Este documento analiza los factores de riesgo que generan el inicio del mobbing u hostigamiento laboral y el acoso sexual en la población económicamente activa de Lima Metropolitana. Define el mobbing como un tipo de violencia laboral sistemática que busca dañar deliberadamente a las víctimas y causar trastornos psicológicos. Explica los tipos de acoso laboral, sus consecuencias para los trabajadores y la organización, y ofrece alternativas de solución como la denuncia, capacitación y políticas de
Este documento describe los factores de riesgo que generan el acoso laboral y sexual en la población económicamente activa de Lima Metropolitana. Define el mobbing como un tipo de violencia laboral sistemática que busca dañar a la víctima psicológicamente para que abandone su trabajo. Explica los tipos de acoso laboral, sus consecuencias para el trabajador y la organización, y ofrece algunas alternativas de solución como la capacitación en recursos humanos, campañas de concientización y denunciar los ab
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de investigación "Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en una Empresa del Sector Industrial de Mamonal, en Cartagena" realizado por Jaime Orduz Duran. El objetivo general del proyecto es identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en dicha empresa industrial. Se busca determinar la presencia de este problema, detectar su nivel y clasificar las conductas más frecuentes de los acosadores. La investigación se justifica dado que el acoso laboral afecta la sal
Este documento presenta una introducción al tema del bullying empresarial o laboral. Explica que este fenómeno causa efectos negativos en el desempeño de los trabajadores y daña el ambiente laboral. El objetivo general es generar conciencia sobre el bullying empresarial y frenarlo cuando sea detectado. Se define el bullying laboral y se explican sus causas y consecuencias según el marco teórico y conceptual.
Trabajo de investigación acoso moral en el trabajo por influencia de género ...Nombre Apellidos
Este estudio examina la posible relación entre el género y el acoso moral en el trabajo. Se encuestó a 30 empleados de un banco privado en La Plata, Argentina, mitad hombres y mitad mujeres, entre 20 y 50 años de edad. La encuesta sugirió que las mujeres sufren acoso moral con más frecuencia que los hombres. El estudio también incluyó una entrevista para obtener más información sobre este tema. El objetivo es verificar la hipótesis de que el género femenino tiene un mayor riesgo de sufrir acoso moral
Este documento presenta un protocolo para prevenir y erradicar el acoso laboral. Explica que la precariedad laboral ha aumentado el riesgo de acoso y propone medidas coordinadas entre sindicatos y administraciones para mejorar la protección de los trabajadores, hacer cumplir las normas de seguridad y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
El documento habla sobre la prevención del acoso laboral a través de comités de convivencia. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o inducen la renuncia de un empleado. Describe las modalidades de acoso como maltrato, persecución, discriminación y entorpecimiento laboral. También explica los efectos del acoso en la salud física y psicológica de las víctimas. Finalmente, propone medidas de prevención como facilitar información, prestar ayuda terapéutica y est
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
EL ACOSO LABORAL EN EL SERVICIO DE NEONATOLOGIA EN EL HOSPITAL ALFREDO CALLO ...Felicitas Cama Tacuri
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el acoso laboral en el servicio de neonatología del Hospital Alfredo Callo Rodríguez en Sicuani, Perú. El proyecto incluye la introducción, objetivos, justificación y limitaciones de la investigación, así como el marco teórico y antecedentes sobre el acoso laboral. El objetivo general es determinar las causas y efectos del acoso laboral y su impacto en el rendimiento laboral de los trabajadores.
Este documento describe los factores de riesgo que generan el acoso laboral y sexual en la población económicamente activa de Lima Metropolitana. Define el mobbing como un tipo de violencia laboral sistemática que busca dañar a la víctima psicológicamente para que abandone su trabajo. Explica los tipos de acoso laboral, sus consecuencias para el trabajador y la organización, y ofrece algunas alternativas de solución como la capacitación en recursos humanos, campañas de concientización y denunciar los ab
Este documento presenta un resumen de tres oraciones del proyecto de investigación "Identificación del Mobbing o Acoso Laboral en una Empresa del Sector Industrial de Mamonal, en Cartagena" realizado por Jaime Orduz Duran. El objetivo general del proyecto es identificar el fenómeno del acoso laboral o mobbing en dicha empresa industrial. Se busca determinar la presencia de este problema, detectar su nivel y clasificar las conductas más frecuentes de los acosadores. La investigación se justifica dado que el acoso laboral afecta la sal
Este documento presenta una introducción al tema del bullying empresarial o laboral. Explica que este fenómeno causa efectos negativos en el desempeño de los trabajadores y daña el ambiente laboral. El objetivo general es generar conciencia sobre el bullying empresarial y frenarlo cuando sea detectado. Se define el bullying laboral y se explican sus causas y consecuencias según el marco teórico y conceptual.
Trabajo de investigación acoso moral en el trabajo por influencia de género ...Nombre Apellidos
Este estudio examina la posible relación entre el género y el acoso moral en el trabajo. Se encuestó a 30 empleados de un banco privado en La Plata, Argentina, mitad hombres y mitad mujeres, entre 20 y 50 años de edad. La encuesta sugirió que las mujeres sufren acoso moral con más frecuencia que los hombres. El estudio también incluyó una entrevista para obtener más información sobre este tema. El objetivo es verificar la hipótesis de que el género femenino tiene un mayor riesgo de sufrir acoso moral
Este documento presenta un protocolo para prevenir y erradicar el acoso laboral. Explica que la precariedad laboral ha aumentado el riesgo de acoso y propone medidas coordinadas entre sindicatos y administraciones para mejorar la protección de los trabajadores, hacer cumplir las normas de seguridad y prevenir enfermedades y accidentes laborales.
El documento habla sobre la prevención del acoso laboral a través de comités de convivencia. Define el acoso laboral como conductas persistentes que causan miedo, intimidación o inducen la renuncia de un empleado. Describe las modalidades de acoso como maltrato, persecución, discriminación y entorpecimiento laboral. También explica los efectos del acoso en la salud física y psicológica de las víctimas. Finalmente, propone medidas de prevención como facilitar información, prestar ayuda terapéutica y est
Articulo estrategias para lidiar con el acoso moral en las empresaskristinamorales
El documento discute el problema del acoso moral en el lugar de trabajo, definido como hostigamiento psicológico que tiene como objetivo desgastar a la víctima hasta que se autoexcluya. Explica que el acoso moral afecta negativamente tanto a la salud del empleado como al rendimiento y ambiente de la empresa. Finalmente, ofrece estrategias para prevenir el acoso moral, como establecer políticas claras, mecanismos de resolución de conflictos y capacitación a empleados.
