéneo de equivalencias de categorías profesionales del personal estatutario de los servicios de salud. Actualmente hay diversidad de categorías que dificultan la movilidad entre servicios. El decreto crearía un catálogo que declare categorías equivalentes para mejorar la movilidad del personal en todo el sistema nacional de salud. También regularía el procedimiento para actualizar el catálogo ante la creación, modificación o supresión de categorías por parte de los servicios de salud autonómicos.
Este documento describe un curso de tres días sobre la terapia ocupacional en la intervención temprana con niños de 0 a 3 años. El curso cubrirá el rol del terapeuta ocupacional en un programa domiciliario de intervención temprana y equipo multidisciplinario, estrategias de evaluación e intervención basadas en diferentes modelos, y habilidades para facilitar el juego y las relaciones familiares. El curso será impartido por Judith Abelenda, una terapeuta ocupacional con experiencia en programas de intervención temprana en España y Estados Unidos
1) El modelo DIR/Floortime es un enfoque relacional e interdisciplinario para abordar las dificultades en la relación y comunicación. 2) Se basa en considerar el desarrollo emocional como director del desarrollo infantil y otorga un papel protagonista a las familias. 3) Su técnica principal es Floortime, un método sistemático de juego que sigue el ritmo natural del niño mientras lo desafía a progresar en su desarrollo emocional funcional.
Este documento presenta un anteproyecto de ley sobre servicios profesionales. El objetivo de la ley es garantizar el libre acceso y ejercicio de las actividades profesionales, así como actualizar la regulación de los colegios profesionales. La ley establece que el acceso y ejercicio de las profesiones será libre, salvo cuando una ley determine restricciones por motivos de interés general. Asimismo, regula cuestiones como las condiciones para que una actividad sea considerada una profesión titulada o colegiada.
2. APL Servicios Profesionales
INDICE
I. Necesidad de la Reforma
II. Objetivos de la reforma
III. Preparación del APL
IV. Presentación líneas básicas del APL
Presentación tres ejes
Estructura del APL
Reservas de Actividad
Principios generales
Lista positiva reservas de actividad
Profesiones específicas cuyas reservas de actividad se modifican
Obligaciones de Colegiación
Modernización de la Ley de Colegios Profesionales
Otros aspectos
V. Beneficios Potenciales de la Reforma
V. Calendario
2
3. APL Servicios Profesionales
I. Necesidad de la reforma
• Es una reforma obligada:
– Recomendaciones del Consejo de la UE en el contexto del Semestre Europeo;
– Reforma recomendada por distintos Organismos Internacionales (FMI, OCDE)
– Compromiso adquirido por el gobierno de España (Programa Nacional de
Reformas, Estrategia Española de Política Económica)
• Es una reforma necesaria, para mejorar la competitividad de un
sector que supone alrededor del 30% del empleo universitario.
3
4. APL Servicios Profesionales
I. Necesidad de la reforma
• Situación de partida:
Regulación excesiva, obsoleta (muchas normas
preconstitucionales) y conflictiva (entre profesionales).
Un mapa colegial confuso, excesivamente territorializado en algunas
profesiones, y con obligaciones de colegiación diferentes según
CCAA.
No existe una ley horizontal que regule el marco general de los
servicios profesionales (se han aprobado algunas leyes sectoriales, por
ejemplo, edificación o profesiones sanitarias).
•Se hace necesario un nuevo marco que aclare, simplifique y sistematice
la regulación de los servicios profesionales, estableciendo el mapa de
obligaciones de colegiación y simplificando las reservas de
actividad existentes
4
5. APL Servicios Profesionales
II. Objetivos de la reforma
• Reforma estructural que contribuya a generar más competencia y
mejorar la competitividad de nuestra economía y el funcionamiento del
sector de los servicios profesionales
• Establecer un marco común a los servicios profesionales
• Aclarar criterios para establecer reservas de actividad. Revisar las
reservas de actividad competencia del Estado: afán liberalizador: reducir a
las estrictamente justificadas
• Establecer las obligaciones de colegiación (mandato ómnibus): reducirlas
a las estrictamente justificadas
• Modernizar la regulación de los colegios, de pertenencia obligatoria y
voluntaria
5
6. APL Servicios Profesionales
III. Preparación APL
12-07-2012: Acuerdo de la CDGAE para impulsar la reforma de Servicios
Profesionales, designando al Ministerio de Economía y Competitividad para elaborar
un texto normativo y previendo asimismo la necesaria colaboración de los distintos
Ministerios.
