El documento habla sobre los avances del proyecto minero La Colosa de AngloGold Ashanti en Colombia en 2012. Destaca que se lograron mejoras importantes en seguridad industrial y salud ocupacional al obtener la certificación OHSAS 18001 del ICONTEC. También resalta los avances en estudios técnicos y el crecimiento del proyecto, asi como el compromiso con el bienestar de las comunidades locales. Para 2013, la compañía espera continuar con las labores exploratorias y generando desarrollo económico en la región.

1. ISSN 2027-2022
1
AngloGold Ashanti
Colombia y la
Colosa: Gestión
Sólida en
2012: 2013:
Seguridad. Grandes Avances Bienestar y Desarrollo para
La certificación OHSAS
18001 de Icontec, es
en la Colosa Cajamarca y el Tolima.
la primera otorgada a
una empresa
en etapa de
exploración
en
Colombia.
> PÁG. 3
Por los caminos
de la Colosa
Mediante senderos
seguros, amplios y
amigables con el me-
dio ambiente, transitan
personal, maquinaria y
decenas de mulares.
> PÁG. 6
La Colosa tiene
ahora, 6 nuevos El 2012 fue un buen año neral, como de ubicación de las
técnicos en para La Colosa, es muy grato diferentes construcciones que
preservación de evidenciar que nuestro desem-
peño en seguridad fue superior
requiere un proyecto minero.
2013, será un año emocio-
recursos naturales. a las ambiciosas metas que nos nante en el que esperamos
Felicidades en navidad,
habíamos trazado. Este fue un continuar nuestro trabajo ex-
El Sena acaba
año en el que avanzamos en ploratorio, definir mejor nues-
Prosperidades en año nuevo.
de graduar a los estudios y nuestro proyecto tras alternativas, y continuar
integrantes del creció, en recursos inferidos, generando empleo, riqueza y
área ambiental del de 16 a 24 millones de onzas. bienestar para la comunidad;
Avanzamos también en estu- al tiempo que entregamos co-
En el 2013: Juntos construiremos el futuro de Cajamarca y el Tolima.
proyecto. dios de minería, socioambien- nocimiento técnico y científico
tales, infraestructura y conti- sobre nuestros recursos natu-
> PÁG. 17 nuamos evaluando opciones rales y el medio ambiente en AngloGold Ashanti Colombia- Proyecto la Colosa
tanto de procesamiento de mi- general.

2. Sumario Nota editorial AngloGold Ashanti Colombia
La norma.
La OHSAS 18001 del
2
ICONTEC, establece todos
los requisitos que una or-
Editorial
y la Colosa,
correr antes de culminar una etapa de ganización necesita para
3
controlar los riesgos de
exploración, pero es grato saber que seguridad y salud ocupa-
Noticia destacada tenemos un depósito de clase mun- cional de sus empleados y
6
AngloGold Ashanti Colombia y la Colosa. dial, que generará encadenamientos, trabajadores; así como para
Así va la Colosa empleo, nuevas profesiones, y mejor dar confianza a las personas
Por los caminos de la Colosa calidad de vida no solo para Cajamar-
gestión sólida en seguridad que interactúan con los or-
8
ganismos internos de cada
ca, sino para el Tolima.
Juntos construimos el futuro empresa. La norma hace
énfasis en las actividades
Mujeres: líderes naturales
10
Durante 2012, nuestro equipo de proactivas y preventivas e
trabajo también estuvo comprometido identifica los peligros que
Líder destacada con la implementación de un modelo existen en la actividad pro-
María Isabel, una líder de corazón pia de cada sitio, en cada
de liderazgo, pues tenemos el reto de
12
área operativa.
Seguridad Cuando llega el fin de año pensamos
ser cada vez líderes más eficaces, tra- Tras dos años de recibida
Para nuestros conductores, la seguridad bajando de manera integrada como un la certificación, hace poco
en todas las metas y objetivos que nos La certificación,
14
también es primero solo equipo, para lograr con entusias- se realizó la auditoria de
planteamos, y hacemos un balance seguimiento por parte de
Lo que está pasando de los logros alcanzados y las oportu-
mo esta tarea de construir, paso a paso, OHSAS 18001, expertos del ICONTEC. Se
una minería bien hecha, responsable y
Academia tolimense verifica realida- nidades que tenemos de asegurar un que piensa, desde el principio, en las
es la primera trata de diversos asuntos
que se deben desarrollar,
des de la Colosa
otorgada a una
16
mejoramiento continuo para los años futuras generaciones y su progreso. asegurar y evaluar. El Siste-
Jugamos de locales venideros. 2012 fue un buen año para empresa en etapa ma de Gestión de la Calidad
La Colosa, es muy grato evidenciar que está diseñado para que to-
Ecógrafo ha traído muchos beneficios... Estamos seguros de que el Proyecto de exploración en
17
nuestro desempeño en seguridad fue das las áreas de la organi-
La Colosa traerá bienestar para Caja-
superior a las ambiciosas metas que marca, pues es un motor para el de-
Colombia zación participen. “Ninguna
La gentes es el negocio nos habíamos trazado. La seguridad
de ellas se puede quedar
6 nuevos Técnicos en Preservación de sarrollo del municipio y de la región. por fuera de la evaluación.
