El documento ofrece consejos sobre cómo las empresas pueden atraer a estudiantes y recién graduados a través de LinkedIn. Explica que las empresas deben construir una fuerte marca empleadora, generar conciencia de marca a través de contenido y ofertas de empleo dirigidos a estudiantes, y aprovechar herramientas como CheckIn para ser más eficientes en eventos universitarios.
Atrae a los mejores estudiantes a través de LinkedInAfrica Muñoz
Actualmente más de 30 millones de estudiantes y recién graduados son usuarios en LinkedIn. Además, más del 35% de los actuales estudiantes utilizan esta red como parte integral de su búsqueda de un primer empleo, así que no pierdas la oportunidad de aprender cómo atraer y seleccionar a los mejores, ¡el futuro está en sus manos!
En estos 45 minutos trataremos sobre:
- Consejos y trucos en la búsqueda proactiva de éstos perfiles.
- Como conseguir atraer estudiantes utilizando opciones gratuitas y/o de pago en LinkedIn.
- Mejores prácticas a la hora de construir una marca de empleador que atraiga las próximas generaciones de profesionales.
Webcast: Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamientoLinkedIn
Webcast "Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamiento" presented on June 25th by Gabriel Aoki and Janaína Caires, Account Executives at LinkedIn Talent Solutions.
Atrae a los mejores estudiantes a través de LinkedInAfrica Muñoz
Actualmente más de 30 millones de estudiantes y recién graduados son usuarios en LinkedIn. Además, más del 35% de los actuales estudiantes utilizan esta red como parte integral de su búsqueda de un primer empleo, así que no pierdas la oportunidad de aprender cómo atraer y seleccionar a los mejores, ¡el futuro está en sus manos!
En estos 45 minutos trataremos sobre:
- Consejos y trucos en la búsqueda proactiva de éstos perfiles.
- Como conseguir atraer estudiantes utilizando opciones gratuitas y/o de pago en LinkedIn.
- Mejores prácticas a la hora de construir una marca de empleador que atraiga las próximas generaciones de profesionales.
Webcast: Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamientoLinkedIn
Webcast "Como usar LinkedIn para mejorar tus procesos de reclutamiento" presented on June 25th by Gabriel Aoki and Janaína Caires, Account Executives at LinkedIn Talent Solutions.
Si has rebut una multa per participar a la campanya del #novullpagar, per suposada infracció de l'artícle 153 del Reglament General de Circulació, pots fer servir aquest model d'al·legacions.
Recorda que tens 20 díes per a presentar-les, des de que reps la notificació de la multa. I que has de quedar-te una còpia ambsegell de registre, quan les presentes.
Pots fer-ho per correu certificat, dus l'original i còpia en sobre obert, et segellaran la còpia i l'envies.
Livingo es un portal de compras online líder en Europa, experto en muebles y artículos del hogar que ha logrado colocarse con éxito en el mercado de cuatro países (DE, FR, IT, ES).
Actualmente Livingo cuenta con alrededor de 100 tiendas online asociadas y con un surtido de mas de 5 millones de productos.
Gracias a nuestra especialización en muebles de diseño de interiores, decoración y todo tipo de accesorios para el hogar, derivamos tráfico altamente cualificado para nuestros socios.
Nuestras ventajas de un vistazo:
• Sin cargos de suscripción
• Control flexible de presupuesto diario
• Sin plazo mínimo de tiempo
• Sin facturación mínima
• Modelo transparente de CPC
• Acceso privado a socios para el control de su presupuesto diario
A verse by verse commentary on Acts chapter 15 dealing with the council at Jerusalem and Peter's speech. It also deals with Paul and Barnabas in their disagreement that sent them in separate ways.
PLASTIC WASTE MANAGEMENT IN AFRICA: LESSONS FROM SOCIAL ENTERPRISESStefano Barazzetta
The report presents 5 different case studies of social enterprises working in the Municipal Solid Waste (MSW) sector, with focus on the collection and treatment of plastic.
The study will analyse and compare the following companies:
• Zanrec (Tanzania)
• EcoPost (Kenya)
• Wecyclers (Nigeria)
• Proplast (Senegal)
• Taka Taka Solutions (Kenya)
The study will highlight the key elements that contribute to the effectiveness and sustainability of the selected initiatives; the analysis will specifically focus on the:
• story of the company and stage of development
• operating model
• business model
• key partnerships
• impact/inclusion of vulnerable groups
• key results and key challenges
• strategy to move forward
#CU12: Marketing your strengths - Alex Makin at Connecting Up 2012Connecting Up
Learn how to undertake successful marketing of your organisation. Alex's session will assist you in determining your key strengths, messages and communication tools. A marketing focus will expand the reach of your organisation, making it easier to attract volunteers, donations, clients, potential partners and funding.
