BRASIL
Frederico Eugênio Fernandes Consultor empresarial en assédio moral Servicios de consultoría a las empresas a identificar, prevenir y combatir el acoso laboral. También desarrollo cursos, entrenamientos y conferencias sobre el acoso. Respondo en todo el territorio de Brasil. Contacto
E-Mail: fredfilho.consultoria@gmail.com
Web : http://fredfilho.blogspot.com.br/
ARGENTINA
Asistencia Jurídica Integral
Dra. Luciana Papa Descripción de servicios a prestar al afectado/a:
Asesoramiento Juridico Integral
Informar sobre los medios de prueba y su preservación del Moobing para posterior denuncia.
Recursos Administrativos y Judiciales frente a la problemática del Moobing
Asesoramiento Laboral, especialmente para trabajadores de la Adminsitración Publica.
Acompañamiento legal durante el proceso de defensa y denuncia por Moobing Contacto
ARGENTINA, resido en la PROV. DE TUCUMÁN, pero mi espectro de atención es a nivel Nacional.
E-Mail: lucyapapa@hotmail.com
Trabajo colaborativo de_diseno_de_proyect1mafe2222
este trabajo lo realizamos con el proposito de ampliar nuestros conocimientos a la hora de realizar un proyecto el cual lo podemos aplicar para nuestro futuro profesional.
Trabajo colaborativo de_diseno_de_proyect1mafe2222
este trabajo lo realizamos con el proposito de ampliar nuestros conocimientos a la hora de realizar un proyecto el cual lo podemos aplicar para nuestro futuro profesional.
Ciudades de países de lengua castellana con puntos de asistencia para afectados de acoso laboral o mobbing.
Seguimos deseando ampliar la colaboración con asociaciones, psicólogos o abogados que seáis expertos en riesgos psicosociales, en los países de lengua castellana, para que la lista de atención a los afectados pueda incrementarse en países y ciudades de los mismos.
CONTACTO: mobbingmadrid@gmail.com
El mobbing o acoso laboral en Argentina y el II Congreso Internacional de Mobbing y Bullying en Buenos Aires http://goo.gl/4iwen5
Entrevista a Silvia Stamato:
Presidente del II Congreso Internacional de Mobbing y Bullying en Argentina - Buenos Aires
Licenciada en Administración por la Universidad de Buenos Aires. Doctorando e Investigadora en Mobbing y Cultura Empresaria. Universidad Austral
"En la Comunicación al Congreso de Prevencionar se realizará la presentación de la actividad que se realiza en el Gabinete Nacional CSIFAyuda, un proyecto innovador de reciente creación en CSIF. Es un área especializada en Riesgos Psicosociales para ofrecer una ayuda en acción a través del servicio integral al trabajador afectado por acoso laboral, violencia en el trabajo (agresiones), estrés laboral, acoso sexual y por razón de sexo, drogodependencias y/o acoso escolar.
El Gabinete CSIFAyuda es un reflejo de la toma de responsabilidad de nuestra organización sindical ante la problemática psicosocial en los centros de trabajo y puesta en marcha de acciones para mediar y erradicarlo. Somos conscientes de que todas y cada una de las partes que intervienen en los centros de trabajo (Empresarios, Administración pública, servicios de prevención, organizaciones sindicales y trabajadores) deben de actuar ante esta difícil situación para así ciertamente gestionar el riesgo con la aportación conjunta.
El objetivo es dar un asesoramiento, apoyo y ayuda desde la perspectiva sindical, jurídica y psicológica. Todo ello en colaboración con asociaciones y entidades especializadas en estas materias para dar un servicio de calidad y efectividad a las personas afectadas y sus familias. Ofreciendo herramientas para adquirir habilidades sociales y de convivencia, sesiones terapéuticas para su recuperación, junto con estrategias útiles para afrontar la situación a través de la formación.
Además se realiza una actuación preventiva, proactiva y de sensibilización para evitar futuros casos de conflictos psicosociales.
Se realizará una exposición de las campañas y resultados estadísticos recogidos hasta el momento en el Observatorio del Gabinete CSIFAyuda sobre los casos atendidos, las deficiencias detectadas y la actual situación en los centros de trabajo de la Administración Pública y las empresas privadas.
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing
Entrevista - Rosa Peña
Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral
Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral
Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.
Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.
Ver o descargar entrevista
El acompañamiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el ámbito sanitario
Acto CSIF - PRIDICAM
“Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el ámbito sanitario”
Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompañado por su Delegado Sindical
El crecimiento del acoso laboral en la Administración Pública y muy especialmente en el ámbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente también en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilización sobre esta situación de todos los actores de este entorno laboral.
Folleto informativo sobre el trabajo de la Fundación Amparo y Justicia (versión en español).
