Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana;   adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.

2. Contamos con más de 30 años de permanencia continua en el
mercado, con amplia experiencia en el área de Capacitación,
Reclutamiento, Evaluación y Selección de Personal.
Estamos conformados por instructores, analistas, consultores y asesores
que buscamos apoyar a las empresas en el mejoramiento continuo de la
gestión humana.
Nuestra misión principal es: Ser el centro de confianza que brinda
soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión
Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes
para elevar la competitividad de sus negocios.
La visión por la que trabajamos es: Ser una corporación de servicio, en
constante innovación tecnológica en el área de Gestión Humana, que
transforme y genere competitividad a las empresas y personas.
Perfil Empresarial

3. Atención al cliente: Nos preocupamos por que el cliente obtenga el
producto en el momento y lugar adecuado y nos aseguraremos que haga el uso
correcto del mismo, manteniendo una línea abierta entre el cliente,
proveedores y la dirección de la empresa.
Compromiso: Nuestro Compromiso nos permite pasar de las promesas a los
hechos, generando resultados y beneficios tangibles.
Innovación: Mejoramos constantemente nuestros productos, servicios y
prácticas comerciales con el propósito de que estos sean útiles y exitosos.
Nuestros valores:

4. SISTEMAS DE EVALUACIÓN DE PERSONAL
Sistema de última generación que le ayudará a
contratar y a desarrollar vendedores con perfiles de
alto rendimiento. Conservará a los mejores dentro
de su equipo comercial.
POP 7
Prueba para predecir el éxito en los
vendedores profesionales.
Sales Pro
Prueba para predecir el éxito a los vendedores
de sala o venta directa
Supervisor Pro
Prueba para evaluar el éxito de supervisión y
liderazgo dentro del equipo.
Management Pro
Prueba específica para evaluar el potencial
gerencial.
Contac Center Pro
Prueba para evaluar el potencial de ventas y
servicio al cliente en un Call Center
Customer Care Pro
Prueba para evaluar el potencial de servicio al
cliente.
Integrity Pro
Prueba para evaluar la integridad y
razonamiento moral sólido de las personas.
Trust Pro
Prueba para identificar el nivel de confianza
de las personas que prestan servicios

5. Sistema que le ayudará a tener el control total de su proceso
de selección:
 Perfil del puesto
 Evaluaciones psicométricas
 Evaluaciones de conocimiento
 Entrevista por competencias
 Resultado Final: Porcentaje de adecuación de la
persona evaluada al puesto de trabajo
• Técnica CleaverCleaver
• Adaptación a la escala de
Inteligencia
Terman
• Situación personal actualLüsher
• Estudio de Valores e InteresesAllport
• Preferencias VocacionalesKuder PV
• Preferencias PersonalesKuder PP
• Aptitud Para las VentasAPV
• Test de Adaptabilidad SocialMoos
• Factores de Personalidad16 PF
• Honestidad I – Honestidad IIH1 y H2A
• Inteligencia abstractaAptitud Espacial
• Capacidad EductivaRaven
• Conducción y Comunicación
Laboral
Lifo
• Potencial Intelectual y de
Aprendizaje
Wonderlic
• Inventario de Autopercepción y
estilo de trabajo
Kostick
• Lateralidad CerebralNed Herman
• Perfil de PersonalidadGordon
• Inteligencia Emocional
Inteligencia
Emocional
• Escala de Adaptación para
adolescentes
EAD
• Escala de Detección Psicológica
para adolescentes
EDPA
• Encuesta de Hábitos y Actitudes
hacia el Estudio
EHAE
• Capacidad de percepciónOrg. Preceptiva
Conoce más: https://www.youtube.com/watch?v=rr1flXwTPNA

6. MINDSONAR
Está basada en la teoría de metaprogramas
de la programación neurolingüística y las
categorías del Dr. Graves.
Es la clave de cómo las personas procesan
la información que les llega. Los
metraprogramas son unos poderosos
patrones o modelos mentales internos que
deciden cómo formamos nuestras
representaciones internas, que dirigen
nuestro comportamiento y comunicación
con los demás.
 Identifica y conoce el estilo de pensamiento
de la persona y la forma en la que impacta en
su gestión diaria, con su equipo de trabajo y en
todo el sistema productivo de la Organización.
 Ayuda a generar nuevos compromisos y
acuerdos con el evaluado a partir de
comprender el estilo de pensamiento propio.

