Este documento analiza el impacto del acoso laboral en docentes de instituciones educativas en el municipio de Pijao Quindío, Colombia. Se aplicó un cuestionario a 68 docentes para identificar las formas más comunes de acoso, arrojando que el 17% reportó acoso. Las formas más frecuentes incluyen minimizar logros de docentes, sobrecargarlos con tareas y cortar sus iniciativas. El documento concluye que se deben tomar medidas para mejorar las condiciones laborales de los docentes.
Analizar la propuesta de la creación de un taller destinado a competencias básicas laborales en ofimática dirigido a la comunidad terapéutica con el fin encontrar mejores oportunidades de empleo y así evitar en la medida de lo posible la reincidencia.
Ingresando y avanzando dinamica de las mujeres centroamericanas en el mercado...BibliotecaAlfonso
El documento analiza la dinámica del mercado laboral y las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. Tiene como objetivos identificar los determinantes de la movilidad entre la inactividad, actividad y empleo para hombres y mujeres, y proveer evidencia para mejorar las políticas públicas y crear más empleos de calidad para las mujeres. Para ello, utiliza datos de panel 2008-2012 para analizar las probabilidades de transición entre estados laborales, definiendo como favorables el empleo formal, el trabajo por cuenta propia agrícola
CADE Educación 2019: Ciudadanos felices para el Perú que queremosIPAE
Reflexionaremos qué nos mueve cómo sociedad para ser felices.
Expositor:
Jorge Yamamoto, Profesor principal del Departamento de Psicología de la Pontificia Universidad Católica del Perú
Se van a requerir 44 años para reducir la tasa de informalidad a la mitadComité de Proveedores
La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, sostiene que el crecimiento económico en la región no ha sido suficiente para abordar los problemas estructurales del mercado laboral como la alta informalidad y la falta de empleos de calidad para los jóvenes. Tinoco destaca la necesidad de políticas integradas entre los sectores público y privado para promover un crecimiento inclusivo que genere más y mejores oportunidades laborales. La OIT está trabajando con países de la reg
Este documento presenta los resultados de un estudio sobre las percepciones y juicios sobre la relación entre jóvenes y trabajo en Chile. Describe el contexto laboral de los jóvenes en Chile, señalando que enfrentan mayores dificultades para acceder a empleos decentes que el resto de la población. Resume investigaciones previas sobre factores culturales que influyen en esta situación y presenta los resultados de una encuesta realizada para este estudio, concluyendo que es necesario abordar este tema desde nuevas perspectivas que consideren condic
Este documento discute el sistema económico de México y su impacto en la educación. Explica que el sistema actual en México es de libre mercado capitalista y que, aunque el gasto público en educación ha aumentado, todavía es menor que en otros países de América Latina. También señala que la calidad de la educación depende en gran medida de la calidad de los maestros y no solo de factores como la infraestructura. Finalmente, presenta datos que muestran que México necesita mejorar indicadores educativos como la matrícula
Este documento presenta 3 resúmenes breves de estudios e iniciativas del Instituto de Seguridad Laboral de Chile relacionadas con la prevención de riesgos laborales:
1) Un estudio sobre los riesgos psicosociales en trabajadoras domésticas que encontró altos niveles de estrés y doble jornada laboral.
2) Una evaluación del plan de prevención del ISL que recomienda mejorar la cobertura y colaboración interinstitucional.
3) El programa TELESESAT que evalúa empresas por critic
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El documento analiza la dinámica del mercado laboral y las desigualdades de género en El Salvador y Nicaragua. Tiene como objetivos identificar los determinantes de la movilidad entre la inactividad, actividad y empleo para hombres y mujeres, y proveer evidencia para mejorar las políticas públicas y crear más empleos de calidad para las mujeres. Para ello, utiliza datos de panel 2008-2012 para analizar las probabilidades de transición entre estados laborales, definiendo como favorables el empleo formal, el trabajo por cuenta propia agrícola
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La directora regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Elizabeth Tinoco, sostiene que el crecimiento económico en la región no ha sido suficiente para abordar los problemas estructurales del mercado laboral como la alta informalidad y la falta de empleos de calidad para los jóvenes. Tinoco destaca la necesidad de políticas integradas entre los sectores público y privado para promover un crecimiento inclusivo que genere más y mejores oportunidades laborales. La OIT está trabajando con países de la reg
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1) Un estudio sobre los riesgos psicosociales en trabajadoras domésticas que encontró altos niveles de estrés y doble jornada laboral.
