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La homofobia es el conjunto de conduc-
                                                 tas de odio, rechazo y hostilidad a la homose-
                                                 xualidad y sus manifestaciones. Las actitudes
       LAS COSAS CLARAS                          específicas de rechazo a la homosexualidad fe-            ¿QUÉ PODEMOS HACER?
                                                 menina y hacia la bisexualidad se denominan
                                                 lesbofobia y bifobia, respectivamente. Del
                                                 mismo modo, se define como transfobia las
                                                 conductas de odio, rechazo y hostilidad a las
   La orientación sexual es la atracción                                                                Infórmate. Si te acercas a la realidad, y la
                                                 personas transexuales.
emocional, sexual o afectiva hacia otra per-                                                         conoces, verás como uno a uno se van “des-
sona. Está relacionada con los sentimientos                                                          montando” los mitos y estereotipos sobre las
                                                    Las lesbianas, gays, bisexuales y transexua-
y el autoconcepto y no sólo con el compor-                                                           personas LGBT.
                                                 les son ciudadanos y ciudadanas de pleno
tamiento sexual. Todos y todas nos senti-
                                                 derecho y, por tanto, deben compartir los
mos atraídos por otras personas, los hete-                                                              No des por hecho que la gente de la
                                                 mismos derechos y obligaciones que todos
rosexuales hacia personas del sexo opuesto                                                           que te rodeas es heterosexual. El “hetero-
                                                 y todas las demás. Es más, existe normativa,
al suyo, los y las homosexuales hacía otras                                                          sexismo” imperante en muchos centros de
                                                 tanto europea como nacional y autonómica
de su mismo sexo. Los y las bisexuales por                                                           trabajo dificulta que las personas visibilicen
                                                 por la igualdad de trato. Pese a ello, nos se-
ambos sexos. La orientación sexual no es es-                                                         su orientación sexual y/o identidad de gé-
                                                 guimos encontrando situaciones de abuso y
cogida y, por tanto, no puede ser cambiada                                                           nero, esto favorece el mantenimiento de la
                                                 discriminación.
a voluntad.                                                                                          homofobia y transfobia con el silencio como
                                                                                                     cómplice.
                                                    El ámbito laboral no es diferente a otros
   La transexualidad, es independiente de
                                                 espacios sociales, y en él persisten actitudes de
la orientación sexual ya que está relaciona-                                                            Cuida el lenguaje. Tenemos tan integra-
                                                 odio y rechazo, mitos negativos y estereotipos
da con la identidad de género. Una persona                                                           do la “heterosexismo” que no somos cons-
                                                 sobre las personas con una orientación sexual
transexual es aquella que siente que su género                                                       cientes de que nuestro lenguaje puede ser
                                                 y/o identidad de género diferente. Se deben
(masculino, femenino) no se ajusta a su sexo                                                         muy agresivo y despectivo. Trata de utilizar
                                                 garantizar entornos laborales respetuosos con
biológico. Una persona transexual puede ser                                                          un lenguaje neutro y aléjate de chistes, chas-
                                                 la diversidad afectivo-sexual y de identidad de
heterosexual, homosexual o bisexual.                                                                 carrillos y frases hechas y tópicas que tras la
                                                 género.
                                                                                                     máscara de humor inocente y tradición lin-
                                                                                                     güística humillan y ridiculizan.
A pesar de los avances legales, muchas
personas siguen sin poder vivir con libertad
y naturalidad su orientación sexual y/o su

                                                  CCOO DE MADRID
identidad de género por miedo a represalias,
abusos y burlas en sus puestos de trabajo.

                                                      ENTIENDE
Esta realidad expone a lesbianas, gays, bi-


                                                                                              CCOO
sexuales y transexuales (en adelante LGBT)
a situaciones de vulnerabilidad y pérdida de
derechos, además de someterles/las a una


                                                                                             EntiEndE
gran presión psicológica.

   CCOO de Madrid, asume el objetivo, en
su acción sindical, de que los avances socia-
les y legales lleguen plenamente al ámbito
laboral, promoviendo la eliminación de los
estereotipos; la seguridad y estabilidad de los
y las trabajadoras LGBT. En definitiva, tra-
bajando por la igualdad real.