Miles de empresas de todo el mundo han elegido las soluciones de LinkedIn para encontrar, atraer y contratar el mejor talento del mercado.
Al participar en este webcast (gratuito), podrás descubrir los beneficios del uso de todos los productos ofertados por LinkedIn, entre los que hablaremos de:
Gestión estratégica del flujo de talento.
Selección personalizada de nuestro target.
Cómo potenciar nuestra imagen de marca.
A través de la combinación de las eficientes funciones de análisis que ofrece LinkedIn, podrás aumentar significativamente tus beneficios, medidos a través de la cantidad y calidad de los candidatos contratados.
Únete a nosotros y aprovecha el potencial de la mayor red profesional del planeta, con más de 300 millones de miembros, entre ellos 6 millones en España.
Si has rebut una multa per participar a la campanya del #novullpagar, per suposada infracció de l'artícle 153 del Reglament General de Circulació, pots fer servir aquest model d'al·legacions.
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Pots fer-ho per correu certificat, dus l'original i còpia en sobre obert, et segellaran la còpia i l'envies.
Livingo es un portal de compras online líder en Europa, experto en muebles y artículos del hogar que ha logrado colocarse con éxito en el mercado de cuatro países (DE, FR, IT, ES).
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PLASTIC WASTE MANAGEMENT IN AFRICA: LESSONS FROM SOCIAL ENTERPRISESStefano Barazzetta
The report presents 5 different case studies of social enterprises working in the Municipal Solid Waste (MSW) sector, with focus on the collection and treatment of plastic.
The study will analyse and compare the following companies:
• Zanrec (Tanzania)
• EcoPost (Kenya)
• Wecyclers (Nigeria)
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The study will highlight the key elements that contribute to the effectiveness and sustainability of the selected initiatives; the analysis will specifically focus on the:
• story of the company and stage of development
• operating model
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• key results and key challenges
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Miles de empresas de todo el mundo han elegido las soluciones de LinkedIn para encontrar, atraer y contratar el mejor talento del mercado.
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Presentación para REFORMA Capítulo de Puerto Rico sobre la identidad digital y el manejo adecuado de las redes sociales para profesionales de la información
La identidad digital y los profesionales de la información Reforma P.R.
La identidad digital profesional está estrechamente ligada a la reputación en línea, la visibilidad y la privacidad. Para proteger nuestra identidad digital debemos separar lo personal de lo professional.
Taller teórico práctico para construir una marca profesional digital en LinkedIn para tener una ventaja competitiva, posicionándote como referente y/o encontrando clientes o empleo de manera más eficaz.
Click through excerpts of LinkedIn's report on recruiting trends in Spain. This report is in Spanish.
Las 5 grandes tendencias en adquisición de talento que debes conocer en España.
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Hoy en día hay muchos reclutadores, pero no todos son 2.0. Hay que estar adaptado a las nuevas tecnologías para no quedarse atrás. Nosotros consideramos que ha llegado el momento de que te evalúes ¿tienes todo lo que hay que tener?
Catalogo general Ariston Amado Salvador distribuidor oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Distribuidor Oficial Ariston en Valencia: Amado Salvador distribuidor autorizado de Ariston, una marca líder en soluciones de calefacción y agua caliente sanitaria. Amado Salvador pone a tu disposición el catálogo completo de Ariston, encontrarás una amplia gama de productos diseñados para satisfacer las necesidades de hogares y empresas.
Calderas de condensación: Ofrecemos calderas de alta eficiencia energética que aprovechan al máximo el calor residual. Estas calderas Ariston son ideales para reducir el consumo de gas y minimizar las emisiones de CO2.
Bombas de calor: Las bombas de calor Ariston son una opción sostenible para la producción de agua caliente. Utilizan energía renovable del aire o el suelo para calentar el agua, lo que las convierte en una alternativa ecológica.
Termos eléctricos: Los termos eléctricos, como el modelo VELIS TECH DRY (sustito de los modelos Duo de Fleck), ofrecen diseño moderno y conectividad WIFI. Son ideales para hogares donde se necesita agua caliente de forma rápida y eficiente.
