El certificado confirma que Daniel Gutiérrez Mejía asistió a un curso de formación de 40 horas realizado en las oficinas centrales de Jave Phone en Madrid el 6 de mayo de 2016, según lo certifica Patricia Villalba, directora de recursos humanos de la empresa.
La política retributiva de empleados y directivos de los últimos años ha estado marcada por la crisis
económica. Comprometer a las personas clave de la organización ha sido un reto en un entorno de
restricción salarial, incertidumbre y escasez de recursos. El reto se mantiene y ahora, además, es necesario
gestionar las expectativas que se pueden haber generado durante estos años en las personas que lo han
dado todo en la empresa. La tendencia hacia la recuperación económica debe conllevar un giro en la
gestión de las personas en las empresas y quienes son los responsables de esa gestión están obligados a
conocer las nuevas herramientas de gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo de
sus empleados.
En este contexto, vincular la retribución al incremento de la productividad y a la recuperación económica
se hace necesario. Pero ¿Cómo lo podemos hacer? ¿Qué herramientas tenemos desde un punto de vista
laboral? ¿Nuestros empleados pueden beneficiarse de algún incentivo fiscal?
Analizaremos, desde un perspectiva laboral, las medidas de flexibilidad que introdujo la reforma de
2012 que, si bien con alguna salvedad, han sido validadas por los tribunales, así como las novedades
introducidas en la normativa sobre cotización a la seguridad social, que no han seguido la misma
tendencia.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151002
La política retributiva de empleados y directivos de los últimos años ha estado marcada por la crisis
económica. Comprometer a las personas clave de la organización ha sido un reto en un entorno de
restricción salarial, incertidumbre y escasez de recursos. El reto se mantiene y ahora, además, es necesario
gestionar las expectativas que se pueden haber generado durante estos años en las personas que lo han
dado todo en la empresa. La tendencia hacia la recuperación económica debe conllevar un giro en la
gestión de las personas en las empresas y quienes son los responsables de esa gestión están obligados a
conocer las nuevas herramientas de gestión de los recursos humanos desde la perspectiva del desarrollo de
sus empleados.
En este contexto, vincular la retribución al incremento de la productividad y a la recuperación económica
se hace necesario. Pero ¿Cómo lo podemos hacer? ¿Qué herramientas tenemos desde un punto de vista
laboral? ¿Nuestros empleados pueden beneficiarse de algún incentivo fiscal?
Analizaremos, desde un perspectiva laboral, las medidas de flexibilidad que introdujo la reforma de
2012 que, si bien con alguna salvedad, han sido validadas por los tribunales, así como las novedades
introducidas en la normativa sobre cotización a la seguridad social, que no han seguido la misma
tendencia.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S151002
Teka Industrial ha remodelado su estructura comercial en España basada en la creación del puesto de Jefe de Ventas Nacional y la reorganización de sus delegaciones.
Faitem Plus Promociones,S.L., empresa especializada en el campo del merchandising, marketing promocional, regalo de empresa y catálogos de fidelización. Creando y desarrollando las campañas desde el principio hasta el final…
Multisectorial
Promociones que le ayudaran a incrementar sus ventas, aumentar el número de clientes, frenar la dispersión de compra, o simplemente premiar la fidelidad de sus clientes.
Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH.
Aprende a comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la Empres, practica la solución a los problemas típicos que debe afrontar un director de RRHH en el día a día.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S155003
Documentos de logísitca para la gestión de comprasPablo Sg25
Este trabajo lo hemos elaborado entre dos personas, en cual hemos realizado distintos documentos.Le agradecemos a las empresas a las que hemos podido acceder a su información
Teka Industrial ha remodelado su estructura comercial en España basada en la creación del puesto de Jefe de Ventas Nacional y la reorganización de sus delegaciones.
Faitem Plus Promociones,S.L., empresa especializada en el campo del merchandising, marketing promocional, regalo de empresa y catálogos de fidelización. Creando y desarrollando las campañas desde el principio hasta el final…
Multisectorial
Promociones que le ayudaran a incrementar sus ventas, aumentar el número de clientes, frenar la dispersión de compra, o simplemente premiar la fidelidad de sus clientes.
Taller de políticas salariales en la práctica del director de RRHH.
Aprende a comprender la práctica retributiva como elemento de retención y compromiso con la Empres, practica la solución a los problemas típicos que debe afrontar un director de RRHH en el día a día.
http://www.apd.es/Inicio/Actividad.aspx?i=S155003
Documentos de logísitca para la gestión de comprasPablo Sg25
Este trabajo lo hemos elaborado entre dos personas, en cual hemos realizado distintos documentos.Le agradecemos a las empresas a las que hemos podido acceder a su información
Comunicación oral VS Comunicación escritaPablo Sg25
Explica las ventajas de la comunicación oral y escrita.
Las diferencias entre ellas de forma muy visual.
Este trabajo esta realizado por Isabel, Marta,María, Pablo y Javier.
PRÁCTICAS PEDAGOGÍA.pdf_Educación Y Sociedad_AnaFernández
Certificado de estudios
1. CERTIFICADO
Dña. Patricia Villalba, directora del departamento de RRHH de la empresa JAVE
PHONE,
Certifica:
Que con fecha 06 de Mayo de 2016, D. Daniel Gutiérrez Mejía ha asistido un curso
de formación de 40 horas de duración, realizado en las oficinas centrales en C/Del
Almendro 16, 20005 Madrid.
Y para que conste, expido y firmo el presente certificado.
En Madrid, 06 de Mayo de 2016
Patricia Villalba
Directora de RRHH de Jave Phone
