Este boletín informativo reconoce a los ganadores del Premio CAMTEX 2010 a los mejores empleados del sector textil. Se presentan los perfiles de los cinco ganadores en las categorías de competitividad, entrega, actitud positiva, tiempo de servicio y superación. Además, informa sobre la asamblea general de socios y la junta directiva recién electa de CAMTEX para el período 2011-2012. Finalmente, resume eventos y conferencias recientes relacionadas con la industria textil salvadoreña.

1. BOLETÍN INFORMATIVO
!PREMIO AL EMPLEADO
CAMTEX 2010!
Abril 2011
Volumen 3
Reconociendo al talento humano
de nuestro sector
CONTENIDO
!Premio al empleado CAMTEX 1
2010! Reconociendo al talento
humanos de nuestro sector
Asamblea General de Socios— 4
Junta Directiva 2010-2012
CAMTEX presente en la Edición 5
XX del Apparel Sourcing Show en
Guatemala
Conferencia sobre aplicación de 5
la Ley General de Prevención de
riesgos en lugares de trabajo
AREA LEGAL : Zonas Francas, una 5
figura estratégica
AREA RSE: Unidos somos más 6
fuertes en Responsabilidad
Social Empresarial Los ganadores del Premio CAMTEX 2010, de izquierda a derecha respectivamente, en la categoría
de Actitud Positiva, Amelia del Carmen Hernández de la empresa INTRADESA; José Alfredo Ortiz de
HILASAL en la categoría de Entrega; en Superación, Felicita Guardado de la empresa GARAN;
AREA RSE: Compartiendo Éxitos— 7
Oscar Armando Mejía de HanesBrands Inc. recibió el premio por Tiempo de servicio; y en la
Familia Obama visita empresas categoría de Competitividad Alex Antonio Navas, de la empresa Fruit of the Loom.
socias CAMTEX
Sector en Cifras 8
“Este es un reconocimiento al esfuerzo de todo el talento humano, unido
Eventos CAMTEX 10 al empuje empresarial el cual ha permitido al sector contribuir con las
exportaciones, empleo, desarrollo económico y social de nuestro país”
Lic. Roberto Bonilla
Presidente CAMTEX
CONOCE A LOS GANADORES DEL PREMIO CAMTEX 2010. Pág. 3 y 4

2. BOLETÍN INFORMATIVO Página 2
PREMIO AL EMPLEADO CAMTEX 2010
La Cámara de la Industria Textil, Confección y Para la categoría de Superación, Felicita
Zonas Francas de El Salvador (CAMTEX) realizó Guardado de la empresa GARAN; José Alfredo
23
el pasado 9 de marzo la entrega del PREMIO Ortiz de HILASAL y Oscar Armando Mejía de
CAMTEX 2010. En años anteriores este HanesBrands Inc. recibieron el premio de
reconocimiento se había otorgado a reconoci- Entrega y Tiempo de servicio
dos empresarios del sector, este año, por pri- respectivamente.
mera vez se entregó reconocimientos a cola-
Empresas boradores del sector Textil, Confección y Los criterios de selección que se tomaron en
agremiados Zonas Francas. cuenta al momento de elegir al empleado
ganador por categoría fueron:
participaron “Este es un reconocimiento al esfuerzo de - Historia Excepcional
enviando perfiles todo el talento humano, unido al empuje - Esfuerzo sobresaliente ante condiciones ad-
empresarial el cual ha permitido al sector versas
de sus empleados. contribuir con las exportaciones, empleo, - Trayectoria de desempeño en la empresa
desarrollo económico y social de nuestro - Integración con el equipo (liderazgo y moti-
país”, manifestó el Lic. Roberto Bonilla, vación ante sus compañeros)
Presidente de la gremial. - Deseo de superación constante (dar esa
milla extra)
Para este premio se tomaron en cuenta cinco
atributos que caracterizan y representan a la Los ganadores representan a más de 70 mil
fuerza laboral del sector: competitividad, en- empleados que se desenvuelven en distintas
trega, actitud positiva, tiempo de servicio y áreas del sector Textil, Confección y Zonas
78 superación.
