1. La homofobia es el conjunto de conduc-
tas de odio, rechazo y hostilidad a la homose-
xualidad y sus manifestaciones. Las actitudes
LAS COSAS CLARAS específicas de rechazo a la homosexualidad fe- ¿QUÉ PODEMOS HACER?
menina y hacia la bisexualidad se denominan
lesbofobia y bifobia, respectivamente. Del
mismo modo, se define como transfobia las
conductas de odio, rechazo y hostilidad a las
La orientación sexual es la atracción Infórmate. Si te acercas a la realidad, y la
personas transexuales.
emocional, sexual o afectiva hacia otra per- conoces, verás como uno a uno se van “des-
sona. Está relacionada con los sentimientos montando” los mitos y estereotipos sobre las
Las lesbianas, gays, bisexuales y transexua-
y el autoconcepto y no sólo con el compor- personas LGBT.
les son ciudadanos y ciudadanas de pleno
tamiento sexual. Todos y todas nos senti-
derecho y, por tanto, deben compartir los
mos atraídos por otras personas, los hete- No des por hecho que la gente de la
mismos derechos y obligaciones que todos
rosexuales hacia personas del sexo opuesto que te rodeas es heterosexual. El “hetero-
y todas las demás. Es más, existe normativa,
al suyo, los y las homosexuales hacía otras sexismo” imperante en muchos centros de
tanto europea como nacional y autonómica
de su mismo sexo. Los y las bisexuales por trabajo dificulta que las personas visibilicen
por la igualdad de trato. Pese a ello, nos se-
ambos sexos. La orientación sexual no es es- su orientación sexual y/o identidad de gé-
guimos encontrando situaciones de abuso y
cogida y, por tanto, no puede ser cambiada nero, esto favorece el mantenimiento de la
discriminación.
a voluntad. homofobia y transfobia con el silencio como
cómplice.
El ámbito laboral no es diferente a otros
La transexualidad, es independiente de
espacios sociales, y en él persisten actitudes de
la orientación sexual ya que está relaciona- Cuida el lenguaje. Tenemos tan integra-
odio y rechazo, mitos negativos y estereotipos
da con la identidad de género. Una persona do la “heterosexismo” que no somos cons-
sobre las personas con una orientación sexual
transexual es aquella que siente que su género cientes de que nuestro lenguaje puede ser
y/o identidad de género diferente. Se deben
(masculino, femenino) no se ajusta a su sexo muy agresivo y despectivo. Trata de utilizar
garantizar entornos laborales respetuosos con
biológico. Una persona transexual puede ser un lenguaje neutro y aléjate de chistes, chas-
la diversidad afectivo-sexual y de identidad de
heterosexual, homosexual o bisexual. carrillos y frases hechas y tópicas que tras la
género.
máscara de humor inocente y tradición lin-
güística humillan y ridiculizan.

2. A pesar de los avances legales, muchas
personas siguen sin poder vivir con libertad
y naturalidad su orientación sexual y/o su
CCOO DE MADRID
identidad de género por miedo a represalias,
abusos y burlas en sus puestos de trabajo.
ENTIENDE
Esta realidad expone a lesbianas, gays, bi-
CCOO
sexuales y transexuales (en adelante LGBT)
a situaciones de vulnerabilidad y pérdida de
derechos, además de someterles/las a una
EntiEndE
gran presión psicológica.
CCOO de Madrid, asume el objetivo, en
su acción sindical, de que los avances socia-
les y legales lleguen plenamente al ámbito
laboral, promoviendo la eliminación de los
estereotipos; la seguridad y estabilidad de los
y las trabajadoras LGBT. En definitiva, tra-
bajando por la igualdad real.
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