Carrera administrativa
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El documento resume la normativa colombiana sobre la carrera administrativa en el sector público. Establece que los empleados públicos hacen parte de la carrera administrativa y deben cumplir con los principios de mérito y igualdad de oportunidades. Además, explica la clasificación de los empleados, los sistemas de carrera (general, especiales y específicos), los organismos que la regulan y aspectos como ingreso, permanencia, ascenso y retiro.
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Carrera administrativa
La carrera administrativa es un sistema técnico que garantiza la eficiencia de la administración pública y ofrece estabilidad e igualdad de oportunidades para el acceso y ascenso al servicio público. Aplica a empleados de entidades del gobierno central, territorial, ramas judicial y legislativa, entre otros. La Comisión Nacional del Servicio Civil administra las carreras, excepto las especiales, y garantiza el mérito en el empleo público.
Las contribuciones
1) El documento describe las contribuciones especiales como tributos obligatorios debidos por beneficios individuales o de grupos derivados de obras públicas. 2) Se establece que las contribuciones especiales se ubican entre impuestos y tasas, y comprenden gravámenes como peajes o tributos vehiculares. 3) Las contribuciones especiales de mejoras se causan por obras públicas que benefician a determinadas personas.
Actos administrativos
El documento describe los conceptos de actividad administrativa, operaciones materiales y actos administrativos en el ámbito público. Explica que los actos administrativos son decisiones formales emitidas por órganos del Estado en el ejercicio de sus potestades públicas. Señala algunas características como su carácter jurídico y técnico, y provee ejemplos como una orden de detención o una resolución administrativa.
ley servir
Este documento resume los principales aspectos de la nueva Ley del Servicio Civil peruana. 1) La ley busca unificar los diferentes regímenes laborales en el estado para crear un solo servicio civil basado en el mérito. 2) La implementación de la ley será gradual para asegurar la eficiencia. 3) La ley establece normas claras para la evaluación de desempeño, capacitación, terminación del servicio civil y el tránsito al nuevo régimen.
Introducción al derecho tributario
El documento introduce conceptos clave sobre el Estado y las finanzas públicas. Explica que el Estado tiene funciones públicas exclusivas e indelegables como proveer servicios públicos esenciales. Las finanzas públicas se encargan de obtener ingresos (impuestos, deuda, empresas estatales) y gastarlos cubriendo necesidades públicas a través del presupuesto nacional. Los modelos económicos determinan cómo el Estado asigna recursos y su rol en la economía.
La carrera-administrativa
Este documento describe el Decreto Legislativo N° 276, la ley que regula la Carrera Administrativa y el Sistema Único de Remuneraciones en el sector público peruano. El decreto establece los grupos ocupacionales, niveles y procesos de ingreso, ascenso y remuneración de los servidores públicos. Además, explica conceptos como régimen laboral, estructura salarial y requisitos para la Carrera Administrativa.
La desconcentración
La desconcentración administrativa consiste en distribuir funciones de una entidad u organismo a diferentes áreas funcionales o unidades territoriales para garantizar la eficiente prestación de servicios y cumplimiento de funciones. Se diferencia de la delegación y la descentralización en que no implica la transferencia de la persona jurídica y mantiene una jerarquía y dependencia entre la autoridad concentrada y las autoridades desconcentradas.
Codificacion del derecho administrativo
Este documento trata sobre la codificación del derecho administrativo y los agentes individuales de la administración pública. Resume tres posiciones sobre la codificación, explica el caso del Perú, ventajas y desventajas de la codificación. Luego define conceptos como funcionario público, empleado público y obreros del estado. Finalmente, analiza las teorías sobre la naturaleza jurídica de la relación entre agentes y el estado.
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RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...
RÉGIMEN DEL SERVICIO CIVIL, LEY Nº 30057: Ideas Generales e complementación P...JOSE LUIS JARA BAUTISTA
La Ley Nº 30057, pretende incorporar un régimen unico y exclusivo en el Estado, a este le ha denominado Régimen del Servicio Civil, el mismo que a través de una complementación progresiva pretende ordenar el empleo público, surgiendo varias preguntas ¿Estaremos frente a un tránsito voluntario?, ¿Que pasa si como servidor público decido quedarme en mi régimen?.
Somos testigos que algunos Títulos de esta Ley ya se han puesto en vigencia, y por tanto resultan exigibles independientemente de que en la actualidad no exista ningún entidad en la que se haya implantado el régimen en mención.Derecho administrativo
El derecho administrativo es la rama del derecho público que regula y estudia la organización y funciones de las instituciones del estado para defender los derechos de los ciudadanos en sus relaciones con la administración. Sus principales fuentes son la constitución, las leyes, los tratados y los reglamentos, así como la costumbre, la jurisprudencia y la doctrina.
