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  1. Estados financieros, contables, administrativos, operativos y de cualquier otra naturaleza.
  2. Necesita más Atención: medianas y especialmente pequeñas empresas Pequeñas = mayor riesgo falta de conciencia, muchas probabilidades descuidar requerimientos exigidos
  3. Conocer la ley. Escribir los procedimientos. Capacitar al personal. Instrumental los controles.
  4. Planes Parámetros Verificación (anteriores auditorias) Metas
  5. Se diferencia de este modo de los sistemas naturales en que es un sistema cultural creado
  6. Oshas 18001: -         Comprender y mejorar las actividades y resultados de la prevención de riesgos laborales. -         Establecer una política de prevención de riesgos laborales que se desarrollaron en objetivos y metas de actuación. -         Implantar la estructura necesaria para desarrollar esa política y objetivos. Compromisos mínimos: -         Compromiso de cumplimiento de la legislación y otros requisitos que la organización suscriba. -         Compromiso de mejora continua que será reflejado en objetivos y metas.
  7. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y RIESGOS (AIR): Enfermedades laborales, seguimiento de acciones y observación de tareas. GESTIÓN PREVENCIÓN RIESGOS LABORALES: Dónde, cuándo y cómo utilizar. VIGILANCIA A LA SALUD: Higiene, salud, ergonomía, planes prevención, cuidado personas especialmente sensibles.