Aerotermia: Si buscas una solución aún más sostenible, considera la aerotermia. Esta tecnología extrae energía del aire exterior para calentar tu hogar y agua. Además, puede ser elegible para subvenciones locales.
Amado Salvador es el distribuidor oficial de Ariston en Valencia. Explora el catálogo y descubre cómo mejorar la comodidad y la eficiencia en tu hogar o negocio.
En este documento analizamos ciertos conceptos relacionados con la ficha 1 y 2. Y concluimos, dando el porque es importante desarrollar nuestras habilidades de pensamiento.
Sara Sofia Bedoya Montezuma.
9-1.
Catalogo Buzones BTV Amado Salvador Distribuidor Oficial ValenciaAMADO SALVADOR
Descubra el catálogo completo de buzones BTV, una marca líder en la fabricación de buzones y cajas fuertes para los sectores de ferretería, bricolaje y seguridad. Como distribuidor oficial de BTV, Amado Salvador se enorgullece de presentar esta amplia selección de productos diseñados para satisfacer las necesidades de seguridad y funcionalidad en cualquier entorno.
Descubra una variedad de buzones residenciales, comerciales y corporativos, cada uno construido con los más altos estándares de calidad y durabilidad. Desde modelos clásicos hasta diseños modernos, los buzones BTV ofrecen una combinación perfecta de estilo y resistencia, garantizando la protección de su correspondencia en todo momento.
Amado Salvador, se compromete a ofrecer productos de primera clase respaldados por un servicio excepcional al cliente. Como distribuidor oficial de BTV, entendemos la importancia de la seguridad y la tranquilidad para nuestros clientes. Por eso, trabajamos en colaboración con BTV para brindarle acceso a los mejores productos del mercado.
Explore el catálogo de buzones ahora y encuentre la solución perfecta para sus necesidades de correo y seguridad. Confíe en Amado Salvador y BTV para proporcionarle buzones de calidad excepcional que cumplan y superen sus expectativas.
Catalogo General Electrodomesticos Teka Distribuidor Oficial Amado Salvador V...AMADO SALVADOR
El catálogo general de electrodomésticos Teka presenta una amplia gama de productos de alta calidad y diseño innovador. Como distribuidor oficial Teka, Amado Salvador ofrece soluciones en electrodomésticos Teka que destacan por su tecnología avanzada y durabilidad. Este catálogo incluye una selección exhaustiva de productos Teka que cumplen con los más altos estándares del mercado, consolidando a Amado Salvador como el distribuidor oficial Teka.
Explora las diversas categorías de electrodomésticos Teka en este catálogo, cada una diseñada para satisfacer las necesidades de cualquier hogar. Amado Salvador, como distribuidor oficial Teka, garantiza que cada producto de Teka se distingue por su excelente calidad y diseño moderno.
Amado Salvador, distribuidor oficial Teka en Valencia. La calidad y el diseño de los electrodomésticos Teka se reflejan en cada página del catálogo, ofreciendo opciones que van desde hornos, placas de cocina, campanas extractoras hasta frigoríficos y lavavajillas. Este catálogo es una herramienta esencial para inspirarse y encontrar electrodomésticos de alta calidad que se adaptan a cualquier proyecto de diseño.
En Amado Salvador somos distribuidor oficial Teka en Valencia y ponemos atu disposición acceso directo a los mejores productos de Teka. Explora este catálogo y encuentra la inspiración y los electrodomésticos necesarios para equipar tu hogar con la garantía y calidad que solo un distribuidor oficial Teka puede ofrecer.
HPE presenta una competició destinada a estudiants, que busca fomentar habilitats tecnològiques i promoure la innovació en un entorn STEAM (Ciència, Tecnologia, Enginyeria, Arts i Matemàtiques). A través de diverses fases, els equips han de resoldre reptes mensuals basats en àrees com algorísmica, desenvolupament de programari, infraestructures tecnològiques, intel·ligència artificial i altres tecnologies. Els millors equips tenen l'oportunitat de desenvolupar un projecte més gran en una fase presencial final, on han de crear una solució concreta per a un conflicte real relacionat amb la sostenibilitat. Aquesta competició promou la inclusió, la sostenibilitat i l'accessibilitat tecnològica, alineant-se amb els Objectius de Desenvolupament Sostenible de l'ONU.