TUPA MONOGRAFIA PERÚ
El documento presenta un trabajo sobre el Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA). En primer lugar, define qué es el TUPA, sus antecedentes y objetivos. Luego, explica el marco normativo que lo regula y los contenidos que debe incluir, como los procedimientos, requisitos, plazos y derechos de tramitación. Finalmente, detalla cómo se elabora, modifica y difunde el TUPA. El trabajo analiza en profundidad este importante instrumento para la gestión pública y la protección de los derechos de los ciudad
Contrato estatal Colombiana
El documento explica conceptos clave relacionados con los contratos estatales en Colombia. Define qué es un contrato y un contrato estatal, y describe la regulación normativa de estos. Explica los tipos de descentralización y las entidades que pueden celebrar contratos estatales. También cubre temas como capacidad, inhabilidades e incompatibilidades de los contratistas.
INTRODUCCIÓN AL DERECHO ADMINISTRATIVO
El documento presenta una introducción al derecho administrativo. Explica conceptos clave como sociedad, unidad y orden, estado, poder y derecho. Describe las funciones del poder como la gubernativa, legislativa y jurisdiccional. Define el derecho administrativo y su objeto de estudio, las relaciones con otras ramas del derecho como la constitucional y civil. Finalmente, resume aspectos relevantes de la Ley N°27444 del Procedimiento Administrativo General en Perú.
Derecho Administrativo I
El documento presenta una introducción al derecho administrativo, definiendo la función administrativa como aquella encargada de materializar los objetivos y programas fijados por la función gubernativa. Explica que los principales instrumentos jurídicos de la función administrativa son el acto administrativo y el contrato administrativo. También resume brevemente los orígenes y evolución del derecho administrativo como disciplina, y presenta definiciones de derecho administrativo de autores como Bielsa y Caldera Delgado, destacando su naturaleza de derecho autónomo.
Cláusulas del Convenio Colectivo
Este documento describe los tres tipos de cláusulas que pueden incluirse en un convenio colectivo de trabajo. Las cláusulas normativas regulan las condiciones de trabajo y se aplican automáticamente a los trabajadores actuales y futuros. Las cláusulas obligacionales regulan la relación entre las partes que firman el convenio y se interpretan según las leyes de contratos. Las cláusulas delimitadoras establecen el alcance territorial, funcional, personal y temporal del convenio colectivo.
Tema 8 - Los actos administrativos
Los actos administrativos son aquellos dictados por la Administración Pública en el ejercicio de sus funciones. Deben cumplir una serie de requisitos de forma, contenido, procedimiento y sujetos. Los actos se presumen válidos desde su dictado y producen efectos de manera inmediata, salvo disposición en contrario.
Régimen legal de los contratos estatales de Colombia.
1. El documento describe el régimen legal de los contratos estatales en Colombia. Inicialmente se diferencian dos categorías de contratos celebrados por entidades públicas (contratos administrativos y contratos de derecho privado), pero la Ley 80 de 1993 estableció la categoría única de "contrato estatal".
2. Existen normas que rigen los contratos estatales, las cuales se pueden tipificar en contratación estatal estricto (Ley 80/93 y Ley 1150/07), contratación estatal amplia que incluye regímenes
LA FUNCIÓN PÚBLICA
Este documento trata sobre la función pública en un país. Explica que la función pública es una relación de servicio entre el Estado y sus funcionarios regulada por el derecho administrativo. También describe la estructura de la función pública, incluyendo los diferentes niveles, el ingreso, ascensos, retribuciones, y la jornada laboral de los funcionarios públicos.
Fuentes del derecho administrativo
El documento describe las principales fuentes del derecho administrativo en Venezuela, incluyendo la Constitución, las leyes, los tratados, los reglamentos, los decretos-leyes, la costumbre, la jurisprudencia, la doctrina y los principios generales del derecho. Explica que cada fuente juega un papel importante en la creación, modificación y aplicación de las normas jurídicas de la administración pública.
Esquema fases del procedimiento administrativo.
Este documento describe las cuatro fases del procedimiento administrativo: iniciación, sustanciación, ejecución y terminación. La iniciación puede darse a instancia de parte interesada mediante solicitud escrita o de oficio por la autoridad competente. Durante la sustanciación se abre el expediente y se recogen los documentos relacionados con el asunto. La ejecución consiste en adoptar el acto final luego de cuatro meses de tramitación. La terminación puede ser normal, por perención o desistimiento, y la ejecución forzosa bus
Ensayo administración publica
El documento discute la importancia de la teoría y la praxis en la administración pública. Explica que la teoría por sí sola no puede lograr cambios sino que se requiere ponerla en práctica a través de acciones conscientes que transformen la administración pública y logren un desarrollo económico sustentable. También señala que existen diversas concepciones teóricas sobre la realidad que dependen de los intereses políticos, económicos y sociales dominantes.
