Aspectos legales que benefician a los trabajadores

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Universidad Fermín Toro
Escuela de Relaciones Industriales
Cabudare – Estado Lara
ASPECTOS LEGALES
QUE BENEFICIAN AL
TRABAJADOR
Alumno:
Luís Méndez
C.I: 21.140.637

2. Una de las bases del desarrollo económico del país es la
actividad del trabajo, que debe llevarse a cabo con relaciones
laborales adecuadas y estables, que garanticen a integrantes
de una organización su inclusión en el ámbito económico, para
tener acceso a bienes y servicios.
Existen diversas leyes, reglamentos y normas que benefician
al trabajador y trabajadora, en materia de Protección, Higiene y
Seguridad Laboral. Es importante destacar que todas estas
leyes son apoyadas por las disposiciones que se puedan
celebrar en las contrataciones colectivas de los empleados.

3. Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela:
Algunos artículos de la constitución de Venezuela plasman los
derechos de los trabajadores que deben cumplirse para obtener
mejoras en los procesos judiciales y administrativos en
el ámbito laboral.
Los aspectos contemplados por las normas de Higiene y Seguridad
Industrial son obligaciones que la ley impone, tanto a trabajadores
como a empleadores, para que en ese marco puedan funcionar
determinados procedimientos.

4. Artículo 87:
Establece que todas las
personas tienen el deber y el
derecho de trabajar, el estado se
encarga de adoptar todas las
medidas necesarias para que
una persona pueda tener una
ocupación productiva que le
proporcione una existencia digna
y le garantice el ejercicio de este
derecho. Los empleadores
tienen el deber de garantizarle a
sus empleados condiciones de
seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados para el
desarrollo de la actividad laboral.
Este artículo reconoció el
trabajo del hogar como actividad
económica
Artículo 84:
Trata sobre la protección
de la salud y el derecho
que tiene cada individuo de
gozar de establecimientos
y mecanismos estatales
que le permitan ejercerlo.
Artículo 91:
En este artículo se
estableció no sólo la
irrenunciabilidad de los derec
hos laborales sino además la
protección
del principio de progresividad
de los derechos y beneficios
laborales, es decir, Todo
trabajador o trabajadora
tiene derecho a un salario
suficiente que le permita
cubrir sus necesidades
básicas.

5. Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo “LOPCYMAT”
La seguridad e higiene industrial es regulada a través
de la LOPCYMAT, la cual esta centrada en garantizar a los
trabajadores condiciones y prevención, salud, seguridad y bienestar
en el trabajo. Artículo 20:
prevé las obligaciones que
tiene los trabajadores
como lo son, el informar a
su superior de cualquier
situación que amenace su
integridad física o la salud
de los demás trabajadores;
usar, reclamar, aceptar y
mantener en buen estado
los implementos de
seguridad personal, así
como, reportar si los
mismos son deteriorados,
perdidos o se encuentren
vencidos.
Artículo 6:
Se centra en proteger a los
trabajadores , el trabajo debe
desarrollarse en condiciones
adecuadas a la capacidad
física y mental de los
trabajadores, por lo que
deben prestar toda la
protección y seguridad a la
salud y la vida de los
trabajadores contra todos los
riesgos del trabajo.
Artículo 53:
Los trabajadores y las
trabajadoras tendrán
derecho a desarrollar sus
labores en un ambiente de
trabajo adecuado y
propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades
físicas y mentales y que
garantice condiciones de
seguridad, salud y
bienestar adecuada

6. Ley Orgánica del Trabajo, las Trabajadoras y los
Trabajadores “LOTTT”
Esta ley promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo,
facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y
cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas en
forma participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.
También rige las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del trabajo como hecho social.
Artículo 44:
Este artículo indica que los
patronos o patronas deben
garantizar que los
Delegados y Delegadas de
Prevención dispongan de
facilidades para el
cumplimiento de sus
funciones.
Artículo 31:
Solamente cuando se
vulneren los derechos de
terceros o principios de
esta Ley podrá impedirse
el trabajo. Es decir,
sustitución de empleados
por: conflicto legal,
incapacidad o enfermedad,
en casos de despido
masivo entre otros.
Artículos 156 157 y 158 :
El trabajo debe permitir a los
empleados el desarrollo de sus
potencialidades, capacidad
creativa y pleno respeto a sus
derechos humanos. Se podrán
convenir libremente las
condiciones donde ninguna de
las dos partes se vean afectados
física ni mentalmente. En ningún
caso se pueden establecer
condiciones inferiores a las
fijadas por esta Ley.
Y finalmente los trabajadores y
trabajadoras no comerán ni
dormirán en su puesto de trabajo.

7. Es importante resaltar que estos aspectos legales hacen
factible la elevación de la calidad de vida y prosperidad de los
empleados. Ello posibilita el progreso en general de la sociedad.
Es de suma importancia que el Estado deba implementar
mecanismos de seguridad social, política de generación de
empleos y la creación de órganos controladores del buen
cumplimiento de las leyes laborales, para así garantizar las
relaciones de trabajo estables y adecuadas.