Amparo y Justicia da ayuda legal, psicológica y asistencial a familias que han perdido un hijo víctima de abuso sexual y trabaja en disminuir la victimización secundaria en la Justicia
Comunicado por llamados a concurso en niñez y géneroIgui
Nota enviada al Ministro de Desarrollo Social, CPN y Lic. Jorge Alvarez por la convocatoria a cubrir suplencias en ingresos en las áreas de niñez y género.
La víctima se pregunta ¿Cómo no pensé antes que era Mobbing?
Venís a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos comentáis que os habéis aislado de vuestros amigos/familia y habéis dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo tenéis pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas.
Algunos sentís impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situación que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sentís culpables y en ocasiones fracasados.
No entendéis porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo único que queréis es hacer un buen trabajo.
Mobbing – Algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí
Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la víctima, es más o menos consciente de lo que le está sucediendo, “algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí”.
La víctima interioriza la culpa y la vergüenza en todo lo que le está pasando y en su mente rumian estas cuestiones:
“¿Por qué me pasa esto a mí?”
“¿Qué he hecho para merecer esto?”
“¿Será que estoy haciendo algo mal?”
“No quiero que nadie se entere”
“Espero que se le pase el enfado”
“Haré el trabajo impecable”
“¿Cómo no me di cuenta antes de que eso era acoso?”
“¿Cómo no supe parar la situación a tiempo?”
“¿Qué he hecho para qué me trate así?”
Que es el Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout"
Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La necesidad de estudiar el síndrome de quemarse por el trabajo está asociada al derecho a la protección de la salud que todo trabajador tiene en cuanto está insertado en una empresa.
Este derecho implica el no estar sometido a las distintas causas de exposición que son origen de cualquier posible merma de salud en el ámbito laboral.
Este síndrome afecta:
Por causas de exposición a riesgos psicosociales, organizativos o de ordenación del trabajo en los entornos de demandas de servicio humano
Y especialmente a los trabajadores que se encuentran en contacto directo con los clientes o que tienen jornadas laborales largas e intensas.
Las exigencias que, en el actual entorno socioeconómico, cada vez son mayores, específicamente en lo que se refiere a los elementos de carácter emocional. El trabajo emocional, definido como la exigencia de expresar emociones socialmente deseables durante la transacción en los servicios es un elemento clave en el burnout.
Una empresa es más competitiva y eficaz si sus componentes tienen mejor salud y calidad de vida en el trabajo, puesto que de no ser así repercute negativamente sobre la organización (más incidentes y accidentes, absentismo, rotación, disminución de la productividad, disminución de la calidad, etc.).
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Ciudades de países de lengua castellana con puntos de asistencia para afectados de acoso laboral o mobbing.
Seguimos deseando ampliar la colaboración con asociaciones, psicólogos o abogados que seáis expertos en riesgos psicosociales, en los países de lengua castellana, para que la lista de atención a los afectados pueda incrementarse en países y ciudades de los mismos.
CONTACTO: mobbingmadrid@gmail.com
El mobbing o acoso laboral en Argentina y el II Congreso Internacional de Mobbing y Bullying en Buenos Aires http://goo.gl/4iwen5
Entrevista a Silvia Stamato:
Presidente del II Congreso Internacional de Mobbing y Bullying en Argentina - Buenos Aires
Licenciada en Administración por la Universidad de Buenos Aires. Doctorando e Investigadora en Mobbing y Cultura Empresaria. Universidad Austral
"En la Comunicación al Congreso de Prevencionar se realizará la presentación de la actividad que se realiza en el Gabinete Nacional CSIFAyuda, un proyecto innovador de reciente creación en CSIF. Es un área especializada en Riesgos Psicosociales para ofrecer una ayuda en acción a través del servicio integral al trabajador afectado por acoso laboral, violencia en el trabajo (agresiones), estrés laboral, acoso sexual y por razón de sexo, drogodependencias y/o acoso escolar.
El Gabinete CSIFAyuda es un reflejo de la toma de responsabilidad de nuestra organización sindical ante la problemática psicosocial en los centros de trabajo y puesta en marcha de acciones para mediar y erradicarlo. Somos conscientes de que todas y cada una de las partes que intervienen en los centros de trabajo (Empresarios, Administración pública, servicios de prevención, organizaciones sindicales y trabajadores) deben de actuar ante esta difícil situación para así ciertamente gestionar el riesgo con la aportación conjunta.
El objetivo es dar un asesoramiento, apoyo y ayuda desde la perspectiva sindical, jurídica y psicológica. Todo ello en colaboración con asociaciones y entidades especializadas en estas materias para dar un servicio de calidad y efectividad a las personas afectadas y sus familias. Ofreciendo herramientas para adquirir habilidades sociales y de convivencia, sesiones terapéuticas para su recuperación, junto con estrategias útiles para afrontar la situación a través de la formación.
