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ERGONOMIA 
FREDDY ALEXANDER HERREÑO MEDINA 
ANA MARIA VILLAREAL ALVAREZ
Que es Ergonomía 
 La palabra ERGONOMIA se deriva de las palabras griegas 
“Ergos”, que significa trabajo y “ nomos”, leyes; por lo que 
literalmente significa leyes del trabajo y podemos decir que es la 
actividad de carácter multidisciplinar encargada de las 
conductas y las actividades, con la finalidad de adecuar los 
productos, sistemas, puestos de trabajos y entornos, alas 
características, limitaciones y necesidades buscando optimizar 
sus eficiencias, seguridad y control.
Objetivos 
 El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las 
capacidades y posibilidades del ser humano. 
 Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo 
en cuenta quienes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con 
la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función 
de las características y las necesidades de las personas que las 
integran. 
 Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Se puede 
definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no 
dañan la salud y que además, ofrecen medios para el desarrollo 
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación 
en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo 
personal etc.
 Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos 
y psicológicos). 
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las 
características del operador 
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo 
bajo el ángulo de las condiciones materiales, si no también en 
sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo 
pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con 
el máximo de confort, satisfacción y eficacia. 
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
Importancia de la ergonomía en el 
trabajo 
 La importancia de la ergonomía es promover la salud y el 
bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de 
las empresas. 
 Con esta se pueden reducir riesgos de problemas musculo-esqueléticos, 
fatiga y accidentes, si se mejora la organización 
del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus 
características.
Ergonomía según la sociedad 
internacional del trabajo 
 La ERGONOMIA es el conjunto de conocimientos 
científicos aplicados para que el trabajo, los 
sistemas, productos y ambientes se adapten a las 
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la 
persona
 TIPOS DE ERGONOMIA
Ergonomía cognitiva 
 Se interesa en los procesos mentales, tales como 
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora. 
 Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de 
trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción 
humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress 
laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida 
en que estos factores pueden relacionarse con el diseño 
de la interacción humano-sistema.
Ergonomía física 
 Se preocupa de las características anatómicas, 
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en 
tanto que se relacionan con la actividad física. 
 Sus temas mas relevantes incluyen posturas de trabajo, 
sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimiento 
repetitivos, lesiones musculo-tendinosas de origen 
laboral, diseño de puesto de trabajo, seguridad y salud 
ocupacional.
Ergonomía organizacional 
 Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos 
incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los 
procesos. 
 Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales 
del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, 
el diseño de tareas, el diseño de horas laborales y trabajo en 
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la 
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos 
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el 
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.
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Ergonomia

  • 1. ERGONOMIA FREDDY ALEXANDER HERREÑO MEDINA ANA MARIA VILLAREAL ALVAREZ
  • 2.
  • 3. Que es Ergonomía  La palabra ERGONOMIA se deriva de las palabras griegas “Ergos”, que significa trabajo y “ nomos”, leyes; por lo que literalmente significa leyes del trabajo y podemos decir que es la actividad de carácter multidisciplinar encargada de las conductas y las actividades, con la finalidad de adecuar los productos, sistemas, puestos de trabajos y entornos, alas características, limitaciones y necesidades buscando optimizar sus eficiencias, seguridad y control.
  • 4. Objetivos  El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano.  Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo en cuenta quienes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función de las características y las necesidades de las personas que las integran.  Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Se puede definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y que además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo personal etc.
  • 5.  Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos y psicológicos).  Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las características del operador  Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo bajo el ángulo de las condiciones materiales, si no también en sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con el máximo de confort, satisfacción y eficacia.  Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.
  • 6. Importancia de la ergonomía en el trabajo  La importancia de la ergonomía es promover la salud y el bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de las empresas.  Con esta se pueden reducir riesgos de problemas musculo-esqueléticos, fatiga y accidentes, si se mejora la organización del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus características.
  • 7. Ergonomía según la sociedad internacional del trabajo  La ERGONOMIA es el conjunto de conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, productos y ambientes se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona
  • 8.  TIPOS DE ERGONOMIA
  • 9. Ergonomía cognitiva  Se interesa en los procesos mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora.  Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida en que estos factores pueden relacionarse con el diseño de la interacción humano-sistema.
  • 10. Ergonomía física  Se preocupa de las características anatómicas, antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en tanto que se relacionan con la actividad física.  Sus temas mas relevantes incluyen posturas de trabajo, sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimiento repetitivos, lesiones musculo-tendinosas de origen laboral, diseño de puesto de trabajo, seguridad y salud ocupacional.
  • 11. Ergonomía organizacional  Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los procesos.  Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos, el diseño de tareas, el diseño de horas laborales y trabajo en turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.