El documento habla sobre la representación de los trabajadores y los convenios colectivos. Explica que los sindicatos representan los intereses de los trabajadores y que en las empresas se eligen delegados del personal o comités de empresa. Luego describe los convenios colectivos, incluyendo los tipos, las materias que regulan, y los requisitos mínimos para su contenido y forma.

1. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
U.T.5 LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE
LOS TRABAJADORES. EL CONVENIO COLECTIVO
1. LOS SINDICATOS
2. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES ENLA EMPRESA
3. EL CONVENIO COLECTIVO
3.1 TIPOS DE CONVENIO Y SU NEGOCIACIÓN
3.2 MATERIAS QUE REGULAN LOS CONVENIOS COLECTIVOS
3.3 FORMA DEL CONVENIO
3.4 CONTENIDO MÍNIMO DE UN CONVENIO
3.5 ASPECTOS RELEVANTES DEL CONVENIO
4. LOS ACUERDOS DE EMPRESA
5. ACUERDO MARCO
6. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES
7. CONFLICTOS COLECTIVOS
8. LA HUELGA
9. EL CIERRE PATRONAL
10. LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
10.1ASPECTOS A TENER EN CUENTA
10.2CLASES DE NEGOCIACIÓN
10.3PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN
10.4ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO
CUESTIONES U.T.5
ACTIVIDADES U.T.5
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2. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
U.T.5 LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE
LOS TRABAJADORES. EL CONVENIO COLECTIVO
1. LOS SINDICATOS
Los sindicatos son organizaciones de trabajadores/as que
persiguen la promoción y defensa de sus intereses económicos y
sociales.
En estos momentos los sindicatos más representativos a nivel
estatal son UGT y CCOO ( han obtenido más del 10% del total de
delegados del personal y de los miembros del comité de empresa), y a
nivel de Comunidad Autónoma son ELA, LAB y CIG (han obtenido más
del 15% de los delegados y miembros del comité de empresa, y
como mínimo 1.500 representantes).
2. LA PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS EN LA
EMPRESA
En aquellas empresas que no superen los 50 trabajadores/as de
plantilla se elegirán delegados del personal. Eligiéndose a 1 delegado si la
empresa tiene hasta 30 trabajadores y a 3 delegados si tiene entre 31 y
49 trabajadores (igualmente podrá haber un delegado del personal en
aquellas empresas que cuenten entre 6 y 10 trabajadores/as, si así lo
decidieran estos por mayoría).
En aquellas empresas que superen los 50 trabajadores/as de
plantilla se elegirán el Comité de Empresa. El número de trabajadores que
pertenecen al Comité depende de la plantilla de la empresa:
- De 50 a 100 trabajadores/as 5
- De 101 a 250 9
- De 251 a 500 13
- De 501 a 750 17
- De 751 en adelante 21
- De 1000 en adelante, 2 por cada mil o fracción con un
máximo de 75 representantes.
En las elecciones sindicales, que se celebran cada cuatro años,
pueden votar todos los trabajadores/as que tengan un mes de antigüedad,
y pueden ser elegidos representantes aquellos trabajadores/as mayores
de 18 años con seis meses de antigüedad.
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3. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
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4. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
Los representantes de los trabajadores/as aparte de tener una
serie de competencias y garantías.
- Competencias: recibir información sobre el sector,
conocer las cuentas económicas, recibir copias de los
contratos realizados en la empresa, ser informado de las
sanciones.
- Garantías: apertura de expediente contradictorio en el
supuesto de sanciones, prioridad de permanencia en la
empresa, no ser despedido ni sancionado por las
funciones que realiza, expresar sus opiniones y tener
unas horas libres mensuales.
3. EL CONVENIO COLECTIVO
Es un acuerdo suscrito por los representantes de los
trabajadores/as y empresarios para fijar las condiciones de trabajo y
productividad.
3.1 TIPO DE CONVENIO Y SU NEGOCIACIÓN
Pueden negociar un convenio:
- Convenio de empresa (para una determinada empresa): el
comité de empresa y los delegados del personal y el
empresario o los representantes legales.
- Convenio colectivo sectorial (es el que afecta a diferentes
empresas que tienen en común alguna actividad): los
sindicatos más representativos de nivel estatal (10% de los
delegados) o de Comunidad Autónoma (15% de los
delegados), los sindicatos con un mínimo del 10% de los
miembros de los comités de empresa o delegados del
personal, en el ámbito geográfico o funcional del convenio y las
asociaciones empresariales , que cuenten con el 10% de los
empresarios, y que además ocupen, al menos , al 10% de los
trabajadores/as.
