El documento describe las características clave de un contrato único laboral propuesto para España. El contrato único pretende eliminar la segmentación del mercado laboral español mediante la consolidación de 41 modalidades contractuales existentes en un solo tipo de contrato. Este contrato rompería la brecha entre contratos temporales e indefinidos al establecer un coste de despido progresivo con un máximo de 33 días por año de servicio. Además, la indemnización por despido iría de 8 a 12 días para contratos temporales hasta un máximo de 33 días en función de la ant

1. Claves del contrato único
Laboral
Una solución rápida para impulsar la contratación es el contrato único propuesto por el
comisario europeo de Empleo, László Ándor que pretende, además, eliminar la segmentación
del mercado laboral español aún más evidente, tras la última reforma laboral.
No es la primera vez que se ha planteado ya en 2009, cien economistas firmaron un manifiesto
para reformar el mercado laboral que incluía esta propuesta que quedó en el aire. Ante esta
nueva modalidad las críticas han aflorado en los diferentes sectores y organismos. Una
propuesta que a priori sólo beneficiaría a quienes actualmente se encuentran desprotegidos y
como medida para la eliminación de las actuales 41 modalidades contractuales.
Ahora bien, ¿Supone alguna ventaja competitiva? Características del contrato único:
1.) Es un tipo de contrato que rompe la brecha entre la modalidad temporal e indefinido que
tendrá un coste por despido progresivo con un máximo de 33 días por año.
2.) Este contrato único tendría una indemnización por despido que iría en función de la
antigüedad: desde los 8 a 12 días previstos para los temporales (para desincentivar este tipo
de contrato y reducir la rotación) hasta un máximo de 33 días, en virtud de la antigüedad y a
razón de dos días más por año trabajado.
3.) El empresario siempre tendrá libertad para despedir y no se tendría que enfrentar a los
tribunales, salvo por despedir a un trabajador vulnerando los derechos fundamentales de la
persona: creencias religiosas, militancia política, sindical o raza, entre otros motivos. Al mismo
tiempo, y para evitar la ‘picaresca’ y los abusos, Fedea propone que este contrato vaya
acompañado de un sistema de premio-castigo, según el cual, aquellas empresas con más
rotación de personal paguen mayores cotizaciones sociales, y aquellas que ofrezcan un empleo
más estable, las vean reducidas.
Post publicado en Consejosdeasesoria.com, el Blog de MiAsesoriaLowCost.es
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