Recursos Naturales
no sólo es nuestro primer valor en la Y nos satisface tener la certeza de tra- Lo que busca el sistema es
18
compañía; es un compromiso que to- bajar, desde ahora, en nuestra etapa brindar estándares codifi-
Juntos construimos el futuro dos tenemos con quienes nos esperan de exploración, comprometidos con el
cados que obedecen a una
planificación de activida-
Hotel Anaima en casa, y con cada una de las familias respeto y la protección del medio am- des, que posteriormente
de Cajamarca, que trabajan a nuestro
20
biente y de la mano de las comunida- se ejecutan, se evalúan y se
Personaje del mes lado para hacer realidad nuestro pro- des. verifican”; recalcan los pro-
“Los tolimenses no deben temerle a la minería yecto de exploración. Hace dos años, Anglo- Jackson Correa, Coordinador cados en un gran objetivo: la debe implementarlas en un fesionales SISO.
Gold Ashanti Colombia y el de Salud Ocupacional, la com- seguridad como primer valor. periodo de tiempo y poste-
22
responsable”
2013 será un año emocionante en el Proyecto la Colosa fueron
Este fue un año en el que avanza- pañía implementó un siste- riormente viene la evaluación
Seguridad que esperamos continuar nuestro tra- certificados por el Instituto ma de gestión de la calidad que evidencia si se cumplie-
mos nuestros estudios y nuestro pro-
24
Gestión Proactiva de la Seguridad “gps” bajo exploratorio, definir mejor nues-
yecto creció, en recursos inferidos, de tras alternativas, y continuar generan-
Colombiano de Normas Téc- basado en procedimientos y Proceso de ron o no esas directivas en las
Desarrollo económico 16 a 24 millones de onzas. Avanzamos
nicas ICONTEC, con la nor- directrices frente a los temas
Mejoramiento áreas de la Compañía.
Agua pura 24 do empleo, riqueza y bienestar para la ma OHSAS 180001, gracias relacionados con seguridad ICONTEC envía, antes de
Un Futuro Brillante 26
también en estudios de minería, socio- comunidad, al tiempo que entregamos al cumplimiento de todos los industrial y salud ocupacio- Continuo finalizar el año de activida-
28
ambientales, infraestructura y conti- conocimiento técnico y científico so- procedimientos en materia de nal. Dicho sistema estableció El sistema de gestión de la des, funcionarios auditores
nuamos evaluando opciones tanto de bre nuestros recursos naturales y el seguridad industrial y salud cómo cumplir con los reque- Calidad exigido por ICON- independientes. “Previo a la
Lecturas fin de año procesamiento de mineral, como de medio ambiente en general. ocupacional, establecidos por rimientos y darle viabilidad a TEC para obtener la certifi- llegada de esos auditores, el
ubicación de las diferentes construc- dicha norma. los mismos para evitar inci- cación OHSAS 18001, está área SISO, encargada de la
Escríbanos sus inquietudes:
ciones que requiere un proyecto mi- De Acuerdo con Yenny Ra- dentes, accidentes y mayores basado en directrices que en- coordinación del proceso, en-
Correo Electrónico: info@decaraalaciudadania.com Ingrid Suárez
nero. Aún falta mucho camino por re- mírez, Coordinadora SISO y implicaciones. Esto, apalan- trega el Instituto. La empresa vía un detallado informe que
Calle 7 No. 5-55 segundo piso. Cajamarca-Tolima Gerente Adjunta La Colosa

3. contiene el plan de la compa-
ñía: los programas objetivos, Los resultados
la política de la organización, de la auditoría
el sistema de gestión de la
organización y todas las exi-
validan el
gencias del Instituto que pro- compromiso
penden por un mejoramiento de todas las
continuo de los procedimien- áreas y, lo más
tos”; destacan.
importante, que
los trabajadores
El Bienestar de están seguros en
Nuestra Gente: lo su día a día en la
más importante organización.