3.2 MATERIAS QUE REGULAN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS
Los convenios colectivos pueden regular materias de índole:
- Económica (salarios, incentivos, pluses, dietas, ....).
- Laboral (jornada, descansos, categorías, permisos, ...)
- Sindical (comités de empresa, delegados,...)
- Asistencial (mejoras voluntarias de la Seguridad Social)
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5. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
3.3 FORMA DEL CONVENIO
Los convenios colectivos han de efectuarse por escrito,
bajo sanción de nulidad, presentándose ante la autoridad laboral
competente, al efecto de su registro y publicación en el Boletín
Oficial del Estado, o Comunidad Autónoma o Provincia.
Los convenios colectivos obligan a todos los empresarios y
trabajadores/as incluidos dentro de su ámbito de aplicación y
durante todo el tiempo de su vigencia.
3.4 CONTENIDO MÍNIMO DE UN CONVENIO
Respecto al contenido del convenio colectivo, el
Estatuto de los Trabajadores obliga a que figure en él como
contenido mínimo los siguientes apartados:
- Determinación de las partes que lo conciertan.
- Ámbito al que afecta. Hay diferentes tipos de ámbitos a tener
en cuenta:
 Ámbito territorial (local, comarcal, provincial,
interprovincial, de Comunidad Autónoma o
nacional).
 Ámbito funcional. Sector al que afecta.
 Ámbito personal. Designa los trabajadores
afectados. Los llamados convenios franja para
determinados profesionales, técnicos... No se puede
establecer la exclusión de trabajadores eventuales,
en prácticas..
 Ámbito temporal. Tiempo de vigencia. Normalmente
si no media denuncia (indicar con tres meses de
antelación su finalización) el convenio se prorroga
de año en año.
- Condiciones y procedimientos para la no aplicación del régimen
salarial que establezca un convenio superior. Es lo llamado
cláusula de descuelgue salarial
- Forma y condiciones de denuncia del convenio (por finalización
de su duración).
- Designación de una Comisión paritaria de la representación de
las partes negociadoras.
- Determinación de los procedimientos para resolver las
discrepancias en el seno de la Comisión paritaria.
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3.5 ASPECTOS RELEVANTES DEL CONVENIO
HORAS EXTRAS: Son voluntarias salvo las pactadas.
Se consideran horas extras las que superan la jornada diaria del
trabajador.
Se pueden pagar con un importe al menos equivalente a la hora de
trabajo normal o compensarlas con descansos.
El máximo de horas extras permitido por trabajador es 80h
anuales.
Se consideran diferentes tipos de horas extras:
- De fuerza mayor, debidas a hechos imprevisibles.
- Estructurales, debidas a determinadas peculiaridades del
sector o empresa, están pactadas en convenio.
- No estructurales, toda hora extra que no es de fuerza mayor o
estructural y que se realiza para aumentar la productividad o
producción en la empresa.
PERMISOS RETRIBUIDOS
Estos permisos hacen referencia a ausencias en el puesto de
trabajo por motivos especiales, que se reconocen como derecho de los
trabajadores y por los cuales percibe el salario normal. El E.T. reconoce
los siguientes permisos:
- Permiso por matrimonio o por declaración de pareja estable, entre
15 días, aunque depende del contrato firmado y del convenio
colectivo.
- Por enfermedad grave de algún familiar en primer grado (padre,
madre, hijos, suegros) o por defunción, el permiso 2 días depende
de si se encuentra en el mismo lugar o en distinto lugar que el
trabajador y lo que especifique el convenio colectivo.
- Por traslado voluntario del domicilio familiar, un día.
- Por el tiempo indispensable para realizar un deber inexcusable o un
asunto público y/o personal.
- Por realizar funciones sindicales.
- Por lactancia de un hijo/a menor de 9 meses, a parte del permiso
del permiso por maternidad, se puede tener una hora al día o dos
medias horas o bien reducir en una hora la jornada laboral, tanto
para el padre como para la madre.
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7. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
JORNADA Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR MOTIVOS
CONSIDERADOS POR LEY
La duración de la jornada de trabajo se pacta en los
convenios colectivos o contrato de trabajo, pero no puede exceder de 40
horas semanales en cómputo anual.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá
ser superior a 9 horas diarias, salvo que, por convenio colectivo o en su
defecto por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores se establezca otra distribución.
