En Jalpatagua, Guatemala, Vanessa, una policía de tránsito embarazada, sufrió acoso laboral por parte del alcalde. Fue insultada y degradada a tareas de limpieza. La Delegación de Trabajo intervino y el alcalde reconoció su error, devolviendo a Vanessa a su puesto original con un aumento salarial. Sin embargo, el acoso laboral sigue siendo un problema común del que pocos se atreven a denunciar por miedo a represalias.

1. Caso Ético
Gladys López
Ética y Desarrollo Profesional
Maestría en Innovación y
Docencia Superior

2. ● Fuente del Caso:
González, A. L. ( 8 de marzo de 2020). Acosadas. El Periodico,
recuperado de:
https://elperiodico.com.gt/noticias/domingo/2020/03/08/acosadas
-8demarzo/
● País donde se desarrolla el caso: Guatemala, departamento de Jutiapa,
municipio de Jalpatagua.
● Contexto: Laboral
Caso
Ético Hostigamiento
Psicológico

3. Acoso laboral
Descripción de los personajes
Persona que provoca el acoso
02
01
Persona que recibe el acoso
03
Policía de tránsito y Alcalde de la municipalidad de
Jalpatagua
Alcalde de la municipalidad, del Municipio
de Jalpatagua Departamento de Jutiapa
Policía de tránsito (de genero
femenino)

4. Acoso laboral
Posición de autoridad y forma de actuar del
acosador
05
04
Persona que recibe el acoso
06
Condicionante del acoso
Abuso de autoridad, degradó de puesto a la acosada
luego de insultarla en repetidas ocasiones.
Luego de ser hostigada, y por su estado de
embarazo no fue despedida, terminó haciendo
labores de limpieza.
Acoso laboral durante embarazo

5. Hostigamiento
Psicológico
En la municipalidad de Jalpatagua, Vanessa, una policía de Tránsito sufrió acoso
laboral durante su embarazo. Era hostigada por el alcalde (del periodo anterior). Este
la insultaba puesto que no lograba despedirla por su estado. La mujer fue degradada
en su puesto, hasta terminar haciendo labores de limpieza.
Este caso se catalogó como hostigamiento psicológico. Fue atendido por la
Delegación de Trabajo y el apoyo de la Asociación de Trabajadoras del Hogar a
Domicilio y de Maquila (Atrahdom), cuenta su presidenta, Maritza Velásquez. “El jefe
edil reconoció el error, le dio una equiparación salarial y la empleada regresó a su
puesto”.
Existen muchos casos de acoso en el trabajo, sin embargo, casi ningún empleado
denuncia por temor a perder el empleo. Las trabajadoras tienen miedo, por todo lo
que implica en su vida, algunas de ellas son casadas. De manera que la mayoría de
denuncias laborales se dan por violencia económica. Comenta que muchas veces las
mujeres salen perdiendo, porque no encuentran apoyo del inspector laboral y
terminan aceptando lo que les ofrece la parte empleadora.

6. El que es malvado y canalla
siempre anda diciendo cosas perversas; guiña los ojos, mueve los
pies, hace señas con los dedos; en su corazón sólo hay perversidad,
y todo el tiempo anda pensando en el mal.
¡Siempre anda sembrando discordias! Por eso, cuando menos lo
espere, le sobrevendrá la ruina sin que pueda evitarlo.
Proverbios 6:12-15 TLA
Qué dice la Bíblia ?

7. Buscar ayuda espiritual y confesar sus
pecados, encaminarse en una vida basada
en los principios bíblicos y en todo
momento practicar una ética laboral
mediante los mismos, así también educarse
en la aplicación de valores fundamentados
en principios como sembrar y cosechar, y
mayordomía.
❖ Recomendación al
acosador
Al hombre honrado, Dios lo bendice;al
malvado, la violencia lo domina.
Proverbios 10:6 RVC

8. Recomendación
a la acosada
Buscar ayuda psicológica y de ser posible cambiarse a otro ambiente
laboral para iniciar una nueva etapa, pues muchas veces superar el daño
provocado requiere de un cambio radical. Y ante todo recordar que no
está sola que Dios todo lo ve y le acompaña espiritualmente, así también
que tiene en la Bíblia los principios que nos guían y fortalecen para
actuar con bien.
Tú, Dios mío, reinas para siempre y escuchas la oración de los humildes.
Tú defiendes a los huérfanos y a los que son maltratados; tú los animas y les prestas
atención.
Pero a los que no te reconocen los echarás de tu tierra, para que nadie en este mundo
vuelva a sembrar el terror.
Salmos 10:17-18 TLA

9. Opinión

10. No distingue pais
No distingue estátus social o
enconómico
No distingue edad o genero (aunque los
casos en mujeres son más comunes por
factores culturalescomo el machismo.)

11. Alguna vez viví una situación similar y
lo mejor para mi caso fue apoyarme en
mi familia para tomar decisiones y
pedirle a Dios que me guiara. Y ahora
puedo decir NO estamos solas !!!

12. Buscar ayuda:
Educarnos, y
fortalecernos en los
principios Bíblicos nos
ayuda y guía a tomar
buenas decisiones ante
una situación de acoso,
siempre recordar que
NO estamos solas y
aprender a cuidarnos y
valorarnos.
Conclusión
El Acoso
laboral
PROBLEMA