17-07-2012: Reunión SEEAE con representantes de los distintos Ministerios
implicados
Julio-agosto 2012: primera toma de contacto bilateral con distintos Ministerios
Noviembre-diciembre: segunda toma de contacto bilateral con distintos Ministerios
A lo largo de todo este tiempo, se ha recibido a numerosas organizaciones
colegiales
6
7. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del APL
Eje I: Principios de buena regulación se aplican a las actividades
profesionales
• “Principio general: libertad de acceso y de ejercicio y habilitación única.
• Excepciones: necesidad, proporcionalidad y no discriminación:
– reserva de actividad: basada en un título universitario o FP superior (sólo
por Ley estatal) u otras cualificaciones (Ley Estatal o autonómica)
– colegiación obligatoria: sólo por Ley estatal
• Libre compatibilidad en el ejercicio, libertad de comunicaciones comerciales,
libertad de formas de ejercicio.
Eje II: Modernización de los Colegios Profesionales
• Coexisten profesiones de colegiación obligatoria y voluntaria
• Se aclaran sus diferencias: colegios obligatorios se aprobarán por ley estatal y
ejercen la representación institucional exclusiva del colectivo profesional.
• Orientación hacia un nuevo modelo: servicios de calidad para los profesionales
(acreditación de competencias)
Eje III: Mantenimiento de la protección de usuarios y consumidores
Con instrumentos más efectivos que la reserva de actividad (seguros, marco de
infracciones, reglas de transparencia, formación continua, etc.)
7
8. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del
APL
Estructura de la Ley
• 3 TÍTULOS:
– Preliminar:Disposiciones generales,
– Título I: acceso y ejercicio de las actividades profesionales
– Título II: calidad y protección de los consumidores
• Disposiciones: enfoque de lista positiva
– Todas las reservas de actividad que no se recojan quedan derogadas.
– Todas las obligaciones de colegiación que no se recojan quedan derogadas.
– Plazo transitorio para normativa autonómica, estatal, estatutos colegiales, etc.
– Disposiciones finales: se modifican algunas leyes para adaptar algunas reservas
de actividad a los principios generales establecidos en el articulado.
• Se modifica también la Ley de Colegios Profesionales
8
9. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del
APL
RESERVAS DE ACTIVIDAD
• Son los mismos principios que se recogen en la Directiva de Servicios
• “Principio general de libertad de acceso y de ejercicio. Así existirán
– Profesiones no reguladas
– Profesiones reguladas: la competencia es estatal o autonómica según el ámbito
material de la misma, se debe establecer por ley
– Profesiones tituladas: competencia exclusiva del Estado, sólo por ley estatal
– Profesión colegiada: es aquella profesión titulada para la que se exige
obligación de colegiación: competencia exclusiva del Estado, sólo por ley
estatal
• Principio de ejercicio libre de la profesión.
• Principio de eficacia en todo el territorio nacional: quien acceda a la profesión
cumpliendo los requisitos de acceso legalmente previstos en una Comunidad
Autónoma, está habilitado para ejercer esta actividad en todo el territorio nacional
9
10. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del
APL
RESERVAS DE ACTIVIDAD
• Lista positiva de reservas de actividad competencia del Estado. Se mantiene sólo
para algunas actividades:
– Profesiones tituladas
– Profesiones reguladas que son competencia del Estado (ejemplo, en materia de la Ley de
Industria)
• Sanitarias: todas las previstas en la Ley de Ordenación de profesiones sanitarias
(médico, farmacéutico, odontólogo, veterinario, enfermero, fisioterapeuta, óptico-
optometrista, nutricionista, logopeda, etc)
• Jurídicas: abogado, graduado social y procurador (compatibilidades con abogado).
• Educación: profesor (primaria, secundaria, universitaria, idiomas, artística).
• Económicas: auditor cuentas, actuario seguros.
• Técnicas: ingeniero, ingeniero técnico, arquitecto y arquitecto técnico (acotándolo a
la edificación).
