Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, dio un discurso sobre el trabajo en equipo. Habló sobre la importancia de la educación, la religión y la actitud hacia la vida. También proporcionó consejos para ser un buen empresario como ser honesto, puntual y disciplinado, hacer las cosas bien, y dar más de lo que se recibe. Finalmente, enfatizó la necesidad de crear una mentalidad de triunfadores en México en lugar de una mentalidad de fracasados.
1) Carlos Kasuga Osaka es el director general de Yakult en México y habló sobre los valores y actitudes que hacen exitosos a los empresarios japoneses.
2) Explicó cuatro diferencias clave entre Japón y México: la actitud ante la vida, la educación, la actitud hacia la naturaleza y la religión.
3) Señaló que para ser un buen empresario se debe seguir los pasos de "bien ser, bien hacer, bien estar y bien tener" con valores como la honestidad y la puntualidad.
Este documento describe un proyecto de producción radial titulado "¿Y tú que haces por cambiar?" que abordará temas como la salud mental, estilos de vida saludables, el uso óptimo del tiempo y la salud de la mujer. El proyecto consta de 5 capítulos de 5 minutos cada uno emitidos los domingos. La audiencia objetivo incluye familias, niños, adultos y jóvenes de un pueblo joven. El proyecto detalla los objetivos, estructura, equipo, recursos y financiamiento requeridos para
Este documento presenta 5 fichas técnicas para producciones audiovisuales con el objetivo de prevenir problemas cotidianos e incentivar la identidad local. Cada ficha describe los objetivos, sinopsis y métodos de producción de un capítulo, incluyendo preguntas para generar discusión. Los capítulos abordan temas como la familia, hábitos de salud, uso del tiempo, medicina natural y el legado de los líderes comunitarios.
Este documento describe el problema del desempleo en El Salvador y propone tres soluciones. El autor explica que el desempleo es un problema grave porque sin empleos la gente no puede obtener alimentos, ropa u otras necesidades. A continuación, propone tres soluciones: 1) dar empleo a ancianos y personas de edad avanzada, 2) abrir nuevos negocios como restaurantes para crear más puestos de trabajo, y 3) ayudar a quienes lo necesitan con recursos como luz y agua.
Este documento presenta un proyecto de aula sobre la administración en ventas y mercadotecnia de las pequeñas empresas. El proyecto fue realizado por tres estudiantes - Ginger, Leonardo y Jessica - y tutelado por el ingeniero Jesmy Castelo en la Universidad Estatal de Milagro en octubre de 2013. El proyecto analiza variables y características de las pequeñas empresas, y formula una serie de ejercicios relacionados con el tema para establecer las mejores prácticas de administración en ventas y mercadotec
The school magazine cover uses bright colors and images of happy students of different races to represent the school as multicultural and positive. The formal font and language portray it as a school publication while still appealing to its target audience of teenagers aged 13-18. Both male and female students are depicted to show it aims to include all genders. Overall the cover aims to attract its intended readership through its visually appealing and organized design.
1) Carlos Kasuga Osaka es el director general de Yakult en México y habló sobre los valores y actitudes que hacen exitosos a los empresarios japoneses.
2) Explicó cuatro diferencias clave entre Japón y México: la actitud ante la vida, la educación, la actitud hacia la naturaleza y la religión.
3) Señaló que para ser un buen empresario se debe seguir los pasos de "bien ser, bien hacer, bien estar y bien tener" con valores como la honestidad y la puntualidad.
Este documento describe un proyecto de producción radial titulado "¿Y tú que haces por cambiar?" que abordará temas como la salud mental, estilos de vida saludables, el uso óptimo del tiempo y la salud de la mujer. El proyecto consta de 5 capítulos de 5 minutos cada uno emitidos los domingos. La audiencia objetivo incluye familias, niños, adultos y jóvenes de un pueblo joven. El proyecto detalla los objetivos, estructura, equipo, recursos y financiamiento requeridos para
Este documento presenta 5 fichas técnicas para producciones audiovisuales con el objetivo de prevenir problemas cotidianos e incentivar la identidad local. Cada ficha describe los objetivos, sinopsis y métodos de producción de un capítulo, incluyendo preguntas para generar discusión. Los capítulos abordan temas como la familia, hábitos de salud, uso del tiempo, medicina natural y el legado de los líderes comunitarios.
Este documento describe el problema del desempleo en El Salvador y propone tres soluciones. El autor explica que el desempleo es un problema grave porque sin empleos la gente no puede obtener alimentos, ropa u otras necesidades. A continuación, propone tres soluciones: 1) dar empleo a ancianos y personas de edad avanzada, 2) abrir nuevos negocios como restaurantes para crear más puestos de trabajo, y 3) ayudar a quienes lo necesitan con recursos como luz y agua.