EL ACOSO LABORAL EN EL SERVICIO DE NEONATOLOGIA EN EL HOSPITAL ALFREDO CALLO ...Felicitas Cama Tacuri
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre el acoso laboral en el servicio de neonatología del Hospital Alfredo Callo Rodríguez en Sicuani, Perú. El proyecto incluye la introducción, objetivos, justificación y limitaciones de la investigación, así como el marco teórico y antecedentes sobre el acoso laboral. El objetivo general es determinar las causas y efectos del acoso laboral y su impacto en el rendimiento laboral de los trabajadores.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Este documento presenta un discurso sobre la violencia contra la mujer en Colombia. Explica que la violencia contra la mujer es un problema social común que se debe combatir promoviendo valores como el respeto y la dignidad. Identifica factores de riesgo como el abuso de alcohol, las relaciones sexuales con otras personas y los trastornos de personalidad. Concluye que todos los problemas se pueden resolver mediante el diálogo y que la violencia no da frutos positivos a las relaciones.
La violencia contra la mujer puede ocurrir en diferentes ámbitos y ser causada por factores internos y externos. La violencia doméstica, como el maltrato físico y psicológico por parte de la pareja, puede causar graves consecuencias en la salud mental y física de la mujer. En el ámbito educativo, el acoso escolar o "bullying" también afecta a las niñas. Socialmente, se ha considerado a la mujer inferior económicamente y se le ha negado la capacidad de realizarse por sí misma. Tanto factores sociales como
Este documento trata sobre la violencia familiar y ofrece información sobre sus diferentes tipos (física, emocional y sexual), causas, mitos y realidades. Explica que la violencia es un medio de control y no siempre está relacionada con el alcohol o las drogas. Además, brinda recomendaciones sobre cómo obtener ayuda y planes de seguridad para quienes sufren este tipo de violencia. Finalmente, concluye que el castigo físico a los niños puede generar problemas de desarrollo e incrementar la agresividad.
El documento describe el acoso laboral, incluyendo sus definiciones, manifestaciones, sujetos involucrados, y marco legal. El acoso laboral implica violencia psicológica sistemática que afecta la salud y estado de ánimo del trabajador. Se manifiesta a través de insultos, amenazas, discriminación, cambios de horario arbitrarios, y otras conductas que buscan forzar la renuncia. La ley colombiana 1010/06 regula el acoso laboral para proteger la dignidad, honra e integridad de los trabajadores.
El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el trabajo, incluyendo las pautas generales, elementos determinantes, fases y pasos del mobbing, características, perfiles del acosador y acosado, y la metodología del acoso. El mobbing implica conductas de hostigamiento frecuentes y prolongadas que pueden causar el abandono voluntario de la víctima de su puesto de trabajo.
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing
Entrevista - Rosa Peña
Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral
Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral
Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.
Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.
Ver o descargar entrevista
Este documento presenta una serie de destinos para viajar en 2017 sugeridos por la revista QTRAVEL. Se propone viajar a Noruega para ver las auroras boreales, una experiencia única en la naturaleza. También se sugiere viajar a Chile para observar las estrellas en una de las mejores zonas del mundo para la astronomía. Otro destino es la región francesa de Lozère, un área rural protegida por la UNESCO por su riqueza paisajística. Finalmente, se recomiendan viajes
O documento discute a deficiência visual, seu impacto na educação e direitos das pessoas com essa condição. Apresenta definições de cegueira e baixa visão e descreve o sistema Braille e adaptações escolares como livros didáticos em Braille. Também destaca a importância da inclusão social dessas pessoas e o dever do Estado em garantir acessibilidade.
A company was assembling handles and experiencing issues with 8-10 pieces per day having the wrong knob fitted. Several solutions were proposed, including separating production into left and right handle assembly lines, but these had drawbacks like inefficient resource use. The best solution was to design and implement an assembly fixture for the handles. This fixture ensured the correct knob was fitted and eliminated the wrong knob issue while maintaining a high production rate of around 100 handles per hour. The fixture solved the quality problem and satisfied the customer.
The document is a curriculum vitae for Chee Wong, a civil and structural engineer with extensive experience in project engineering and management in both Australia and Malaysia. It provides details of his education and professional qualifications, employment history managing large-scale township development projects, and responsibilities including project implementation, quality assurance, and stakeholder liaison.
El Colegio Santísima Trinidad tiene como misión promover la formación integral de los estudiantes mediante estrategias diversificadas para desarrollar sus capacidades y destrezas. Su visión es ser una institución líder en aplicación de modernas corrientes educativas dirigidas por profesionales comprometidos con el carisma trinitario. Los valores que cultiva incluyen una formación cristiana enriquecida por la espiritualidad trinitaria y la devoción a la Virgen María, además de fomentar la responsabilidad social.
El documento resume los conceptos clave aprendidos en la asignatura Herramientas Informáticas I, incluyendo el estudio del hardware, software, sistemas operativos como Ubuntu, virus informáticos, herramientas de ofimática como LibreOffice Writer e Impress, y programas de grabación como Brasero. El autor concluye que la asignatura le brindó un conocimiento más detallado de la informática que le permitirá manejar y tratar información usando nuevas tecnologías.
The document is a production schedule that lists 11 scenes with their durations. It details each scene's panels, specifying the duration of each panel. The longest scene, Scene 9, has 11 panels over 6 minutes and 16 seconds. The shortest scene, Scene 2, is just one panel lasting 1 minute and 16 seconds.
While keywords in URLs can help with rankings, it is more important to focus on readability, preventing cannibalization between product and category pages, and consistency. Keywords should not be stuffed in URLs, which should read like normal English phrases when said aloud. Cannibalization occurs when one page is inadvertently optimized over another, such as when keywords are included in product page URLs but not category pages. URLs also need to be consistent in their use of www, http/https, file extensions and capitalization to avoid duplicate content issues.
Frida Kahlo tuvo una vida marcada por la enfermedad y el dolor. A los 6 años contrajo poliomielitis y a los 18 sufrió un accidente de tránsito que la dejó postrada en cama y le causó dolor de por vida. Empezó a pintar durante su convalecencia, retratándose a sí misma y expresando su sufrimiento a través de sus obras. Más de un tercio de sus pinturas son autorretratos llenos de símbolos autobiográficos. Se casó con el muralista me
The document promotes Louis La Rocco, a musician and composer who has been playing instruments since age 12 and producing his own music since age 15. He is currently studying at Full Sail University while writing music for libraries. La Rocco knows many modern and classical instruments and has extensive experience with music software and a strong foundation in music theory and composition. He defines his success based on client satisfaction and the quality of his work.
The document discusses a project to create graphics and signage for a new museum in an old gaol house in King's Lynn. Various printing and mounting methods were used, including direct printing onto materials like dibond and laminated MDF boards. The biggest challenge was finding a solution for graphics that would fit into display cabinets housing delicate artifacts, which required testing different materials and inks. The company has 20 years of experience creating printed graphics and signage installations across the UK.