Para Yenny Ramírez y
Jackson Correa, el mensaje minutos. Durante estos años
claro y contundente que en- hemos hecho un proceso de
trega la auditoría de ICON- entrenamiento y estamos se-
TEC, en la cual la empresa guros que la respuesta del
tuvo cero no conformidades, trabajador va a ser positiva a
es que todos los trabajadores cualquier inquietud de los au-
de AngloGold Ashanti Colom- ditores. Circunstancias como
bia y la Colosa están seguros los estándares de seguridad y cumplimiento de objetivos esa nos otorgan una buena
y que la organización, paso a compromisos adquiridos. “En y metas, aplicación y segui- calificación”.
paso, año tras año, está em- conclusión: nuestros trabaja- miento de programas y arti-
peñada en vivir sus valores y dores están seguros trabajan- culación de registros; entre
brindar bienestar a quienes
aquí laboran. Otro beneficio
do en la Compañía”.
Durante la evaluación, se
otros. “Si los auditores le pre-
guntan a cualquiera de los tra-
La Calificación
que otorga la norma es que la tuvieron en cuenta varios bajadores sobre los procedi- Otorgada
compañía respeta y mantiene ítems: revisión de políticas, mientos, esa persona está en Durante el proceso de reporten periódicamente
capacidad de responder sobre auditoría, el ICONTEC en- el estado de los trabaja-
cuáles son las actividades que contró 16 fortalezas que dores. Ese subprograma
la organización ejecuta para ponderó y destacó como también fue presentado
prevenir enfermedades ocu- las más importantes por por los evaluadores como
pacionales y accidentes de su estricto cumplimiento. una fortaleza”.
trabajo. Durante permanen- “Entre ellas se destacaron La Norma también des-
tes jornadas de capacitación, control operacional que tacó el trabajo en alturas.
ellos han incorporado las nor- integra todas las medidas Con una importante in-
mas como parte integral de para la ejecución de una versión de la compañía,
actividad que no produzca hoy más de 700 trabaja-
sus vidas”.
accidentes ni enfermeda- dores están certificados
Un sistema de gestión se
des. También destacó el para realizar esta labor.
conforma de procedimien- diseño de un subprograma La calificación final por
tos, directrices, manuales y de medicina preventiva del parte de la OHSAS 18001
una serie de formatos que se trabajo, ligado a la norma- para AngloGold Ashanti
evidencian en el campo. “Un tividad nacional vigente, Colombia y La Colosa fue:
ejemplo claro de nuestras que incluye la creación de EXCELENTE Y CERO NO
actividades de prevención una guía para que las IPS CONFORMIDADES.
son las charlas diarias de 5

4. Las Cunetas
Según los expertos del área de operaciones de La Colosa, la vida útil de los caminos
en estos terrenos escarpados depende en gran medida del manejo adecuado del agua.
Así las cosas, a la par de los senderos, también se construyeron las respectivas cunetas
que han permitido el direccionamiento adecuado de las corrientes, generadas en su
mayoría por las lluvias frecuentes en la zona. Para ello, se recubrieron las cunetas
con geo membranas hechas en PVC, polietileno o polipropileno que permiten más
estabilidad y alargan su vida útil.
Los caminos internos de La Colosa hoy tienen 1,5 metros de ancho, son más seguros,
estables, amigables con el medio ambiente y permiten el tránsito de personal,
maquinaria y mular.
Por los Caminos
Una exitosa combinación
entre elementos sintéticos e
ingenio y tenacidad de los in-
genieros, ha logrado la cons-
una base granular que lue- pañía.
de la Colosa
trucción y mantenimiento de
por lo menos 12 kilómetros go se somete a un proceso Adicional a esa estructu-
de caminos internos en el de estabilización; luego se le ra, los ingenieros decidieron
Proyecto la Colosa. aplica una capa de cemento utilizar guadua en los bordes
Para lograr caminos es- que compacta el material y para contener la expansión
tables, amplios y seguros, genera mayor resistencia al de esos materiales, debido a
construidos en escarpados tráfico. Finalmente, viene el que se trata de un elemento
terrenos, por lo menos 140
Mediante senderos seguros, amplios y proceso de nivelación de la natural de alta resistencia
hombres se dedican diaria- amigables con el medio ambiente, transitan estructura. a este tipo de presiones que
ocasionan los materiales en
mente a esta tarea; logrando personal, maquinaria y decenas de mulares
el tránsito permanente del Las Ventajas confinamiento.
personal del proyecto, y de Construir este tipo de ca- De igual manera, ya se
decenas de mulares que se minos en altas pendientes, construyeron varios puen-
de operaciones de la Colosa mular y el alto riesgo de ac- ha significado un manejo efi- tes en madera, con el fin de
dedican a llevar y traer ma-
decidieron utilizar geo sinté- cidentalidad para el personal ciente de los flujos de agua, atravesar caudales de agua
teriales necesarios para los
ticos para evitar la alta ero- que los transitaba. Sumado un movimiento exitoso de sin intervenirlos y sin modi-
trabajos de exploración.
