Certificacion laboral
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La señora Sandra Milena Martínez trabajó como controladora de transporte para una empresa desde el 2 de agosto de 2014 hasta el 15 de abril de 2015. Desempeñó su rol de manera responsable y excelente. Este documento es una certificación laboral expedida el 20 de abril de 2015 a solicitud de la señora Martínez.
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Formato administrativo y obrero
El resumen del documento en 3 oraciones o menos es:
El instructivo establece el procedimiento para realizar la evaluación de desempeño del personal bajo supervisión, la cual debe ser discutida con el evaluado y enviada al departamento de personal antes del 6 de noviembre. El formulario de evaluación incluye factores como cumplimiento de horario, eficiencia y calidad de trabajo, y sirve para determinar necesidades de capacitación y para ascensos.
Certificado de practicas profesionales
Este documento es un certificado que confirma que Judith Tamara Quispe Pinazo completó sus prácticas pre-profesionales en el estudio contable DECONT en Puno, Perú desde el 21 de septiembre de 2016 hasta el 27 de enero de 2017. El certificado destaca que Quispe Pinazo demostró responsabilidad, puntualidad y eficiencia durante su tiempo en DECONT.
Carta para ett
Este documento es una carta de presentación de candidatura dirigida a una empresa de trabajo temporal (ETT) llamada Profesionales a la Carta. En la carta, Marino Fernández Pérez presenta su currículum vitae a la ETT y destaca su experiencia como técnico en soldadura y calderería, especializado en soldadura MIG-MAG. Solicita que consideren su perfil profesional para próximas selecciones de personal, ya que ajusta al tipo de trabajadores que requieren las empresas del sector del metal para las que trabaja la ETT
Técnicas de auditoria
El documento describe las principales técnicas de auditoría, incluyendo la verificación ocular mediante comparación y observación, la verificación oral a través de indagación, entrevista y encuestas, y la verificación escrita que implica análisis, confirmación, tabulación y conciliación. También cubre la verificación documental como comprobación, cálculo, rastreo y revisión, así como la verificación física a través de inspección.
Caso # 3 liquidando un contrato laboral
Este resumen describe el proceso de liquidación del contrato laboral de Angelica Pérez con la empresa ORVIS Internacional. Pérez trabajó como directora administrativa y financiera desde junio de 2017 hasta diciembre de 2018, con un salario de $2,500,000. Su liquidación incluye el pago de cesantías por $2,500,000, intereses de cesantías por $300,000, prima de servicios por $1,250,000 y vacaciones por $725,694, para un total a pagar de $4,775,694.
Cotizacion de Servicio de Reclutamiento INNOVA
El documento presenta una cotización de servicios de reclutamiento de personal de la compañía INNOVA DIVERSIFIED SOLUTIONS OPERACIONES S DE RL DE CV. Se detallan los precios por puesto sin o con garantía de reemplazo de 5 a 30 días para personal no especializado, semi especializado, especializado, administrativo no profesional, administrativo profesional y gerencial. La cotización tiene una validez de 60 días calendario a partir de la fecha indicada y se agregaría IVA en caso de aceptación.
Memorando
El memorando informa al señor Eduardo Galindo García sobre las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo en el taller de mecánica. La empresa tiene un horario laboral de 8 A.M. y pide a los empleados presentarse con 15 minutos de anticipación. La puntualidad es considerada de vital importancia en la empresa.
Politica de sst, restaurante carnes y maduros al carbon
Este documento presenta la política de seguridad y salud en el trabajo de un restaurante dedicado a la preparación y venta de comidas típicas colombianas. La política busca proteger la salud y seguridad de los empleados, clientes y contratistas mediante la identificación de peligros, la evaluación y control de riesgos, y el cumplimiento de la normativa laboral aplicable. Se compromete a implementar un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional que promueva la prevención de accidentes y enfermedades laborales
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El instructivo establece el procedimiento para realizar la evaluación de desempeño del personal bajo supervisión, la cual debe ser discutida con el evaluado y enviada al departamento de personal antes del 6 de noviembre. El formulario de evaluación incluye factores como cumplimiento de horario, eficiencia y calidad de trabajo, y sirve para determinar necesidades de capacitación y para ascensos.
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El memorando informa al señor Eduardo Galindo García sobre las repetidas faltas que ha cometido en su sitio de trabajo en el taller de mecánica. La empresa tiene un horario laboral de 8 A.M. y pide a los empleados presentarse con 15 minutos de anticipación. La puntualidad es considerada de vital importancia en la empresa.