This document discusses online certificates for science and engineering courses. It lists certificates available in areas like chemistry, nanotechnology, and engineering. A variety of other science and technical certificates are also mentioned.
The document discusses Lamina Views, which aims to educate people about plants and encourage plant ownership. It provides information on several common houseplants, including their uses and care needs. Specifically, it outlines details on the green succulent, spider plant, aloe vera, rosemary, succulents, and echinacea. Contact information is also provided.
This document describes a platform called Aptopinion that allows patients to obtain second medical opinions from doctors online in a secure, reliable and cost-effective manner. Patients can sign up, search for and select a specialist, upload their medical files and questions, make a payment, and receive a second opinion via email. The platform offers benefits like access to a panel of highly qualified doctors at an economical price in a time-saving manner while maintaining security and reliability. It provides contact details for users to learn more.
Practica 7 psicopatologia de la profesion docente (1)Winsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia psicológica o física por parte de alumnos o padres. También describe las cuatro fases del mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo, y propone medidas para prevenir y tratar esta situación, como cursos para desarrollar habilidades que ayuden a los profesores a manejar mejor la presión laboral.
Este documento presenta un discurso sobre la violencia contra la mujer en Colombia. Explica que la violencia contra la mujer es un problema social común que se debe combatir promoviendo valores como el respeto y la dignidad. Identifica factores de riesgo como el abuso de alcohol, las relaciones sexuales con otras personas y los trastornos de personalidad. Concluye que todos los problemas se pueden resolver mediante el diálogo y que la violencia no da frutos positivos a las relaciones.
La violencia contra la mujer puede ocurrir en diferentes ámbitos y ser causada por factores internos y externos. La violencia doméstica, como el maltrato físico y psicológico por parte de la pareja, puede causar graves consecuencias en la salud mental y física de la mujer. En el ámbito educativo, el acoso escolar o "bullying" también afecta a las niñas. Socialmente, se ha considerado a la mujer inferior económicamente y se le ha negado la capacidad de realizarse por sí misma. Tanto factores sociales como
Este documento trata sobre la violencia familiar y ofrece información sobre sus diferentes tipos (física, emocional y sexual), causas, mitos y realidades. Explica que la violencia es un medio de control y no siempre está relacionada con el alcohol o las drogas. Además, brinda recomendaciones sobre cómo obtener ayuda y planes de seguridad para quienes sufren este tipo de violencia. Finalmente, concluye que el castigo físico a los niños puede generar problemas de desarrollo e incrementar la agresividad.
El documento describe el acoso laboral, incluyendo sus definiciones, manifestaciones, sujetos involucrados, y marco legal. El acoso laboral implica violencia psicológica sistemática que afecta la salud y estado de ánimo del trabajador. Se manifiesta a través de insultos, amenazas, discriminación, cambios de horario arbitrarios, y otras conductas que buscan forzar la renuncia. La ley colombiana 1010/06 regula el acoso laboral para proteger la dignidad, honra e integridad de los trabajadores.
El documento describe el mobbing o acoso psicológico en el trabajo, incluyendo las pautas generales, elementos determinantes, fases y pasos del mobbing, características, perfiles del acosador y acosado, y la metodología del acoso. El mobbing implica conductas de hostigamiento frecuentes y prolongadas que pueden causar el abandono voluntario de la víctima de su puesto de trabajo.
El papel vital de los testigos mudos en el proceso de mobbing
Entrevista - Rosa Peña
Autora del libro: "Como enfrentarse al acoso laboral o mobbing - Guía personal y profesional"
Fue profesora estatal de Secundaria durante más de 30 años; se retiró en diciembre del 2009 cuando la Inspección médica la diagnosticó incapacidad permanente total para la profesión habitual por accidente laboral
Los testigos mudos en el proceso de mobbing o acoso laboral
Su papel es vital en el proceso de acoso psicológico. No hay que olvidar el apoyo del entorno al acosador.
Esos testigos mudos que piensan que con ellos no va, que miran hacia otro lado cuando ven una denigración o una conducta hostil, incluso apoyan y actúan junto al que creen será el ganador seguro: el acosador.
Si esos testigos mudos no existieran, no existiría jamás el acoso.
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Este documento presenta una serie de destinos para viajar en 2017 sugeridos por la revista QTRAVEL. Se propone viajar a Noruega para ver las auroras boreales, una experiencia única en la naturaleza. También se sugiere viajar a Chile para observar las estrellas en una de las mejores zonas del mundo para la astronomía. Otro destino es la región francesa de Lozère, un área rural protegida por la UNESCO por su riqueza paisajística. Finalmente, se recomiendan viajes
O documento discute a deficiência visual, seu impacto na educação e direitos das pessoas com essa condição. Apresenta definições de cegueira e baixa visão e descreve o sistema Braille e adaptações escolares como livros didáticos em Braille. Também destaca a importância da inclusão social dessas pessoas e o dever do Estado em garantir acessibilidade.
A company was assembling handles and experiencing issues with 8-10 pieces per day having the wrong knob fitted. Several solutions were proposed, including separating production into left and right handle assembly lines, but these had drawbacks like inefficient resource use. The best solution was to design and implement an assembly fixture for the handles. This fixture ensured the correct knob was fitted and eliminated the wrong knob issue while maintaining a high production rate of around 100 handles per hour. The fixture solved the quality problem and satisfied the customer.
The document is a curriculum vitae for Chee Wong, a civil and structural engineer with extensive experience in project engineering and management in both Australia and Malaysia. It provides details of his education and professional qualifications, employment history managing large-scale township development projects, and responsibilities including project implementation, quality assurance, and stakeholder liaison.
El Colegio Santísima Trinidad tiene como misión promover la formación integral de los estudiantes mediante estrategias diversificadas para desarrollar sus capacidades y destrezas. Su visión es ser una institución líder en aplicación de modernas corrientes educativas dirigidas por profesionales comprometidos con el carisma trinitario. Los valores que cultiva incluyen una formación cristiana enriquecida por la espiritualidad trinitaria y la devoción a la Virgen María, además de fomentar la responsabilidad social.
El documento resume los conceptos clave aprendidos en la asignatura Herramientas Informáticas I, incluyendo el estudio del hardware, software, sistemas operativos como Ubuntu, virus informáticos, herramientas de ofimática como LibreOffice Writer e Impress, y programas de grabación como Brasero. El autor concluye que la asignatura le brindó un conocimiento más detallado de la informática que le permitirá manejar y tratar información usando nuevas tecnologías.