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El documento describe un estudio sobre el acoso laboral o mobbing en una institución del sector salud. El estudio busca detectar el nivel de acoso, clasificar las conductas de los acosadores y establecer estrategias para prevenir y corregir el mobbing laboral. Para lograr esto, la autora utilizará una encuesta a los empleados de la institución.
Este documento presenta los resultados de la Encuesta de Clima Laboral y de la Guía Institución Comprometida con la Igualdad aplicadas en la Comisión de Derechos Humanos del Distrito Federal en 2012. Los resultados mostraron que el hostigamiento y acoso sexual, así como la violencia laboral, fueron los temas con mayores porcentajes de percepción negativa, mientras que la confianza y satisfacción laboral tuvieron porcentajes más altos de percepción positiva. Las preguntas abiertas reflejaron las principales inquietudes y neces
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el hostigamiento y acoso laboral en México. La investigación utilizó métodos como observación no participante y entrevistas para estudiar este tema. Los resultados mostraron que el acoso laboral ocurre principalmente hacia mujeres y que las condiciones culturales y económicas las disuaden de denunciarlo por miedo a represalias. Se concluye que existe cierto nivel de acoso en la institución estudiada a pesar de la presencia de un sindicato, y se recomienda fomentar
Este artículo presenta los resultados de una investigación sobre el estrés laboral, el síndrome de burnout y el mobbing en profesores de educación secundaria en Cádiz, España. El objetivo era determinar los niveles de estrés laboral y la incidencia de burnout y mobbing entre los profesores, utilizando cuestionarios para medir burnout, mobbing y variables demográficas. Los resultados mostraron una alta incidencia de burnout (48,93%) entre los profesores, aunque no se detectó un alto porcentaje de mobbing. No
Séptima parte del libro Bioética del Trabajo: El Mundo del trabajo.
Autor: Gabriel Ignacio Gómez Marin
Bogotá - Colombia
youtube.com/bioeticadeltrabajo
El documento describe un estudio sobre el acoso laboral (Moobing) en una institución del sector salud. El estudio tiene como objetivos detectar el nivel de acoso, clasificar las conductas de los acosadores y establecer estrategias para prevenir y corregir el Moobing. La autora utilizará encuestas para investigar la situación que viven los trabajadores y conocer los principales fenómenos de acoso. El estudio usa un enfoque cuantitativo descriptivo para estudiar el Moobing de manera objetiva y obtener conclusiones que puedan
EL ACOSO LABORAL EN EL SERVICIO DE NEONATOLOGIA EN EL HOSPITAL ALFREDO CALLO ...Felicitas Cama Tacuri
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el acoso laboral en el servicio de neonatología del Hospital Alfredo Callo Rodríguez en Sicuani, Perú. El proyecto incluye la introducción, objetivos, justificación y limitaciones de la investigación, así como el marco teórico y antecedentes sobre el acoso laboral. El objetivo general es determinar las causas y efectos del acoso laboral y su impacto en el rendimiento laboral de los trabajadores.
Este documento describe un proyecto de investigación sobre los efectos psicológicos del abuso sexual en niños y niñas de 5 a 7 años en el Centro del Muchacho Trabajador en Quito, Ecuador. El proyecto analizará los efectos de la falta de afecto familiar, la intervención psicológica del centro y los motivos para reprimir las emociones de las víctimas. La investigación usará métodos cuantitativos y cualitativos con 120 niños y niñas y 10 psicólogos.
Presentación de los participantes de la IV Ed del Concurso Bialet Massé- Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires
Moderadora: Patricia SAENZ
1-La agresión escolar y su repercusión en el trabajo docente
2-La trabajadora de casas particulares ante la violencia laboral: percepción y actitudes
3-Salud ocupacional: enfoque desde la psicología laboral de la prevención en salud mental en el empleo público
4- Un análisis de la justicia organizacional en términos de agentes responsables del acoso laboral y competencia de las organizaciones para resolver satisfactoriamente las situaciones emergentes. La perspectiva de víctimas y testigos en torno a la cuestión
5-Un análisis de la justicia organizacional en términos de agentes responsables del acoso laboral y competencia de las organizaciones para resolver satisfactoriamente las situaciones emergentes. La perspectiva de víctimas y testigos en torno a la cuestión
Año 2015
Este documento presenta una investigación sobre los factores que influyen en la incidencia del acoso laboral en las empresas privadas del departamento del Huila, Colombia. El objetivo general es identificar dichos factores. Los objetivos específicos incluyen definir tipologías de acoso laboral, reconocer empresas privadas en el Huila, clasificar casos de acoso y analizar los factores que inciden en el acoso laboral en estas empresas. El documento revisa antecedentes del tema en Colombia y presenta un marco teórico con conceptos como acoso laboral, fases
Adicciones adolescentes y el impacto que tienen los (2)prisenciso20
El documento describe un estudio sobre el impacto de los talleres "Prevenir Jugando" impartidos por el Centro de Integración Juvenil en niños de primaria. Se aplicaron los talleres a 56 niños de primer grado y se utilizó un instrumento de medición para evaluar el aprendizaje de los niños sobre factores protectores como la higiene, el autocuidado y la autoestima. El objetivo es promover la prevención del consumo de drogas desde una edad temprana.