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Evaluacion de auditorias
Este documento anuncia un seminario de tres días sobre la evaluación de calidad de auditoría interna. El seminario cubrirá temas como el marco de auditoría interna, programas de aseguramiento y mejora de calidad, y auto-evaluaciones. El objetivo es ayudar a los auditores internos a mejorar la calidad de su trabajo y prepararse para evaluaciones de calidad externas. El seminario será impartido por Alfredo Dautzenberg, un experto en evaluaciones de calidad de auditoría interna.
Acta de descargos maricela del toro
La administradora de un punto de venta fue citada a una diligencia de descargos debido a irregularidades encontradas en una auditoría. Se le cuestionó sobre la falta de actualización oportuna de archivos en el punto de venta, el retraso en envío de arqueos físicos, y la falta de registro y venta de productos refrigerados dañados. Ella alegó olvidos y errores involuntarios. El testigo confirmó que las respuestas fueron voluntarias.
Memorando
El gerente de recursos humanos citó a Alejandro Álvarez para el día siguiente en la oficina de recursos humanos debido a que había completado tres retardos en el mes, lo cual va en contra de lo establecido en el manual de funciones. El jefe de ventas felicitó a Karen Daniela Castiblanco por haber obtenido los mejores resultados de ventas en el mes de julio y por haber ocupado el primer puesto, esperando que continúe con su buen desempeño.
Unidad tres ok
Este documento trata sobre el control interno. Explica conceptos como definición de control, tipos de control (preventivo, detectivo y correctivo), y clases de control dentro de una organización (contable financiero y administrativo). También describe los objetivos, componentes y modelos estándar de control interno, así como métodos para evaluarlo. El control interno es importante para prevenir riesgos, asegurar objetivos y salvaguardar los activos de una organización.
Tecnicas y Practicas de Auditoria
Este documento describe las técnicas y prácticas de auditoría. Define las técnicas como los métodos utilizados por los auditores para obtener evidencia durante una auditoría. Describe varias técnicas como comparación, observación, revisión selectiva, rastreo, indagación, análisis, conciliación y confirmación. También discute otras prácticas comunes de auditoría como la revisión del control interno, arqueo de caja y pruebas selectivas. Finalmente, explica los objetivos y características de los papeles de trabajo
Carta de despido
La carta despide a Edgar CABRERAS BENAVIDEZ de su trabajo en LA EMPRESA BAYOVAR S.A.C. La empresa verificó que faltó a trabajar más de 3 días sin justificar su ausencia a tiempo. Aunque había desempeñado su trabajo de forma aceptable, su abandono de funciones los sorprendió. Por lo tanto, la empresa decidió despedirlo a partir de la fecha de la carta debido a una falta grave. La carta también indica que puede acercarse a la oficina para temas de pagos o documentos a partir del 12
Oficio dirigido al sr alcalde
La carta es una solicitud de un propietario de una casa comercial para ser registrado como proveedor calificado del municipio de Puyo en Ecuador. El propietario ofrece varios productos y servicios y adjunta documentación para respaldar su solicitud. Pide al alcalde que lo registre para poder proveer productos y servicios a la institución municipal.
Carta de renuncia fabiodocx
El Director Comercial y Administrativo de ENAXION SAS presenta su renuncia voluntaria e irrevocable al cargo efectiva a partir del 30 de octubre de 2014 por motivos netamente personales. Agradece a la empresa por la oportunidad de crecimiento profesional y personal durante el tiempo que perteneció a ella, y les desea éxitos en sus futuros emprendimientos.
Semana 5 actividad interactiva dentificación de acciones preventivas y correc...
This document discusses preventative and corrective actions. It mentions preventative measures multiple times and also lists corrective actions twice. The document focuses on preventative and corrective approaches but does not provide many details.
Formatos ejemplos sol groot
Este documento contiene varios ejemplos de medios de comunicación utilizados en las organizaciones, incluyendo oficios, circulares, memorándums, cartas y boletines. Los oficios incluyen una solicitud de cambio de puesto y una denuncia privada. Las circulares y memorándums comunican información a todo el personal. Las cartas incluyen felicitaciones y notificaciones. Finalmente, los boletines sirven para difundir información a los empleados.