The document is a production schedule that lists 11 scenes with their durations. It details each scene's panels, specifying the duration of each panel. The longest scene, Scene 9, has 11 panels over 6 minutes and 16 seconds. The shortest scene, Scene 2, is just one panel lasting 1 minute and 16 seconds.
While keywords in URLs can help with rankings, it is more important to focus on readability, preventing cannibalization between product and category pages, and consistency. Keywords should not be stuffed in URLs, which should read like normal English phrases when said aloud. Cannibalization occurs when one page is inadvertently optimized over another, such as when keywords are included in product page URLs but not category pages. URLs also need to be consistent in their use of www, http/https, file extensions and capitalization to avoid duplicate content issues.
Frida Kahlo tuvo una vida marcada por la enfermedad y el dolor. A los 6 años contrajo poliomielitis y a los 18 sufrió un accidente de tránsito que la dejó postrada en cama y le causó dolor de por vida. Empezó a pintar durante su convalecencia, retratándose a sí misma y expresando su sufrimiento a través de sus obras. Más de un tercio de sus pinturas son autorretratos llenos de símbolos autobiográficos. Se casó con el muralista me
The document promotes Louis La Rocco, a musician and composer who has been playing instruments since age 12 and producing his own music since age 15. He is currently studying at Full Sail University while writing music for libraries. La Rocco knows many modern and classical instruments and has extensive experience with music software and a strong foundation in music theory and composition. He defines his success based on client satisfaction and the quality of his work.
The document discusses a project to create graphics and signage for a new museum in an old gaol house in King's Lynn. Various printing and mounting methods were used, including direct printing onto materials like dibond and laminated MDF boards. The biggest challenge was finding a solution for graphics that would fit into display cabinets housing delicate artifacts, which required testing different materials and inks. The company has 20 years of experience creating printed graphics and signage installations across the UK.
This document discusses online certificates for science and engineering courses. It lists certificates available in areas like chemistry, nanotechnology, and engineering. A variety of other science and technical certificates are also mentioned.
The document discusses Lamina Views, which aims to educate people about plants and encourage plant ownership. It provides information on several common houseplants, including their uses and care needs. Specifically, it outlines details on the green succulent, spider plant, aloe vera, rosemary, succulents, and echinacea. Contact information is also provided.
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Este documento resume la historia de Amanda Michelle Todd, una estudiante canadiense que se suicidó luego de sufrir ciberacoso y chantaje. Describe cómo Todd fue engañada para mostrar sus senos en videochat a los 9 años, y luego fue chantajeada con esa imagen. A lo largo de los años siguientes, continuó siendo acosada y marginada socialmente. Finalmente, a los 15 años, Todd se suicidó luego de publicar un video en YouTube contando su historia de acoso y agresiones.
The document outlines the scenes, panels, durations, and page numbers for a 44-page story called "Trapped". It breaks the story into 12 scenes of varying lengths and includes details of the timing and page number for each panel within each scene.
Diseño de ambientes virtuales para el aprendizajelina calderon
Este documento presenta información sobre ambientes virtuales de aprendizaje (AVA). Incluye un plan de trabajo con actividades para presentar el tema de los AVA, realizar una práctica de publicación en un AVA, y formular un trabajo virtual. También describe algunas plataformas AVA como Chamilo, Schoology y Edmodo, y herramientas que pueden enriquecer un AVA como Cacoo, Animoto, Drive, YouTube, PowerPoint y Prezi.
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo mobbing, acoso sexual y por razón de sexo. Explica los síntomas y consecuencias del acoso laboral, así como el perfil típico de un acosador. También ofrece consejos sobre cómo prevenir y denunciar casos de acoso laboral.
1) El documento describe el fenómeno del mobbing o acoso laboral, sus etapas y efectos negativos como la ansiedad y depresión. 2) Señala que en Chile no hay una ley específica sobre el tema aunque se han aplicado principios generales de respeto a los derechos de los trabajadores. 3) Explica que los síntomas del mobbing incluyen trastornos psicológicos y fisiológicos que afectan la salud de los trabajadores.
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud, pudiendo causar trastornos psicológicos, psicos
1) El documento habla sobre el fenómeno del mobbing o acoso laboral, el cual es una forma de violencia psicológica que ocurre en el lugar de trabajo de forma sistemática.
2) Los centros de salud son lugares donde se reportan muchos casos de mobbing, según datos de la OMS, con hasta un 67% de trabajadores de la salud experimentando abuso verbal u otras formas de acoso.
3) El mobbing tiene efectos negativos significativos en la salud física y mental de las víctimas, pudiendo causar tra
Este documento describe diferentes tipos de acoso laboral, incluyendo el acoso laboral (mobbing), el síndrome de Estocolmo laboral, el acoso sexual y por razón de sexo. Explica los indicadores e impactos del acoso laboral, así como los pasos que una víctima debe tomar, como comunicarse con los recursos humanos, buscar apoyo legal y psicológico, y potencialmente presentar una denuncia.
Este documento resume una conferencia sobre el acoso laboral o mobbing. Explica que el mobbing implica violencia psicológica ejercida por compañeros de trabajo hacia otros para que renuncien. Describe los efectos negativos del mobbing en la salud, psicología, economía y carrera profesional de las víctimas. También identifica las características típicas de las víctimas y acosadores. Finalmente, propone formas de prevenir el mobbing mediante la educación y apoyo a posibles víctimas.
Este documento describe los criterios de intervención frente al acoso laboral. Define el acoso laboral como exposición reiterada a conductas de violencia psicológica dirigidas de forma desigual por parte de alguien en posición de poder, que suponen un riesgo para la salud. Describe las fases del acoso laboral, incluyendo conflicto inicial, acoso propiamente dicho, intervención y marginación de la víctima. También enumera conductas que constituyen acoso laboral y situaciones que no lo son. El objetivo es establecer pautas
Practica 7 psicopatologia de la profesion docenteWinsi Quinsi
Este documento describe el problema del acoso laboral o "mobbing" que sufren los profesores. Explica que uno de cada cuatro profesores ha sido víctima de violencia en el trabajo y analiza las cuatro fases por las que pasa el mobbing, desde el conflicto inicial hasta la exclusión del trabajo. Finalmente, propone la realización de un curso para ayudar a los profesores a desarrollar habilidades que les permitan hacer frente a la presión laboral y prevenir riesgos psicosociales.
Este documento presenta los resultados de una investigación sobre el hostigamiento y acoso laboral en México. La investigación utilizó métodos como observación no participante y entrevistas para estudiar este tema. Los resultados mostraron que el acoso laboral ocurre principalmente hacia mujeres y que las condiciones culturales y económicas las disuaden de denunciarlo por miedo a represalias. Se concluye que existe cierto nivel de acoso en la institución estudiada a pesar de la presencia de un sindicato, y se recomienda fomentar
Este documento discute el acoso moral en el lugar de trabajo. Explica que la ley francesa ahora reconoce y sanciona el acoso moral, pero que algunos trabajadores aún se sienten insatisfechos. También analiza los contextos que favorecen el acoso moral, como el estrés laboral excesivo, la mala comunicación y el aislamiento de los empleados. Finalmente, distingue el acoso moral de otros problemas como el estrés o los conflictos laborales legítimos, y advierte sobre falsas acusaciones de acoso.