Este documento presenta un proyecto de aula sobre la administración en ventas y mercadotecnia de las pequeñas empresas. El proyecto fue realizado por tres estudiantes - Ginger, Leonardo y Jessica - y tutelado por el ingeniero Jesmy Castelo en la Universidad Estatal de Milagro en octubre de 2013. El proyecto analiza variables y características de las pequeñas empresas, y formula una serie de ejercicios relacionados con el tema para establecer las mejores prácticas de administración en ventas y mercadotec
The school magazine cover uses bright colors and images of happy students of different races to represent the school as multicultural and positive. The formal font and language portray it as a school publication while still appealing to its target audience of teenagers aged 13-18. Both male and female students are depicted to show it aims to include all genders. Overall the cover aims to attract its intended readership through its visually appealing and organized design.
El documento presenta las ideas del Ing. Carlos Kasuga Osaka, Director General de la empresa Yakult, sobre la productividad al estilo japonés. Describe cuatro diferencias clave entre Japón y México: la educación (valores como honestidad y puntualidad), la actitud ante la naturaleza (plantar árboles), la religión (ofrecimientos vs. peticiones) y la actitud ante la vida (trabajar duro y crear valor). También ofrece consejos para ser empresarios exitosos como enfocarse en el bienestar propio y de los
El documento presenta una comparación entre la cultura empresarial japonesa y mexicana. Resalta cuatro diferencias clave: la educación (en Japón se enfoca en valores como honestidad y puntualidad), la actitud hacia la naturaleza (los japoneses sienten un fuerte respeto), la religión (los sindicatos japoneses ofrecen mejoras vs. peticiones mexicanas) y la actitud ante la vida (los japoneses se enfocan en crear triunfadores). El orador enfatiza la importancia de crear pequeñas
El documento presenta los aspectos más importantes de la cultura empresarial japonesa según Carlos Kasuga Osaka, director general de Yakult. Describe cuatro pilares de la cultura japonesa que contribuyen a su alta productividad: la educación formativa, el respeto por la naturaleza, la religión shintoista que promueve el ofrecimiento en lugar de la petición, y una actitud de superación personal. Exhorta a los jóvenes emprendedores mexicanos a adoptar estos valores para alcanzar el éxito empresarial.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca que los japoneses tienen una actitud de ofrecimiento hacia la naturaleza y de respeto hacia los demás. Finalmente, enfatiza la importancia de creer en uno mismo y trabajar duro para lograr el éxito.
El documento resume las principales diferencias entre la cultura empresarial japonesa y mexicana. Menciona que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y puntualidad. También destaca que los sindicatos japoneses presentan ofrecimientos en lugar de peticiones, lo que ha llevado a mejoras de calidad. Finalmente, anima a los jóvenes mexicanos a crear sus propias empresas con fe y trabajo duro, como han hecho muchos inmigrantes exitosos.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. En cuanto a la educación, enfatiza la importancia de la educación formativa y valores como la honestidad y puntualidad. Respecto a la naturaleza, promueve plantar árboles en eventos importantes para crear un vínculo emocional. En términos de religión, contrasta la presentación de peticiones versus ofrecimientos en las negociaciones laborales.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca la importancia de la responsabilidad individual y colectiva en la cultura japonesa y cómo esto ha llevado al éxito de las empresas japonesas.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca la importancia de la responsabilidad individual y colectiva en la cultura japonesa y cómo esto ha llevado a logros como calidad total y producción "justo a tiempo".
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El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca que los japoneses tienen una actitud de ofrecimiento hacia la naturaleza y de respeto hacia los demás. Finalmente, enfatiza la importancia de creer en uno mismo y trabajar duro para lograr el éxito.
A traves de una comparación entre las realidades en Japón y méxico se ofrecen valiosas ideas para vivenciar cambios profundos que ayuden a construir un país más exitoso.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca la importancia de la responsabilidad individual y colectiva en Japón a través del trabajo en equipo y el respeto por los demás.
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El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca la importancia de la religión shintoista y su énfasis en ofrecimientos en lugar de peticiones. Finalmente, enfatiza la necesidad de cambiar la mentalidad para crear triunfadores en lugar de fracasados.
La pestaña de diseño de PowerPoint ofrece opciones para el tamaño y formato de fondo de las diapositivas, incluyendo diferentes temas y colores entre los que elegir para personalizar la presentación.