Portafolio de auditoria
Este documento presenta información general sobre el concepto, definiciones, importancia, objetivos y tipos de auditoría. Explica que la auditoría consiste en un examen sistemático de la información financiera de una entidad para emitir una opinión sobre su fiabilidad. Define auditoría externa e interna y se enfoca en la auditoría financiera.
Legalizacion certificado de egreso
Este documento contiene 14 solicitudes de legalización de certificados de egreso presentadas al Subdirector de Educación Superior Departamental por estudiantes del Instituto Tecnológico de Eterazama. Cada solicitud incluye el nombre del estudiante, número de cédula de identidad y la petición de legalizar el certificado de egreso respectivo adjuntando los requisitos necesarios.
Cartas formales
El resumen es sobre varias cartas formales enviadas a empleados de bancos informándoles sobre cambios en sus horarios de clase. Las cartas indican que los directores de diferentes escuelas han cambiado los horarios de clase de varios módulos como Herramientas Informáticas, Administración para la Calidad, Reestructuración de Procesos y Medios Electrónicos para Recuperación de Cartera. Los nuevos horarios son comunicados cortésmente a cada empleado bancario.
Oficio
El primer documento es una solicitud de apoyo con movilidad para el traslado de 50 estudiantes deportistas que representarán a la institución educativa San Franciscano en los Juegos Escolares Etapa Provincial que se realizarán los días 24 y 25 de octubre en Anco. El segundo documento es una devolución de un expediente a la Fiscalía Provincial Penal de Churcampa por no corresponder al caso. El tercer documento es una invitación al Director del Instituto Nacional de Cultura de Ayacucho para participar en una Audiencia Pública
Carta de presentación
Carla Vergara Oliveros, una estudiante de ingeniería comercial, escribió una carta de presentación a Jonathan Duarte Reyes solicitando el puesto de gerente de recursos humanos en su empresa. Ella destacó sus habilidades de liderazgo, responsabilidad y buenas relaciones interpersonales que cree que la harían excelente para el puesto y ayudarían a la empresa a ser la mejor en el mercado.
Procedimiento para la atencion de las pqr
Este documento establece el procedimiento para la atención de peticiones, quejas, reclamos y sugerencias (PQRS) presentadas por ciudadanos al municipio de Titiribí. Describe 11 actividades que incluyen la recepción, clasificación, direccionamiento, respuesta y seguimiento de las PQRS, así como la generación de planes de mejora. El objetivo es determinar la metodología para administrar las PQRS de manera efectiva y oportuna.
Carta bloque extremo
Nicolás Estrada Jiménez, jefe de archivo de Italmexen Ltda., escribe al director de Correos para reclamar por los retardos en la entrega de correspondencia dirigida a la compañía en las últimas semanas, lo que ha causado estragos en la organización ya que dependen de documentos en la correspondencia para realizar actividades y se han atrasado al no recibirla a tiempo, por lo que pide una pronta solución al problema.
Auditoria interna
El documento describe el proceso de auditoría interna. Explica que la auditoría interna es un proceso sistemático que evalúa la aplicación de los sistemas de control interno de una organización y propone acciones correctivas. También señala que la auditoría interna debe funcionar de manera independiente para agregar valor y mejorar las operaciones de una organización.
Evidencia en auditoria
El documento describe los conceptos clave de evidencia de auditoría. Explica que la evidencia de auditoría se obtiene mediante la realización de pruebas durante la auditoría con el objetivo de obtener una base razonable para emitir una opinión sobre los estados financieros. Describe los diferentes tipos de pruebas de auditoría, como pruebas de cumplimiento, pruebas sustantivas, e inspección, revisión de documentos y confirmaciones de terceros para obtener evidencia. También explica los conceptos de evidencia suficiente, adecuada, re
Sistema de evaluación del desempeño
El documento presenta el sistema de evaluación de desempeño de una organización, incluyendo los objetivos, ámbitos de aplicación, responsabilidades de los trabajadores, jefaturas, oficinas de recursos humanos y directivos. Se explican los procedimientos, formularios y reportes requeridos para llevar a cabo las evaluaciones de desempeño de forma sistemática.
Prsole
This document contains an SAP license for system B01 with multiple user licenses that expire on December 31, 2018 including licenses for professional, financial, logistics, indirect access, add-on, and SDK users. The license is tied to the hardware key A2029970631 and was issued on October 8, 2018.
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