El documento describe el acoso laboral o mobbing, incluyendo sus tipos, consecuencias y fases. Explica métodos para resolver conflictos laborales como la negociación, arbitraje y mediación. También cubre medidas legales contra el mobbing como presentar una queja a la inspección de trabajo o seguir la vía judicial a través de los tribunales penales, sociales o de lo contencioso-administrativo.
El documento habla sobre el acoso laboral o mobbing, definiéndolo como el acoso psicológico dirigido a una persona en el trabajo con el objetivo de que abandone su puesto. Explica los tipos, consecuencias y fases del mobbing, así como métodos para resolver conflictos laborales como la negociación, arbitraje o mediación. También describe medidas legales contra el acoso, incluyendo presentar una denuncia ante inspección de trabajo o iniciar un proceso judicial laboral, penal o de lo contencioso-administrativo.
Este documento anuncia las Jornadas sobre Acoso Laboral organizadas por la Asociación Alto al Mobbing. Presenta la introducción y el programa de las jornadas, que incluyen sesiones sobre la psicología del acoso laboral, definiciones, contextos que lo favorecen, y fases. El objetivo es dar a conocer experiencias sobre esta grave problemática y promover su erradicación.
El documento presenta los resultados de un diagnóstico realizado por la Unidad Técnica de Igualdad de Género y No Discriminación del Instituto Electoral de Guerrero sobre posibles prácticas discriminatorias y acoso sexual y laboral. Los resultados mostraron que el 53% de mujeres y el 0% de hombres sufrieron acoso sexual, mientras el 47% de mujeres y el 8% de hombres sufrieron acoso laboral. Se define el acoso laboral y sexual, y se explican sus etapas y consecuencias legales según la legislación mexicana. Se con
Este documento presenta información sobre códigos de conducta y acoso laboral. Explica que un código de conducta es una recopilación de directrices que guían a las personas en una empresa a tomar decisiones éticas. Cubre los tipos de acoso laboral como mobbing, bossing y burnout, así como ejemplos y consecuencias negativas. Resalta la importancia de contar con códigos de conducta para establecer expectativas de comportamiento adecuado y prevenir situaciones de acoso en el lugar de trabajo.
El documento ofrece consejos para enfrentar el acoso laboral o mobbing desde la perspectiva de la víctima. Explica que primero se debe identificar si realmente se está sufriendo mobbing respondiendo a una lista de preguntas. Luego, se debe definir los objetivos propios y determinar si vale la pena permanecer en la empresa a pesar del acoso, considerando la salud física y mental. Finalmente, da opciones como buscar otro trabajo si no hay futuro en la empresa, o luchar por los objetivos si se cree que vale la pena
El documento ofrece consejos para enfrentar el acoso laboral o mobbing desde la perspectiva de la víctima. Explica que primero se debe identificar si realmente se está sufriendo mobbing respondiendo a una lista de preguntas. Luego, se debe definir los objetivos propios y determinar si vale la pena permanecer en la empresa a pesar del acoso, considerando la salud y el futuro laboral. Finalmente, da opciones como buscar otro trabajo si no hay futuro en la empresa, o luchar por los objetivos si se cree que se puede sobrevivir
El documento describe las cuatro fases del acoso laboral según las investigaciones de Leymann en Suecia: 1) Génesis del conflicto debido a problemas no resueltos, 2) Desde indirectas hasta terror psicológico a medida que la víctima es ignorada, 3) El asunto se hace público y la víctima comienza a ausentarse, y 4) La víctima se da por vencida y es despedida o renuncia. También describe las tácticas comunes de acoso como aislamiento, ataques a la estima
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
José Luis Jiménez Rodríguez
Junio 2024.
“La pedagogía es la metodología de la educación. Constituye una problemática de medios y fines, y en esa problemática estudia las situaciones educativas, las selecciona y luego organiza y asegura su explotación situacional”. Louis Not. 1993.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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Metodo
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
Factores de riesgo que generan el inicio
del mobbing tanto el hostigamiento
laboral como el acoso sexual en la
población económicamente activa de
Lima Metropolitana
CURSO: MÉTODOS DE ESTUDIO E INVESTIGACIÓN
INTEGRANTES:
Guadalupe Pablo
SECCION: S-012 Leyva Jesus Martin
PROFESOR: RABI HIRATA, KARIM Torvisco Alejandro
Untiveros Diaz Kevin
LIMA-PERÚ
SETIEMBRE 2012
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
1. Definición:
Según la revista Ciencias Sociales Online, julio 2006. El Mobbing es un tipo de violencia
laboral que es ejercida por personas sin distinción de genero sobre hombres y mujeres en
formas sistemática y por un tiempo prolongado con el objetivo de provocar un daño
deliberado, donde sus consecuencias pueden ser devastadoras para las victimas dando
origen a una serie de trastornos psicológicos.
Esto quiere decir que las personas que ejercen el Mobbing (Acoso laboral) lo hacen por
muchos motivos, uno de estos puede ser ‘’ envidia’’ porque la otra persona tiene un mejor
cargo de trabajo y esto genera que fomente el mobbing.
2. Tipos de Acoso Laboral
En una organización se suelen dar distintos tipos de acoso laboral, puede darse de un superior o
jefe, también un trabajador de tu mismo rango o puesto puede ser el acosador y no suelen ser por
motivos personales o ganar poder en la empresa, sino por simple crueldad o desprecio. Los tipos de
acoso registrados son:
(Esperanza, 2010)
De Dirección:
El acoso de gestión u organizativo que puede tener varios objetivos:
a) Eliminar un trabajador que "no entra en el molde", quien tiene Genio, quien tiene
una excesiva brillantez en sus tareas, quien es representante del personal o aquél
cuyo lugar se quiere para dar a un amigo. La lista de las "razones" es larga y se basa
en aprovecharse de otros.
b) Aumentar el rendimiento y el beneficio haciendo efectuar cada vez más trabajo con
cada vez menos personal. Se utiliza la presión económica, se amenaza con el
despido al trabajador con deudas o con parientes enfermos obligándole a trabajar
cada vez más por menos.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
Perverso:
El acosador se presenta sobre todo a la sombra, sólo manifiesta su verdadera naturaleza
cuando no hay testigos cerca.