Este documento presenta una introducción al tema del bullying empresarial o laboral. Explica que este fenómeno causa efectos negativos en el desempeño de los trabajadores y daña el ambiente laboral. El objetivo general es generar conciencia sobre el bullying empresarial y frenarlo cuando sea detectado. Se define el bullying laboral y se explican sus causas y consecuencias según el marco teórico y conceptual.
Dialnet sobre lapsicologiaorganizacionaly-deltrabajoencolomb-5454161AlexanderBacaRosa
Este documento resume la historia y desarrollo de la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Explica que este campo aplica conceptos de la psicología para mejorar el desempeño organizacional y el bienestar de los trabajadores. Además, destaca que aunque los psicólogos colombianos contribuyen a mejorar la productividad de las empresas, su formación en temas posgraduales relacionados es limitada y no han apoyado mucho a los sindicatos. Finalmente, resume brevemente los orígenes de esta rama de la psic
Este documento resume la historia y desarrollo de la psicología organizacional y del trabajo en Colombia. Explica que este campo aplica conceptos psicológicos para mejorar el desempeño organizacional y el bienestar de los trabajadores. Además, señala que los psicólogos en Colombia se enfocan principalmente en grandes empresas y que su formación para trabajar con sindicatos es limitada. Finalmente, resume brevemente los orígenes de esta rama de la psicología a nivel internacional y algunos de sus hitos iniciales como los estudios
Secretaría de Salud
Instituto Mexiquense Contra Las Adicciones
Día internacional de la lucha contra el uso indebido y el tráfico ilícito de drogas
Foro Académico: Piensa Sano Sin Drogas
28 De Junio De 2010
"PREVENCIÓN DEL USO DE SUSTANCIAS Y TRABAJO INFANTIL EN LAS CALLES"
La desigualdad laboral se basa en estereotipos de género que dividen roles sociales y laborales entre hombres y mujeres. Esto afecta la participación en el mercado laboral y las oportunidades disponibles para cada género. La igualdad laboral trae beneficios como mayor productividad, bienestar de empleados, y oportunidades iguales para ambos géneros. Es necesario implementar planes de igualdad que incluyan diagnósticos, objetivos y medidas concretas para lograr equidad en el lugar de trabajo.
Este documento resume los conceptos clave relacionados con el acoso laboral o "mobbing". Define mobbing como conductas hostiles sistemáticas ejercidas por uno o más trabajadores contra otro, que resultan en su menoscabo o humillación. Explica que el mobbing es una forma de violencia laboral que puede manifestarse física o psicológicamente. Además, identifica factores organizacionales como causas subyacentes y describe los posibles orígenes, reconocimiento y prácticas de mobbing en el lugar de trabajo.
Este documento resume un estudio realizado en una empresa cementera venezolana en mayo de 2013 para evaluar el acoso psicológico en el trabajo. El estudio encontró que el 22% de las mujeres y el 12% de los hombres sufrían acoso. El departamento con mayor tasa de acoso fue Administración, Compras, Contraloría, Tesorería y Tecnología con un 21%. La mayoría de los casos de acoso fueron cometidos por jefes. El estudio proporciona información relevante sobre el acoso laboral en esta empresa.
El documento presenta una intervención psicosocial en una institución educativa con el objetivo de prevenir el embarazo en la adolescencia. La intervención consistió en capacitar a 40 estudiantes entre 14 y 18 años sobre las causas del embarazo temprano y formas de prevención a través de presentaciones, videos y dinámicas grupales siguiendo el modelo conductual-comunitario. El trabajo buscó generar un espacio de confianza para que los estudiantes expresaran libremente sus pensamientos y dudas sobre el tema. Los resultados mostraron que los estud
El documento describe un estudio sobre el acoso laboral o mobbing en una institución del sector salud. El estudio busca detectar el nivel de acoso, clasificar las conductas de los acosadores y establecer estrategias para prevenir y corregir el mobbing laboral. Para lograr esto, la autora utilizará una encuesta a los empleados de la institución.
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1. Impacto del acoso laboral en docentes de I.E del Municipio de Pijao Quindío
Mosquera, E. y Ramos, A.
