Este documento presenta un análisis FODA de Powertech Interior Design, identificando sus fortalezas (como impartir conocimientos actualizados y comunicación abierta con el presidente), oportunidades (como adaptarse a grandes empresas y obtener educación académica con apoyo de la empresa), debilidades (como adquisición excesiva de contratos que reduce la calidad), y amenazas (como la posible separación del personal creativo que causaría conflictos).

2. contenido
1. Analisis………………………………………………
3
2. Fortalezas………………………………………….4
3. Oportunidades……………………………………5
4. Debilidades………………………………………..6
5. Amenazas………………………………………….7

3. Analisis FODA
Es un metodo utilizado para analizar diferentes factores:
 Fortalezas.
 Oportunidades
 Debilidades.
 Amenazas.
En el transcurso del analisis sobre Powertech Interior Design, mi lugar
de trabajo, se tomaran en cuentan los factores economicos, sociales y
culturales que influyen en el entorno interior del personal y afecta el
prodceder cotidiano de la empresa y sus metas.

4. FoRTALEZAS
Uno de los pilares que mantinen siempre la
estabilidad de mi lugar de trabajo es el hecho que
imparten el conocimiento actualizado de los
programas de graficas que salen al mercado
actual, de esa forma nos conserva a la
vanguardia en el campo de la arquitectura
Ademas la comunicacion directa con el Presidente de la empresa es
con la politica de puerta abierta sin ningun tipo de problemas a la
hora de identificar alguna situacion anormal o discrepancia con el
personal laboral, otro de los puntos fuertes de mi trabajo es el
departamento de Resursos Humanos ya que siempre estan
dispuestos a ayudar ante cualquier situacion personal o laboral.

5. OPORTUNIDAD
ESSe adaptan al los procedimientos de trabajo de las grandes
empresas contratistas sin crear obstaculos o dificultades,
nos mantienemos en permanente demanda en el area de la
construccion dando paso a conocer mas de los codigos y
leyes de edificacion de varias ciudades.
La obtencion de conocimiento academico con el soporte economico de de la
empresa sin reembolso es una oportunidad pocas veces obtenidas en estre
tipo de profesion, ademas si a esto se le agrega que puedes independizarte
y trabajar como sub-contratista y seguir produciendo trabajos para ellos y
otras mas empresas sin que te pongan barreras es excelente.

6. DEBILIDADE
SLa adquisicion desmedida de contratos sin
realizar un desarollo inteligente de produccion
hace que la presion caiga sobre los dibujantes
de planos arquitectonicos y por este exceso
desmedido de projectos la calidad de trabajo
Pierde la originalidad de sus modelos y caemos en un punto de no
retorno donde se combierte la pasion por el trabajo en algo rutinario
y fuera de pasion, la ambicion de unos produce la mediocridad de
otros creando un conflicto de intereses y perjudicando la empresa,
auque la cpmpetencia en grande la calidad debe sobresalir siempre.

7. AMENAZAS
La separacion del personal creativo causaria un gran
conflicto en el departamento de planos ya que nos
hemos entendido perfectamente y delegado
obligaciones casi de forma automatica comprendiendo
el grado de responsabilidad de cada uno de nosotros,
ademas nos arriesgamos a que la supervision de los projectos actualmente
en procesos de elaboracion queden sin enterder en su totalidad si alguno de
nosotros decide salir de la empresa por el simple hecho que cada projecto
contiene muchas horas de labor y nos hemos familiarizado con los puntos
debiles de cada proceso de elaboracion digital y en la asistencia personal a
las dudas de nuestros clientes en base a esos puntos de construccion.