Es muy seductor, le da tanta confianza que usted no duda en darle a conocer su vida privada
y utiliza esa información clave para poder enrostrárselo y conseguir lo que desea cuando
sea necesario. En grupo trata amablemente pero a solas humilla y denigra con temas
personales.
Disciplinario:
El acoso disciplinario puede tener varios objetivos:
Llevar a la víctima a "entrar en el molde", o castigarla si no lo hace, y aterrorizar a los
testigos de estas violencias para hacerse temer sugiriéndoles lo que les puede llegar a pasar
a ellos.
Es la categoría utilizada contra los delegados y otros cargos electos o contra todos aquellos
cuyo carisma o competencia hace sombra. (pp. 3-4).
Según Leymann (2010):
En los 80 describe el mobbing en el ámbito socio sanitario como “el deliberado y continuo
maltrato que recibe un trabajador por parte de sus jefes o de otros trabajadores para
conseguir su destrucción psicológica y obtener su salida de la organización”. Lo que
diferencia verdaderamente al mobbing de otras patologías es el carácter deliberado y
continuado de la agresión al trabajador.
Esto quiere decir que, para el doctor Leymann el mobbing es un maltrato que busca sofocar
a la victima de tal manera conseguir que abandone la empresa, además afirma que es un
acto de forma voluntaria y consciente.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
3. Consecuencias del Mobbing (Acoso Laboral)
3.1 Para el trabajador afectado
3.2 Para la Organización
4. Algunas alternativas de solución: a nivel de empresa y personal
Para el trabajador
afectado
A nivel
Psíquico
.Síntomas como: ansiedad, miedo acentuado y continuo, fracaso, impotencia, etc.
.Los trabajadores se desconcentran de sus labores, y puede llegar a desarrollar
adicciones.
.Algunos pueden llegar a cuadros depresivos graves o incluso al suicidio.
A nivel Físico
.Puede ocasionar migraña, gastritis, etc.
.Además ocasionan insomnio, estrés, fatiga, inseguridad, torpeza, etc.
.En la familia ocasiona problemas con la pareja o incluso con amistades.
A nivel Social
.Algunos de estos pueden ser susceptibles o muy sensibles a la crítica.
.Muestran también actitudes de aislamiento, desconfianza, agresividad, etc.
.Estas actitudes suelen dar sentimientos de ira, rencor y deseos de venganza contra
el agresor.
Para la Organización
Rendimiento
.Al haber mala comunicación, no hay colaboración alguna.
.Se distorsionan ejecuciones de las tares, se produce disminución de calidad del
trabajo.
.Hay desconfianza por parte del trabajador, produce ausentismo justificado o no.
Clima Social
.Este tipo de problemas dejan mal a la organización.
.Muestra que no hay unión, colaboración, cooperación, etc.
.La falta de trabajadores por estos motivos.
Accidentabilidad
.Todos los problemas nombrados, pueden ocasionar accidentes.
.Negligencias, descuidos, accidentes voluntarios, entre otros.
.Además pueden darse daños irreparables, que dejan mal parada a la empresa.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
1) Búsqueda en el aumento del autoestima, asertividad y la necesidad de saber nuestros
puntos débiles para poder los: puesto que la mejor alternativa para la solución de problemas
relacionadas con el mobbing es solucionarlo apenas se muestren señales de que se está
generando puesto que si no se para desde un inicio seguirá hasta el final pudiendo formar
graves efectos en las victimas.
2) Buscar la formulación de un proyecto de ley: una de las primeras acciones a tomar seria
el planteamiento de una ley que busque sancionar a los agresores y a la empresa en las que
ocurren estos acosos laborales o sexuales.
3) Campañas de concientización sobre el mobbing: Realización de campañas ya sea, por
parte del estado, o por iniciativa privada (empresas) para concientizar e informar a la
sociedad civil acerca de la existencia, causas y consecuencias del acoso laboral o
“mobbing”.
4) Denunciar los abusos detectados: Las víctimas deberían saber identificar adecuadamente
cuándo se trata de un caso de mobbing, y dada la situación, realizar la denuncia
correspondiente al caso, para lo cual, tiene a su disposición, variedad de instituciones tanto
de carácter público, como privado: Ministerio del Trabajo y Promoción del Empleo;
Ministerio de la Mujer; Defensoría del Pueblo; Consejo Nacional de Salud en el Trabajo;
Sindicatos de Trabajadores; etc.
5) La constante capacitación del personal de recursos humanos: puesto que ello nos
ayudaría a buscar empleados que no tengan mucha tendencia a ser agresores en la empresa
y se respire un ambiente organizacional tranquilo y amigable en la cual todos los
trabajadores se puedan desarrollar.
6) La contratación de los trainers: puesto que aquellos nos ayudaran en cómo realizarnos en
nuestra vida laboral, tanto ético como intelectualmente formándonos confianza y no
permitiéndonos caer ante agresiones o formar parte de los agresores.
7) Políticas de convivencia saludable por parte de las empresas: buscar clausulas o métodos
en la cual no se vuelva tan competitivo y en el caso que sea competitivo esta sea una
competencia sana evitando el nacimiento del mobbing en la empresa.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
8) Preocupación por la ética: buscar la preocupación de parte del estado para ir formando la
mente de los ciudadanos enseñando valores de convivencia desde el colegio hacia adelante
esperando enfatizando en el estudio superior puesto que es donde se forma con más
seguridad nuestros valores laborales.
4.1 Formas de combatir el mobbing:
1) En primera instancia debemos identificar la situación en la que nos encontramos
2) En segunda instancia en el caso de ser víctimas del mobbing se enfrenta de forma
directa y segura obteniendo a nuestra disposición documentos, registro de testigo a
nuestro favor, y comentar con alguien este caso para obtener su respaldo puesto que
si no se detiene a tiempo este problema seguirá en aumento y no se detendrá hasta
obtener una reacción por parte de la víctima y terminara cuando el empleado
termine con problemas graves, renuncie o sea despedido.
3) En tercera instancia buscar el dialogo para poder calmar estos tipos de agresiones
tanto psicológicamente como físicamente puesto que estas agresiones pueden ser
causantes de un mal clima organizacional formando problema en la empresa .
4) En cuarta instancia se buscara denunciar los hechos con algún superior para que
trate de apaciguar el conflicto o termine despidiendo al empleado puesto que está
yendo en contra de la integridad de la víctima.