Además se realiza una actuación preventiva, proactiva y de sensibilización para evitar futuros casos de conflictos psicosociales.
Se realizará una exposición de las campañas y resultados estadísticos recogidos hasta el momento en el Observatorio del Gabinete CSIFAyuda sobre los casos atendidos, las deficiencias detectadas y la actual situación en los centros de trabajo de la Administración Pública y las empresas privadas.
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing
Entrevista - Rosa Peña
Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral
Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral
Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.
Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.
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El acompañamiento del Delegado Sindical a los afectados de Acoso Laboral en el ámbito sanitario
Acto CSIF - PRIDICAM
“Afrontamiento de situaciones de acoso laboral en el ámbito sanitario”
Acto celebrado el 30 de Mayo en Madrid, con la asistencia de Delegados Sindicales de CSIF de los distintos organismos de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid
La necesidad que tiene el afectado de acoso laboral de sentirse acompañado por su Delegado Sindical
El crecimiento del acoso laboral en la Administración Pública y muy especialmente en el ámbito de la Sanidad, -eso no quiere decir que no aumente también en las entidades privadas-, fue uno de los motivos que motivo este acto, por requerir la sensibilización sobre esta situación de todos los actores de este entorno laboral.
Folleto informativo sobre el trabajo de la Fundación Amparo y Justicia (versión en español).
Amparo y Justicia da ayuda legal, psicológica y asistencial a familias que han perdido un hijo víctima de abuso sexual y trabaja en disminuir la victimización secundaria en la Justicia
Comunicado por llamados a concurso en niñez y géneroIgui
Nota enviada al Ministro de Desarrollo Social, CPN y Lic. Jorge Alvarez por la convocatoria a cubrir suplencias en ingresos en las áreas de niñez y género.
La víctima se pregunta ¿Cómo no pensé antes que era Mobbing?
Venís a terapia con la autoestima perdida, por culpa del mobbing, nos comentáis que os habéis aislado de vuestros amigos/familia y habéis dejado de ser sociables, en vuestras mentes solo tenéis pensamientos negativos y pesimistas, incapacidad para disfrutar de las cosas.
Algunos sentís impotencia por no haberos dado cuenta a tiempo de la situación que se estaba organizando hacia vosotros de una manera sutil pero agresiva y por ello os sentís culpables y en ocasiones fracasados.
No entendéis porque esa persona tiene envidia de vosotros cuando os calificais de personas normales y que lo único que queréis es hacer un buen trabajo.
Mobbing – Algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí
Dependiendo de la fase del proceso de acoso laboral en la que se encuentre la víctima, es más o menos consciente de lo que le está sucediendo, “algo ha cambiado en el entorno laboral hacía mí y en mí”.
La víctima interioriza la culpa y la vergüenza en todo lo que le está pasando y en su mente rumian estas cuestiones:
“¿Por qué me pasa esto a mí?”
“¿Qué he hecho para merecer esto?”
“¿Será que estoy haciendo algo mal?”
“No quiero que nadie se entere”
“Espero que se le pase el enfado”
“Haré el trabajo impecable”
“¿Cómo no me di cuenta antes de que eso era acoso?”
“¿Cómo no supe parar la situación a tiempo?”
“¿Qué he hecho para qué me trate así?”
Que es el Síndrome de estar quemado por el trabajo o "burnout"
Según el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
La necesidad de estudiar el síndrome de quemarse por el trabajo está asociada al derecho a la protección de la salud que todo trabajador tiene en cuanto está insertado en una empresa.
Este derecho implica el no estar sometido a las distintas causas de exposición que son origen de cualquier posible merma de salud en el ámbito laboral.
Este síndrome afecta:
Por causas de exposición a riesgos psicosociales, organizativos o de ordenación del trabajo en los entornos de demandas de servicio humano
Y especialmente a los trabajadores que se encuentran en contacto directo con los clientes o que tienen jornadas laborales largas e intensas.
Las exigencias que, en el actual entorno socioeconómico, cada vez son mayores, específicamente en lo que se refiere a los elementos de carácter emocional. El trabajo emocional, definido como la exigencia de expresar emociones socialmente deseables durante la transacción en los servicios es un elemento clave en el burnout.
Una empresa es más competitiva y eficaz si sus componentes tienen mejor salud y calidad de vida en el trabajo, puesto que de no ser así repercute negativamente sobre la organización (más incidentes y accidentes, absentismo, rotación, disminución de la productividad, disminución de la calidad, etc.).
EBOOK Gratuito: Asistencia Psicológica, soporte esencial para el afectado de ...Juan Carlos Sanz Torralba
EBOOK Gratuito: Asistencia Psicológica, soporte esencial para el afectado de mobbing
Hemos querido recoger en este ebook los artículos más destacados a lo largo de estos años que llevamos acompañando con nuestros servicios psicológicos a PRIDICAM.