¿Por qué LinkedIn se está concentrando en este último año en el sector universitario? Es porque cada vez hay más estudiantes que se unen a la red de LinkedIn, de modo que se ha convertido en un importante sector dentro de la red. A día de hoy hay más de 30 millones de estudiantes y recién graduados a nivel global, y es la audiencia que más está creciendo y el que más involucrado está. Y no somos los únicos que vemos estas estadsticas, según un estudio comparado con hace dos años, el número de estudiantes que utilizan LinkedIn para encontrar empleo se ha incrementado en un 700%
No solo en US, europa supone un 20%
Porqué los estudiantes y recién graduados se están uniendo a linkedin? Saben que es el lugar donde están las empresas, además es donde pueden hacer networking para obtener información sobre cómo orientar su carrera
Survey: http://www.achievers.com/resources/whitepaper/class-2012-understanding-needs-your-future-workforce
Vemos el reclutamiento universitario como un ecosistema de tres partes y en LinkedIn, contamos con equipos y estrategias para dar servicio a cada una de estas partes.
Para los estudiantes, LinkedIn les permita conectar, adquirir conocimientos y encontrar sus trayectorias profesionales.
Para las universidades de todo el mundo, les ayudamos a lograr su meta principal, que es ni más ni menos que sus estudiantes tengan éxito profesional. LinkedIn ha llegado un acuerdo con 23.000 universidades de todo el mundo y recientemente hemos lanzado Páginas de Universidad. Al igual que en páginas de empresas, en las Páginas Universidad estan vinculadas a todos los alumnos y ex alumnos de esa universidad y permite por tanto generar y trabajar su propia marca en el mercado.
Es un gran lugar para los estudiantes, las universidades y los empleadores a colaborar y tener discusiones abiertas sobre temas clave como ferias de empleo.
¿Para los empleadores, aprovechamos los datos de LinkedIn para ayudarle de manera eficiente atraer, desplegar, y contrata a la gente adecuada.
Todas las 3 partes tienen que trabajar juntos - Los estudiantes quieren que la universidad correspondiente y el contenido de empleador, para tener la oportunidad de participar, aprender y tomar decisiones informadas. Los empleadores quieren ver el talento, el mensaje correcto a las personas adecuadas, mejorar su marca y contratar eficientemente.
All 3 sides need to work together – and this month we also launched the new Education Portal, designed to provide resources, training and insight to the different members of this ecosystem – for universities yes.
But also for prospective students looking at selecting a University and Course - and Current Students looking for career and employer insights (for internships, placements, graduate roles).
Students want to see relevant University and Employer content, to have the opportunity to engage, learn and make informed decisions.
Employers want to see talent, target the right messages to the right people, enhance their brand, and hire efficiently.
I encourage all parties to go and explore this Portal.
Right, before we talk about best practices, let’s understand what students are doing on LinkedIn
Script: Today we have a new generation of students, that we like to call Gen “C” - C stands for Content.
As you’d expect this audience is very tech-savvy; digital natives - social is their native habitat. They grew up using Social Networks; they primarily use LinkedIn to research companies, explore trends, and get inside scoop on careers from classmates, friends & family.
Students, by definition, are active candidates. They are looking for a job and if the information is out there, they will find it. Their behaviors are very different from passive candidates. This generation is quick, connected and engaged.
Script: Today we have a new generation of students, that we like to call Gen “C” - C stands for Content.
As you’d expect this audience is very tech-savvy; digital natives - social is their native habitat. They grew up using Social Networks; they primarily use LinkedIn to research companies, explore trends, and get inside scoop on careers from classmates, friends & family.
Students, by definition, are active candidates. They are looking for a job and if the information is out there, they will find it. Their behaviors are very different from passive candidates. This generation is quick, connected and engaged.
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Students, by definition, are active candidates. They are looking for a job and if the information is out there, they will find it. Their behaviors are very different from passive candidates. This generation is quick, connected and engaged.
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As you’d expect this audience is very tech-savvy; digital natives - social is their native habitat. They grew up using Social Networks; they primarily use LinkedIn to research companies, explore trends, and get inside scoop on careers from classmates, friends & family.
Students, by definition, are active candidates. They are looking for a job and if the information is out there, they will find it. Their behaviors are very different from passive candidates. This generation is quick, connected and engaged.
