Este documento describe los servicios y procesos de selección de talento de una firma de consultoría tecnológica. Ofrece servicios de detección, selección e incorporación de perfiles IT complejos a través de un proceso de 5 fases que se mejora continuamente. El proceso se enfoca en satisfacer las necesidades del cliente y el cuidado del candidato a través de un enfoque ágil y omnicanal.

1. SelecciónydeteccióndeltalentoIT
“Si buscas resultados distintos, no hagas siempre lo mismo” (Albert Einstein)

2. Seleccionando talento desde 2011
Somos una firma de servicios profesionales de Consultoría Tecnológica que busca ser el nexo entre
los mejores profesionales y nuestros clientes. Para ello ofrecemos experiencia, transparencia y
sinceridad en lo que hacemos.
Trabajamos con el objetivo de ser un auténtico compañero de viaje que es capaz de aportar valor
en los principales aspectos de la detección, selección e incorporación del talento. Además, somos
capaces de proponer e implementar acuerdos entre nuestros partners.
Son las personas las que impulsan las organizaciones de ahí que nuestros procesos estén enfocadas
a ellas.

3. Ofrecemos un servicio de calidad en el que valoramos por igual la satisfacción de nuestros clientes,
empleados y colaboradores.
• Estamos especializados en la detección de perfiles IT complejos.
• La sinceridad y confianza es la clave de nuestro trabajo.
• Un trato cercano nos permite llegar a los mejores profesionales.
• Somos competitivos en un mercado cambiante porque nuestro dimensionamiento nos permite
ser flexibles.
• Realizamos análisis de nuestros procesos de selección.
¿Cómo nos diferenciamos?

4. Nuestros consultores
Somos capaces de dar soluciones en toda España y
también a nivel internacional.
Actualmente nuestros consultores están siendo
referencia en las siguientes ciudades:
MADRID
BARCELONA
Zaragoza
Sevilla
Malaga
País Vasco
Las Palmas
A Coruña
Valladolid
Murcia

5. Selección
Subcontratación
Mixto
Servicio de reclutamiento para incorporación de candidatos en la
plantilla del cliente, a éxito.
Empleado de TyP, presta el servicio durante un tiempo, por un
coste acordado.
Periodo de prestación de servicio en Subcontratación,
incorporación a la plantilla del cliente al final de dicho periodo.
Gracias a nuestra amplia red de contactos, a nuestra experiencia, y a un proceso omnicanal
podemos ofertar los siguientes servicios:
Modalidades de servicio

6. Nuestras premisas
En TYP hemos implementado las primeras fases de un proceso de selección sobre los
principios de la transformación y las premisas de las filosofías agiles, alrededor de los
siguientes ejes:
Cuidado al candidato
Cuidando de las personas que rodean nuestros
procesos, aprendemos de la interacción con las
mismas y de esta manera conseguimos
identificar y atraer el talento.
Omnicanalidad
Identificamos la mejor combinación de
canales para cada proceso y la aplicamos para
obtener un resultado óptimo.
Servicio al cliente
La satisfacción de nuestros clientes es nuestra
principal motivación, por eso nos involucramos y
tratamos las peticiones según las necesidades
expuestas.
Optimización de recursos
Trabajamos siendo conocedores que el mercado es
finito, por ello buscamos hacer un trabajo de bajo
impacto en el cual obtenemos el mejor rendimiento en
tiempo, coste y resultados.

7. Filosofía “agile” en los RRHH
Gracias a nuestra experiencia en el mundo IT, aplicamos principios agiles a procesos de
RRHH.
Conseguimos procesos con capacidad de adaptación de forma rápida, ágil y flexible.
Sencillo
Presupuesto
acotado
Reutilización
Alcance
definido,
KPI´s
Plazos Cortos
Principios
Probamo
s/
medimos
Descartamos
Desplegamos
KO
OK
Nuevociclodeprueba
Nuevo ciclo de prueba

8. Hemos dividido el proceso de selección en cinco fases diferenciadas
Nuestro proceso
Nuestro proceso de selección está “vivo”, enriqueciéndose y adaptándose en cada iteración, por lo que:
• En cada fase nos adecuamos a las necesidades especificas de cada proceso selectivo.
• En cada proceso incorporamos las lecciones aprendidas.

9. 1. Gestión de la demanda
Buscamos la comprensión integral de las necesidades en cada proceso
• Identificamos las habilidades, capacidades y motivaciones, skills imprescindibles, para iniciar
el proceso con garantías.

10. 2. Búsqueda de candidatos
Buscamos identificar a los candidatos con mayor talento para cada proceso.
ü Seleccionamos canales.
ü Definimos estrategia.
ü Realizamos búsqueda.
• Presentamos preselección de candidatos.
• Nos adaptamos a cambios según las necesidades que puedan surgir.

11. 3. Proceso selectivo
Adecuamos la técnica utilizada a las características del proceso.
Podemos hacer:
ü Entrevista telefónica
ü Entrevista personal
ü Diferentes tipos de test
ü Pruebas de idiomas
ü Pruebas técnicas
ü Otros tipos de pruebas
• Entregamos candidatos finalistas.
• Presentamos un informe por candidato.
• Análisis y mejora continua para aplicar la técnica mas adecuada en cada proceso.

12. 4. Validación del cliente
Acompañamos al cliente y al candidato en la fase final, con el objetivo de garantizar el éxito.
Podemos hacer:
ü Entregar dosier.
ü Realizar encuesta de
satisfacción a todas las
partes.
ü Elaborar conclusiones e
incluirlas en el ciclo de
mejora continua.
• Generamos la comunicación adecuada.
• Orientamos al candidato.
• Recogemos feed back de todas las partes.

13. 5. Contratación
Incorporamos personas involucrándolas con la compañía y con los clientes
• Damos la bienvenida a las personas con un obsequio corporativo.
• Transmitimos los valores corporativos.
• Hacemos seguimiento durante todo el tiempo que permanecen con nosotros.

14. D
Define
M
Mesure
A
Analize
I
Improve
C
Control
Mejora continua
Para mejorar de manera continua e iterativa nuestro proceso de selección, aplicamos
principios de la metodología LEAN, según los cuales las fases para implantación de procesos
eficientes son:

15. Algunos de nuestros clientes