Palabras claves: acoso laboral, mobbing, educadores, institución educativa.
Resumen
Este articulo trata sobre las distintas
modalidades de acoso laboral presentes
en las instituciones educativas ubicadas
en el municipio de Pijao Quindío. El
objetivo de estudio fue identificar en que
formas y con qué frecuencia se presenta
este fenómeno en los docentes de dichas
instituciones; con el fin, de sugerir
acciones de mejora que garanticen la
salud física y mental de la mencionada
población trabajadora. Para dicho
propósito, se utilizó un instrumento
fundamentado en la ley 1010 previamente
validado y aplicado con el apoyo de un
psicólogo laboral; lo cual, arrojo como
resultado que las conductas de acoso más
representativas son: Callan o minimizan
sus esfuerzos, logros, aciertos y méritos,
con un porcentaje de 25%; Le
sobrecargan sin cesar tareas nuevas y
diferentes con un 37%, le cortan sus
iniciativas, no le permiten desarrollar sus
ideas con un 38%.
Abstract
This article deals with the different forms
of workplace harassment present in
educational institutions located in the
municipality of Pijao Quindío. The study
objective was to identify in which ways
and how often this phenomenon occurs in
the teachers from these institutions; in
order to suggest improvement actions that
guarantee the physical and mental health
of the aforementioned working
population. For said purpose, an
instrument based on law 1010 previously
validated and applied with the support of
an occupational psychologist was used;
which, as a result, showed that the most
representative harassment behaviors are:
They silence or minimize their efforts,
2. achievements, successes and merits, with
a percentage of 25%; They constantly
overload new and different tasks with
37%, they cut off their initiatives, they do
not allow them to develop their ideas with
38%.
Introducción
Según la OIT el acoso laboral, es una
forma de acoso psicológico que consiste
en el hostigamiento a través de acciones
vindicativas, crueles, o maliciosas para
humillar o desestabilizar a un individuo o
grupo de empleados. Con el desarrollo de
esta investigación se pretende conocer el
grado de incidencia o afectación que se
presenta en la población objeto de
estudio. Con el fin, de dar a conocer a los
entes interesados la situación actual de los
docentes, para que efectúen acciones de
mejora que garanticen la seguridad y
salud de estos trabajadores.
En vista de que el mobbing en muchas
ocasiones es percibido como una práctica
normal dentro de los ambientes labores,
se espera con el apoyo de psicólogos
ocupacionales, identificar las
modalidades en que se está presentando
esta problemática con los educadores de
las instituciones educativas del municipio
de Pijao Quindío; y de esta manera,
generar recomendaciones que promuevan
el bienestar en dicha población; como
también, se espera implementar una
campaña de prevención en los distintos
establecimientos educativos de tal forma
que estas personas puedan identificar si
están siendo víctimas del mismo y a quien
consultar en caso de serlo. Ya que, En
Colombia el acoso laboral es una
problemática que día con día ha venido
tomando fuerza. Mientras que en 2017 el
Ministerio del Trabajo recibió 803
denuncias, para el año 2018 la cifra llegó
a 1.406. Solo en Bogotá, este incremento
fue de casi el 45 por ciento, pasando de
492 casos en 2017 a 972 en 2018. Lo
mismo ocurrió en el Valle, Bolívar o
Casanare que presentaron un aumentó en
3. las cifras superior al 35 por ciento
(Revista semana.2019). Por lo cual el
SUTEQ (sindicato único de trabajadores
de la educación Quindío) quiere conocer
las condiciones de esta problemática en
relacion con sus afiliados y de esta forma
hacer que dé cumplimiento de la
normatividad vigente por parte de las
instituciones responsables.
Antecedentes
De acuerdo con el articulo el “El acoso
laboral en Colombia” el mobbing se viene
estudiando desde los años 80 en Noruega
y Suecia donde el científico Heinz
Leyman adelanto estudios sobre el acoso
moral en el trabajo. Según Mauro (2015).
“La violencia laboral ha adquirido
relevancia social dada la evidencia
respecto a su a sus consecuencias para la
salud”. (p.444). De ahí que la
investigación relacionada con esta
problemática sea importante en busca de
dar soluciones que mejoren las
condiciones laborales de los trabajadores,
como es el caso del estudio comparado de
la legislación del mobbing en
Latinoamérica, el cual determina el
mobbing es un problema que afecta la
salud y seguridad de los trabajadores, que
ha sido motivo de investigación y de
regulación legal, sobre todo en la Unión
Europea. En Latinoamérica, y en
particular en México, el interés por
legislar el mobbing no ha trascendido, ya
que sólo Colombia y Brasil cuentan con
leyes específicas que lo regulan. (p.83)
En cuanto a investigaciones en
Colombia el ministerio de la protección
en el año 2004 en conjunto con la
universidad internacional de Antioquia
realizaron un estudio para establecer
como se entiende y se expresa la
violencia en el trabajo en el contexto
Colombiano.