Script: Today we have a new generation of students, that we like to call Gen “C” - C stands for Content.
As you’d expect this audience is very tech-savvy; digital natives - social is their native habitat. They grew up using Social Networks; they primarily use LinkedIn to research companies, explore trends, and get inside scoop on careers from classmates, friends & family.
Students, by definition, are active candidates. They are looking for a job and if the information is out there, they will find it. Their behaviors are very different from passive candidates. This generation is quick, connected and engaged.
Script: First order of business is to establish an identity. The LinkedIn profile was previously a basic “title and company” form. This profile didn’t work for this new “Generation C” where content matters. So we’ve evolved it.
The LinkedIn profile now enables students to express their creativity; your profile is not just a digital CV – where you can add rich media content such as videos, Slideshare presentations, links, PDFs, photos, portfolios etc – anything to make you stand out from the crowd and demonstrate your achievements and your potential.
They can enter information about their education such as test scores, schools / colleges / universities, degree of study as well as rich media content. Many of these facets are now searchable and targetable to help Employers find and reach out to the right candidate. Students can now create rich profiles even without full-on work experience.
Script: After establishing an identity on LinkedIn, students now have access to the new University Pages we mentioned earlier. Already 1,500 universities have activated their new pages this month, sharing rich media content, and relevant stories/news/resources through targeted status updates, links to relevant Groups, and connections into Alumni. These are set to become the primary resource for researching universities, courses and careers options.
We also envisage there being future opportunities for Employers to engage in these spaces.
Script: Talking of Alumni, Students will look to connect with peers, professors and mentors to learn more about career opportunities. We have 238M members on LinkedIn. We know where they went to university, what they studied, where they worked and where they are now. We want to surface this information to students and help them leverage it in their quest for a career.
You may not have heard of the School Alumni tool – but those who have will know it is an extremely useful tool – not just for students but also for Universities and Employers.
We built this solution to help students discover their career path. In this instance, pretending to be Isabella, a current student at University of Durham. I went to the University Alumni tool and through filters found who went to University of Durham and has experience in Finance – Risk Management… what field they studied, what are their top skills. The tool also gives students a list of alumni from their school in their network. These are your brand ambassadors. Students will 1>reach out to alumni for advice and counsel, 2> leverage the networks of their parents, family, friends, and mentors to get a head start on their career planning, and 3> stay connected and establish lifelong relationships with alumni. We are promoting the School Alumni tool on the homepage of students.
The Alumni tool is also a useful resource for Employers to research Universities they might partner with, or to target Second Jobbers from target universities who joined competitors.
Also students are some of the most engaged members on Groups. Why? They want to get the inside-scoop on their careers and join the experts to get valuable mentorship. The Intel Student Lounge is a very popular group, demonstrating how an organisation can effectively engage with their target audience.
Script: Finally, students are proactively doing their homework to find the best career opportunities. We’ve built a Student Jobs Portal, giving students a one-stop-shop to see all internship and graduate entry-level positions that are right for them. Do you have your students jobs on LinkedIn?
Students are power users of LinkedIn. They over-index on all sort of engagement metrics compared to our average member. They are actively researching company information on career pages and are access jobs via the portal but also on their mobile phones. Did you know LinkedIn jobs now appear on mobile? And that they can apply to these jobs with from their mobile?
Script: Student recruiting has turned into social recruiting - where students will research for the best opportunities, connect offline as well as online, and engage with alumni & recruiters to help them focus and achieve their career goals.
So what does that mean for Employers who want to talk to Isabella and her friends…?
Script: LinkedIn helps you amplify your university recruiting efforts in 3 ways: Build your brand on LinkedIn, engage with the right student with the right content, and leverage latest technologies to help you own the candidate experience and recruit more efficiently. Our goal is to help you converge your two worlds by connecting your offline efforts with scalable online strategies.
Script: Once you’ve defined your brand, you want to showcase it in places that students will go to look for information. We highly recommend that you expand the content on your career page to include information relevant to students, since a lot of students are coming to company pages to learn more about what it’s like working at your company.
Script: After you build your brand, you want to engage with the right students using the right content. Students are increasingly coming to LinkedIn to find career opportunities, and we are making it easier than before to do so. In addition to the Student Jobs Portal that we discussed earlier, we have also included education facets into our Jobs Recommendation engine (such as field of study, graduation dates and degree) so that the right job is targeted to the right student.