Considerando fundamental para la recuperación del afectado de Acoso Laboral nuestros servicios de:
· Terapia Psicológica Individual
· Terapia Grupal
· Terapia Familiar y de Pareja
A través de nuestra experiencia terapéutica, a lo largo de estos años, con víctimas que han sufrido el fenómeno Mobbing, nos damos cuenta de qué pensamientos, emociones y sentimientos son predominantes en todas ellas y poder desactivarlos para qué sean ellos mismos sus propios dueños y no sus acosadores.
Vemos muy importante que tomen conciencia del proceso que han vivido, están viviendo y vivirán pudiendo así tomar distancia y ver la película como espectador y no como protagonista como han estado.
Fundamental que aprendan estrategias de afrontamiento, maneras de actuar y de defenderse comunicándose de una forma asertiva con sus acosadores para no perder la credibilidad ante la opinión pública de quienes les rodean. Trabajar en la recuperación de su estima.
Dentro del proceso de recuperación de la persona afectada de Acoso Psicológico en el Trabajo damos una gran relevancia a la Terapia Familiar y de Pareja, ya que el apoyo de ellos hacia el afectado es crucial en su recuperación. Somos conscientes de que el Mobbing deteriora en gran medida todas las áreas de la persona, en especial la familiar y de pareja, por ello queremos acompañarles en su reconstrucción.
EL ESCENARIO NO VA A CAMBIAR, ERES TÚ EL QUE SE TIENE QUE RESPONSABILIZAR DE LA SITUACIÓN
Belén Retuerta
Responsable
"Asistencia Psicológica"
Sergio Rojas
Responsable
"Terapia Familiar"
Ebook gratuito: Aproximación y Abordaje al Acoso Laboral
Sobre el autor…
Si hay algo que ha motivado a redactar esta breve guía donde se recopilan conceptualizaciones psicosociales y jurídicas, es quizás hacer esa mirada al pasado, es conocer al autor, el que hoy pueda contar sin llorar su experiencia emocional a raíz de su actividad laboral como funcionario público en condición de policía local.
Él, que estuvo en esa caverna encadenada a la pared viendo sombras, conoce hoy muy bien cada matiz del perfil acosado y acosador, sin embargo no fue consciente de lo que puede sentir una víctima1 de un acoso laboral continuado en el tiempo, hasta que cayó vencido por inanición institucional.
Detrás también queda mucho silencio y soledad, donde muchas personas sin ser conscientes de ello -o sí-, eligieron callar, mirar para otro lado y seguir coartando su libertad por diferentes motivos; quizás por miedo, quizás por ignorancia, quizás por comodidad, o quizás porque sus aspiraciones en la vida no sea la de ser juez ni parte de la injusticia, simplemente una consciencia más en camino.
Lo importante de esta recopilación textual, es que el lector/a pueda apreciar las últimas huellas de una posible víctima a consecuencia del acoso laboral o mobbing, recopilación como decimos, que ha sido descrita desde las propias vivencias de quien ha podido padecer las consecuencias psicológicas de un término que cada vez está recobrando más interés entre investigadores y estudiosos de este campo laboral que responde al maltrato institucional.
Es decir, se están detectando a empleados públicos que después de años en la sombra, están siendo reconocidos como víctimas. Pero lo lamentable de esta historia, es que la víctima de mobbing, también lo es fuera del trabajo, en todos sus aspectos de su vida personal (así lo describe en diversas publicaciones el coautor de estas páginas).
1 Hay que dejar claro, que utilizar estos términos se hace bajo suposiciones, puesto que quien debe de pronunciarse y condenar este tipo de circunstancias, es la autoridad judicial en su resolución final.
Cuales deben ser los primeros pasos de alguien que se siente afectado de acos...Juan Carlos Sanz Torralba
¿Cuáles crees a tu juicio que serían los primeros pasos de alguien que siente que es afectado de acoso laboral?
Lo primero y el más importante es acudir a un profesional especialista en materia de acoso laboral para que reciba asesoramiento sobre su caso y así poder ofrecerle la mejor solución al mismo.
Ante los primeros síntomas de creer que se está sufriendo una situación de acoso es muy importante recapitular todas las pruebas que puedan dar fe de ello (conversaciones, grabaciones, testigos, anotación de los hechos acontecidos en el que se hará constar los días y horas y personas implicadas en esta situación) con el fin de valorar si tales hechos son relevantes a la hora de considerar que son constitutivos de acoso.
Actualmente colaboras en la ayuda de afectados de riesgos psicosociales en concepto de mediador. En dichas entrevistas y reuniones que mantienes con los mismos habrás presenciado todo tipo de problemática y situaciones laborales. ¿Qué opinión crees que está desarrollando PRIDICAM en esta materia?