Los ganadores por categoría son: en
Competitividad, Alex Antonio Navas, de Fruit
Francas.
“Para nosotros es un orgullo reconocer al ta-
lento, esfuerzo y entrega de nuestra fuerza
laboral, que día a día busca el bienestar de su
of the Loom; en Actitud Positiva Amelia del familia”, manifestó la Directora Ejecutiva,
Perfiles recibidos Carmen Hernández de la empresa Licda. Patricia Figueroa.
en sus distintas INTRADESA.
categorías.
Los ganadores representan a más de 70 mil empleados que
se desenvuelven en distintas áreas del sector Textil,
Confección y Zonas Francas.
Representantes de CAMTEX
hicieron la entrega de los
premios a los 5 ganadores.
De izquierda a derecha: Licda.
Patricia Figueroa, Directora
Ejecutiva de CAMTEX; Ing.
Ricardo Salazar, miembro de la
Junta Directiva de la gremial;
Lic. Roberto Bonilla, Presidente
de CAMTEX; Don José Escobar,
Primer Vicepresidente de
CAMTEX e Ing. Ricardo Ávila,
miembro de la Junta Directiva.

3. BOLETÍN INFORMATIVO Página 3
COMPETITIVIDAD: ALEX ANTONIO NAVAS ESCOBAR
Alex Navas inició labores el 15 de Mayo de aporte creativo en iniciativas de mejora en el
1997 en la empresa Fruit of the Loom, con departamento en el que se desarrolla.
un nivel académico de noveno grado.
Ingresó como materialista de producción y Alex culminó su bachillerato a través del
su espíritu de crecimiento lo motivó para programa Edúcame del Ministerio de
aprender y lograr colocarse como mecánico Educación. Actualmente se encuentra
de costura industrial. Durante 3 años estudiando electromecánica en el Instituto
consecutivos ha sido galardonado por su Tecnológico Centroamericano (ITCA).
ENTREGA: JOSÉ ALFREDO ORTIZ PALMA
José Ortiz, inició labores el 19 de febrero de pero su espíritu de superación lo llevó a es-
1986 con más de 25 años en la empresa tar ahora como planificador del área de pro-
Hilasal, comenzó como bachiller industrial ducción. A nivel personal se graduó de inge-
graduado de la opción mecánica general, su niero industrial en la Universidad Tecnológi-
primer labor fue traer la maquinaria de ca de El Salvador, se ha desenvuelto traba-
Hilasal a San salvador y realizar el montaje en jando para clientes de gran nivel como JC
textiles San Andrés. Aprendió el área textil, Penny, Wall Mart, Selectos, Simán, Disney,
luego pasó al área de preparado siempre de Revman, algunos hoteles de Europa, Deca-
mecánico en el área de urdido y engomado; meron, Hotel intercontinental, entre otros.
SUPERACIÓN: FELICITA GUARDADO CALDERÓN
Felicita inició el 17 de noviembre de 1997 en una vivienda; sueños que hoy se han con-
su primer y único trabajo en la empresa vertido en una realidad. Sin embargo en Sep-
Garan, lugar donde a lo largo de 13 años ha tiembre del año 2004 fue ascendida al pues-
ocupado cuatro puestos. Empezó labores en to de Jefe de Línea, con 4 supervisores a car-
planta #1 que sólo tenía un año de estar go y 135 operarios. Y más tarde en el año
instalada en la zona franca ExportSalva, se le 2006 se le promovió al puesto de Gerente de
contrató como instructora. En Marzo 2000 Producción, justo al mismo tiempo en que
fue promovida al puesto de Supervisora de termino sus estudios universitarios, por lo
línea de producción, con 40 operarios a su que mientras se adaptaba a su nuevo reto
cargo. En ese momento debido a su ascenso profesional también realizó exitosamente y
le permito una mejora salarial inició sus estu- con gran esfuerzo su tesis de graduación.
