Sistema de evaluación del desempeño

Sistema de Evaluación del Desempeño ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Sistema de Evaluación del Desempeño Síntesis Normativa

Justificación Sistema d e Evaluación Del Desempeño ,[object Object],[object Object]

Objetivos ,[object Object],[object Object],[object Object]

Ámbito de Aplicación ,[object Object],[object Object],El Sistema de Evaluación del Desempeño debe ser aplicado en forma obligatoria por:

Ambito d e Aplicación El Sistema de Evaluación del Desempeño debe ser aplicado a: ,[object Object],[object Object],[object Object]

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Responsabilidades del Trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades de la Jefatura evaluadora ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades de la Jefatura evaluadora ,[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades de la Jefatura mediata (jefatura superior de la jefatura evaluadora) ,[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades del Director del Centro de Trabajo ,[object Object],[object Object],[object Object]

Responsabilidades de la Dirección de Recursos Humanos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Informe de Resultado de Evaluaciones – Jefatura Evaluadora ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Informe Ejecutivo de Resultados por centro de trabajo o área de responsabilidad ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

PLAN DE ACCION ,[object Object],[object Object],[object Object]

PLAN DE ACCION ,[object Object]

Responsabilidades de los Niveles Superiores ,[object Object],[object Object]

Sistema de Evaluación del Desempeño Guía práctica

Requerimientos de Instalación ,[object Object],[object Object],[object Object]

Estructura ,[object Object],[object Object]

Ingreso de la Información de los Empleados ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Formato de la hoja del Registro de Empleados

Formulario Evaluación del Desempeño del trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Al ir seleccionando los puntajes, la hoja va sumando automáticamente

Formulario Evaluación de Desempeño del Profesional ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Formulario Evaluación Jefaturas y Supervisores ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Matriz de evaluación del trabajador ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Cada uno de los miembros del equipo calificará al funcionario en la casilla de puntuación obtenida, con una nota de 1 a 100 puntos. La información que se digita es únicamente el número de cédula del trabajador.

Registro de calificaciones del Grupo Evaluador ,[object Object],[object Object]

Calificación Total ,[object Object]

Cuidados que se deben tener ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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