sión que se presentaba, sobre a ello, emplearon materiales la maquinaria que se utiliza ficar su cauce. Ese fue otro de
Desde hace aproximada-
todo en época de invierno; de la zona. para actividades de perfora- los aciertos de quienes dise-
mente dos años, se vienen
además, del excesivo des- Lo primero que se hace ción y el tránsito seguro por ñaron y pusieron en marcha
construyendo estos cami-
gaste producido por el paso en estos casos es construir parte del personal de la com- este proceso.
nos. Los ingenieros del área

5. Mujeres: líderes naturales Los avances
A partir de la creación de la
Escuela de Liderazgo se creó
el Consejo Municipal de Mu-
“para que todas
tengamos
A propósito del mes de la NO violencia contra la mujer jeres, una red que congrega a
lideresas de diferentes secto- claro que no
res de la sociedad cajamarcu-
na y que vela por la equidad
nos pueden
de género en el municipio. maltratar”
Ni en la calle, ni en la casa, te calles Luego, un trabajo articula-
do de las integrantes de la Es-
cuela permitió la inclusión de
varios proyectos relacionados
con las mujeres en el Plan de
Desarrollo de la actual Admi-
nistración Municipal. “Logra-
mos incluir por ejemplo, por
primera vez en la historia de
Cajamarca, la construcción
de la Casa de la Mujer o Casa
de la Igualdad, como la que-
remos llamar, para que todas
las mujeres que se sientan
maltratadas puedan acudir
allí y tengan a primera mano,
sin ningún costo, asesoría do sientan vulnerados sus de- y entidades, hallemos solu-
legal, médica y orientación rechos de género. ciones prontas para mejorar,
psicológica. El proyecto con- “Nos hemos convertido en poco a poco, nuestro nivel de
templa que allí atiendan per- multiplicadoras de nuestra vida”; finaliza diciendo Nata-
manentemente un médico, Escuela. Estamos muy acti- lia Soriano.
un abogado, una psicóloga y vas y queremos que haya una
una trabajadora social”; rela- tercera fase de esta útil estra-
ta Isabel González. tegia que implementaron en
Con ese lema, adoptado por las participantes en la Es- Cajamarca AngloGold Ashan-
cuela de Liderazgo, las mujeres de Cajamarca han empren- Los proyectos a ti Colombia y la Alcaldía. Sa-
dido una cruzada para que muchas otras de su género, es- corto plazo bemos que hay voluntad para
pecialmente las campesinas, se integren a los procesos de Las asistentes a la Escue- seguirnos apoyando. Pero
capacitación y no se sientan desprotegidas cuando se trate la de Liderazgo de mujeres también queremos que cada
Antes, las mujeres de Ca- La Escuela de Liderazgo tas legales y jurídicas que de violencia de género. coinciden en afirmar que su día más mujeres, sobre todo
jamarca no conocían de sus comenzó actividades hace dos tenemos para defendernos Una primera fase de la estrategia tuvo 5 meses de du- paso por allí transformó la las que residen en el campo,
derechos; no sabían dónde años y ya logró capacitar, en de cualquier clase de maltra- ración y la segunda, que incluyó un número mayor de visión de sus vidas y les per- se vinculen a nuestra Escuela
acudir en caso de ser maltra- temas de género, a decenas de to. Ya sabemos que no hay participantes, duró 7 meses. “Todas las jornadas de ca- mitió empoderarse de sus para que conozcan de los te-
tadas física, psicológica, ver- mujeres de diferentes organi- ninguna justificación para pacitación se realizaron mediante actividades lúdicas y derechos; además de conocer mas que a ellas les interesan.
bal o económicamente. Esas zaciones comunitarias y sec- que seamos maltratadas por charlas prácticas; con un lenguaje muy sencillo para todas las normas que las protegen. Sabemos que aún hay proble-
circunstancias cambiaron tores sociales del municipio. los hombres. En el pasado pudiéramos entender las normas de la ley que nos cobija. Lograron involucrarse, en un mas en muchos hogares don-
gracias a la creación de la Es- Según Isabel González, lí- fuimos víctimas de muchas Tenemos claro que hoy somos las multiplicadoras en Ca- mayor grado, en las activida- de la mujer lleva la peor parte
cuela de Liderazgo, fundada der campesina, “Durante los agresiones y discriminacio- jamarca de estas normas para que todas tengamos claro des de su municipio y conocer y por eso queremos involu-
con el respaldo de AngloGold procesos de capacitación, las nes, precisamente por desco- que no nos pueden maltratar”; ratifica Natalia Soriano, cuáles son las instancias loca- crarlas para que entre todas,
Ashanti Colombia y la Alcal- mujeres de Cajamarca cono- nocer nuestros derechos”. otra de las asistentes. les donde deben acudir cuan- de la mano de las empresas
día de Cajamarca. cimos todas las herramien-

6. En palabras de CpC: ¿En una región como
esta sigue arraigado el ma-
María Isabel,
chismo?