dios en la universidad y tramitó la compra de
TIEMPO DE SERVICIO: OSCAR ARMANDO MEJÍA
Oscar Mejía, ingresó a la Compañía de Texti- pañía son cualidades que lo distinguen.
les (en ese entonces Duraflex), en febrero de A nivel personal Oscar formó una familia con
1972, con 39 años de laborar para esta cuatro hijos, dos de ellos han finalizado su
empresa. Don Oscar se ha desempeñado en Universidad, y hoy se siente orgulloso de
diferentes posiciones: comenzó como contar con un Ingeniero Industrial y una ad-
ayudante en Bodega, vendedor y ministradora de empresas y que durante
actualmente su cargo es de Agente estos 39 años de servicio le permitieron brin-
Aduanero en el Departamento de Logística. darle a sus hijos la mejor herencia de un pa-
Su servicio y cooperación dentro de la com- dre: su educación.

4. BOLETÍN INFORMATIVO Página 4
ACTITUD POSITIVA: AMELIA DEL CARMEN HERNÁNDEZ
Amelia Hernández inició labores en febrero luche por la educación de sus hijos.
de 2005 en la empresa INTRADESA, comenzó Doña Amelia, en la empresa cuenta con un
trabajando en el área de costura. horario especial de entrada, para poder lle-
Su actitud positiva la ha llevado como madre var a sus hijos a la escuela, hoy por hoy
soltera, a sacar adelante a sus hijos: Wilber Amelia manifiesta, que su orgullo es ver el
Omar con 17 años, con el síndrome de autis- avance de sus hijos los colores, los números
mo y Rodolfo Alexander, con 18 años, que y su desenvolvimiento social son áreas en las
adolece de discapacidad intelectual severa; que los niños representan avances a raíz de
lo cual durante todo este tiempo no ha re- que su trabajo le permitiera y le ayudará a
presentado un obstáculo para que Amelia, se que sus hijos tuviesen acceso a la educación.
esfuerce por dar lo mejor en su trabajo y
ASAMBLEA GENERAL DE SOCIOS —JUNTA DIRECTIVA 2011–2012
El pasado 9 de marzo, se llevó a cabo la Asamblea Ge-
neral de Socios CAMTEX , en la cual se presentó la Me-
moria de Labores, que recopila los resultados de nues-
tro accionar para el año 2010, basado en los objetivos
trazados en Planeación Estratégica 2009.
Entre los logros que se destacaron fue el posicionar el
nombre de nuestra gremial en el entorno internacional,
asistiendo a foros en el exterior y formando alianzas
estratégicas con actores importantes, como los repre-
sentantes de NCTO o USA-ITA.
También este año marcó una participación más activa
en CECATEC (Consejo Empresarial Centroamericano-
Dominicano de Textil y Confección) consensando las
posiciones de nuestro sector en las diferentes negocia-
ciones, el desarrollo del primer FOROTEX en octubre de
2010 y el inicio de nuestro programa de Responsabili-
dad Social Empresarial: AliaRSE.
En dicha Asamblea se presentó a los nuevos represen-
tantes de la Junta Directiva 2011-2012: Licda. Camila
Bahaia como 2° Vicepresidenta, Ing. Wilton Thompson
e Ing. Francesco Pilenga como directores.
Durante este tiempo la Junta Directiva de la gremial
será presidida por nuestro nuevo Presidente,
Lic. Roberto Bonilla.

5. BOLETÍN INFORMATIVO Página 5
CAMTEX PRESENTE EN LA EDICIÓN ÁREA LEGAL
XX DEL APPAREL SOURCING SHOW
EN GUATEMALA ZONAS FRANCAS, UNA
El pasado mes de Marzo, representantes de CAMTEX asistieron a la
FIGURA ESTRATÉGICA
Decimo segunda edición del Apparel Sourcing Show en Guatemala
donde se atendieron consultas del Sector Textil, Confección y Los regímenes de zonas francas gozan de gran
Zonas Francas de inversionistas participantes. importancia, pues las inversiones en ellas se
Además de iniciar y fortalecer alianzas estratégicas que beneficia- realizan, contribuyen a la generación de empleo
ran a nuestro sector. En esta feria se contó con la participación de en la industria, y crean condiciones para la
más de 100 empresas expositoras y conferencias de interés para la competitividad.
industria.