PRIDICAM está desarrollando actualmente una labor imprescindible y primordial donde su ayuda es de vital importancia para los afectados, ya que los mismos cuando acuden padecen las principales consecuencias y síntomas derivados del acoso laboral, ya sea tanto en un aspecto psíquico (ansiedad, sensación constante de amenaza, inseguridad, impotencia, frustración, vulnerabilidad, culpa, estrés, inestabilidad emocional) como en problemas físicos en su persona (principalmente insomnios, taquicardias, migrañas).
Por lo tanto, en esta primera toma de contacto, la labor de los profesionales de PRIDICAM, es fundamental debido a que los afectados se van a encontrar en todo momento con varios profesionales especialistas en todas las materias relacionadas con el acoso (Psicólogos, Mediadores, Asesores) con la formación y experiencia suficiente que están dispuestos a escuchar su problema y así darles el mejor asesoramiento y solución a su caso en concreto.
Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles más af...Juan Carlos Sanz Torralba
Los maestros son uno de los colectivos de empleados públicos españoles más afectados por el acoso laboral
De los afectados tratados por PRIDICAM desde el año 2003 hasta el año 2015, siempre en nuestras estadísticas aparecen los "maestros" como los empleados públicos que sufren más casos de acoso laboral.
gmail.com
Aun cuando en nuestras estadísticas la administración pública más "acosadora" es la administración municipal y después la autonómica, son las "Consejerías de Educación" y en concreto los "maestros", los que tienen un índice mayor de afectados atendidos.
Este índice de "maestros" afectados atendidos por provincias, nos dice que se extiende a todas ellas y que es un comportamiento extendido, sorprendiendo su generalización en centros públicos pequeños, medianos y grandes y por lo tanto en todo tipo de provincias.
Después de los "maestros", los empleados públicos autonómicos más afectados son el "personal sanitario" , de los cuales hablaremos en un próximo artículo.
Índigo Energía e Industria No. 16 |Tradicionalmente, las estaciones de servicio han sido vistas sólo como puntos de suministro de combustible para vehículos. Sin embargo, en la actualidad, estos espacios experimentan una transformación significativa hacia la sostenibilidad y la incorporación de tecnologías verdes.
En este ejemplar también encontrarás:
#Entrevistas
Ignacio Contreras Andrade, director del área oil and gas de Vicer
Carlos León Martín, presidente de Onexpo Puebla
Oscar Del Cueto, presidente de CPKC México.
José Luis del Corral, vp ejecutivo de STRACON y director de operaciones en Dumas.
#Opinión
Dra. Alicia Zazueta Payán, presidenta de la AMPES
Dr. Leonardo Ramos, subgerente operativo de anteproyectos hidroeléctricos de la CFE
Por Julio Zugasti, asociado senior de Hogan Lovells
Coberturas
BYD SHARK: potente, eficiente y amigable con el medio ambiente
IV Foro de Biogás fomentan el uso de Biometano
Takeda celebra 60 años de presencia en México con inauguración del ICC
AMID presenta decálogo para mejorar la salud y la economía de México
#Noticias
CFE adquiere crédito para desarrollar la primera central solar flotante de Latam
Sempra Infraestructura dona 7 mdp a la Cruz Roja Mexicana
Histórica multa de COFECE a gasolineras
Mantenimiento garantiza el óptimo funcionamiento de estaciones de servicio: Petrogas
Destacada participación de AMPES en UNITI Expo 2024
Gilbarco mostrará equipos y soluciones en los GVR Tech Days
Asistencia a afectados en paises de lenguas castellana portuguesa ultimo
1. Asistencia afectados de "Acoso Laboral" y "Acoso Escolar" en países
de lengua castellana y portuguesa
"Acoso Escolar"
BRASIL
Always On BRASIL:
http://alwaysonbr.com/
Avenida das Américas 3.333 sala 303
Barra da Tijuda , Rio de Janeiro.
Cep – 22.631- 003
(+55) 21 3936-3303
contato@alwaysonbr.com
El responsable en ese país es:
Fabio Zamborlini
Country Manager Brasil na Always On, S.L.
https://br.linkedin.com/in/fabio-zamborlini-a4453217
CHILE
Always On CHILE:
http://alwayson.cl/
Estoril Nº200, oficina 936
Las Condes – Santiago de Chile
(+56)228821710
contacto@alwayson.cl
El responsable en ese país es:
Christian Torres Arenas
Always On Servicios Digitales
https://cl.linkedin.com/in/christian-torres-arenas-9199a421
2. COLOMBIA
Always On COLOMBIA:
http://alwayson.com.co/
Carrera 7 Nº 71 - 52 Torre A Piso 5
110231, Bogotá, Colombia
(+56)228821710
contacto@alwayson.cl
El responsable en ese país es:
Christian Torres Arenas
Always On Servicios Digitales
https://cl.linkedin.com/in/christian-torres-arenas-9199a421
"Acoso Laboral"
BRASIL
Frederico Eugênio Fernandes
Consultor empresarial en
assédio moral
Servicios de consultoría a las empresas a identificar,
prevenir y combatir el acoso laboral. También
desarrollo cursos, entrenamientos y conferencias sobre
el acoso. Respondo en todo el territorio de Brasil.