M.I.G: Sí. Sí. La violencia
contra la mujer se ha dismi-
nuido sólo en 20%. Pero el
una líder de corazón
80% sigue siendo víctima de
todo tipo de violación. Aquí
no estoy hablando solamente
de violencia física y sexual;
también me refiero a la vio-
lencia psicológica, patrimo-
María Isabel González de Allí nacieron nuestros 3 hi- nial y económica. La gran
Caicedo vive con su familia jos: Katherine (médica), Jhon mayoría de esas modalida-
hace 18 años en Cajamarca, Jairo (Ingeniero de sistemas) des son desconocidas por las
donde combina el trabajo y Lilian (abogada) y tuvimos mujeres cajamarcunas. En el
comunitario con un taller de nuestra primera empresa en sector campesino ese tema es
repuestos automotores que ese municipio. Trabajábamos aún más arraigado, porque
atiende su esposo y una finca comprando oro, que combi- las mujeres tienen mucho te-
ganadera dedicada a la cría de nábamos con la ganadería y mor de denunciar a sus agre-
ganado Holstein. el comercio con una ferre- sores. Con estas ideas que
En esta oportunidad, Ca- tería que fundamos. Luego extrajimos de la Escuela de
minando por Cajamarca ha- vinieron los problemas de Liderazgo no pretendemos
bló con ella sobre su vida, orden público en la región y formar un conflicto dentro muy significativo para noso- Paloma donde toda la mesa D.C.C: ¿Qué significa la de la Empresa. Nos conviene
sus expectativas futuras y la nos vinimos para Cajamarca; del hogar. Queremos que los tras: en la elección pasada de directiva comunal la confor- llegada de una Empresa sentarnos y crear mesas de
visión que hoy tiene frente al por aquello que cuando uno CpC: ¿En qué momento empieza usted a interesarse esposos respeten nuestros las Juntas de Acción Comu- man las mujeres. En la acción como AngloGold Ashanti trabajo para velar por lo que
desarrollo que vive la despen- es campesino siempre busca por el trabajo comunitario? derechos y entiendan que las nal quedaron como 20 Presi- comunal cajamarcuna está de Colombia a la región? nos corresponde. Aclaro que
sa agropecuaria de Colombia. para el monte y nos habían M. I. G: Siempre me ha picado el bichito de lo social. mujeres no somos sus escla- dentas y hay veredas como la moda el matriarcado. M.I.G: Yo la veo como una no le he vendido ni una punti-
dado buenas referencias de Cuando vivía en Coyaima, fuí concejala en dos periodos vas; por el contrario, somos oportunidad que la comuni- lla a la compañía.
CpC: Empecemos por sus esta tierra. y llegué hasta la Presidencia de ese Concejo. Para llegar sus compañeras, sus cónyu- dad cajamarcuna tiene y que
orígenes… Llegar aquí fue una ben- allí tuve primero que hacer un arduo trabajo con las ges y las personas que les es- debería aprovechar. Algunas CpC: Los proyectos sociales
Maria Isabel González: Yo dición. Primero compramos tamos ayudando a construir personas de aquí no han que- adelantados por AngloGold
comunidades indígenas desde los hogares de bienestar
nací en una vereda de Ata- una casa cerca al puente don- un mejor futuro para ellos. rido ver el lado positivo a la Ashanti Colombia, ¿cumplen
donde trabajé por varios años.
co que se llama Balsillas. de reiniciamos nuestro nego- compañía. Otras compañías las expectativas de los
En Cajamarca, preferí continuar con el trabajo social.