La pestaña de transiciones en PowerPoint ofrece diferentes tipos de efectos y sonidos que se pueden aplicar a las diapositivas para transiciones entre ellas, como fondos fundidos o cortes.
El documento presenta las ideas del Ing. Carlos Kasuga Osaka, Director General de la empresa Yakult, sobre la productividad al estilo japonés. Describe cuatro diferencias clave entre Japón y México: la educación (valores como honestidad y puntualidad), la actitud ante la naturaleza (plantar árboles), la religión (ofrecimientos vs. peticiones) y la actitud ante la vida (trabajar duro y crear valor). También ofrece consejos para ser empresarios exitosos como enfocarse en el bienestar propio y de los
El documento presenta una comparación entre la cultura empresarial japonesa y mexicana. Resalta cuatro diferencias clave: la educación (en Japón se enfoca en valores como honestidad y puntualidad), la actitud hacia la naturaleza (los japoneses sienten un fuerte respeto), la religión (los sindicatos japoneses ofrecen mejoras vs. peticiones mexicanas) y la actitud ante la vida (los japoneses se enfocan en crear triunfadores). El orador enfatiza la importancia de crear pequeñas
El documento presenta los aspectos más importantes de la cultura empresarial japonesa según Carlos Kasuga Osaka, director general de Yakult. Describe cuatro pilares de la cultura japonesa que contribuyen a su alta productividad: la educación formativa, el respeto por la naturaleza, la religión shintoista que promueve el ofrecimiento en lugar de la petición, y una actitud de superación personal. Exhorta a los jóvenes emprendedores mexicanos a adoptar estos valores para alcanzar el éxito empresarial.
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca que los japoneses tienen una actitud de ofrecimiento hacia la naturaleza y de respeto hacia los demás. Finalmente, enfatiza la importancia de creer en uno mismo y trabajar duro para lograr el éxito.
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El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. En cuanto a la educación, enfatiza la importancia de la educación formativa y valores como la honestidad y la puntualidad. En relación con la naturaleza, destaca la importancia de plantar árboles en eventos importantes para crear un vínculo emocional. En lo referente a la religión, contrasta la diferencia entre los sindicatos mexicanos que presentan
El documento resume cuatro aspectos importantes de la cultura empresarial japonesa: la educación, la actitud hacia la naturaleza, la religión y la actitud hacia la vida. Explica que la educación japonesa enfatiza valores como la honestidad y la puntualidad. También destaca la importancia de la religión shintoista y su énfasis en ofrecimientos en lugar de peticiones. Finalmente, enfatiza la necesidad de cambiar la mentalidad para crear triunfadores en lugar de fracasados.
La pestaña de diseño de PowerPoint ofrece opciones para el tamaño y formato de fondo de las diapositivas, incluyendo diferentes temas y colores entre los que elegir para personalizar la presentación.
La pestaña de transiciones en PowerPoint ofrece diferentes tipos de efectos y sonidos que se pueden aplicar a las diapositivas para transiciones entre ellas, como fondos fundidos o cortes.
Guia power point presentacion diapositivaselnene2013
Este documento presenta una guía sobre la pestaña de presentación de diapositivas en PowerPoint. Explica que esta pestaña permite iniciar una presentación desde el principio, continuar desde la diapositiva actual o presentar por línea web. También permite ocultar diapositivas, grabar la presentación, reproducir narraciones y controlar animaciones e intervalos entre diapositivas.
La guía explica las opciones de la pestaña Revisar en PowerPoint, incluyendo revisar ortografía, buscar información en línea, traducir palabras a otros idiomas, mostrar contenidos, comparar presentaciones y vincular notas a One Note. La guía fue creada por Jose Ángel Hernández Hernández el 22 de noviembre de 2013.
Guia power point presentacion diapositivaselnene2013
Este documento presenta una guía sobre la pestaña de presentación de diapositivas en PowerPoint. Explica que esta pestaña permite iniciar una presentación desde el principio, continuar desde la diapositiva actual o presentar por línea web. También permite ocultar diapositivas, grabar la presentación, reproducir narraciones y controlar animaciones e intervalos entre diapositivas.
El documento presenta las diferentes opciones disponibles en la pestaña de Vista en Word para modificar presentaciones. Entre ellas se incluyen la vista normal y esquema de diapositivas, página de notas, vista de lectura, patrones de diapositivas, diseños, colores, fuentes, efectos, orientación y tamaño de páginas. También permite organizar y navegar entre diapositivas, así como añadir notas y líneas de cuadrícula.