We have also placed our jobs on mobile where we see a tremendous amount of activity from students. You must have all of your student jobs on LinkedIn, they allow you to have your seat at the table when students are evaluating career opportunities.
STUDENT JOBS ARE CURRENTLY FREE.
Position: products exist today, tailoring to students
Targeting capabilities:
Status Update – no student targeting
Career Page – no student targeting
Ads – school, degree, graduation dates
Talent Direct – school, degree, field of study, graduation dates
Script: Students are the most engaged group members on LinkedIn. They want to join the experts and participate in communities important to them. It’s an opportunity for you to brand your company as a “thought-leader” in helping students find their dream job. You can own the ad space on the group or build a fully customized group. List your campus events, guide students to your application flow, gain insights on what students care about by engaging in an open discussion. Students will join and participate.
They’ll be looking to include modules for competitions, events, countdown clocks, photos, more video, more flexible content modules to do things like hints and tips for resumes, 60 second interviews around why join etc.
Now let’s talk about another important part of Student engagement and recruitment – those on-campus events.
They’ve been running for years and still represent a great way to raise your profile and engage large numbers of potential hires who have not yet determined what they want to do - nor where they want to do it.
But we all know that they can be extremely hard work…
So now we’d like to introduce a brand new tool to help you optimise your campus events effectiveness – LinkedIn CheckIn – CheckIn allows you to create a campus event interface where students / prospects can quickly and easily register their interest in your career opportunities.
These 3 words neatly sum up what we have sought to deliver - SIMPLE. MOBILE. DATA-DRIVEN.
Simple – for employer to set up and manage, for the candidate to use
Mobile – works across all platforms and web browsers – could be using a tablet at a campus fair, or providing a link on your website, QR code, flyers – for students to register themselves on their own mobile device
Data-driven – quickly and easily capturing the information about all your registrations in one place on LinkedIn – so you can quickly analyse the results of your events, your ROI. And build talent pools for long-term engagement – such as building relationships with First Years as they progress through University; or keeping tabs on Graduates that go to work at your competitors – but remain quality targeted hires.
So let’s take a quick look at how CheckIn works…
Firstly, how can you set up a new event?
The CheckIn tool sits in the LinkedIn back-office Recruiter platform. Setting up a new Event is quick and easy.
1. Select your Company and Logo
2. Select your brand theme colour
3. Customize the welcome message (keep simple)
Set up Areas of Interest.
Candidates will have the option to select one or more – you will then be able to target communications to the relevant prospects – e.g. Finance
Now some back office details to help with tracking and filtering – such as the University, project folders, and Tags to aid in developing and engaging specific talent / skill pools
So here is our CheckIn dashboard now that we have created and run some events…
Pending forms = those events we have set-up but not yet gone live
Active forms = those events that are live right now
Form Archive = those events that have run previously and are now closed
We can see how many credits are left (44 top right) – and we can go into one of the Active Events to examine performance and registrations etc….We can do this in real time whilst the event is running, or afterwards.
Typically it takes less than 5 minutes to set up a new event. You can also duplicate existing events and configure specific details rather than starting from scratch.
In creating an event you have actually created a Registration Microsite – the system generates a URL (web address) that you and your team can use across multiple devices.
Here we see the user interface we just set-up. The prospect can enter name and email address (phone number optional) – and click through to the next screen…
So here – let’s call it scenario 1 - LinkedIn has taken my details and matched me to my LI profile.
A 2nd scenario might be that LinkedIn has suggested a couple of profiles – but they are not me – maybe I have an alternative email address I used with my profile, so I can change that
And the 3rd scenario – that I don’t have a LinkedIn profile (YET) – I can click this button and still proceed with checking in.
So I may have successfully matched to my profile, or I may not have a profile – both are acceptable and both direct me to proceed to this Interest Areas screen – which we configured earlier.
I can select one or more areas of interest and proceed….
And I’m done – I have completed my registration.
So where the registrant has no LinkedIn profile – we will still collect name, email, the event, areas of interest – we will just not have the profile.
Of course, for those who have matched to their existing LinkedIn profile we will have a whole host of information to help our screening, networking and engagement.
In Summary….
Thank you. OK we have the chance for some Q&A– Amy, do we have any questions coming through?
Well thank you everyone for joining, we hope it has been useful and informative.
If you are interested in following up on any of these graduate hiring solutions, please talk to your LinkedIn contact – or if you do not have one then….