Se debe respetar el descaso diario de 12 horas entre
jornada y jornada , así como el descanso semanal de día y medio
ininterrumpido salvo para los menores de 18 años que es dos días
ininterrumpidos.
Se puede pedir la reducción de jornada por motivo de cuidar a un
menor de 6 años o bien a personas disminuidas físicas o psíquicas,
siempre que no desempeñen ninguna actividad retribuida. El sueldo
disminuye en la proporción de la reducción de la jornada.
VACACIONES
La retribución por vacaciones debe ser la misma que el trabajador
recibe en los meses de trabajo anteriores. Sólo deja de percibir las
dietas y lo correspondiente a los horas extras.
La duración de las vacaciones es de 30 días naturales ( de lunes
a domingo, sin embargo los días hábiles van de lunes a sábado) y su
disfrute es obligatorio y no se puede conmutar por salario.
Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, y de conformidad
con lo establecido por el convenio se podrá dividir el período vacacional
en varias partes.
En el calendario de vacaciones quedará reflejado el tiempo de
vacaciones de cada uno de los operarios, que cada uno deberá conocer
al menos con 2 meses de antelación.
4. LOS ACUERDOS DE EMPRESA
Son acuerdos entre el empresario y los representantes de
los
trabajadores para regular aspectos no recogidos en el convenio
colectivo y así evitar que se produzca un vacío normativo.
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8. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
5. ACUERDO MARCO
Son acuerdos suscritos entre las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales más representativas de carácter estatal o de
Comunidad Autónoma. Su principal finalidad es regular la negociación
colectiva a niveles inferiores, fijando mínimos a cumplir o materias que
no pueden ser objeto de negociación en niveles inferiores (ej. duración
de la jornada laboral...).
6. EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES
Según art. 77 del Estatuto de los Trabajadores, los
trabajadores/as de una misma empresa o centro de trabajo tienen
derecho a reunirse en asamblea. Ésta podrá ser convocada por los
delegados del personal, el comité de empresa o por un número no
inferior al 33% del total de la plantilla.
La convocatoria contendrá los asuntos a tratar y se comunicará al
empresario con 48 horas de antelación como mínimo. El lugar de reunión
será el centro de trabajo, si las condiciones lo permiten. El empresario
esta obligado a facilitar la asamblea, salvo en los siguientes casos:
- Cuando la convocatoria no reúna los requisitos legales.
- Si han transcurrido menos de 2 meses desde la última
reunión celebrada. Salvo que se trate de asambleas
informativas sobre convenios colectivos que le sean de
aplicación.
- En el caso de que no se hayan pagado o garantizado el
pago de los daños producidos en alguna reunión anterior.
- Si hay una situación de cierre legal de la empresa.
Los acuerdos en asamblea que afecten a la totalidad de los
trabajadores se tomarán por mayoría del número de trabajadores en
plantilla.
7. CONFLICTOS COLECTIVOS
Es un procedimiento legal para resolver diferencias surgidas
entre
empresario y trabajadores.
El procedimiento lo pueden solicitar a la autoridad laboral,
los
representantes de los trabajadores o la empresa directamente o por
medio de sus representantes. La autoridad laboral en el plazo de 3 días
convocará una reunión de las partes para intentar llegar a un acuerdo o
nombrar un árbitro que tome una decisión que deben aceptar las partes.
Si no se llega a ningún acuerdo el asunto pasará al Juzgado de lo Social
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9. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
que dictará sentencia.
Cuando sean los trabajadores quienes inicien el
procedimiento de
conflicto colectivo no podrán simultáneamente convocar huelga.
8. LA HUELGA
Es la suspensión de la prestación de trabajo llevada de
forma
colectiva y de común acuerdo por los trabajadores. La huelga conlleva
la pérdida del salario correspondiente.
Es un derecho constitucional.
Para que la huelga sea legal deberá seguirse un determinado
procedimiento:
- Acuerdo adoptado mayoritariamente por alguno de los
siguientes grupos:
Trabajadores.
Representantes legales de los trabajadores.
Organizaciones sindicales con implantación en el
ámbito laboral de que se trate.
- Deberá comunicarse al empresario y a la autoridad laboral con
al menos 5 días de antelación (10 en el caso de empresas de
servicios públicos).
- Se creará un comité de huelga formado por un máximo de 12
trabajadores, cuya función será intervenir en todos los actos y
negociaciones que ser realicen, así como garantizar la
prestación de los servicios mínimos.