El documento describe las diferentes opciones de animación disponibles en la pestaña Animaciones de PowerPoint, incluyendo efectos de texto, sonido, más opciones de animación, un panel de animaciones para controlar efectos, la opción de desencadenar para ejecutar efectos en tiempos deseados, y controlar tiempos de inicio, duración y retraso. También menciona que la pestaña incluye una vista previa de efectos seleccionados.
El documento contiene 8 cartas de recomendación escritas por Jose Ángel Hernández en las que recomienda a 8 estudiantes (Janeth, Susana, Enrique, Ponce, Joel, Cristian, Luis) que han demostrado ser responsables y honestos desde agosto de 2013.
Este documento resume las principales tecnologías de información y comunicación mencionadas en el texto, incluyendo la telefonía fija, banda ancha, fibra óptica, ADSL, cable e Internet móvil. También describe brevemente las características de las nuevas tecnologías como su naturaleza inmaterial basada en la información y su capacidad de interconexión e interactividad.
El documento contiene 10 cartas de recomendación escritas por Jose Ángel Hernández, estudiante de administración. En cada carta, Hernández recomienda a una persona (Janeth, Susana, Enrique, Ponce, Joel, Cristian, Luis y Enrique) que ha estudiado en su institución desde agosto de 2013 y ha demostrado ser responsable y honesto.
Jose Ángel Hernández escribe una carta de recomendación para el Sr. EWW, quien ha estudiado en su institución desde agosto de 2013. Hernández describe a EWW como una persona responsable y honesta, y no tiene inconvenientes en recomendarlo.
Esta carta de recomendación escrita por Jose Ángel Hernández el 11 de noviembre de 2013 recomienda a Cristian Peña, quien ha estudiado en la institución desde agosto de 2013 y ha demostrado ser responsable y honesto.
Carlos Kasuga, un empresario mexicano con cultura japonesa y mexicana, da un discurso sobre el éxito empresarial. Explica que la educación formativa, la honestidad, la puntualidad y el trabajo en equipo son valores importantes en Japón que también se necesitan en México. Además, dice que los empresarios exitosos pasan por cuatro etapas: ser buena persona, hacer las cosas bien, alcanzar el bienestar y lograr prosperidad. Finalmente, enfatiza la importancia de ofrecer en lugar de pedir, y tener
El estudio realizado por la Universidad de Granada encontró que un alto consumo de chocolate está asociado con niveles más bajos de grasa corporal total, independientemente de la dieta o actividad física. Los investigadores analizaron casi 1,500 adolescentes y cruzaron sus datos de consumo de chocolate con sus índices de masa corporal, porcentaje de grasa y perímetro de cintura. Los resultados mostraron que el chocolate puede ser bueno en cantidades moderadas, pero un consumo excesivo es perjudicial.
Este documento describe los pasos para aplicar formato de texto a un encabezado, pie de página y cuerpo de un documento. Incluye instrucciones para aplicar fuentes, tamaños de fuente, estilos de texto (negrita, cursiva, subrayado), colores y alineación a un título, fecha, texto, número de página y pie de página. El objetivo es practicar la creación y formato de un documento.
Este documento describe la festividad de Halloween, celebrada el 31 de octubre. Tiene sus orígenes en las tradiciones celtas de Samhain y en la festividad cristiana del Día de Todos los Santos. Actualmente es una fiesta secular en la que se usan disfraces de momias, brujas, vampiros y payasos, y se realizan actividades como truco o trato, visitas a casas encantadas y visionado de películas de terror.
El documento define la administración y explica su importancia. En primer lugar, analiza la etimología de la palabra "administración" y cómo se relaciona con los términos "magister" y "minister". Luego, resume definiciones de la administración propuestas por diferentes autores como Henry Fayol, Brook Adams y Koontz & O'Donnell. Finalmente, explica que la administración es importante para elevar la productividad tanto de grandes empresas como de pequeñas y medianas, y que se caracteriza por su universalidad en cualquier organización social.
El documento describe las tradiciones y costumbres asociadas con el Día de Muertos en México. Explica que el Día de Muertos se extiende a lo largo de dos días, el 1 y 2 de noviembre, donde el 1 de noviembre se conmemora a los niños fallecidos y el 2 de noviembre es la celebración principal dedicada a los difuntos. También describe los elementos tradicionales de los altares dedicados a los difuntos, como las siete escaleras que representan las etapas del alma, y las ofrendas
1. Carlos Kasuga. Empresario mexicano con
cultura japonesa y mexicana
Discurso
Por Carlos Kasuga
Jose Hdez.