Allí crecí. Luego conocí a mi cio. Luego, combinamos la CpC. ¿Qué expectativas que hace buen tiempo llega-
Hace un tiempo me incorporé al grupo pedagógico cajamarcunos?
esposo, Jairo Helí Caicedo ferretería con la compra de tiene para el 2013? ron a esta región han causado
municipal y luego me vinculé a la escuela de liderazgo M.I.G: Pienso que han sido
Riaño, que es chaparraluno. un almacén de repuestos y un M.I.G: La principal: que impactos ambientales signifi-
que gestionó AngloGold Ashanti Colombia en asocio obras significativas, impor-
Nos casamos en Coyaima. taller. se ejecute la tercera fase de cativos en Cajamarca y no se
a la Alcaldía Municipal. Allí me encontré con un grupo tantes para Cajamarca. Por
maravilloso de mujeres: campesinas, de diferentes la Escuela de Liderazgo. Veo habla de eso. Tampoco esas ejemplo, la modernización de
sectores sociales y hasta religiosas. Es aquí donde veo con muy buenos ojos que la otras empresas están hacien- la plaza de mercado. Felicito
esa cantidad de problemas y falencias que tienen las Empresa ha tenido en cuen- do la inversión social que ya a la compañía porque mejo-
mujeres y decidimos, junto a otras líderes, trabajar ta la mujer en Cajamarca y el deberían estar ejecutando en ró mucho el sitio de trabajo
y promulgar todos los derechos y lo que habíamos Tolima. También tengo como nuestro municipio. Yo si veo de los campesinos que ofer-
aprendido en esa escuela. objetivos seguir el trabajo en la Compañía una oportu- tan sus productos allí. Los
También pertenezco al Consejo Municipal de Mujeres con los Consejos Municipal nidad grande de trabajo y de proyectos en el Hospital, la
y Departamental. Queremos progreso para Cajamarca. Yo ambulancia, el matadero, el
que lidera la primera gestora social. Tuve la oportunidad
capacitar las juntas de acción he invitado a crear una veedu- estadio municipal. Esas son
de participar en el Consejo Departamental de Mujeres
comunal y llevar todas las en- ría, entre todos los cajamar- inversiones que han transfor-
y fui elegida consejera del Tolima en representación de
señanzas adquiridas en la Es- cunos, para hacer seguimien- mado el municipio.
las mujeres rurales.
cuela de Liderazgo. Mire algo to a las políticas de inversión

7. Luego, la coordinadora trabajo, he recibido la cola- las recomendaciones y cono- La profesional recuerda las recomen-
SISO visita el proyecto la Co- boración, el buen trato y el cimientos adquiridos aquí”, daciones básicas en materia de Segu-
losa, gestiona capacitaciones, respeto de todos los conduc- sostiene. ridad Industrial y Salud Ocupacional
diligencia la documentación tores. Confieso que me ha to- Esta cajamarcuna, se siente para conductores:
exigida por las dos empre- cado ser exigente y rígida, so- orgullosa dirigiendo una floti-
sas y revisa que todas las ac- bre todo cuando no asisten a lla de más de 50 conductores
tividades de su área se estén las capacitaciones. Ellos man- al servicio de Cootracaime y
1
Portar los EPP, elementos de
cumpliendo; aplicando siem- tienen sus vehículos al día, di- la Colosa. Aún más orgullosa, protección como casco, botas,
pre el principio que reza “la ligencian su ATS (Análisis de cuando manifiesta que desde gafas y guantes, cuando sea
Seguridad es el primer valor”. Trabajo Seguro) donde plas- su llegada a la coordinación necesario.
“Cuando empecé a estudiar man las medidas de control y de SISO en Cootracaime, hace
mi carrera, trabajé como ta- riesgos, de manera correcta”; ya varios meses, no ha tenido
2
Mantener una distancia de
quillera en Ibagué. Esa cir- asegura. ni un solo positivo en materia
10 metros entre vehículo y
cunstancia me permitió cono- Angélica está convenci- de alcoholemia.
vehículo.
cer prácticamente a todos los da de que la llegada de An-
conductores de Cootracaime gloGold Ashanti Colombia a
3
a quienes ahora les solicito el Cajamarca ha significado la Usar siempre el cinturón de
cumplimiento de las normas”. modernización del transpor-
Para los usuarios. seguridad.
Angélica Sánchez afirma, te y la empresa Cootracaime. • No dañar la cojinería.
con absoluta claridad, que en “Si duda alguna se dinamizó • Ponerse siempre el
4
su trabajo diario no ha senti- el trabajo para los afiliados a cinturón de seguridad. Mantener el orden y aseo de
do la denominada cultura del la Empresa. Muchos de ellos • No dañar los extintores. los vehículos.
machismo, tan arraigada en cambiaron su viejo campe- • Acatar, en todo
el sector transportador. “Me ro por una camioneta 4X4 momento, las
Para nuestros conductores,
5
he sentido bien haciendo el que están a punto de pagar. recomendaciones del Conducir a una velocidad que
Además, han aplicado en su conductor. no supere los 20 kms/hora
la seguridad también
vida diaria, en su casa, todas dentro de la Colosa y 40 kms/
hora en la vía Panamericana.
es primero 6
Pitar en las curvas sobre todo
en aquellas cercanas al pro-
yecto, donde no hay espejos.