Como parte de los esfuerzos gubernamentales por hacer de El
Salvador, un país globalizado y atractivo hacia los
La Edición 20° del inversionistas nacionales y extranjeros, surge la estratégica
Apparel Sourcing figura de las zonas francas, siendo estas áreas territoriales,
Show se desarrolló que no obstante se encuentran ubicadas dentro del territorio
del 22 al 24 de nacional, las mercancías que en ella se introduzcan, son
Marzo de 2011, consideradas fuera del territorio aduanero nacional, respecto
en ciudad de de los derechos de importación y de exportación, y por tanto
Guatemala.
se encuentran sujetas a un régimen y marco procedimental
especial.
Dentro de la economía nacional, los regímenes de zonas
francas gozan de gran importancia, pues las inversiones en
ellas se realizan, contribuyen a la generación de empleo en la
industria, y crean condiciones para la competitividad en las
operaciones que realizan las empresas amparadas a dichos
CONFERENCIA SOBRE APLICACIÓN regímenes.
DE LA LEY GENERAL DE Dicha importancia se traduce en los beneficios e incentivos
fiscales que la legislación aplicable vigente, otorga a las perso-
PREVENCIÓN DE RIESGOS EN nas naturales o jurídicas, nacionales o extranjeras, titulares de
LUGARES DE TRABAJO empresas desarrollistas, administradoras, usuarias de zonas
francas y depósitos para perfeccionamiento activo.
El pasado viernes 15 de Abril se llevó acabo la Conferencia “
Lexincorp, a través de todas sus 6 oficinas ubicadas en la
Aplicación de la ley general de prevención de riesgos en lugares de
Región Centro Americana, ofrece a empresas nacionales o
trabajo” a cargo del Ing. Álvaro Mejía, Jefe de Seguridad e Higiene
extranjeras, que se dediquen a la producción, ensamble o
Ocupacional del Ministerio de Trabajo.
maquila, manufactura, procesamiento, transformación o
comercialización de bienes, toda la asesoría legal necesaria
El Ing. Mejía atendió las diversas consultas de los socios de CAMTEX para establecerse y funcionar en zonas francas, y obtener sus
respecto a estas aplicaciones que se harán efectivas en los próximos beneficios e incentivos fiscales, así como para el registro de la
meses. inversión extranjera que puedan llevar a cabo desarrollistas,
administradores, usuarios de zonas francas y depósitos para
perfeccionamiento activo.
Para más información, puede buscarnos a través de nuestro
buzón info@lexincorp.com o bien por medio de nuestros
teléfonos detallados en nuestro sitio Web www.lexincorp.com

6. BOLETÍN INFORMATIVO Página 6
UNIDOS SOMOS MÁS FUERTES EN
RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL
Por: Wilton Thompson, Coordinador Comité RSE
La Responsabilidad Social Empresarial, es un En definitiva, el sector es consciente,
tema que cada día toma más fuerza entre preocupado y ocupado en el tema de la RSE,
todos los sectores productivos de la región, el reto al futuro es unificar esos esfuerzos,
mucho se escribe y dice respecto a ello y comunicarlos al exterior, compartir las
existen esfuerzos de empresas y buenas prácticas entre los agremiados y
organizaciones ejemplares sobre el tema. demostrar con hechos que somos un motor
encendido de desarrollo económico y social.
Existe un refrán que reza “La unión hace la
fuerza”, y en Responsabilidad Social Empresa- Unidos somos más fuertes en Responsabili-
rial no hay excepción. dad Social Empresarial, y en las próximas
Hace algunas semanas como Sector Textil, semanas vamos a trabajar en ese esfuerzo.