2. CARLOS KASUGA DISCURSO
Contenido
INTRODUCCION ................................................................................................................................... 1
ORIGENES ........................................................................................................................................ 2
PROGRAMA ................................................................................................................................. 4
Ilustración 1 Carlos Kasuga.................................................................................................................. 2
Ilustración 2 Conferencia .................................................................................................................... 4
Ilustración 3 Sofu Yakult ...................................................................................................................... 6
Ilustración 4 Soful natural ................................................................................................................... 7
Ilustración 5 YOKULT ........................................................................................................................... 8
INTRODUCCION
E
l discurso de Carlos Kasuga, prominente empresario mexicano, dueño de Yakult entre otros
exitosos negocios es motivo de reflexión.
Soy hijo de inmigrantes japoneses, que en los años 30’s tuvieron la gran visión de escoger esta
tierra y con moldes japoneses me hicieron fifabricantes japoneses pero ensamblado en México; ¡Y
lo que está hecho en México, dicen que está bien hecho!.
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JOSE ANGEL HERNANDEZ
3. CARLOS KASUGA DISCURSO
Ilustración 1 Carlos Kasuga
El tema que me escogieron el día de hoy “Trabajo en Equipo”, es muy común en Japón. Me llenó
de mucho orgullo y esperanza que existan jóvenes que traten de luchar por ser empresarios y no
estudien para buscar ocupación en otro lado, ya que empleo no hay en ningún lado; lo que
necesitamos en México es crear empleos.
Japón es un país del tamaño de Chihuahua con Aguascalientes juntos, pero tiene 124 millones de
habitantes, tiene los 10 bancos más grandes del mundo, tiene el índice educativo y de longevidad
más alto del mundo, tiene el índice de criminalidad más bajo del mundo y su producto nacional es
igual a lo que producen Francia, Inglaterra y Alemania juntas. ¿A qué se debe esa gran
productividad?. Es una gran historia, una gran tradición. Les voy a dar unos “tips” para que sean
magníficos empresarios en esta nación.
Analizando las diferencias entre Japón y México, veo tres diferencias importantes: l educación, la
religión y la actitud hacia la vida misma y la naturaleza.
ORIGENES
En México se da mucho la educación instructiva, de conocimientos. A los padres les preocupa el 5
el 6 el 8, pero no la educación formativa, qué valores son inculcados en nuestras escuelas. Entre
los valores que tenemos que tomar en cuenta están: la honestidad, la puntualidad, la limpieza.
Esta educación se relaciona con la educación necesaria en un empresario de éxito.
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JOSE ANGEL HERNANDEZ
4. CARLOS KASUGA DISCURSO
Existen cuatro pasos para ser un empresario de excelencia. Estos pasos son: el bien ser, el bien
hacer, el bien estar y el bien tener.
1.- “El bien ser”: Honesto, puntual y disciplinado. Por ejemplo, aquí están cerca de 600 personas. Si
el conferencista llega 10 minutos tarde, estamos perdiendo 6,000 minutos en esta nación. Por eso
no se puede jugar con el tiempo y menos con el tiempo de las demás personas.
El principio fundamental del respeto: si no es tuyo debe ser de alguien. Si esta pluma te la
encontraste en un escritorio debe ser de alguien, entonces devuélvela. Si te encuentras con un
reloj o un anillo y no es tuyo, debe ser de alguien. Si te encuentras una cartera tirada en la calle y
no es tuya, debe ser de alguien, y si te encuentras en una fiesta una señora y no es tuya, debe ser
de alguien.
Y si todos respetáramos todas estas cosas, viviríamos mejor. Soy el fabricante de los juguetes Kay
“como Kay no hay”. En esta empresa no hay llaves en ningún lado. Les voy a comentar como
conseguí a mi gente. Compraba yo el periódico que venden los muchachos en la tarde. Les daba yo
$100.00 y me tenían que regresar $99.20. Muchos no me lo regresaron, pero los que me lo
regresaron son los que actualmente tienen un porvenir, son ellos los actuales ejecutivos y
directores, por eso yo tengo tanta fe en este país porque la gente con la que trabajo sabe trabajar
en equipo.
Como los japoneses somos pequeños, la maestra nos pide sacar el volumen de la jaula de los
changos sin utilizar ningún instrumento, puro cálculo visual. Es por eso que cuando los japoneses
van a cualquier exposición en el mundo, regresan al hotel y sin cámaras de video o fotografías
hacen los planos de esas máquinas y las mejoran. Yo he mandado a mis técnicos a exposiciones en
Hamburgo y les pregunto ¿Qué vieron?, Me contestan: “un oso”, y ¿Qué tiene el oso? Les
pregunto las medidas o el volumen, el material de los osos y no me dicen con exactitud.