Contacto
E-Mail: fredfilho.consultoria@gmail.com
Web : http://fredfilho.blogspot.com.br/
ARGENTINA
Asistencia Jurídica Integral
Dra. Luciana Papa
Descripción de servicios a prestar al afectado/a:
Asesoramiento Juridico Integral
Informar sobre los medios de prueba y su preservación
del Moobing para posterior denuncia.
Recursos Administrativos y Judiciales frente a la
problemática del Moobing
Asesoramiento Laboral, especialmente para
trabajadores de la Adminsitración Publica.
Acompañamiento legal durante el proceso de
Contacto
ARGENTINA, resido en la PROV. DE TUCUMÁN, pero mi
espectro de atención es a nivel Nacional.
E-Mail: lucyapapa@hotmail.com
3. defensa y denuncia por Moobing
Asistencia Psicológica
Marta Schaer
Atención en: Buenos Aires
Formación: Consultora Psicológica (Counselor -
Enfoque Centrado en la Persona), Experta
Internacional en Derechos Humano (Asociación de las
Naciones Unidas), Formadora de formadores en temas
relacionados al trabajo (ORIT)
Profesión: Consultora Psicológica en obras sociales
sindicales. Asesora / coordinadora de proyectos de
formación para trabajadores afiliados l gremios.
Atención física o on-line: ambos
Domicilio de atención: Capital Federal - (contactarse vía mail)
E-Mail: ms.consultorapsi@live.com
Asistencia Psicológica
Lic. en Psicología María Belén
Salas,
Ciudad de La Plata-Argentina
Lic. en Psicología María Belén Salas, con formación
específica en temas de salud mental y trabajo.
Trabajo en un sindicato (ATULP) donde
atendemos consultas de los trabajadores sobre
este tema.
Domicilio de atención: Capital Federal, ciudad de La Plata-
Argentina
E-Mail: mariabelsalas@yahoo.com.ar
Asistencia Jurídica
Asistencia Psicológica
Estudio sobre "Violencia
Laboral"
Es un Estudio Jurídico interdisciplinario especializados
en la problemática de la Violencia en sus diferentes
manifestaciones (hostigamiento psicológico, acoso
sexual, mobbing, bullying, violencia de género,
violencia domestica, trabajo infantil, trata y tráfico de
personas,
trabajo esclavo).
Se ofrecen los conocimientos psicológicos y jurídicos y
la experiencia de más de 10 años.
Tendientes reparar los daños que producen cualquier
manifestación violencia en el ámbito laboral(público o
privado), familiar, escolar, académico, entre otros.
Domicilio de atención: Av.Rivadavia 2219 piso 1, Rosario
E-Mail: infoviolencialaboral@gmail.com
Web: http://violencialaboralrosario.com/
Asistencia Psicológica Psicóloga Laboral especializada desde hace mas de 20
años
Trabajo en conjunto con Sergio Satulovsky que es
Domicilio de atención: Capital Federal - (contactarse vía mail)
E-Mail: lic.gvera@gmail.com
4. psicólogo laboral especialista en grupos.
Asistencia Jurídica
Angela Pinacchio:
Abogada. formación en
derecho procesal.
Áreas: Violencia Laboral – en casos de Moobing y
Discriminación - Empleo En Negro (trabajo no
registrado), etc. Experiencia en la Docencia
Universitaria. Autora de artículos de doctrina.
Presentaciones judiciales, patrocinio legal y demás
actuaciones profesionales en:
Argentina – Capital Federal Lugar de atención: Zona
Tribunales.
Mail de contacto: angelapinacchio@gmail.com
Asistencia Jurídica
Juan Pablo Fiorini,
Abogado laboralista,
especialista en violencia laboral
Violencia Laboral – Mobbing y Discriminación -
Empleo no registrado, docente universitario,
Director de la Red Iberoamericana contra la
Violencia Laboral, Investigador y autor de
artículos de doctrina.Presentaciones judiciales,
patrocinio legal y demás actuaciones
profesionales
Ciudad de atención. Ciudad Autónoma de Buenos Aires y
Provincia de Buenos Aires
Datos de contacto: Mail: jpfiorini@live.com.
En Linkedin y Facebook: Juan Pablo Fiorini.
En twitter: @mobbingfiorini
Asistencia interdisciplinar
A.L.LI.VIO Asociación civil sin
fines de lucro
Somos de A.L.LI.VIO una Asociación civil sin fines
de lucro que tiene como objetivo abordad
interdisciplinariamente la violencia laboral, seria
muy importante para nuestra asociación su
difusión y cual sería la forma.