Confección y Zonas Francas de El Salvador
realizamos una búsqueda de los casos de éxi- Sabemos que contamos con el apoyo de todo
to de esta materia. el sector textil, confección y zonas francas
Los resultados no nos sorprendieron, ya que para convertir la Responsabilidad Social Em-
se afirmó la hipótesis que todos tenemos: en presarial en un imperativo estratégico no de
nuestro sector existen esfuerzos ejemplares una empresa, si no de un sector, de un sector
pero no hemos hecho el esfuerzo de darlos a que genera desarrollo, brinda empleo y ayu-
conocer. da a la construcción de un mejor país.
Programas que van desde el énfasis en los El sector es consciente, preocupado y
empleados hasta acciones vinculadas
directamente a las operaciones productivas
ocupado en el tema de la RSE, el reto
de las empresas, es el diario vivir de nuestro al futuro es unificar esos esfuerzos,
sector. comunicarlos al exterior, compartir
las buenas prácticas entre los
Las empresas son conscientes de que la agremiados y demostrar con hechos
Responsabilidad Social Empresarial ha que somos un motor encendido de
evolucionado y ha dejado de ser un tema
desarrollo económico y social.
relacionado a la filantropía, convirtiéndose en
uno directamente vinculado a un objetivo
imperativo estratégico de las operaciones de
las empresas, este es otro hallazgo agradable
de los resultados.

7. BOLETÍN INFORMATIVO Página 7
COMPARTIENDO ÉXITOS — FAMILIA
OBAMA VISITA EMPRESAS SOCIAS CAMTEX
Jóvenes beneficiarios del programa
empresarial Supérate compartieron una
jornada con la Primera Dama de Estados
Unidos Michelle Obama en su reciente
visita a El Salvador.
El pasado miércoles 23 de marzo, jóvenes beneficiarios SUPÉRATE está TRANSFORMANDO VIDAS
del programa empresarial Supérate compartieron una ¡Supérate! cuyo lema es “Transformando Vidas vía
jornada de servicio a la comunidad con la Primera Dama Educación”, fue gestado por la Fundación Sagrera
de Estados Unidos Michelle Obama y con sus hijas Palomo y el Grupo HILASAL.
Malia y Sasha, en su visita a El Salvador. Posteriormente, el programa ha sido reproducido
Ellas y su madre sostuvieron conversaciones en inglés por ADOC, CASSA, la Fundación Alberto Motta, la
con los jóvenes sobre sus gustos, intereses y aspiracio- Fundación Gloria de Kriete, la Fundación Poma y
nes mientras daban color al mural trazado a lápiz en la por Industrias Merlet.
fachada de la sede Merlet de Supérate, en la zona indus- Desde este año, el programa contará con ocho cen-
trial del Plan de La Laguna, en Antiguo Cuscatlán. tros: siete en El Salvador y uno en Panamá
“Este programa Supérate nos ha cambiado la vida por- El Programa busca contribuir elevar el nivel educa-
que hemos aprendido no sólo a hablar inglés sino tam- tivo de la juventud de escasos recursos económicos
bién valores y a manejar las computadoras”, explicó Dey- de Centro América, con el fin de brindarles nuevas
di Ortega, una joven beneficiada. y mejores oportunidades de vida a través de la ca-
pacitación de alta calidad en inglés, computación, y
Deydi pintó el mismo mural que Malia y Sasha, y en valores.
inglés les contó que asiste al complejo Supérate Hilasal,
en San Andrés, y estudia en el Complejo Educativo solda-
do Óscar Antonio Ortiz Reyes de San Juan Opico.
Para cumplir esa jornada de estudios, Deydi sale de su
casa de lunes a viernes a las 6:00 de la mañana y regresa
a las 7:00 de la noche.
Ahora sabe que ese tipo de sacrificios son compartidos y
valorados no sólo por sus compañeros de Supérate, sino
también por la familia Obama.

8. BOLETÍN INFORMATIVO Página 8
EL SECTOR EN CIFRAS
EXPORTACIONES DEL SECTOR
Las exportaciones del sector para el 2011 ya superan los niveles del 2010, e incluso del 2008. En febrero, hubo un incremento del
26.5% con respecto a febrero 2010.