Las partes deberán negociar para llegar a un acuerdo; de
alcanzarse un acuerdo, éste tendrá la misma eficacia que lo acordado en
convenio colectivo.
La huelga es ilegal cuando:
a) Se base en motivos políticos y no laborales.
b) Tenga carácter de solidaridad o apoyo.
c) Tengan por objeto alterar un convenio o laudo
arbitral vigente.
d) Si no se han seguido los trámites establecidos
para la convocatoria de huelga.
9. EL CIERRE PATRONAL
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10. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
Es el cierre del centro de trabajo por parte del empresario en
caso
de huelga o situación conflictiva. El cierre patronal es legal en las
siguientes circunstancias:
- Claro peligro de violencia para personas o daños graves
para las cosas.
- Ocupación ilegal del centro de trabajo o posibilidad de
que se produzca.
- Alteración del proceso de producción debido a la
inasistencia o irregularidades en el trabajo.
El empresario deberá comunicar a la autoridad laboral el cierre en
el plazo de 12 horas. Ésta podrá ratificarlo o requerir a la empresa que
vuelva a abrir el centro de trabajo, de no hacerlo así el empresario
podrá ser sancionado.
Durante el cierre patronal, los contratos de trabajo se entenderán
suspendidos y los trabajadores no tendrán derecho al salario. Si el cierre
es ilegal los trabajadores tendrán derecho al salario que hubieran dejado
de percibir.
10. LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO
10.1 ASPECTOS A TENER EN CUENTA
- La representación de los trabajadores o empresarios que
quiera comenzar la negociación lo comunicará la otra
parte por escrito, señalando las materias a negociar.
- Se enviará copia a la administración.
- La parte receptora deberá aceptar la propuesta, salvo
que se trate de negociar un convenio todavía vigente.
- La comisión negociadora llevará a cabo la negociación.
- Las partes podrán contar con asesores con voz pero sin
voto.
- Los acuerdos requieren el voto favorable del 60% de
cada una de las representaciones.
- Si durante el período de negociación se producen actos
de violencia las negociaciones quedarán suspendidas.
No se considera acto de violencia la huelga.
10.2 CLASES DE NEGOCIACIÓN
Los expertos distinguen entre:
- Negociación distributiva: las ventajas que obtiene una
parte son a costa de la otra. (ej. salario).
- Negociación integrativa: se tienen en cuenta las
necesidades de ambas partes (mejoras de rendimiento,
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11. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
clima laboral..).
- El éxito de la negociación está en transformar el mayor
número de puntos de la negociación en aspectos
integrativos.
10.3 PROCESO DE LA NEGOCIACIÓN.
1. Preparación de las negociaciones. Fijación de objetivos
estratégicos a lograr (máximos exigibles, mínimos
aceptables).
2. División de las tareas entre el grupo negociador.
- Director. Portavoz y el que toma las decisiones.
- Sintetizador. Apoyo a la dirección, resume, busca el
profundizar.
- Observador. Capta las reacciones y actitudes del
otro equipo negociador.
3. Obtención de la máxima información sobre el otro equipo
negociador.
4. Previsión de alternativas a las propuestas que nos realicen y
fijación de nuestras tácticas de negociación.
5. Desarrollo de las conversaciones.
Durante las conversaciones debe tenerse la siguiente
actitud:
- Saber escuchar.
- No interrumpir.
- No atacar personalmente.
- Realizar preguntas y dar respuestas constructivas.
- Dar señales de movimiento.
- No amenazar con medidas de presión.
- Ligar las concesiones a las que realice la otra parte.
6. Cierre de la negociación.
Realizar cierres parciales para no olvidar
aspectos importantes.
El cierre se puede precipitar realizando una
última concesión a cambio de que el acuerdo se suscriba
definitivamente.
10.4 ADHESIÓN Y EXTENSIÓN DE UN CONVENIO
COLECTIVO
Adhesión:
Las partes legitimadas para negociar pueden adherirse a
un convenio que ya está en vigor.
Extensión:
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12. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
El Ministerio u órganos competentes de las Comunidades
Autónomas, si existen grandes dificultades para negociar uno
propio y esto perjudica gravemente a los trabajadores, pueden
aplicar un convenio existente en una empresa o sector diferente.
La decisión de extensión se adoptará siempre a instancia
de las partes.