La misión de la Asociación consiste en : prevenir,
asistir, investigar , promover: y promover el
abordaje integral en materia de violencia laboral
y factores psicosociales derivados de las
condiciones de trabajo, nocivos para el trabajador
y causantes de riesgos laborales de carácter
psicosocial, a nivel individual, familiar y grupal.
Domicilio de atención: Buenos Aires
Email: alllivio.oficial@gmail.com
Facebook: Allivio Ambiente laboral Libre de Violencias.
CHILE
Asistencia Integral Apoyo y orientación a personas afectadas por acoso Domicilio de atención: Santiago de Chile
5. Red de Apoyo
Acoso Laboral Chile
REDGAL
laboral.
Capacitación y asesoría a organizaciones sindicales y
gremiales.
Informar y sensibilizar sobre el tema a diferentes
grupos de profesionales.
Capacitar a trabajadores del ámbito privado, público y
municipal.
E-Mail redapoyoacosolaboral@gmail.com
Web: http://www.acosolaboralchile.cl
Asistencia Jurídica
Hector Herrera
Somos un equipo de profesionales que ha trabajado
en áreas de recursos humanos, ocupando cargos de
nivel ejecutivo en importantes compañías privadas y
por lo tanto entendemos muy bien la problemática
que viven algunos trabajadores, que por cuidar su
empleo aceptan el maltrato en forma reiterada de sus
jefes, lo cual perjudica a quienes más quieren
(familia) y por consiguiente le hacen un daño
psicológico tremendo.
Nuestros abogados y especialistas, pueden ayudar a
liberarte de esta carga, conseguir tu indemnización y
apoyarte psicológicamente para buscar un nuevo
empleo.
Domicilio de atención: Santiago de Chile
E-Mail hherrera@necesitoayuda.cl
Web: http://www.necesitoayuda.cl/
URUGUAY
Asistencia Psicológica
ACAMLU, es una ONG que busca
erradicar el Acoso Moral Laboral (
también conocido bajo el término
de “Mobbing” ) en el Uruguay
ASOCIACION CONTRA EL ACOSO MORAL EN
URUGUAY
FUNDADA el 9 de Mayo de 2012, la Asociación Contra
el Acoso Moral Laboral en Uruguay es
Silvana Giachero
Psicóloga Social
Domicilio de atención: Montevideo
E-Mail: svgiachero@hotmail.com
Web: http://acamlu.org/
Asistencia Jurídica
Abogada especializada en
El equipo que integra el staff de asistencia letrada en
casos de mobbing, está integrado por personas serias,
Dra. Mª Soledad De Franco
6. acoso laboral y autora del
Proyecto de Ley contra el
Acoso Moral en el Trabajo a
estudio del Senado.
responsables y comprometidas en brindar el mejor
apoyo técnico y un asesoramiento acorde a la
problemática que atraviesa cada cliente. La
experiencia y especialización en la temática de acoso
laboral aporta las garantías para la satisfacción y
solución de cada caso.
Domicilio de atención: Montevideo
E-Mail: doctoradefranco@yahoo.com
Web: http://doctoradefranco.wix.com/mobbinglaboral
VENEZUELA
La “Fundación Anti Mobbing y
Bullying de Venezuela”
Surge con el propósito de difundir
el tema de la violencia escolar y
laboral, también conocidos como
acoso escolar o Bullying y acoso
laboral o Mobbing.
Somos un grupo de personas afectadas, expertas y
sensibilizadas en esta materia que se unen para
desarrollar varias acciones dirigidas a crear una
conciencia anti Bullying y anti Mobbing, en el ámbito
educativo y laboral.
Dentro de las actividades que cubrimos se encuentran
la conformación del grupo, asesorías y todo el
acompañamiento que se requiere en el manejo del
Bullying y el Mobbing.
Domicilio de atención: Caracas
Web: http://www.antimobbing.org.ve/
E-Mail: antimobbingvenezuela@gmail.com
COSTA RICA
Asistencia Psicológica y legal
Territorio Psicológico empresa
PYME consultora especializada en
psicología laboral avocada a
luchar contra el acoso laboral.
FUPROSA, ONG que busca
proteger la salud de la poblaciones
vulnerables.
TERRITORIO PSICOLÓGICO S.A
FUNDADA JULIO DEL 2012, empresa consultora
especializada en psicología del trabajo y las
organizaciones.
FUPROSA Fundación para la protección de la salud
de las poblaciones vulnerables. Creada en
septiembre del 2014.
Ingrid Naranjo y Ronald Escalante
Psicólogos organizacionales y del trabajo.