Cuando esté lloviendo o nu-
blado utilizar la Licuadora
(luz que se pone encima del
En manos de una joven profesional vehículo).
Cajamarcuna están los profesionales al
volante que prestan sus servicios al Proyecto
7
Estar concentrados al realizar
la actividad de conducción.
Angélica Sánchez, pro- Hace varios meses, esta reunimos con todos los con-
fesional cajamarcuna, es la egresada del programa de Sa- ductores para comenzar las
8
responsable que todos los lud Ocupacional de la Univer- actividades. Allí les practico Evitar siempre los accidentes
conductores que prestan sus sidad del Tolima, se desem­ la prueba de alcoholimetría a e incidentes.
servicios a La Colosa apli- peña como coordinadora cada uno de ellos, inspecciono
quen, sin excepción, las nor- SISO de la empresa Cootra- sus vehículos, hacemos calis-
mas de seguridad industrial y caime. “Mi jornada empieza tenia y luego charlas de segu-
salud ocupacional que exige a las 4:30 de la mañana, en el ridad. Esa rutina se prolonga
AngloGold Ashanti Colombia. Parque Santander, donde nos hasta las 7:00 de la mañana”.

8. Academia tolimense
Los mitos con los
que llegaron
verifica realidades
David Enrique Melo:
La motivación principal
que nos trajo a la Colosa fue
conocer cuáles son los pro-
de la Colosa
yectos que tienen frente a la
comunidad. Son muchas las
cosas que se dicen en Ibagué
frente a este proyecto; por
ejemplo, se dice que van a
contaminar las aguas, que el
impacto medioambiental va a
“Muchas son las especulaciones, la realidad es otra”; aseguran ser muy duro; que la agricul-
estudiantes de Derecho de la Universidad Cooperativa de tura cajamarcuna va a que-
Colombia tras su recorrido por el proyecto dar desprotegida y que luego
de la explotación habrá con-
secuencias adversas para la
economía de Cajamarca y del
Con el fin de despejar in- visitaron el Proyecto. En un Tolima. Hay muchas especu-
quietudes sobre La Colosa y recorrido guiado de varias laciones.
sobre la presencia de Anglo- horas, conocieron las activi-
Gold Ashanti Colombia en dades exploratorias que allí Rosa Urbano:
Cajamarca, un grupo de estu- se adelantan y sacaron sus Vinimos a constatar por en el río Opia, en el Municipio Yo he escuchado que aquí de Ibagué y Espinal. Esa mo-
Orlando Cortés:
diantes de últimos semestres propias conclusiones sobre nuestros propios medios to- de Piedras, y que por esa cir- están contaminando el río tivación me trajo a visitar La
Estamos aquí adelantando
de la Facultad de Derecho de los avances en materia social, das las especulaciones que cunstancia se iban a morir los Bermellón que es tributario Colosa.
una investigación sobre los
la Universidad Cooperativa económica y medioambien- hemos escuchado sobre La peces. Por eso estamos aquí, del río Coello y que se van a
comentarios que hace la gen-
de Colombia, sede Ibagué, tal. Colosa. Yo escuché por ejem- para saber si lo que se dice es ver afectados los habitantes
te en ciudades como Ibagué.
plo, que el oro lo iban a lavar cierto o no.
Las realidades que trajeron
David Enrique Melo: Rosa Urbano: Orlando Cortés:
Luego de nuestra visita puedo decir que aquí en la Colosa se ve Conocimos todo el proyecto exploratorio que se He notado la organización. Aprecio que tienen
claramente la planificación de mediano y largo plazo. Es bueno que adelanta en La Colosa. Nada aquí es como nos habían hasta el más mínimo cuidado con la naturaleza.
la gente que no ha visto el proyecto no haga especulaciones; más dicho, ni como nos imaginábamos. Pensábamos No veo inconvenientes ni conflictos con el medio
bien deberían preocuparse por empaparse que la gente estaba aquí sacando ambiente. Una cosa es lo que se dice y
del tema para tener argumentos oro por todos lados. Todos los días otra la realidad que se vive acá. AngloGold
valederos. AngloGold Ashanti Colombia aprendemos algo nuevo y esta fue Ashanti Colombia está generando empleo
es una empresa muy organizada. Hemos una grata experiencia porque pudimos con una particularidad: durante el
constatado que no hay contaminación de verificar todos los procesos que aquí se recorrido encontramos mucho nativo de
fuentes hídricas y que la preocupación adelantan. la región trabajando en La Colosa. Lo digo
por el medio ambiente es una norma aquí. con absoluta claridad: Lo que se dice no
AngloGold Ashanti Colombia significa corresponde a la realidad.
inversión en proyectos sociales para las
gentes de Cajamarca.