CUESTIONES U.T.5
1) Una persona que trabaja diariamente desde las 6 horas de la tarde hasta
las 2 horas de la mañana, ¿tiene un trabajo nocturno?. ¿Por qué?.
2) A un trabajador, residente en San Sebastián, le comunican que su
abuelo, residente en Madrid, ha fallecido.
¿Tiene este trabajador derecho a disfrutar de algún día de permiso por
este motivo?.
3) Expresa el concepto de convenio colectivo.
4) ¿Quiénes pueden negociar un convenio de empresa por parte de los
trabajadores?.
5) ¿Qué es un convenio colectivo de sector?.
6) ¿Quiénes pueden negociar los acuerdos marco?
7) ¿Qué pueden regular los acuerdos marco?.
8) Los delegados de personal son:
a) Los representantes de los sindicatos en las empresas.
b) Los representantes de los trabajadores en las empresas.
c) Funcionarios del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
9) El comité de empresa está compuesto por:
a) Una representación de los trabajadores y empresarios.
b) Los sindicatos más representativos.
c) Trabajadores elegidos por sus compañeros.
10)El convenio, una vez aprobado por la mayoría de cada una de las partes
negociadoras, debe publicarse en:
a) En el Boletín Oficial del Estado (BOE) o de la provincia que
corresponda.
b) En el periódico de mayor tirada de la provincia que corresponda.
c) A elección de las partes negociadoras, en un periódico nacional o en
el BOE.
11)Los convenios colectivos tienen una duración de:
a) Un año.
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13. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
b) Dos años.
c) La que fije el propio convenio.
12)El ejercicio de la huelga:
a) Es un derecho constitucional.
b) Está prohibido por la ley.
c) Requiere el permiso de la Seguridad Social.
13)El ejercicio de la huelga supone:
a) La suspensión del contrato de trabajo.
b) La extinción del contrato de trabajo por despido.
c) La extinción del contrato por abandono del puesto de trabajo.
14)El cierre legal de la empresa (cierre patronal) consiste en:
a) Cerrar por vacaciones.
b) Que los trabajadores pierden su puesto de trabajo, porque el
empresario cesa en su actividad empresarial.
c) El cierre temporal de la empresa debido a un inminente peligro para
las personas o los bienes de la empresa.
15)Los trabajadores mayores de edad tienen derecho a disfrutar de un
descanso semanal de:
a) Dos días ininterrumpidos, como mínimo.
b) Día y medio ininterrumpido.
c) Depende de los trabajos que se realicen.
16)Los trabajadores tienen derecho a disfrutar, como mínimo, de treinta
días naturales de vacaciones al año que:
a) Se deben disfrutar durante el año natural.
b) Se pueden sustituir por el pago de una cantidad previamente
pactada.
c) Son renunciables por el trabajador.
ACTIVIDADES U.T.5
Preguntas para buscar en un convenio colectivo.
1. Identifica las partes que conciertan el convenio.
2. Indica el ámbito funcional, personal y provincial al que afecta.
3. ¿Hasta cuándo está vigente el convenio?. ¿Cuándo hay que
denunciarlo?.
4. ¿Qué empresas se pueden descolgar de este convenio?.
5. ¿Qué cantidades, en concepto de plus, puede cobrar un trabajador en
caso de toxicidad, penosidad y peligrosidad?.
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14. DEPARTAMENTO DE FOL MÓDULO: FOL U.T.5
6. ¿Qué se considera trabajo nocturno y qué plus se puede cobrar por
realizar dicho trabajo?.
7. ¿Qué cantidad puede cobrar un trabajador por trabajar sábados,
domingos y festivos o por estar de retén en la empresa?.
8. ¿Cómo se cobra el plus de antigüedad?.
9. ¿Cuántas gratificaciones extraordinarias contempla el convenio y
cuándo se cobran?.
10. ¿Cuántos días de vacaciones tienen derecho a disfrutar los
trabajadores?.
11. ¿Qué dice el convenio sobre el período de prueba?.
12. ¿En qué cantidad van disminuyendo anualmente las horas de jornada
anuales?.
13. Respecto a los permisos retribuidos, indicar lo que dice el convenio
respecto a los siguientes casos:
Fallecimiento del cónyuge
Por matrimonio
Por traslado de domicilio
14. ¿A qué ropa de trabajo tiene derecho el trabajador cada año?.
15. ¿En qué casos se permiten las horas extraordinarias?.
16. ¿Cómo tienen que ser retribuidas las horas extraordinarias?.
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