2.- “El bien hacer”: Haz las cosas bien. Si vas a nadar hazlo bien, y si vas a estudiar hazlo bien, y si
vas a hacer el amor hoy en la noche, hazlo bien; entrégate.
3.- Las gentes que son un “bien ser” y dan a la familia y a su escuela más de lo que recibieron,
llegarán al tercer paso: el “bienestar”, y quienes siguen estos tres pasos en este orden, tarde o
temprano llegarán a lograr un “bien tener”.
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JOSE ANGEL HERNANDEZ
5. CARLOS KASUGA DISCURSO
Ilustración 2 Conferencia
Yo les digo a los empresarios: ¿Cómo te atreves a sancionar a un trabajador si llega 10 minutos
tarde, mientras tu llegas dos horas más tarde y en un automóvil último modelo?
En cada acto importante de la vida planta un árbol: cuando se casen planten un árbol, cuando
nazca un hijo tuyo planta un árbol, cuando entres a la primaria planta un árbol, antes de cualquier
evento realmente importante planten un árbol.
Si tu padre y tu mamá plantaron un árbol cuando naciste, a ese árbol que tiene ahora unos 20
años, a ese árbol lo quieres. Si, realmente sí; porque significa mucho para ti. Pero si aquél árbol lo
siembra el gobierno, me importa un comino y es el mismo. Es por eso importante que cada quien
hagamos nuestras propias cosas para que las amemos. Por eso, la juventud tiene que ser
emprendedora. Nos quejamos de la contaminación y de la erosión de la República, pero si cada
quien plantara un árbol en cada momento importante de su vida, México sería otro.
PROGRAMA
En un programa de televisión al que me invitó Ricardo Rocha, yo fungía de traductor y Ricardo
preguntó cuál es la diferencia entre los trabajadores japoneses y los mexicanos. Después que los
japoneses terminaron de cuchichear, se levantó el jefe y les dijo: “Hemos visitado muchas
empresas mexicanas y creemos que el trabajador mexicano es mucho más hábil, pero el día de
hoy acabamos de estar en la Villa y nos hemos dado cuenta por que las relaciones entre los
obreros y la empresa son tan diferentes. Lo que vimos en la Villa, es que los dos pueblos son
iguales: les gustan las peregrinaciones, las tamboras, los amuletos, los cuetes, etc., pero ustedes
van a los templos a pedir y a esperar y en el Shintoismo nosotros vamos a ofrecer. Por eso nos
hemos dado cuenta que los sindicatos mexicanos presentan pliego de peticiones y los sindicatos
japoneses presentan pliego de ofrecimientos, ¡Pequeña pero gran diferencia!
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JOSE ANGEL HERNANDEZ
6. CARLOS KASUGA DISCURSO
El pliego de ofrecimientos, ¿A qué me refiero con ésto? Si fabricamos 1,000 DATSUN, ofrecemos el
año entrante fabricar 1,200. ¿Qué ofrece la empresa? Tenemos 5% de errores en la producción,
ofrecemos reducirlo al 3% ¿Qué ofrece la empresa? Y en base a esos ofrecimientos, las empresas
japonesas han logrado un error 0, calidad total y “Just in Time” o “Justo a Tiempo.”
Con pliego de peticiones no es posible. Pedimos más días no laborables, más vacaciones, más
aguinaldo, que mi cumpleaños me lo paguen triple.
El elefante de Circo Atayde levanta la trompita y ¿Por qué no se escapa siendo un elefantote? ¿Por
qué no es libre como los otros elefantotes? Porque le pasa lo que a muchos de nosotros nos pasó
cuando estábamos pequeños. A ese elefantito de pequeño lo tenían atado con una cuerda de la
patita, y él quería ser libre. Se lastimó la piernita, le sangró y ya después le salió un callo y no solo
en la manita, sino también en la cabeza, de que “yo no puedo”, y ya no pude.
Y sí hay muchos jóvenes que llegan a tener 20 años y que ya son adultos y tienen la credencial de
tómate la foto y “ya no pueden”, ¿Por qué desgraciadamente no pueden? Porque desde chiquitos
estuvieron escuchando todos los días: eres un bruto, eres la vergüenza de la familia, eres un
malcriado, siempre te reprueban. Entonces, ese joven llega a ser grande y como el elefante, a
determinada hora nada más sale a trabajar, da las vueltas que tiene que dar, ni una más ni una
menos, mueve la trompita termina y se lo llevan a la paja y alguien le trae de comer. Y así son
muchos empleados que nada más hacen lo esencial. ¿Qué deben hacer? Que el objetivo hoy sea
ser feliz y disfrutar lo que hago, prepárense para que su objetivo de vida no sea que den las cinco
de la tarde. ¡Qué triste!