5) En quintan y última instancia si se ve que no hay apoyo por parte de los superiores
lo más recomendable es dejar el centro de labores puesto que más importante es la
salud mental y física que un trabajo en la cual no se siente el apoyo
5. Acoso laboral en las mujeres estadísticas
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
En lima se tiene un porcentaje de 33.3% de mujeres discriminadas en sus centros
laborales
Contando con un 30% de mujeres siendo víctimas del hostigamiento laboral de las
cuales un 42% se centra entre discriminación un 39% por bullying laboral (Mobbing)y
un 19% por acoso sexual en las cuales el rango de edad de mujeres discriminadas varía
entre los 24 a 35 años de las cuales el 25% de mujeres se vieron obligadas a renunciar de
la cuan de este 25% de mujeres el 50% afirman que han visto obligadas a conversar con
sus jefes para poder afrontar estos problemas, un 8% a denunciado ante la PNP y el
ministerio de trabajo , mientras que un 30% afirma no haber hecho nada. Aunque se ve
un cambio en la estructura organizacional respecto a género siendo las mujeres quienes
están empezando a acaparar más puestos poco a poco. Entre las mujeres un 75% de ellas
afirma haber visto a una mujer en altos cargos y un 25% afirma no haber visto ninguna
en un cargo de alto nivel.
6. Características del Mobbing
( Alberto López, 10 enero 2010)
a) El estrés laboral:
Es la visión que tiene un trabajador de su ambiente que lo percibe como amenazador
personas que tiene mucho sobre cargo como estudiar trabajar mantener una familia
aparte de tener obligaciones extras que generan un estrés que podría presentarse tanto
físico como psicológicamente. También se puede formar por la coexistencia de los
trabajadores con algunos jefes que por naturaleza son conflictivo, retadores, etc.
b) Síndrome del trabajador quemado (burn out):
Se trata de una variante del estrés que se genera por la implicación entre el empleado y
la empresa. Algunos de los factores de riesgo que influyen son la edad, el género, la
personalidad, la formación y la capacitación son determinantes para sufrir el burn out.
c) Adicción al trabajo
Adicción al trabajo o también denominado workaholics es aquella persona que se
obsesiona con el trabajo generando en su vida relaciones poca fructíferas y generándole
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
soledad. En la mayoría de esta denominación de empleados podemos distinguir ciertos
síntomas que nos indicarían que son adictos al trabajo como su auto exigencia o su
competitividad que al parecer son los síntomas más existentes de ellos. Generalmente la
manera en que llegan a obtener algo de satisfacción es cuando reciben una felicitación
por su trabajo premios o algún estimulante positivo que le indique que hizo un buen
trabajo.
7. Ámbito Legislativo
Podemos observar que en la parte legislativa no hay leyes que puedan cuidar a los
empleados de una empresa solo existe un artículo en la cual indica que si un empleado es
hostigado o acosado por parte de su jefe puede pedir una renuncia y adquirir una
indemnización por parte de la empresa.
Aunque por más que no haya leyes para el mobbing especifica si la hay para la integridad
del empleado en las cuales nos podríamos valer a veces para parar algunos tipos de abusos
por parte de los jefes o agresores.
En el caso de empresas privadas se tomarían reglas del reglamento institucional de la
empresa en la cual se puede especificar cientos reglas y defender al trabajador.
CASO: PETROPERU
EL CÓDIGO DE ÉTICA DE PETROPERÚ: En su capítulo III que regula las Prohibiciones
Éticas, específicamente en el Art. 7.5 se expresa la siguiente prohibición: “Ejercer
presiones, amenazas o acoso que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la
realización de acciones dolosas”
En el libro de reglamento interno de PETROPERU se plantean leyes o reglamentos en las
cuales se cuida la integridad del trabajador buscando que no exista agresiones de ningún
nivel en la empresa y así poder mejorar el clima laboral.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
En la parte de hostigamiento y el reglamento planteado en el caso de PETROPERU la ley
tiene como objetivo prevenir y sancionar el hostigamiento sexual producido en las
relaciones de autoridad o dependencia.
¿Qué es un hostigado? Es aquella persona que es víctima de acoso sexual laboral, él
hostigamiento sexual o chantaje sexual es aquella acción que afecta al hostigado
haciéndolos sentir denigrados mediante acciones sexuales que ellos rechazan y que los
agresores efectúan por la ventaja que poseen de ser superiores jerárquicamente en la
empresa. El acoso sexual es algo muy común en las empresas pero esta es regulada por
leyes que establezcan una prevención, un tratamiento y se aplica una sanción. En otros
casos como por ejemplo la falta de pago de la remuneración en la oportunidad
correspondiente, descuentos en su mensualidad sin ser justificados y muchos factores más
serian motivo de despido del encargado o del hostigador puesto que son tipos de
hostigamiento.
Por otro lado también formas de cómo prevenir el mobbing es mediante formulación de un
proyecto de ley en la cual se pueda sancionar el comportamiento dentro del ambiente
laboral afectado tanto al empleado como a la empresa puesto que sucede en sus
instalaciones.
Algunas leyes que podrían ayudarnos en el ambiente laboral ante problemas del mobbing:
1) Ley de productividad y competitividad
2) Ley de prevención y sanción del hostigamiento sexual y su reglamento
3) Ley procesal del trabajo
4) Constitución política del Perú 1993
Tipos de hostigamiento sexual:
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
1) El hostigamiento sexual típico o chantaje sexual: consiste en la conducta física o verbal
no deseada por la víctima y que están acostumbrados a expresarlo muchas veces
aprovechando su jerarquía laboral.
2) El hostigamiento sexual ambiental: consiste en las conductas sexuales o sexistas contra
personas en un ambiente laboral aprovechando su nivel jerárquico en la estructura laboral.
Como la legislación laboral peruana trata la hostilidad laboral peruana:
Según la ley de productividad y competitividad laboral expresa que son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
1) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad correspondiente.
2) La reducción inmotivada de la remuneración o de la categoría.
3) El traslado del trabajador a un lugar distinto de aquel en el que preste habitualmente
servicio, con el propósito de ocasionarle perjuicio.
4) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar o poner en riesgo
la vida y la salud del trabajador.
5) El acto de violencia o el falta miento grave de palabra en agravio del trabajador o de su
familia.
6) Los actos de discriminación por razón de sexo, religión, opinión o idioma.
7) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador.
Regulación de los actos de hostilidad en nuestro ordenamiento jurídico
Según el artículo nro.35. El trabajador que se considere hostilizado por cualquiera de las
causales indicadas en el artículo nro.30puede optar por 2 alternativas:
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
En la primera podemos imponer una multa al hostil (agresor) en la cual podría ayudar a que
cese e sus ataques hacia el trabajador (victima)
En la segunda podemos terminar con la relación laboral y pedir una indemnización por
despido arbitrario aparte de los beneficios correspondientes y los efectos que se genere
contra el agresor.
8. Síntomas de la victima
Los síntomas que estos suelen presenciar son problemas emocionales, tienen baja
autoestima, generalmente pasan de tener un excelente rendimiento a un pésimo
rendimiento. Tienden a sentir estrés y no saber cómo reaccionar ante estos acosos tanto
sexuales o los hostigamientos.