7. Hay dos claves para el éxito en los
negocios: Las personas y el dinero
HOGAN utiliza la poderosa ciencia de
la evaluación de la personalidad
para ayudarle a contratar a las
personas correctas, desarrollar a los
empleados en distintas
competencias, construir grandes
líderes, y el impacto de la línea de
fondo.
Predice el rendimiento futuro:
1. Si puedes hacer el trabajo
2. Si te gusta el trabajo que haces
3. Lo que puedas encontrar en el camino

8. Es la primera tecnología para la
detección del engaño a través de la
medición de las reacciones
fisiológicas de los ojos y el
comportamiento de lectura.
85% preciso
Eficiente – Se completa un examen en 30 – 40
min.
Seguro, incorruptible
No Invasivo
Rentable
Los examinadores pueden ser entrenados en 1
día.
 Robo
 Soborno
 Beneficios indebidos
 Divulgación de información
 Uso de drogas y muchas más
DIVISIÓN DE RIESGO
Conoce más: https://www.youtube.com/watch?v=IwRMB7DS2kU

9. Es una herramienta de preselección (15 minutos).
Identifica a personas con alto nivel de integridad y
razonamiento moral sólido, así como a personas
con tendencias nocivas.
Reduce las pérdidas debidas a robos, mide la
honestidad e identifica la ética profesional de la
persona, fomentando de esta manera el
crecimiento de su negocio. Evaluación pre-empleo:
15 minutos
Prueba de Honestidad que minimiza el riesgo de
contratar personal que causará daño moral y
económico a la empresa.
Pruebas predictivas de
Honestidad

10. Determina la confiabilidad de las personas a
contratar en áreas como robo, fraude,
falsificación, entre otras.
La confiabilidad de la prueba de polígrafo es
superior al 96% bajo especificaciones
certificadas y avaladas por la APA. Se realizan 3
tipos de pruebas: Pre-empleo, periódica y
específica.
Proceso de verificación e investigación de la
información presentada por el aspirante o
candidato, cuyo resultado es una herramienta
útil para la toma de decisiones en la
administración de personal. Incluye: entrevista,
verificación residencial, levantado de huellas
dactilares, verificación DPI, entre otros.

11. Reclutamiento
y Selección de personal
SERVICIOS
 Delegar el trabajo administrativo y
actividades relacionadas con procesos de
contratación a expertos.
 Presentación de candidatos idóneos que se
adecúen a la estrategia organizacional de la
empresa.
 Aplicación de pruebas psicométricas
digitalizadas de acuerdo al puesto a
contratar.
 Informe profesional con nuestras
apreciaciones y recomendaciones.
 Elección del mejor prospecto.

12. Servicio de evaluación e
identificación de las
cualidades y el potencial
que los candidatos poseen
para desempeñar con
éxito su puesto de trabajo

13. PAYROLL
(Cálculo de nómina)
Nuestro compromiso: exactitud, confiabilidad y
confidencialidad, en el cálculo de la nómina empresarial.
Manejo y administración de planilla para todo tipo de
empresas, desde 1 a 1,000,000 de personas, contamos con
software propio para estos cálculos.
Expertos en la atracción de personal de alto nivel para
trainee, gerencia media y alta gerencia.
La solución para reducir costos de operación
Administración de Planillas
Head Hunter
Capacitación
La capacitación busca mejorar las niveles de productividad a
través de la mejora continua de las competencias, habilidades y
los conocimientos de las personas.
Empresa del grupo HR Center

14. División de consultoría conformada por instructores,
analistas, consultores y asesores que buscamos apoyar a
las empresas en el mejoramiento continuo de la gestión
humana.

