Ergonomia

1. ERGONOMIA
FREDDY ALEXANDER HERREÑO MEDINA
ANA MARIA VILLAREAL ALVAREZ

3. Que es Ergonomía
 La palabra ERGONOMIA se deriva de las palabras griegas
“Ergos”, que significa trabajo y “ nomos”, leyes; por lo que
literalmente significa leyes del trabajo y podemos decir que es la
actividad de carácter multidisciplinar encargada de las
conductas y las actividades, con la finalidad de adecuar los
productos, sistemas, puestos de trabajos y entornos, alas
características, limitaciones y necesidades buscando optimizar
sus eficiencias, seguridad y control.

4. Objetivos
 El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las
capacidades y posibilidades del ser humano.
 Todos los elementos de trabajo ergonómicos se diseñan teniendo
en cuenta quienes van a utilizarlos. Lo mismo debe ocurrir con
la organización de la empresa: es necesario diseñarla en función
de las características y las necesidades de las personas que las
integran.
 Hoy en día, se demanda calidad de vida laboral. Se puede
definir como el conjunto de condiciones de trabajo que no
dañan la salud y que además, ofrecen medios para el desarrollo
personal, es decir, mayor contenido en las tareas, participación
en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo
personal etc.

5.  Identificar, analizar y reducir los riesgos laborales (ergonómicos
y psicológicos).
 Adaptar el puesto de trabajo y las condiciones de trabajo a las
características del operador
 Contribuir a la evolución de las situaciones de trabajo, no solo
bajo el ángulo de las condiciones materiales, si no también en
sus aspectos socio-organizativos, con el fin de que el trabajo
pueda ser realizado salvaguardando la salud y la seguridad, con
el máximo de confort, satisfacción y eficacia.
 Aumentar la motivación y la satisfacción en el trabajo.

6. Importancia de la ergonomía en el
trabajo
 La importancia de la ergonomía es promover la salud y el
bienestar, reducir los accidentes y mejorar la productividad de
las empresas.
 Con esta se pueden reducir riesgos de problemas musculo-esqueléticos,
fatiga y accidentes, si se mejora la organización
del trabajo y se adaptan herramientas y accesorios a sus
características.

7. Ergonomía según la sociedad
internacional del trabajo
 La ERGONOMIA es el conjunto de conocimientos
científicos aplicados para que el trabajo, los
sistemas, productos y ambientes se adapten a las
capacidades y limitaciones físicas y mentales de la
persona

8.  TIPOS DE ERGONOMIA

9. Ergonomía cognitiva
 Se interesa en los procesos mentales, tales como
percepción, memoria, razonamiento y respuesta motora.
 Los asuntos que le resultan relevantes incluyen carga de
trabajo mental, la toma de decisiones, la interacción
humano-computadora, la confiabilidad humana, el stress
laboral y el entrenamiento y la capacitación, en la medida
en que estos factores pueden relacionarse con el diseño
de la interacción humano-sistema.

10. Ergonomía física
 Se preocupa de las características anatómicas,
antropométricas, fisiológicas y biomecánicas humanas en
tanto que se relacionan con la actividad física.
 Sus temas mas relevantes incluyen posturas de trabajo,
sobresfuerzo, manejo manual de materiales, movimiento
repetitivos, lesiones musculo-tendinosas de origen
laboral, diseño de puesto de trabajo, seguridad y salud
ocupacional.

11. Ergonomía organizacional
 Se preocupa por la optimización de sistemas socio-técnicos
incluyendo sus estructuras organizacionales, las políticas y los
procesos.
 Son temas relevantes a este dominio los factores psicosociales
del trabajo, la comunicación, la gerencia de recursos humanos,
el diseño de tareas, el diseño de horas laborales y trabajo en
turnos, el trabajo en equipo, el diseño participativo, la
ergonomía comunitaria, el trabajo cooperativo, los nuevos
paradigmas del trabajo, las organizaciones virtuales, el
teletrabajo y el aseguramiento de la calidad.

12. Consejos de ergonomía

13. Pautas sobre ergonomía