Presentación Confiabilidad CICESO, datos del polígrafo, polígrafo específico, polígrafo de nuevo ingreso, polígrafo de permanencia, proceso integral, proceso psicológico de confiabilidad, beneficios, clientes, contacto. Expertos en Confiabilidad

1. CONFIABILIDAD

2. CICESO
¿QUIÉNES SOMOS?
Es la consultoría en CONFIABILIDAD enfocada al área de recursos humanos, que brinda a
nivel nacional servicios especializados a través de la integración de metodologías
cualitativas y cuantitativas.
Con 8 años en el mercado, más de 20,000 evaluaciones y una amplia cartera de clientes
provenientes de diferentes giros, regiones y tamaños nos posicionamos como los
expertos en confiabilidad de México.
A lo largo del tiempo y a través de constante innovación hemos desarrollado baterías de
pruebas dirigidas a medir no sólo las competencias sino el nivel de confiabilidad de las
personas.
Nuestro equipo está conformado por expertos en recursos humanos, especialistas en
psicología clínica y poligrafístas certificados internacionalmente.
Contamos con un proceso único de capacitación y constantes certificaciones que nos
aseguran siempre entregar los mejores resultados a nuestros clientes.

3. ¿POR QUÉ NOSOTROS?
Experiencia 8 años y más de 20,000 evaluaciones nos respaldan.
Rapidez
Resultados previos el mismo día y completos en 48 hrs.
Profundidad
Integración de metodologías cualitativas y cuantitativas.
Capacitación
Proceso de capacitación único en el mercado.
Personalización
Servicios diseñados en función al perfil de puesto y la
empresa.
Calidad
Filtros cualitativos y cuantitativos aseguran la calidad en
cada entrega.

4. DATOS DEL POLÍGRAFO
¿Para qué sirve?
El examen de polígrafo sirve para confirmar la veracidad
de las personas.
¿Qué tan confiable es?
Tiene 98% de confiabilidad y su eficiencia está respaldada por
procesos de investigación científica en diversos países.
¿Se necesita alguna certificación para poder
realizar esta prueba?
Personal certificado en escuelas avaladas por la APA.
¿A quién se lo puedo aplicar?
Se puede aplicar a cualquier persona dentro de una
organización desde posiciones básicas como operadores
hasta a altos directivos. Todos los candidatos deberán de
firmar una carta de autorización para realizar la prueba del
polígrafo.
¿En qué casos se puede aplicar?
En procesos de selección de personal de nuevo
ingreso A personal activo: propio o subcontratado. En
casos específicos de investigación (robo, accidentes,
fuga de CI, etc).
¿Cómo funciona?
Mide reacciones neuropsicofisiológicas involuntarias.

5. POLÍGRAFO ESPECÍFICO
• Robos • Accidentes
• Faltantes • Delitos graves
• Fuga de información • Beneficios ilícitos
Confirma o descartar la posible participación directa o indirecta de una
persona en caso de un evento en particular.

6. POLÍGRAFO DE NUEVO INGRESO
Conoce el nivel de confiabilidad de las personas que se quiere contratar:
• Antecedentes penales
• Otras (Preguntas personalizadas)• Consumo de drogas y alcohol
• Vínculos con grupos delictivos
• Beneficios ilícitos en trabajos anteriores
• Veracidad de información en CV

7. POLÍGRAFO DE PERMANENCIA
Valida la confiabilidad de las personas que laboran actualmente en la empresa.
• Malos manejos propios o ajenos• Beneficios ilícitos dentro de la empresa
• Fuga de información con fines ilícitos
• Actividades que perjudiquen a la empresa • Otras (Preguntas personalizadas)
• Vínculos con grupos delictivos

8. PROCESO INTEGRAL
A través de la combinación de varias metodologías (psicometría, entrevista,
lenguaje corporal y polígrafo) obtenemos un servicio que nos brinda conocimiento
profundo de las personas. Este servicio abarca desde aspectos psicológicos y
tendencias de comportamiento hasta validación de determinados actos ilícitos.
Polígrafo Psicometría
• Beneficios ilícitos • Tolerancia a la frustración
• Fuga de información • Manejo de la agresión
• Daños a la empresa • Juicio social
• Vínculos con grupos delictivos • Apego a normas
• Otras preguntas personalizadas
• Toma de decisiones

9. PROCESO PSICOLÓGICO DE CONFIABILIDAD
Mediante el uso de nuestra metodología que incorpora técnicas tanto
cuantitativas como cualitativas se determina el nivel de confianza del
evaluado y sus principales rasgos de personalidad.
• Trabajo bajo presión
• Manejo de la agresión
• Juicio social
• Apego a normas
• Toma de decisiones
• Relaciones interpersonales
• Actitud ante figuras de autoridad
• Grado de compromiso
• Adaptación
• Motivación

10. Tranquilidad y seguridad
Disminución de rotación
Aumento de productividad
Equipos de trabajo de
alto desempeño
Disminución en fraudes
y robos hormiga
Ahorro de tiempo y recursos
Cultura de prevención
Detección y control de riesgos
Mayor confianza de los clientes
BENEFICIOS

11. CLIENTES CICESO

12. Querétaro, Qro.
Hacienda El Colorado, 402.
Jardines de la Hacienda.
(442) 215 96 18
CICESO @CICESO
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México D.F
Av. Oaxaca,112 PH-7 Col. Roma.
Delegación Cuauhtémoc.
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