9. tre otros. “La formación en
El convenio con AngloGold Ashanti la mejor institución técnica y
tecnológica del país nos per-
Colombia también ha significado mitió fortalecer los conoci-
acciones para modernizar el centro mientos que ya estamos apli-
hospitalario de los cajamarcunos. cando en el área ambiental de
la compañía. Pensamos ahora
que con nuestros títulos po-
Para el profesional en gi- bios hormonales, planifica- demos seguir escalando po-
necología que atiende en el ción familiar, control de na- siciones en la empresa; pero
Hospital cajamarcuno un talidad, ecografías y controles sobre todo realizar un trabajo
diagnóstico hecho de mane- prenatales. Además, se entre- mucho más técnico”; señala
ra oportuna, con un ecógrafo gó un completo kit a cada una Rafael.
moderno, es de mucha utili- de las maternas pertenecien- Los 6 nuevos Técnicos en
dad. Para la madre significa tes al exitoso programa deno- Preservación de Recursos
beneficios porque tiene infor- minado el Club de la Teta. Naturales, quieren empezar
mación pertinente y segura “Queremos seguir fortale- un nuevo proceso de forma-
sobre posibles malformacio- ciendo los vínculos con An- ción tecnológica para seguir-
nes y problemas que even- gloGold Ashanti Colombia. le aportando a La Colosa. “A
tualmente se puedan pre- Ellos también nos respalda- nuestros compañeros quie-
sentar durante el proceso de ron en la construcción de la ro decirles que se capa-
gestación. unidad de urgencias, brigadas citen, que no pierdan
Todas las madres gestantes de salud y estamos a punto de las oportunidades que
“Ecógrafo ha traído
de Cajamarca, sin excepción, terminar la dotación de la uni-
tienen acceso a esta tecno- dad de rayos x. Todo lo que La Colosa tiene ahora, brinda una compañía
como AngloGold As-
6 nuevos Técnicos
logía que ahora les ofrece el hemos hecho, conjuntamen- hanti Colombia. Ya
Hospital. Como parte de este te, está pensado en la salud y
muchos beneficios a
sabemos que po-
convenio también se han ade- el bienestar de los cajamarcu- demos llegar a ser
lantado charlas de capacita- nos”; concluye la Gerente del profesionales si ha-
ción en lactancia materna, Hospital Santa Lucía.
en Preservación de
cemos el esfuerzo y
las madres gestantes
cuidados en salud oral, cam- así mejorar nuestro
desempeño”.
de Cajamarca”: Recursos Naturales
Gerente del Hospital Santa Lucía
14 cajamarcunos, entre losa y en AngloGold Ashanti tal de La Colosa. Se trata de
La vida para las mujeres Antes, las maternas caja- nos ha permitido ampliar la ellos 6 colaboradores del área Colombia, fue vital el apoyo Atenea Castillo, Uriel García,
gestantes de Cajamarca defi- marcunas debían desplazarse cobertura de atención a las ambiental del Proyecto la de la empresa con los permi- Heriberto Ortiz, Gerardo Bo-
nitivamente cambió. Y cam- hasta un centro asistencial de gestantes. Ahora, cada quince Colosa, ahora son Técnicos sos para asistir a las clases los hórquez, Yovanni Ubilluz y
bió a partir de la puesta en Ibagué; además, debían ha- días se desplaza hasta nuestro en Preservación de Recursos días miércoles y jueves en la Rafael Castillo.
funcionamiento, hace varios cerlo con un acompañante, centro hospitalario el gine- Naturales, certificados por el tarde”; destaca, emocionado, Durante su proceso de for-
meses, de un moderno ecó- lo que generaba dificultades cólogo que atiende a por lo Servicio Nacional de Aprendi- Rafael Molina, uno de los gra- mación académica abordaron
grafo entregado como parte y costos adicionales para el menos 50 madres”, asegura zaje SENA. duandos. temas como residuos sólidos,
de un convenio firmado entre seguimiento de sus pequeños Martha Liliana Tamayo Rei- Lograron su proceso de for- Los 6 nuevos técnicos en preservación de fuentes hí-
el Hospital Santa Lucía y An- en gestación. na, Gerente del Hospital San- mación en 3 semestres. “Para esta área, laboran, en su gran dricas, cuidado de suelos y
gloGold Ashanti Colombia. “La entrega del ecógrafo ta Lucía. quienes trabajamos en La Co- mayoría, en el área ambien- uso adecuado del agua; en-