Exportaciones Mensuales de Textil y Confección (Millones de US$)
Exportaciones hacia Estados Unidos (Millones de US$)
Top 10 de productos exportados en Enero y Febrero 2011

9. BOLETÍN INFORMATIVO Página 9
EL SECTOR EN CIFRAS
EMPLEO DEL SECTOR
EMPLEOS GENERADOS MONTO PAGADO EN SALARIOS SALARIO PROMEDIO
74,065 $20,481,325.58 $276.53
CRECIMIENTO DEL 13.4% CON RESPECTO A ENERO 2010
45% DE LOS EMPLEADOS INDUSTRIALES CON RESPECTO A ENERO 2010
ENTORNO DEL SECTOR
Índice de Confianza del Consumidor de Estados Unidos bajó puntos en el mes de marzo, después de haber subido en enero y en
febrero pasado.
Precio del barril de petróleo en el último mes

10. BOLETÍN INFORMATIVO Página 10
EVENTOS CAMTEX
SEMINARIO: “COLORIMETRÍA APLICADA AL
CLUSTER FIBRA-TEXTIL-CONFECCIÓN “
El pasado 29 y 30 de marzo, se llevó a cabo el Seminario “Colorimetría
aplicada al Cluster Fibra—Textil—Confección”.
Esta actividad contó con la participación de 37 personas de 14 empre-
sas del sector textil, confección y zonas francas del país.
Este seminario fue impartido por el experto Tecnólogo e Ingeniero
Químico Colombiano, Gabriel Lotero Londoño.
PROXIMOS EVENTOS -MES DE MAYO
SEMINARIO: SEMINARIO: FORO ZONAS FRANCAS
“FUNDAMENTACIÓN
“MANTENIMIENTO En esta actividad se contará con la pre-
TECNOLÓGICA BASE ALGODONERA
PREVENTIVO PILAR II DE TPM” Y FIBRAS CORTADAS”
sencia de ponentes expertos internacio-
nales en el tema como:
Lograr que las empresas obtengan una Al finalizar esta actividad los participan-
considerable reducción en el tiempo de tes puedan conocer y aplicar los funda-  Juan Opertti - Socio Director de
paro de las maquinas hasta en un 90 %, mentos tecnológicos generales relacio- Hemistion S.A – Uruguay
logrando una disminución en los costos nados con la clasificación, análisis e iden-  José Pérez-Jones, VP de Seaboard
de mantenimiento y mejorando los nive- tificación de las más importantes fibra Marine – EE.UU
les de calidad de los productos, que se textiles, Aplicación en hilos de algodón,  David Spooner—Ex Subsecretario
traduce en un incremento de la capaci- lana, fibras cortadas como el poliéster, de Comercio para la Administra-
dad de fabricación. acrílico, nylon, viscosa, acetato e hilos de ción de Importaciones—EE.UU
filamento continúo.
Seminario impartido por experto profe- Se abordaran las siguientes temáticas:
sional Mexicano Ing. Luis Mosqueda. Seminario impartido por experto profe-  Zonas Francas y encadenamientos
16 y 17 de Mayo del 2011 de 8 am a sional Colombiano Ing.—Tecnólogo Joa- productivos
5:00 pm en el Hotel Crowne Plaza quín Antonio Galeano.  Tendencias Mundiales de las Zo-
nas Francas y su impacto en el
desarrollo
Inversión de $1,034 .00 30 y 31 de Mayo del 2011. Seminario
 Entro otros temas relacionados
Contamos con el 50% de apoyo del de 16 horas
INSAFORP
Inversión de $875 .00 Se llevará a cabo el viernes 27 de Mayo
CUPO LIMITADO en el Hotel Sheraton Presidente a partir
de las 8:00 a.m
Para más información, puede comunicarse con Ana Reina Hernández, Coordinadora de
Capacitación Tel. 2267-9238 o capacitacion@camtex.com.sv