Mi gente sabe que son ayudantes de Dios que todos los días están creando productos que dan
alegría a los niños o que llevan a través de Yakult salud a sus hijos. Saben los de diseño que lo que
diseñan nunca más en la historia de esta nación lo había; que gracias a su ingenio está saliendo un
producto nuevo en México. Así, hay padres de familia, maestros, empresarios; que todos los días
están creando fracasados, pero también hay maestros, padres de familia, empresarios y jefes que
todos los días están creando triunfadores. Es muy diferente, créanme, trabajar así. Tenemos que
cambiar la mentalidad de la gente y jóvenes universitarios que tuvieron la dicha de ocupar un
lugar en esta Institución, y que son sólo el tres o cuatro por ciento de la elite de esta nación.
Tenemos una obligación con México.
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7. CARLOS KASUGA DISCURSO
Sofúl LT es un alimento lácteo
fermentado de consistencia suave
además por estar elaborado con leche
aporta calcio y proteína, no contiene
azúcar y es reducido en calorías.
Cada copa de Sofúl LT contiene más de
100 millones de Lactobacillus casei
Shirota y Streptococcus thermophillus
por gramo.
Sofúl LT puede ser consumido
diariamente por toda la familia en sus
4 deliciosos sabores:
Natural, Fresa, Mango y Manzana.
Ilustración 3 Sofu Yakult
¿Por qué no crean sus propias empresas? Pero no se imaginen su primera empresa con dos
hectáreas de largo, ¡No! No! ¿Cómo empezamos todos los empresarios? Pues tenían capital. ¡No
es cierto! Yo conozco a muchos libaneses, Israelitas, españoles, que llegaron a esta nación, a
México, con una mano adelante y una atrás, sin amigos, sin conocer el idioma y las costumbres,
pero con una fe en sí mismos, en este México, y trabajaron mucho y ahora son los empresarios de
esta nación.
Pero, ¿Qué pasa en el pueblo? Vean ustedes el comportamiento en el pueblo de Chiconcuac;
donde sea, hay la fiesta del pueblo, se celebra San Agustín o Santo Tomás, el patrono del pueblo, y
es casi toda la semana de pachanga. ¿Qué hacemos los mexicanos? El bailongo, los cuetes y las
cheves. ¿Y los españoles? Abriendo desde las cuatro de la mañana sus panaderías, hasta las diez
de la noche, y vean a los israelitas trabajando y trabajando. Nosotros no, pues es día de fiesta del
pueblo. ¡Cómo! Me van a castigar San Francisco. Vean la diferencia del trabajo. Vean un domingo
de nosotros, juega el América…las cheves. Los anglosajones arreglando el carro, limpiando,
pintando la pared, engrasando la puerta, podando. El japonés arreglando su jardín, trabajando.
Nosotros no. ¡Pues es domingo! Y como hoy es domingo; ¡Cómo quieres que trabaje!
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8. CARLOS KASUGA DISCURSO
Yo hablo con mis trabajadores. Vieran lo que he aprendido de todos ellos: gente que ha vivido en
los cinturones de la miseria, gente que después se va superando poco a poco. Cada vida, de cada
ser humano, es una enseñanza. La obligación del empresario, los que tuvimos la fortuna de haber
estudiado, no es nada más hacer dinero. Es trabajar y trabajar, y dar educación
Ayuda para poder restaurar la flora
intestinal proporcionando flora
benefica (del tipo de lactobacilos
tambien ayuda a mejorar
problemas de digestion, asociados
especialmente con estreñimiento
Ilustración 4 Soful natural
Soy director de Yakult. Tenemos 20 años en esta empresa. ¿Qué es Yakult? Hubo un científico
japonés al que le llamó mucho la atención que los niños cuando están tomando leche materna
nunca se enferman del estómago y descubrió que la madre en la leche materna produce un lacto
bacilo, el cual fue extraído de la leche materna para hacerlo vivir en leche de vaca. Cada frasquito
de Yakult tienen más de 8,000’000,000 de lacto bacilos.