Trabajos Especiales
El documento resume la Ley Federal del Trabajo de México y describe los diferentes tipos de "trabajos especiales" que la ley regula, incluyendo trabajadores de confianza, trabajadores de buques, tripulaciones aeronáuticas, trabajadores ferroviarios, de autotransporte, maniobras de servicio público, trabajadores del campo, agentes de comercio, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajadores a domicilio, domésticos, hoteles/restaurantes, médicos residentes y trabajadores universitarios
Administracion publica
1. El documento describe la estructura y funciones de la administración pública mexicana a nivel federal, estatal y municipal. 2. Se explican conceptos como la administración pública centralizada, federal y paraestatal, así como sus organismos y funciones. 3. También se detallan las funciones del ayuntamiento y sus integrantes a nivel municipal.
Principios de la contratación pública
El documento describe la ubicación de los contratos dentro del fenómeno del poder del Estado. Explica que la función administrativa, de la cual forma parte la contratación pública, tiene como objetivo ayudar a la sociedad a alcanzar sus metas y valores programáticos. También define el concepto de contrato de la administración pública y señala que debe buscar un equilibrio donde ambas partes se beneficien. Finalmente, destaca los principios constitucionales y legales que rigen la contratación estatal como la transparencia, imparcialidad, econom
Estabilidad jurídica
Este documento describe la ley de estabilidad jurídica de Panamá, la cual otorga estabilidad jurídica a inversionistas por un período de 10 años para garantizar que el régimen jurídico bajo el cual realizaron su inversión permanezca vigente. El documento explica los objetivos, alcance, definiciones, obligaciones de los inversionistas, garantías y quiénes no pueden acogerse a este régimen de acuerdo con la ley. También describe el consejo consultivo que asesora al Ministerio de Comercio e Industria
Potestad tributaria
El documento trata sobre la potestad tributaria. Define la potestad tributaria como la facultad del Estado para crear tributos con el fin de recaudar recursos para cubrir el gasto público. Explica que la potestad tributaria es la manifestación constitucional del poder del Estado para crear tributos. Además, identifica a los entes políticos territoriales que tienen potestad tributaria como la República, los Estados y los Municipios. Finalmente, resume los principales caracteres y clasificaciones de la potestad tributaria.
El contrato y sus clasificaciones
El documento clasifica y explica los diferentes tipos de contratos. Menciona que los contratos pueden ser civiles, mercantiles, laborales o administrativos, dependiendo de los sujetos involucrados y el propósito. También explica las clasificaciones de contratos bilaterales vs unilaterales, onerosos vs gratuitos, y nominados vs innominados. El documento provee ejemplos para ilustrar cada tipo de contrato.
Acta constitutiva
Este documento es el acta constitutiva de una sociedad anónima de capital variable llamada "Un Mundo Lleno de Sabores, S.A.". Establece la denominación, el objeto social, el domicilio social, la duración indefinida, la nacionalidad mexicana, el capital social inicial de $50,000 MXN representado por 2 acciones, y los estatutos generales sobre la emisión y propiedad de acciones.
DECRETO LEGISLATIVO N° 1024: SU ANÁLISIS Y COMENTARIO
La complementación del Acuerdo de Promoción Comercial Perú-Estados Unidos faculta:
La competitividad económica
La mejora del marco regulatorio
El Fortalecimiento Institucional
La Simplificación Administrativa
La Modernización del Estado
CONVOCATORIA CAS SUSALUD OGER SALUDD.pdf
Este documento presenta una convocatoria para contratar a dos especialistas en supervisión de procesos asistenciales para la Intendencia de Supervisión de IAFAS-ISIAFAS. Se describen los requisitos del puesto, funciones, condiciones del contrato y el cronograma del proceso de selección en tres etapas: evaluación curricular, entrevista y publicación del resultado final. El proceso busca contratar personal calificado para supervisar la gestión administrativa y asistencial de las IAFAS.
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Bases del concurso público cas n° 010 2021 du 083 2021
Carrera administrativa
- 2. CONSTITUCION 1991 TITULO V (ORGANIZACIÓN DEL ESTADO) CAPITULO II (FUNCION PUBLICA), ARTICULOS 122 A 131 SERVIDORES PUBLICOS ESTADO ARTICULO 125 “ LOS EMPLEADOS EN LOS ORGANOS Y ENTIDADES DEL ESTADO SON DE CARRERA”.
