Este documento discute los efectos negativos de la reforma laboral española y el descuelgue de los convenios colectivos. Advierte que esto llevará a la precarización laboral y permitirá que los empresarios impongan condiciones unilaterales o negocien individualmente con los trabajadores. Recomienda que los trabajadores no firmen nada sin asesoramiento sindical y que se organicen colectivamente frente a los intentos de debilitarlos.

1. CONFEDERACIÓ GENERAL DEL TREBALL DE CATALUNYA
FEDERACIÓ LOCAL DE RUBÍ
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COMUNICADO ACCIÓN SINDICAL ANTE EL DESCUELGUE DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Después de movilizaciones y huelgas planteadas por el sindicalismo institucional, totalmente carentes de
contenido, y tras la estrategia negociadora y pactista con la cumbre social como telón de fondo, vemos como la
Reforma Laboral se va haciendo efectiva, precarizando, individualizando y separando a las/os trabajadoras/es.
Desde su entrada en vigor, la precarización y destrucción de empleo ha aumentado desmesuradamente, teniendo
la tasa de paro más alta de Europa al igual que la desocupación juvenil.
En este avance todavía quedaba por aplicarse el descuelgue de los convenios colectivos. Éstos pasarán a ser
poco más que papel mojado, debido al nuevo modelo negociador de los mismos. Por lo que cerca de tres
millones de trabajadoras/es de los más de 10 cubiertos por convenio quedarán a merced de la discrecionalidad
del empresario. Esto significa que nuestros derechos se ampararán bajo las inferiores condiciones del Estatuto
de los Trabajadores; lo que afectará a nuestras jornadas, salarios, horarios o incluso el régimen
disciplinario. Desde el 8 de julio de 2013 se hace efectiva una nueva situación de vacío legal en la que es más
que probable que aprovechando esta nueva normativa los empresarios vean una oportunidad de cometer abusos
contra los derechos de las/los trabajadoras/es y pasar a “negociarlos” individualmente, cuando no modificarlos
de forma unilateral.
Delante de esto, se nos vende por parte de los sindicatos mayoritarios como un logro el acuerdo alcanzado el
pasado 23 de mayo de 2013 (acuerdo sobre ultraactividad de los convenios). El presente Pacto no cierra el
problema, pues al ser un Acuerdo de Partes y carecer de fuerza vinculante para las Comisiones Negociadoras,
nos encontramos en el mundo de las recomendaciones, las cuales tendrán más o menos grados de aceptación en
la medida que convenga a las partes. El Acuerdo es una mera declaración de intenciones, donde se insta a las
“unidades de negociación” a tener voluntad de continuidad y a que primen la “buena fe negocial”.
Desde CGT Rubí consideramos estos acuerdos como un brindis al sol, un viaje a ninguna parte, que pretende
desmovilizar y desactivar el conflicto social y, así se expresa textualmente en la exposición de motivos del
Acuerdo: “dar certidumbre y seguridad a empresarios y trabajadores”. Para nosotras es falso que este pacto
suponga sustancialmente una enmienda a la Reforma Laboral: no sólo no pone freno al ataque que supone, sino
que también nos aleja aún más de la posibilidad de organizar el conflicto para cambiar e impedir el desastre
laboral y social.
¿Qué hacer frente a esta situación?
Si ves que en tu puesto de trabajo, intentan individualmente llevarte al despacho, ofrecerte un documento que
implique la variación de tus condiciones laborales, si ves que directamente en tu nómina te ingresan un salario
que no es el que te corresponde o cualquier intento en ofrecerte unas condiciones laborales diferentes a las que
habías pactado con la empresa:
-NO FIRMES NADA
-LEGALMENTE TIENES 20 DÍAS PARA IMPUGNAR CUALQUIER DECISIÓN QUE LA EMPRESA
TOME RESPECTO A TUS CONDICIONES LABORALES.
-UNA DE LAS ESTRATEGIAS POSIBLES POR PARTE DEL EMPRESARIO SERÁ DEBILITARNOS,
NEGOCIANDO INDIVIDUALMENTE PARA LIMITAR NUESTRA CAPACIDAD DE COOPERACIÓN Y
SOLIDARIDAD. COMO SOLUCIÓN ÚNETE AL RESTO DE TRABAJADORAS/ES Y BUSCA
ESTRATEGIAS COMUNES.
-INÓRMATE: LA INFORMACIÓN ES UN ARMA QUE TE DEFIENDE FRENTE A UN POSIBLE ABUSO
O INTENTO DE APROVECHARSE DE ESTA SITUACIÓN.
¡FRENTE AL ABUSO PATRONAL, INFORMACIÓN Y AUTORGANIZACIÓN!
¡Salud y fuerza! Secretariado Acción Sindical Rubí