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9. CARLOS KASUGA DISCURSO
Es un producto
lácteo fermentado
que contiene más de
8 mil millones de
Lactobacillus casei
Shirota que son
capaces de llegar
vivos a los intestinos
mejorando las
propiedades de la
flora intestinal.
puede ser
consumido
diariamente por
toda su familia
para contribuir a
su salud
intestinal.
YAKULT
Ilustración 5 YOKULT
ii
Actualmente vendemos 1’000,000 de frasquitos diarios. Mis trabajadores son los mejor pagados
en el área de Ixtapaluca. El reparto de utilidades que reciben, es lo que ganaron en un año de
sueldo. Pero, ¿Cuánto retira el empresario en estos quince años que tenemos en México? Ni un
sólo centavo. Así es como las empresas de los japoneses crecen. Cuando éstas todavía no cumplen
20 años, nosotros, no retiramos ni la parte japonesa ni la parte mexicana. Es pura inversión y
reinversión.
Y quiero que entiendan iiifuturos empresarios, que cuando los jóvenes aquí en la universidad están
pensando, ¿Qué vamos a hacer?; es como el enamoramiento. Cuando hacen el Plan de Negocios,
es la concepción.
El embarazo, cuando construyen la fábrica. Y cuando la inauguran, es el nacimiento. Después ya
tienen un bebito. Dentro de los tres primeros años tienen que cuidarla a diario, con el único
objetivo de hacerla crecer. Pero en México el 84% de todas las empresas nuevas que están, los
tres primeros años los papás quieren que el bebito les ponga auto último modelo, que les ponga
alfombra, aire acondicionado, muebles de caoba y una secretaria güera de minifalda. ¡Pues
quiebra! Después viene la adolescencia y después llegan a ser adultos. Es cuando las empresas
japonesas empiezan a hacer reparto de utilidades a los socios.
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10. CARLOS KASUGA DISCURSO
Así es como crecen las empresas japonesas, por eso son empresas multimillonarias y empresarios
pobres. Y la diferencia de sueldo de un obrero y el presidente de la compañía, es ocho veces lo que
gana el obrero del más bajo nivel.
En la pirámide de nuestra nación no quieren hacerse ricos al segundo años con esa empresa que
pueden poner. Váyanse a 20 años de plazo, métanle todo lo que ganen, denle todo a su hijo que
es su nueva empresa y verán cómo crece. Verán como se hace adulto. Si, ¿y de qué vivimos? ¿de
un saludo? Pueden tener un salario, pero no la sangren.
Por último les comparto ivun cuento de mi padre: Había un bosque en el que vivían muchos
animalitos. De repente este bosque se empieza a incendiar y todos los animalitos empiezan a huir.
Solo hay un gorrioncito que va al río, moja sus alitas, vuela sobre el bosque incendiado y deja caer
una gotita de agua, tratando de apagar el incendio. Va al río moja sus alitas, vuela sobre el bosque
incendiado y una o dos gotitas de agua deja caer, tratando de apagar el incendio. Pasa un elefante
y le grita al gorrioncito: ¡No seas tonto! ¡Huye como todos! ¡No ves que te vas a achicharrar! El
gorrioncito voltea y le dice ¡No!, este bosque me ha dado todo, familia, felicidad; me ha dado todo
y le tengo tanta lealtad que no me importa que me muera, pero voy a tratar de salvar este bosque.
Va al río, moja sus alitas y revolotea sobre el bosque incendiado y deja caer una o dos gotitas de
agua. Ante esta actitud los dioses se compadecen de él y dejan caer un tormentón, y el incendio se
apaga. Y este bosque vuelve a reverdecer y a florecer, y todos los animalitosvuelven a regresar y
vuelven a ser felices, más felices de lo que eran.
Jóvenes universitarios, yo comparo este bosque con mi México, tal vez estemos en un gran
incendio, en una gran crisis política, social, económica y moral; pero yo les pido a ustedes que
todos los días dejemos caer una o dos gotitas de sudor y de trabajo. ¡Si así lo hacen!, México se los
agradecerá y Dios los bendecirá
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De cultura japonesa
Hijo de migrantes
Su discurso trabajar en equipo de los más conocidos
Fabricante de juguetes Kay
Estuvo en el programa de Ricardo Rocha
Director de empresas yakult
Empresario
Conferencista
Dirige K line transporte marítimo
Contador público por la escuela bancaria nacional
(expoknews, julio 2013)
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11. CARLOS KASUGA DISCURSO
expoknews. (julio 2013). expoknews. mexico: expoknews.
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iv
El comentario puede aplicar a la Lic. Administración UNID
El relato final se apega a la función en una empresa
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