Por otro lado, con base en la
investigación de Pedro R Gil Monte de la
universidad internacional de Valencia
realizo una investigación que concluye
4. que el 13% de los trabajadores de
Latinoamérica sufre Violencia
psicológica en el trabajo relacionada con
amenazas o diseminaciones. También es
importante mencionar que en Colombia el
congreso de la república emitió la ley 10
10 de 2006, la cual es encargada de
adoptar medidas para prevenir, corregir, y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones del trabajo.
Materiales y métodos
Para llevar a cabo la investigación, se
utilizó el cuestionario de estrategias de
acoso laboral de tipo medible. Según el
instituto de psicoterapia e investigación
psicomatica, El LIPT-60 es un
cuestionario escalar auto-administrado
que objetiva y valora 60 diferentes
estrategias de acoso psicológico, derivado
del LIPT original dicotómico de 45 ítems
de Leymann. Este instrumento permite
informar sobre la presencia e intensidad
de cada conducta de acoso, y establecer
tres índices globales que cuantifican
distintos aspectos complementarios de la
situación. Si se suma el total de diferentes
estrategias de acoso sufridas, único
parámetro global medido por el LIPT
dicotómico, se obtiene en el LIPT-60 el
NEAP (Número de Estrategias de Acoso
Psicológico). De la intensidad asignada a
las diferentes estrategias de acoso se
deriva el IGAP (Índice Global de Acoso
Psicológico), que estima el efecto que las
estrategias de acoso tienen sobre la
víctima de ellas.
Este método se aplicó de forma digital
a más 68 educadores de las instituciones
educativas del municipio de Pijao, lo cual
permitió agilizar el proceso y obtener
resultados oportunos y precisos sobre la
problemática de acoso laboral en los
trabajadores de dichos establecimientos.
Resultados
En términos generales el 17% de la
población encuestada manifiesta estar
enfrentando algún tipo de acoso laboral.
5. Entre las modalidades más
representativas están: Callan o minimizan
sus esfuerzos, logros, aciertos y méritos,
con un porcentaje de 25%; Le
sobrecargan sin cesar tareas nuevas y
diferentes con un 37%, le cortan sus
iniciativas, no le permiten desarrollar sus
ideas con un 38%.
Conclusiones
Tan solo el 17% de la población
manifiesta haber sido víctima de alguna
modalidad de acoso laboral, siendo las
conductas más representativas: Callan o
minimizan sus esfuerzos, logros, aciertos
y méritos; le sobrecargan sin cesar tareas
nuevas y diferentes; le cortan sus
iniciativas no le permiten desarrollar sus
ideas. Sin embargo, se cree que muchos
de los encuestados no expresaron
mediante el cuestionario la realidad que
se vive respecto al acoso laboral en los
establecimientos educativos, por miedo a
que sus empleos se vieran
comprometidos. Por tal razón, aunque sea
un bajo porcentaje no quiere decir que no
sea importante; por lo tanto, se deben
tomar medidas para garantizar que
mejoren sus condiciones laborales.
6. Referencias bibliográficas
Ley 1010 de 2006, Colombia, Congreso
de la república, diario oficial 46160 de
enero 23 de 2006. Recuperado de
http://www.secretariasenado.gov.co
Oceguera, A.,Aldrete,G., Angel.G.
(2009). estudio comparado de la
legislación del mobbing en
Latinoamérica. Recuperado de
https://bit.ly/2WbYPlY
Asociación Española psicoterapia. (2020).
Cuestionario de estrategias de acoso
psicológico Leymann Inventory of
Psychological Terrorization.
Recuperado de https://bit.ly/38MmIDk
Motta. F. (Octubre 15 de 2017). El acoso
laboral en Colombia. Recuperado de
https://bit.ly/33hXiwg
Ansoleaga.E., Gómez.C., Mauro. E.
(2015). Violencia laboral en América
Latina: una revisión de la evidencia
científica. Recuperado de
https://bit.ly/2wYJYjZ
Carvajal. J, Dávila.C. (4 de septiembre de
2013). Violencia en el trabajo:
investigaciones realizadas en
Colombia. Recuperado de
https://bit.ly/38RmyKK
Prevencionar. (18 de enero del 2017). Un
13% de trabajadores en Latinoamérica
sufre violencia laboral. Recuperado de
https://bit.ly/2vg0VGa