• Otras: seguridad privada, prácticos de puerto, controladores, capitán pesca,
transportista…
10
11. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del APL
RESERVAS DE ACTIVIDAD
Se modifican algunas leyes para adaptar las reservas de actividad a los
principios generales . Las principales profesiones que se ven afectadas:
Profesiones técnicas:
ingenieros
arquitectos
ingenieros técnicos
arquitectos técnicos
Abogados y Procuradores
Farmacéuticos
11
12. APL Servicios Profesionales
III. Líneas básicas del APL
INGENIEROS
(La profesión de ingeniero es considerada como altamente regulada por la Recomendación del
Consejo 11273/12)
• Colegiación obligatoria para firma de proyectos y dirección de obras
• Regla general sobre reserva de actividad: Supresión de restricciones horizontales
(por especialidad) para ambas profesiones. Es decir, principio de reserva única para
ingenieros, y de reserva única para ingenieros técnicos
• Excepciones: se crearán dos grupos de trabajo para que en el plazo de dos
meses:
– Presenten una propuesta de actividades específicas que podrán quedar
reservadas a una o varias especialidades concretas.
– Se establecerá una pasarela vertical basada en conocimientos y/o experiencia,
para que los ingenieros técnicos puedan adquirir algunas atribuciones
profesionales actualmente reservadas a los ingenieros
• El Gobierno, a la luz de la propuesta del grupo de trabajo, elaborará un proyecto de
ley.
12
13. APL Servicios Profesionales
III. Líneas básicas del APL
ARQUITECTOS
– Colegiación obligatoria para la firma de proyectos y dirección de obras
– Reserva de actividad:
– Actualmente: tienen reserva exclusiva para proyectar y dirigir edificios
residenciales, docentes, religiosos ( Ley Ordenación de la Edificación
– Con la reforma: Se suprime reserva exclusiva de actividad. Podrán
proyectar y dirigir obras de edificios residenciales, culturales, docentes
o religiosos, arquitectos e ingenieros con competencias en
edificación.
– Justificación: No es proporcionado reservar la actividad de edificación
según los usos. Si un profesional es competente para realizar una
edificación, se entiende que también será capaz de realizar otras, con
independencia de su uso.
13
14. APL Servicios Profesionales
III. Líneas básicas del APL
ARQUITECTOS TÉCNICOS
– Colegiación obligatoria para la firma de proyectos y dirección de obras
– Reserva de actividad:
– Actualmente: cuando un arquitecto proyectaba una obra, la dirección de
ejecución de la obra correspondía exclusivamente al arquitecto técnico
– Con la reforma: se suprime la reserva exclusiva. La dirección de
ejecución de obra, con independencia de quién haya sido el proyectista
y del tipo de edificación, se podrá realizar por arquitecto, arquitecto
técnico, ingeniero e ingeniero técnico
– Justificación: no se considera necesario establecer una reserva
exclusiva en función de quién haya realizado el proyecto. Si un
profesional es competente para dirigir la ejecución de la obra de un
determinado proyecto, lo debe ser con independencia de si lo ha
firmado un arquitecto o un ingeniero.
14
15. APL Servicios Profesionales
III. Líneas básicas del APL
PROFESIONES JURÍDICAS
(La profesión de Procurador es considerada como altamente regulada por la Recomendación del
Consejo 11273/12)
• Se suprime la incompatibilidad entre el ejercicio simultáneo de las profesiones de
abogado y procurador.
– Justificación: no se considera justificado que la actividad de representación y defensa en juicio no puedan
ejercerse por la misma persona. Máxime teniendo en cuenta que en algunas jurisdicciones sí se permite
dicha compatibilidad, por ejemplo, en la jurisdicción contencioso-administrativa.
• Se permite que los abogados puedan ejercer la profesión de procurador sin
necesidad de colegiarse en un Colegio de Procuradores.
• Se modifica la Ley de Acceso a las profesiones de Abogado y Procurador, para
suprimir la exigencia de examen de Estado habilitante.
• Colegiación obligatoria de ambas profesiones para su actuación ante jueces y
tribunales
• Peritos judiciales: permitir que cualquier profesional, en el caso de profesiones de
colegiación voluntaria, puedan apuntarse a las listas para poder ejercer de perito
judicial
15
16. APL Servicios Profesionales
III. Líneas básicas del APL
FARMACÉUTICOS
• Se suprime la reserva exclusiva de la propiedad y titularidad de las farmacias al
farmacéutico.
• Se mantiene la reserva de que la dirección de la farmacia sí sea exclusiva para el
farmacéutico, garantizando así en todo caso la protección de la salud pública y la
correcta dispensación de medicamentos.