                                                  Secretaría de Política Social e Igualdad
                                                            CCOO de Madrid
                                                     C/ Lope de Vega, 38 - 5ª planta
                                                              28014 Madrid
                                                             Tlf. 91 536 53 97

                                                          psocial@usmr.ccoo.es
                                                           www.ccoomadrid.es

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Ccoo entiende 1

  • 1. La homofobia es el conjunto de conduc- tas de odio, rechazo y hostilidad a la homose- xualidad y sus manifestaciones. Las actitudes LAS COSAS CLARAS específicas de rechazo a la homosexualidad fe- ¿QUÉ PODEMOS HACER? menina y hacia la bisexualidad se denominan lesbofobia y bifobia, respectivamente. Del mismo modo, se define como transfobia las conductas de odio, rechazo y hostilidad a las La orientación sexual es la atracción Infórmate. Si te acercas a la realidad, y la personas transexuales. emocional, sexual o afectiva hacia otra per- conoces, verás como uno a uno se van “des- sona. Está relacionada con los sentimientos montando” los mitos y estereotipos sobre las Las lesbianas, gays, bisexuales y transexua- y el autoconcepto y no sólo con el compor- personas LGBT. les son ciudadanos y ciudadanas de pleno tamiento sexual. Todos y todas nos senti- derecho y, por tanto, deben compartir los mos atraídos por otras personas, los hete- No des por hecho que la gente de la mismos derechos y obligaciones que todos rosexuales hacia personas del sexo opuesto que te rodeas es heterosexual. El “hetero- y todas las demás. Es más, existe normativa, al suyo, los y las homosexuales hacía otras sexismo” imperante en muchos centros de tanto europea como nacional y autonómica de su mismo sexo. Los y las bisexuales por trabajo dificulta que las personas visibilicen por la igualdad de trato. Pese a ello, nos se- ambos sexos. La orientación sexual no es es- su orientación sexual y/o identidad de gé- guimos encontrando situaciones de abuso y cogida y, por tanto, no puede ser cambiada nero, esto favorece el mantenimiento de la discriminación. a voluntad. homofobia y transfobia con el silencio como cómplice. El ámbito laboral no es diferente a otros La transexualidad, es independiente de espacios sociales, y en él persisten actitudes de la orientación sexual ya que está relaciona- Cuida el lenguaje. Tenemos tan integra- odio y rechazo, mitos negativos y estereotipos da con la identidad de género. Una persona do la “heterosexismo” que no somos cons- sobre las personas con una orientación sexual transexual es aquella que siente que su género cientes de que nuestro lenguaje puede ser y/o identidad de género diferente. Se deben (masculino, femenino) no se ajusta a su sexo muy agresivo y despectivo. Trata de utilizar garantizar entornos laborales respetuosos con biológico. Una persona transexual puede ser un lenguaje neutro y aléjate de chistes, chas- la diversidad afectivo-sexual y de identidad de heterosexual, homosexual o bisexual. carrillos y frases hechas y tópicas que tras la género. máscara de humor inocente y tradición lin- güística humillan y ridiculizan.
  • 2. A pesar de los avances legales, muchas personas siguen sin poder vivir con libertad y naturalidad su orientación sexual y/o su CCOO DE MADRID identidad de género por miedo a represalias, abusos y burlas en sus puestos de trabajo. ENTIENDE Esta realidad expone a lesbianas, gays, bi- CCOO sexuales y transexuales (en adelante LGBT) a situaciones de vulnerabilidad y pérdida de derechos, además de someterles/las a una EntiEndE gran presión psicológica. CCOO de Madrid, asume el objetivo, en su acción sindical, de que los avances socia- les y legales lleguen plenamente al ámbito laboral, promoviendo la eliminación de los estereotipos; la seguridad y estabilidad de los y las trabajadoras LGBT. En definitiva, tra- bajando por la igualdad real. Secretaría de Política Social e Igualdad CCOO de Madrid C/ Lope de Vega, 38 - 5ª planta 28014 Madrid Tlf. 91 536 53 97 psocial@usmr.ccoo.es www.ccoomadrid.es