Generan problemas familiares con mucha facilidad algunos con frecuencia empiezan a
tomar pastillas medicadas por el psiquiatra o psicólogo para poder sobre llevar estos
síntomas generados por el mobbing, como el constante alejamiento o el sentir que todo el
mundo está en tu contra generando inseguridad, etc.
9. Estrategias y Modalidades del Mobbing
9.1 Modalidades
En las modalidades de la persona que practica el mobbing son:
. Tratar de una forma discriminatoria, excluirle, etc.
.Ignorarlo, hablar en su delante como si no estuviese.
.Hacerlo sentir invisible o que su presencia importa poco o nada.
.Gritarle, amenazarle hasta sentirlo menos.
.Darle o asignarle labores casi imposibles de cumplir.
.Inducirlo al error, acusarlo de negligencia, entre otros efectos.
9.2 Estrategias y medidas
Lo primero que se tiene que hacer es identificar y saber cómo tratar la situación. Si
uno es la víctima, una solución es la comunicación racional y si el agresor no
entiende, denunciar ante un superior. Es necesario trabajar con su autoestima y
conocer bien las fortalezas del trabajador para no andar creyendo en otros. El
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
mobbing lamentablemente es un fenómeno no sancionable. A continuación algunas
medidas de prevención:
(Leymann, 2010)
1. La empresa debe contar con una política preventiva: tener conocimiento de todos
los factores de riesgo para la salud y seguridad de los trabajadores, contar con
medidas de corrección y prevención de estos riesgos.
2. Establecer mecanismos de difusión de las medidas de prevención.
3. Capacitar a los trabajadores, miembros de Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad, sindicatos y a todo el personal de la empresa, sobre las medidas para
prevenir el acoso laboral.
4. Fijar procedimientos de manejo de conflictos para prevenir conductas de acoso:
creando un sistema de quejas y denuncias y un procedimiento para abordar e
investigar estos conflictos.
10. Fases del Mobbing
(Rocañin, 2012)
-Fase de conflictos: en ésta primera parte pueden surgir roces personales que, de no
solucionarse pueden derivar en la siguiente fase.
-Fase de mobbing: el acosador diseña un plan para humillar y aislar a la víctima con el
consentimiento (o la pasividad) del entorno. Ésta fase puede durar de 1 a tres años
según Rocañín.
-Fase de intervención de la dirección: que el conflicto estalle y llegue a la dirección es
cuestión de tiempo. En la mayor parte de los casos (según el doctor Rocañín), el
responsable de personal o el departamento de recursos humanos toma la decisión
incorrecta alineándose con el acosador. En lugar de llevar a cabo una investigación
pormenorizada se suele basar en la imagen distorsionada y desacreditada de la víctima, que
el acosador ha ido elaborando de una manera sistemática.
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Factores de riesgo que generan el inicio del mobbing tanto el hostigamiento laboral como el
acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
-Fase de búsqueda de ayuda externa: la víctima suele buscar ayuda médica, que en
ocasiones no sabe identificar o tratar el problema. En cualquier caso para un especialista es
difícil tratar un problema que no reside en el paciente sino en su entorno laboral.
-Fase de exclusión: la víctima solicita un traslado o se marcha de la empresa, normalmente
tras algunos períodos de baja. En el peor de los casos la víctima puede optar por el suicidio.
11. Perfiles
11.1 Perfil de la Victima
Las personas con mayor probabilidad de sufrir estos ataques son los “distintos”, se
darse a trabajadores inteligentes, preparadas, capaces, valorados, creativos, etc.
También se da en trabajadores ingenuos, que no saben qué hacer ante una situación
pero la hacen de buena fe, con esto buscan manipularlo a su antojo. Otro perfil es
por si son jóvenes o por su orientación sexual, ideología política, de que país
proviene, religión, etc. Los que sufren más son aquellos que son minusválidos,
diferencia de género, enfermos, etc.
11.2 Perfil del Acosador
Según Rocañin, hay 3 modelos principales de acosadores:
1) Paranoides: como su nombre indica, desconfían de su entorno y no toleran la crítica. A
menudo ellos mismos se sienten víctimas de los demás.
2) Psicópatas: los psicópatas tienen dificultad para mostrar empatía por el sufrimiento
ajeno. Suelen ser inteligentes y calculadores, manipuladores y mentirosos. No sienten
remordimientos ni aprenden del castigo.
3) Narcisistas: suelen sobrevalorarse a sí mismos y a sus méritos, y hacer lo opuesto en el
caso de los demás. Tienen una actitud arrogante que en realidad esconde una compensación
de sus propias inseguridades reprimidas.
El acosador suele darse de forma ascendente, esto quiere decir que el jefe es el que ejerce el
Mobbing, debido a que se ve incapaz de hacer algunas labores y busca al más vulnerable
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acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
para aprovecharse de él, también se cree que es porque tiene celos o no sabe manejar
ciertas situaciones.
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acoso sexual en la población económicamente activa de lima metropolitana
Referencias
http://www.cladperu.com.pe/web/archivos/produccion_intelectual/mobbing.pdf
http://www.arearh.com/salud%20laboral/mobbing.htm
http://managersmagazine.com/index.php/2010/01/mobbing-y-acoso-laboral-france-
telecom/
http://ricardosalvatierra.blogspot.pe/2010/02/informe-hostilidad-laboral-i.html
https://cuestionessociales.wordpress.com/2013/06/07/una-nueva-forma-de-acoso-el-
mobbing-o-bullying-laboral/
http://www.miconfidente.com/blog/una-nueva-forma-de-acoso-el-mobbing-o-
bullying-laboral-400/
http://noticias.universia.edu.pe/en-portada/noticia/2013/04/15/1016874/que-hacer-
si-eres-victima-acoso-laboral.html
http://peru21.pe/actualidad/peru-casi-tercio-mujeres-sigue-sufriendo-acoso-laboral-
2214098
http://rpp.pe/lima/actualidad/consecuencias-del-acoso-laboral-en-la-persona-noticia-
611446
http://elcomercio.pe/viu/trabajo/mobbing-como-afrontar-acoso-trabajo-noticia-
1855485
http://csnperu.org/mobbing.htm
http://www.petroperu.com.pe/transparencia/archivos/boletinmayo2008.pdf
http://mbabogadoslaboralistas.blogspot.pe/2012/03/acoso-laboral-o-mobbing.html
http://es.slideshare.net/lasdaperperu/mobbing-una-forma-perversa-de-acoso-laboral
http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:XLo3ulvsbSUJ:revistas.pu
cp.edu.pe/index.php/iusetveritas/article/download/12265/12829+&cd=17&hl=es&ct
=clnk&gl=pe