Este documento presenta información sobre la Ley para las Personas con Discapacidad en Venezuela. Se trata de una lección impartida por la profesora Mirla Echeverría a la alumna Yamila Rayyes en enero de 2013 en la Escuela de Relaciones Industriales del Instituto Universitario de Tecnología "Antonio José de Sucre" en Guarenas, Venezuela. La lección cubre temas como los objetivos y ámbitos de aplicación de la ley, así como los deberes y derechos que establece para trabajadores y empleadores. También menciona

1. REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
AMPLIACION GUARENAS
ESCUELA DE RELACIONES INDUTRIALES
LEY PARA LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
Profesora: Echeverría Mirla
Alumna: Rayyes Yamila
Guarenas, enero 2013

2. 1- Indique la Ley que está directamente vinculada con la Seguridad y
la Salud en el Trabajo.
Lopcymat
2- Señale los objetivos de esta Ley
OBJETIVO GENERAL
 Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas, y
los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo
seguro y saludable, la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido
y la remoción e incentivo al desarrollo de programas para la
recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
 Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y
de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad,
salud y ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social.
 Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y
 Salud en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema
 de Seguridad Social.

3.  Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
 Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema
de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional.
 Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su
parte.
3- Identifique las áreas específicas que aborda esta Ley
esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por
cuenta de un empleador o empleadora, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar
donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes
o que se establezcan en el territorio de la República, y en general toda prestación
de servicios personales donde haya patronos o patronas y trabajadores o
trabajadoras, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones
expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito
de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. 328 de
la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las
materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención
de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias
compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la
presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los
trabajadores y trabajadoras no dependientes.A estos mismos efectos, cuando la
ley, los reglamentos o normas técnicas se refieran a trabajadores y trabajadoras,

4. comprenden también a trabajadores y trabajadoras no dependientes cuando sea
compatible con la naturaleza de sus labores.
4- Ámbito de aplicación de esta Ley. Esta pregunta está relacionada
con los trabajadores que son amparados por esta ley
La participación es un principio básico para la aplicación de la normativa de la
presente Ley y debe ser desarrollado en todos y cada uno de los organismos
públicos y privados con atribuciones en la misma. Los trabajadores y
trabajadoras, los empleadores y empleadoras, y sus organizaciones, tienen el
derecho a ser consultados y el deber de participar en la formulación, puesta en
práctica y evaluación de la política nacional en materia de seguridad y salud en
el trabajo a nivel nacional, estadal, municipal y local y por rama de actividad y
a vigilar la acción de los organismos públicos a cargo de esta materia, así como
en la planificación, ejecución y evaluación de los programas de prevención y
promoción en las empresas, establecimientos y explotaciones en los lugares de
trabajo donde se desempeñen.
5- Deberes (6) y Derechos (6) que consagra esta ley para los
trabajadores y empleadores. Desarrollar cuadro comparativo.
N° Derechos del Derechos del Deberes del Deberes del
Trabajador Empleador Trabajador Empleador
Art. 53 Art. 55 Art. 54 Art. 59
1 Es informal Salario justo La prestación En cuanto al
del servicio en contrato deberá
relación al tener fecha de inicio
trabajo será y fecha de
remunerada culminación

5. 2 No requiere un El contrato de Toda violación Lugar donde deberá
contrato de trabajo se hará a esta norma prestar el servicio
trabajo por escrito sin acarrea
perjuicio de que sanciones
pueda probarse previstas en la
su existencia en Ley
caso de
declararse en
forma oral
3 La Ley no habla El contrato de El patrón o El patrono debe
de la terminación trabajo podrá patrona deberá dejar constancia de
del contrato sino celebrarse por cumplir las haber entregado al
de la relación del tiempo normativas trabajador un
trabajo determinado ejemplar del
contrato
Derechos de los trabajadores: El Artículo 53 de la LOPCYMAT señala que el
personal debe ser informado al inicio de su actividad, de las condiciones en que
ésta se va a desarrollar; recibir formación teórica y práctica en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales; rehusarse a trabajar o
interrumpir una tarea o actividad, cuando exista un peligro inminente que ponga
en riesgo su vida; denunciar condiciones inseguras o insalubres de trabajo; ser
reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuación de sus tareas por razones
de salud, rehabilitación o reinserción laboral y que se le realicen periódicamente
exámenes de salud preventivos.
Deberes de los trabajadores: La LOPCYMAT en el Artículo 54, establece que
la fuerza laboral tiene que ejercer las labores derivadas de su contrato con

6. sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo; usar en forma correcta y
mantener en buenas condiciones los Equipos de Protección Personal (EPP) e
instalaciones; hacer buen uso y cuidar las instalaciones de trabajo; mantener en
condiciones de orden y limpieza su puesto de trabajo; informar de inmediato de la
existencia de una condición insegura capaz de causar daños a la salud o a la vida;
así como participar activamente en forma directa o a través de la elección de
representantes, en los Comités de Seguridad y Salud Laboral.
6- Nombre del Instituto que se encarga de la aplicación de lo
establecido en el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo. Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones o
competencias
(INPSASEL)LEY ORGÁNICA DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
Objetivos de esta Ley: proteger a los habitantes de la República, de las
contingencias de enfermedades y accidentes, sean o no de trabajo, cesantía,
desempleo, maternidad, incapacidad temporal y parcial, invalidez, vejez,
nupcialidad, muerte, sobrevivencia y cualquier otro riesgo que pueda ser objeto de
previsión social, así como de las cargas derivadas de la vida familiar y las
necesidades de vivienda, recreación que tiene todo ser humano.
La Seguridad Social debe velar porque las personas que están en la imposibilidad
sea temporal o permanente de obtener un ingreso, o que deben asumir
responsabilidades financieras excepcionales, puedan seguir satisfaciendo sus
necesidades, proporcionándoles, a tal efecto, recursos financieros o determinados
o servicios"
En el artículo 86 de la Constitución Nacional se establece que toda persona tiene
derecho a la Seguridad Social como servicio público de carácter no lucrativo que
garantice la salud y la protección ante las contingencias, artículo además
enmarcado dentro del Capítulo referente a los derechos sociales y de las familias.

7. Los artículos 83,84 y 85 establecen el derecho a la salud y la creación de un
sistema público nacional de salud integrado al sistema de seguridad social, en base
a ello es que se enrumban los objetivos del Sistema de Seguridad Social.
Nombre de la representación de trabajadores y empleador que se
encarga de la vigilancia, promoción y divulgación de la seguridad y la
salud en el trabajo.Mencione y explique cuatro (4) de sus atribuciones o
competencias
INPSASEL
El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL)
competencias:
1. Ejecutar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Presentar para su aprobación al órgano rector, conjuntamente con el Instituto
Nacional de Capacitación y Recreación de los Trabajadores, el Plan Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
3. Proponer los lineamientos del componente de salud, seguridad y condiciones y
medio ambiente de trabajo del Plan Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Proponer al Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo los proyectos de normas técnicas en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
8-En caso de que el trabajador sufra de alguna enfermedad de tipo
ocupacional o de un accidente de trabajo quien se encargará de:
a. Determinar que efectivamente el accidente o la enfermedad es
ocasionada por la actividad laboral.
Medico Ocupacional

8. b- Pago de las respectivas indemnizaciones al trabajador en caso
de que se certifique que el accidente o la enfermedad es ocasionada
por la actividad laboral
El patrono (Art 92 LOTTT)
9- Analice el art. 81 de la Constitución de la República de Venezuela.
Artículo 81 Toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene
derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración
familiar y comunitaria. El Estado, con participación solidaria de las familias y la
sociedad, les garantizará el respeto a su dignidad humana, la equiparación de
oportunidades, condiciones laborales satisfactorias, y promoverá su formación,
capacitación y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con
la ley. Se les reconoce a las personas sordas el derecho a expresarse y
comunicarse a través de la lengua de señas venezolanas.
1. Analice los art. 26, 28, 29. 30, 72 y 85 de la Ley para las Personas
con Discapacidad.
Art 26El ministerio con competencias en materia de trabajo, con la
participación del ministerio con competencia en materia de desarrollo social,
formulará políticas sobre la formación para el trabajo, empleo, inserción y
reinserción laboral, readaptación profesional y reorientación ocupacional para
personas con discapacidad, y los que correspondan a los servicios de
orientación laboral, promoción de oportunidades de empleo, colocación y
conservación del empleo para personas con discapacidad
Art 28 Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estatal y
Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar

9. a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5 %) de personas con
discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas,
empleados, empleadas, obreros u obreras. No podrá oponerse argumentación
alguna que discrimine, condicione o pretenda impedir el empleo de personas con
discapacidad. Los cargos que se asignen a personas con discapacidad no deben
impedir su desempeño, presentar obstáculos para su acceso al puesto de trabajo,
ni exceder de la capacidad para desempeñarlo. Los trabajadores o las trabajadoras
con discapacidad no están obligados u obligados a ejecutar tareas que resulten
riesgosas por el tipo de discapacidad que tengan.
Art-29 Las personas con discapacidad intelectual deben ser integradas
laboralmente, de acuerdo con sus habilidades, en tareas que puedan ser
desempeñadas por ellas, de conformidad con sus posibilidades, bajo supervisión y
vigilancia. A tal efecto, el ministerio con competencia en materia del trabajo
formulará y desarrollarápolíticas, planes y estrategias para garantizar este derecho.
Art-30 La promoción, planificación y dirección de programas de educación,
capacitación y recapacitación, orientados a la inserción y reinserción laboral de
personas con discapacidad, corresponde a los ministerios con competencia en
materia del trabajo, educación y deportes y economía popular, con la participación
del Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad.
Art -72 .Los empleadores o las empleadoras informarán semestralmente al
Consejo Nacional para las Personas con Discapacidad, al Instituto Nacional de
Empleo y al Instituto Nacional de Estadística, el número de trabajadores o
trabajadoras con discapacidad empleados, su identidad, así como el tipo de
discapacidad y actividad que desempeña cada uno o una. Finalmente, el articulado
sancionatorio que corresponde por el incumplimiento de las empresas a esta ley,

10. en lo que se refiere al capítulo de trabajo y capacitación se encuentra establecido
en Multa por incumplimiento de cuota de empleo
Art-85 Multa por incumplimiento del registro: en este caso las sanciones varían
entre treinta (30) y sesenta (60) Unidades Tributarias