Este documento presenta un plan de compensación de una compañía llamada Winalite International. El plan incluye un bono de patrocinio para la primera orden de patrocinados directos, un bono multiplicador basado en el volumen acumulado en las cuatro líneas más pequeñas, y un bono de liderazgo que paga el 10% de las comisiones de los representantes personalmente patrocinados en hasta 3 generaciones. El documento también describe cómo los asociados pueden alcanzar metas de crecimiento a través de una estructura de equipo ideal