- 4. LEY 443 DE 1998 LEY GENERAL DE CARRERA Artículo 3°. CAMPO DE APLICACIÓN: Empleados No Uniformados de la Policía Nacional. LEY 909 DE 2004
- 5. DECRETO 1792 DE 2000 LEY DE FACULTADES 578 DE 2000 REGIMEN DE ADMINISTRACION DE PERSONAL CIVIL ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL DEROGA EL DECRETO 1214/1990 EXCEPTO PRESTACIONAL SALARIAL
- 6. LEY 443/98 NORMAS SOBRE CARRERA ADMINISTRATIVA
- 7. ES UN SISTEMA TÉCNICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL QUE TIENE POR OBJETO GARANTIZAR LA EFICIENCIA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y OFRECER IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE ACCESO AL SERVICIO PÚBLICO, LA CAPACITACIÓN, LA ESTABILIDAD EN LOS EMPLEOS Y LA POSIBILIDAD DE ASCENSO. CARRERA ADMINISTRATIVA
- 8. RAMA EJECUTIVA FUERZAS MILITARES POLICIA NACIONAL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL EMPLEADOS NO UNIFORMADOS CAMPO DE APLICACION
- 9. PRINCIPIO DEL MÉRITO : EL INGRESO, PERMANENCIA Y ASCENSO ESTÁN DETERMINADOS POR LA DEMOSTRACIÓN PERMANENTE DE LAS CALIDADES ACADÉMICAS, LA EXPERIENCIA, EL BUEN DESEMPEÑO LABORAL Y LA OBSERVANCIA DE BUENA CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS DE CARRERA Y DE LOS ASPIRANTES. PRINCIPIO DE IGUALDAD : EQUIDAD EN OPORTUNIDADES, SIN DISCRIMINACIÓN DE RAZA, RELIGIÓN O SEXO, QUE TODOS PARTICIPEN, BAJO LAS MISMA CONDICIONES DESDE EL PRINCIPIO DEL CONCURSO. PRINCIPIOS RECTORES
- 10. INGRESO AL SERVICIO PERMANENCIA EN EL MISMO ASCENSO POR MERITOS RETIRO DEL SERVICIO REGULA UNICA Y EXCLUSIVAMENTE LO RELATIVO AL NO INCIDE EN EL REGIMEN PRESTACIONAL
- 12. SEGÚN LA NATURALEZA GENERAL DE SUS FUNCIONES, LA ÍNDOLE DE SUS RESPONSABILIDADES Y LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA SU DESEMPEÑO, LOS EMPLEOS SE CLASIFICAN POR: NIVELES: Directivo Asesor Ejecutivo Profesional Técnico Asistencial Libre Nombramiento y Remoción Carrera Administrativa CLASIFICACION Y CARÁCTER DE EMPLEOS
- 13. DECRETO 1792 DE 2000 POR EL CUAL SE MODIFICA EL ESTATUTO QUE REGULA LA ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL NO UNIFORMADO Y SE ESTABLECE LA CARRERA ADMINISTRATIVA ESPECIAL.
- 14. SE UNIFICA EN UN SOLO DECRETO LAS NORMAS DE CARRERA DE TODO EL PERSONAL CIVIL DEL MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL Y NO UNIFORMADO DE LA POLICÍA NACIONAL Y SE CREA LA CARRERA ESPECIAL.
- 15. EL MINISTERIO DE DEFENSA TENDRÁ UN SISTEMA DE PLANTA GLOBAL Y FLEXIBLE, CONSISTENTE EN UN BANCO DE CARGOS PARA TODO EL TERRITORIO NACIONAL. SISTEMA DE PLANTA GLOBAL
- 16. CLASIFICACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA. PERIODO FIJO. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. TEMPORALES. TRABAJADORES OFICIALES
- 18. LEY 909/2004 NORMAS QUE REGULAN EL EMPLEO PUBLICO LA CARRERA ADMINISTRATIVA, GERENCIA PUBLICA.
- 19. CLASIFICACION DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS EMPLEADOS PUBLICOS DE CARRERA. PERIODO FIJO. LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCION. TEMPORALES TRABAJADORES OFICIALES
- 25. COMISION NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL ES EL RESPONSABLE DE LA ADMINISTRACION Y VIGILANCIA DE LAS CARRERAS EXCEPTO LAS CARRERAS ESPECIALES, ES UN ORGANO DE GARANTIA Y PROTECCION DEL SISTEMA DE MERITO, SE ENCUENTRA CONFORMADA POR 3 MIEMBROS PARA UN PERIODO DE 4 AÑOS.