• Se suprime la reserva exclusiva de la producción y conservación de
medicamentos a los farmacéuticos (lo que favorecería a profesiones como químicos
o biólogos).
• Se mantiene la colegiación obligatoria para el acceso a la profesión
16
17. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del APL
OBLIGACIONES DE COLEGIACIÓN
• Se aplican los principios establecidos en la Disposición transitoria cuarta Ley
Ómnibus
• Para algunas actividades con reserva de actividad (15 actividades más registradores
y notarios)
– Sanitarias: (médico, farmacéutico, dentista, veterinario, enfermero,
fisioterapeuta, podólogo y óptico-optometrista), también para el ejercicio en el
ámbito de la sanidad pública si contacto directo con usuario
– Jurídicas: procurador, abogado y graduado social (limitado a defensa en
juicio), notario y registrador.
– Técnicas: ingeniero, ingeniero técnico, arquitecto y arquitecto técnico. Acotada
a la firma de proyectos
• El resto de los colegios serían voluntarios.
• La colegiación será obligatoria en todo el territorio nacional. Se evita el problema
actual de exigencia de colegiación obligatoria en algunas CCAA y en otras no para el
ejercicio de una misma profesión
17
18. APL Servicios Profesionales
IV. Líneas básicas del APL
MODERNIZACIÓN DE LA LEGISLACIÓN COLEGIAL
Modificación de la Ley 2/1974, de 13 de febrero, sobre Colegios Profesionales
– Coexistencia de colegios obligatorios y voluntarios
– Adaptación del ámbito territorial de los colegios: la regla general será que el
colegio sea autonómico, y excepcionalmente, de ámbito provincial
– La Administración Pública ejercerá funciones de tutela respecto de las potestades
públicas que tengan encomendadas los colegios
– Se establece un marco básico de infracciones
– Se garantiza la imparcialidad del órgano sancionador, evitando que en su
composición figuren cargos electos de la organización colegial
– Se establece la incompatibilidad de ostentar cargos directivos en organizaciones
colegiales con ser cargo político o titular de órganos directivos de las AAPP, o de
organizaciones sindicales, empresariales o partidos políticos
– Se establece el voto ponderado de los Colegios en los Consejos Generales de
Colegios en función del número de colegiados
– Clarificación del régimen económico de los colegios, fomentando la transparencia
18
19. APL Servicios Profesionales
IV. Principales aspectos del APL
OTROS ASPECTOS DESTACADOS
•En las RPT (relaciones de puestos de trabajo) del personal laboral de las
AAPP no se podrán exigir titulaciones concretas salvo para profesiones
tituladas.
•En las licitaciones no se podrán establecer restricciones al ejercicio
profesional. Sólo se podrán exigir titulaciones concretas en el caso de
profesiones tituladas.
•Se introduce como infracción en materia de defensa de los consumidores y
usuarios el ejercicio irregular de la profesión
•Registro de profesiones sanitarias: se convierte en habilitante para
profesiones no colegiadas
19
20. APL Servicios Profesionales
V. Beneficios Potenciales de la Reforma
BENEFICIOS POTENCIALES DE LA REFORMA
• La propuesta tendría beneficios económicos positivos en el largo plazo:
– Por el lado de la demanda, el consumo y la inversión se verían impulsados por
las mejoras en la competencia y la reducción de los márgenes de precios
– Por el lado de la oferta, una liberalización del sector fomentaría el empleo y
mejoraría la productividad.
• La ganancia en términos de PIB potencial o a largo plazo podría caracterizarse en
un 0,1% por cada 1% de contracción de los márgenes de los Servicios
Profesionales
• Mayor movilidad geográfica de profesionales españoles en la UE
• Menor recurso a los tribunales en la defensa de reservas de actividad
20
21. APL Servicios Profesionales
VI. Calendario
CALENDARIO DE ACUERDO CON EL PROGRAMA DE
TRABAJO
• APL:
- Primera vuelta en Consejo de Ministros (2012)
- Audiencia y solicitud de informes preceptivos
- Segunda vuelta Consejo de Ministros: aprobación como Proyecto de Ley y
remisión a las Cortes Generales
• Implementación: (a partir de 2013)
- Periodo transitorio para ingenieros: se creará grupo de trabajo, y si fuera posible,
se trataría de incorporar las excepciones al Proyecto de Ley cuanto antes
- Adaptación de la normativa autonómica
- Adaptación de la normativa colegial
21