Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el profesional más adecuado a cada puesto de trabajo. SeproSer, cuenta además con una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con experiencia en ambientes multiculturales.

1. EL TALENTO
NOS DIFERENCIA

2. ¿Quiénes Somos?
SeproSer, empresa de capital 100% español que quiere convertirse en el mejor
aliado para gestionar eficazmente sus procesos de selección.
Cuenta con más de 20 años de experiencia en el sector y se ha posicionado
como referente de calidad.
Pertenece a Grupo Sepro y está presente en 11 países.
La calidad de sus servicios es auditada año tras año y siempre con los mejores
resultados. Empresa certificada en la ISO 9001:2008 e ISO 14001:2004.

3. Consultoría de RRHH: Una gestión eficiente del capital humano es ahora más
importante que nunca a la hora de afianzar un modelo de negocio sostenible.
Debido a la globalización, la competencia ha pasado de ser local a internacional.
Esto ha provocado una multiplicación de competidores y un mercado cada día más
sofisticado que nos obliga a innovar a comunicar y hacernos cada vez más
competitivos. Por todo ello, necesitamos sacar lo mejor de nuestros profesionales.
SeproSer enfoca los proyectos haciendo un especial hincapié en los tres pilares en
los que debe destacar toda compañía: La eficiencia organizativa, la gestión del
talento y el desarrollo profesional.
Nuestra misión es la de proporcionar soluciones económicamente rentables en la
gestión del talento y del capital humano mediante la aplicación de proyectos con
visión de medio y largo plazo.
SeproSer le ofrece una serie de programas específicos de consultoría de RRHH
tales como: Valoración, implantación y desarrollo del talento; planes de formación;
coaching; optimización de políticas de retribución flexible o medición de
competitividad.
¿Qué Hacemos?

4. Selección de Personal: Nuestro trabajo se basa en una búsqueda continua de
talento y jóvenes promesas. Nosotros consultores no están especializados por
sectores, como ocurre en tantas otras consultoras, sino que trabajan en localizar el
profesional más adecuado a cada puesto de trabajo. SeproSer, cuenta además con
una amplia base de datos de candidatos con un perfil internacional, políglota y con
experiencia en ambientes multiculturales.
En SeproSer sabemos que la rapidez es un factor de vital importancia a la hora de
cubrir los puestos clave de su organización, por eso estamos volcados en
conseguir las selecciones más eficientes en el menor tiempo posible. Nos
adaptamos a sus necesidades y le ofrecemos un trato personalizado, con un
consultor para cada cuenta.
Nos diferencia la discreción y confidencialidad en nuestras selecciones, la
captación directa así como la búsqueda de los mejores profesionales, mandos
intermedios y directivos en cualquier país, la rapidez de nuestros procesos de
selección y los informes de valoración y potencial del candidato.
¿Qué Hacemos?

5. Executive Search: Es nuestro área especializada en la selección de altos
directivos. En un mundo cada vez más especializado en el que el valor añadido
está en el conocimiento y experiencia, SeproSer le ofrece un servicio muy personal
y adaptado a las necesidades de un puesto estratégico.
En SeproSer identificamos y buscamos a los candidatos con un enfoque orientado
al negocio. De esta forma, aseguramos la idoneidad de nuestros directivos al
puesto estratégico que necesite el cliente. Nuestras áreas funcionales son la
dirección de Recursos Humanos, Marketing, Comunicación, Tecnología y Sistemas
y Asesoría Legal.
En SeproSer priorizamos las necesidades estratégicas de nuestros clientes y
analizamos las competencias clave de cada puesto siempre bajo un exigente
código ético y beneficiándonos una experiencia previa acumulada superior a los 20
años.
Nos diferencia: La cuidada selección de nuestros propios consultores, a los que les
apoyan el equipo directivo, nuestra política de confidencialidad, los perfiles
internacionales y la orientación al negocio.
¿Qué Hacemos?

6. En SeproSer utilizamos la metodología que hemos desarrollado
desde nuestros inicios y que tantos éxitos ha cosechado:
– Nos involucramos en el modelo de negocio de nuestros
clientes para entender sus necesidades y aportar soluciones.
– Iniciamos un proceso de análisis del perfil.
– Identificamos a los mejores candidatos dentro de nuestras
fuentes de reclutamiento como pueden ser Bases de
Datos, Herramientas on-line y of-line así como
recomendaciones y seguimientos.
– Análisis de candidatos con entrevistas por competencias
adaptadas a cada puesto. En ellas se evalúa su
trayectoria, logros, aptitudes y perfiles psicológicos.
– Por último, se presenta un exhaustivo informe de valoración y
potencial de los candidatos.
¿Cómo lo hacemos?

7. CONTACTO
Más información:
C/ Valle de Alcudia nº3 Edif. Fiteni VIII,
28230 Las Rozas, Madrid
Tel.: 91 204 87 00
Fax: 91 204 87 04
MUCHAS GRACIAS