15. Programas de capacitación estructurados y
ajustados a las necesidades de la empresa,
ganando productividad y rentabilidad; así
como compromiso, mejoramiento del
desempeño y nivel de profesionalismo de los
colaboradores.
Recursos Humanos
Interpretación de pruebas psicométricas
Ventas y Servicio al cliente
Dirección y Gestión administrativa
Innovación y Emprendimiento

16. Nuestras capacitaciones son 100%
efectivas y personalizadas.
Realizamos un diagnóstico inicial,
identificando la línea base con la
cual estamos iniciando el proceso de
aprendizaje, evaluando a los
participantes de los talleres con
nuestras herramientas de
evaluación, de tal manera que nos
permita contar con un reporte
individual, el cual describa el estado
actual de la personas,
personalizando así, el contenido de
cada uno de los temas a impartir.
Programas 100% adaptables a la
organización.

17. Coaching
 Ayudar a la persona a tomar conciencia de su
situación actual y compararla con la situación
deseada (por ella y por la empresa).
 Desarrollar destrezas que mejoren su
liderazgo.
 Fortalecer destrezas que mejoren sus
relaciones interpersonales y la creación de un
ambiente sano y productivo para su equipo.
 Ayudar a implementar acciones que la
ayuden a lograr sus objetivos y metas dentro
de la Organización.
 Se apoya al coachee con múltiples ejercicios
que ayudan a identificar las conductas,
temores, creencias y hábitos que le impiden
desplegar su potencial al máximo.
 La característica más notable del coaching es
que mueve a la persona a la acción. Es decir,
no solo la persona toma conciencia de los
aspectos mencionados, sino que actúa para
implementar los cambios.

18. . El Head Hunting, es una técnica para localizar,
evaluar y contratar personal para puestos
gerenciales y de dirección. Búsqueda directa
de perfiles solicitados por la empresa
contratante sin que el candidato tenga la
necesidad de buscar trabajo o que este se haya
dirigido a la empresa reclutadora previamente

19. Assessment Center
Evaluación conductual, específica y sistemática para determinar el nivel de
dominio en que se encuentran las competencias laborales de las personas en
relación a su puesto de trabajo.
APLICACIONES:
 Selección de personal
 Reubicación de personal
 Identificación de talento
 Promoción de personal
 Evaluación y desarrollo de
habilidades gerenciales
 Planeación y desarrollo de carrera
Entrevista
basada en
competencias
Psicometría
Biografías
personales
Evaluaciones
técnicas
Assessment
Center

20. Es la medición de la satisfacción o insatisfacción del colaborador en
el desempeño de su puesto de trabajo y de pertenencia hacia la
empresa.
Es la percepción que tiene el empleado de su jefe y del entorno de la
empresa, tales como: liderazgo, valores, normas y actitudes de sus
integrantes.
Clima
Laboral

21. Es un sistema de evaluación altamente flexible y adaptable a cualquier
necesidad de evaluación de desempeño. La metodología permite conocer
fortalezas y áreas de oportunidad de los colaboradores, elaborar planes de
acción efectivos orientados a optimizar los recursos de la empresa.
Ayudamos a desarrollar mejores profesionales y seres humanos y a
incrementar la efectividad en los procesos
Evaluación
de
Desempeño

22. Ayudamos y guiamos a los empleados, así
como a la organización a través de este difícil
camino hacia un futuro mejor con nuestros
servicios profesionales de Outplacement, el
cual reubicamos al colaborador facilitándole
una positiva reinserción laboral en donde el
impacto que tenga en su carrera profesional
y en su vida familiar sea el menos
significativo posible.
Proceso de
desvinculación
Entrevista
Inicial
•Resultados
obtenidos
•Fortalecimiento
de
competencias
Auto
Evaluación
•Elaboración
CV
•Entrenamiento
entrevistas
•Red de
contactos
En busca
de nuevas
oportuni-
dades
•Coaching
•Asesoría
implementación
de negocio
Constru-
yendo
el Futuro
Outplacement

23. Transformamos personas para impulsar su negocio
Nos distinguimos por la calidad, rapidez,
innovación y alta tecnología.

24. Algunos de Nuestros Clientes

25. www.hrcenter.com.gt
Teléfonos: (502) 2295-5600
E-mail: ventas@hrcenter.com.gt