Domicilio de atención: Barrio México, San José
EMail: territoriopsicologico@gmail.com /fuprosacr@gmail.com
Web: www.territoriopsicologico.com
Asistencia Integral
Asociación contra el Acoso Laboral,
Escolar y Daño Moral
La Asoción tiene como fines primordiales los siguiente:
- El divulgar el fenomeno conocido como Acoso
Laboral.
- Promover la ayuda mutua entre la victimas y los
afectados.
Domicilio de atención: Heredia - Costa Rica
E-Mail: ceramirez3@ice.co.cr
Web: https://www.facebook.com/ACALEMCOSTARICA
7. - Crear redes de atención multidisciplinaria a las
victimas.
- Promover la inlcuisión del Acoso Laboral en el
trabajo entre los riesgos por atender y prevenir
institucionalmente.
- Instar las iniciativas ciudanas pertinentes que
impulsen la consecución y promulgación por los
poderes públicos de legislacion específicas que
sancione a los responsables y culpables de las
situaciones de acoso en el trabajo o en el lugar de
estudio y garantice las indemnisaciones por daño
mora.
GUATEMALA
Movimiento De Liberación Mujer
Cristiana
Organización no lucrativa, -tipo
ONG, ORGANISMO NO
GUBERNAMENTAL- que tiene
como fines promover el desarrollo
de la mujer guatemalteca, en
forma integral.
Web: https://www.facebook.com/movimientoliberacionmujercristiana
BOLIVIA
Unidos "Contra el Acoso
Laboral"
La Red de Mujeres Trabajadoras y Sindicalistas, con el
apoyo de la Fundación Fredrich Ebert –
FES ha iniciado el 2012 un proceso para conocer,
identificar y analizar la problemática del
ACOSO LABORAL en Bolivia
Web: http://www.facebook.com/FESBOLIVIA.librodebate
MEXICO
Abogados vs Bullying Los servicios que prestamos son asesoría jurídica y México, DF
8. litigio en Tribunales de casos de Mobbing y Bullying.
Así mismo, prestamos apoyo psicológico, tanto clínico
como pericial, a víctimas como a victimarios.
También disertamos conferencias tanto en el ámbito
legal como psicológico en fuentes de trabajo y
escuelas.
Atención personal del director general, el Abogado
Luis Eduardo Llanos López.
Ciudad de Contacto: Ciudad de México.
Domicilio en Avenida Insurgentes Sur #688, 5o.Piso, Colonia
Del Valle,
Delegación Benito Juárez, C.P. 03100.
Teléfono oficina: (55) 3683 5353.
E-Mail: bullyingilegal@yahoo.com.mx
Médico especialista en salud
Ocupacional
Servicio de análisis y calificación de riesgos de
trabajo evaluación y de capacidad laboral y
determinación de estados de invalidez
México, Pachuca Hidalgo
E-Mail: fernando.marquez.macias@gmail.com
ESTADOS UNIDOS
Patricia G. Barnes
Este sitio está destinado
únicamente a proporcionar
información general a los
trabajadores que están luchando
en un lugar de trabajo difícil u
hostil.
Patricia G. Barnes es un abogado y autor legal con
experiencia tanto en la violencia doméstica y la
legislación laboral. Su blog "Cuando el abusador va a
trabajar - ¿Qué hacer cuando su jefe o supervisor es
un abusador", ofrece consejos y recursos útiles
Web: http://pgbarnes.wordpress.com/
Web: http://abusergoestowork.com/
Terapeutas
con una larga experiencia con el
acoso laboral, como servicio a la
comunidad, que ofrecen
asesoramiento en línea
Acoso laboral, abuso de los empleados, la violencia
laboral, empleado abuso verbal, sistemas de vista del
lugar de trabajo "bullying" y "mobbing" trabajo y
consejeria de familia e investigación de san francisco
Domicilio de atención: San Francisco
Web: http://home.netcom.com/~workfam1/
9. Grupo de apoyo
Para víctimas de acoso laboral y /
o mobbing y aquellos en los
ambientes de trabajo tóxicos.
Su objetivo es validar el destino y ofrecer sugerencias
prácticas y directrices en la lucha contra el abuso del
trabajo. Nínive es un grupo con sede en Estados
Unidos, pero todos son bienvenidos en el foro.
Web: http://groups.yahoo.com/group/Nineveh/
Deseamos ampliar la colaboración con asociaciones, psicólogos o abogados expertos en riesgos
psicosociales, para que los puntos de atención a los afectados de "riesgos psicosociales" pueda
incrementarse en los países de lengua castellana.
En www.mobbingmadrid.org se publicaran todos los artículos, noticias y testimonios sobre: acoso laboral,
estrés laboral y síndrome de quemado, que se reciban.
En la APP Mobbing Bullying se incorporara esta lista de puntos de asistencia, para su consulta, así como
aquellos servicios que se propongan y que puedan ser útiles para el afectado.
CONTACTO: mobbingmadrid@gmail.com