El documento describe una herramienta llamada Integer que ayuda a las empresas a evaluar el riesgo potencial de los candidatos y empleados mediante la medición de rasgos de personalidad, honestidad, tendencias delictivas y otros factores. Integer ofrece resúmenes personalizados que comparan el perfil de una persona con los estándares requeridos por una organización. Además, proporciona membresías anuales y paquetes de pruebas a precios accesibles para que las empresas puedan reducir riesgos y contratar personal más confiable.
Presentación de servicios CICESO, polígrafo, confiabilidad, perfil y personalidad, reclutamiento y selección, consultoría, capacitación, beneficios, clientes y contacto. Expertos en Confiabilidad.
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Enlazar Servicios integrales es una empresa dedicada a realizar estudios de confiabilidad, con el fin de mejorar el nivel de seguridad en el proceso de selección y clasificación del personal de las Empresas, ofreciéndoles información valiosa y oportuna que le permita a las Compañías tomar decisiones más acertadas y así estrechar los riesgos en la selección; de igual forma que usted pueda escoger su personal seguro y confiado
El sistema ZR permite potenciar lo más importante en las organizaciones: el talento.
Si resolvemos las problemáticas que conciernen al capital humano podremos generar nuevos esquemas organizacionales más productivos, rentables y saludables.
Somos una empresa nacional constituida por profesionales y especialistas en minimización de riesgos, con el propósito de convertirnos en el socio estratégico que contribuya en la toma de una buena decisión al momento de evaluar al postulante.
RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS es una empresa con la experiencia de 10 años en el área de recursos humanos, nuestra meta principal es dar servicio al cliente, en base a la innovación y mejora continua, con resultados medibles y objetivos.
Nos especializamos en cubrir necesidades específicas para cada cliente a través de modelos de negocio 100% personalizados.
NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
• Servicio al cliente
• Atención personalizada
• Flexibilidad.
• Compromiso.
• Innovación.
Los servicios con los cuales cuenta RECRUITMENT & HUMAN SOLUTIONS son:
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL (OUTSOURCING).- Consiste en la contratación, cálculo, administración del ingreso, compensaciones, pagos y terminación laboral de los colaboradores asignados a nuestros clientes.
ATRACCIÓN DE TALENTO (RECLUTAMIENTO).- Especialización en atracción, selección y evaluación de talento basada en diversas fuentes de reclutamiento.
MAQUILA DE NOMINA (PAYROLLING).- Proceso de cálculo de las nóminas regulares y especiales de los empleados de una empresa, en función de las incidencias, reportes, pagos, descuentos prestaciones de ley y adicionales.
CONSULTORIA Y ASESORIA (RR.HH.).- Servicios especializados en Búsqueda de Ejecutivos de Alto Nivel y Consultoría en Desarrollo del Talento Humano.
- CONSULTARÍA - BÚSQUEDA DE EJECUTIVOS DE ALTO NIVEL - CAPACITACIÓN
IT SERVICES.- Reclutamiento y administración de personal en las áreas de Tecnologías de Información.
BATERIAS Y ESTUDIOS.- Contamos con un sistema especializado para la aplicación de baterías psicométricas, también con realizamos estudios socioeconómicos y laborales, donde certificamos la información y referencias de los candidatos.
Brindamos estudios especializados para puestos de alta responsabilidad; así como también, aplicamos la prueba de Honestidad y confianza.
Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
Presentación Confiabilidad CICESO, datos del polígrafo, polígrafo específico, polígrafo de nuevo ingreso, polígrafo de permanencia, proceso integral, proceso psicológico de confiabilidad, beneficios, clientes, contacto. Expertos en Confiabilidad
Presentación polígrafo CICESO, datos del polígrafo, polígrafo específico, polígrafo de nuevo ingreso, polígrafo de permanencia, proceso integral, proceso psicológico de confiabilidad, beneficios, clientes, contacto. Expertos en Confiabilidad
IZO System lanza una nueva edición del Estudio de Experiencia de Clientes en España y Latinoamérica. En la presentación encontrarás la descripción de la metodología y las bases para participar
Nuestra misión principal es ser el centro de confianza que brinda soluciones integrales, innovadoras y de calidad en el área de Gestión Humana; adaptándonos a los desafíos propuestos por nuestros clientes para elevar la competitividad de sus negocios.
Uno de los grandes problemas que enfrentan hoy los administradores de los negocios a nivel global, es poder identificar el personal adecuado para su organización, no sólo en sus competencias laborales, sino también en sus valores personales.
Al conocer el Perfil de Integridad de los colaboradores se obtiene información que permite generar estrategias para el reforzamiento de la cultura laboral y la homologación de los valores.
Modelo para diseñar e implementar un plan de trabajo operativo para mandos medios y/o gerencia.
Elaborado por Monroy Asesores, S.C.
contactanos@monroyasesores.com.mx
www.monroyasesores.com.mx
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NUESTRA PROPUESTA COMO EMPRESA SE CONCENTRA EN VALORES AGREGADOS COMO:
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Telefonos: 01 442 403-3508 , 457-5533
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Uno de los grandes problemas que enfrentan hoy los administradores de los negocios a nivel global, es poder identificar el personal adecuado para su organización, no sólo en sus competencias laborales, sino también en sus valores personales.
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Evaluación Profesional Ejecutiva
Nuestra propuesta para evaluar las competencias ejecutivas y de potencial individual.
Reduzca la incertidumbre y la posibilidad de cometer un error organizacional al colocar a la persona no indicada en un puesto estratégico.
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Conferencia sobre Liderazgo impartida en el TecMilenio
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Lic. Agustín Monroy Acosta
Para apoyarte con algún evento puedes solicitar información en:
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Los nuevos integrantes del Compendio de Gestión Productiva de Recursos Humanos, los puede adquirir en un solo paquete:
1. Autoevaluación de competencia para el liderazgo. Elaborado en Excel.
2. Autoevaluación de efectividad para evaluar el desempeño individual. Elaborado en Excel.
3. Diagnostico para determinar eficacia directiva. Elaborado en Word.
4. Cuestionario de evaluación operativa anual. Elaborado en Word.
5. Diagnóstico de apreciación de desempeño gestión de RH. Elaborado en Word y Excel.
6. Ejemplo de tablero de enfoque dirección general. Elaborado en Word y Excel.
7. Ejemplo de tablero de enfoque dirección de RH. Elaborado en Word y Excel.
8. Libro reflexiones y anécdotas para directivos. Elaborado en PDF.
9. Modelo evaluación de desempeño para mandos medios. Elaborado en Excel.
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Inversión requerida: $ 495.00 IVA incluido.
Envío inmediato por correo electrónico.
Para adquirirlo tenemos 4 formas de pago:
1. PAYPAL con Tarjeta de Crédito o Débito en la página: http://www.monroyasesores.com.mx/producto.php?id=158
2. DEPOSITO: Santander cuenta # 92001319897, a nombre de Monroy Asesores, S.C.
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Después de realizar el pago, solicitar los archivos vía correo electrónico.
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Reflexiones sobre la percepción equivocada que mucha gente tiene con respecto a los cursos que les ofrecen sus empresas.
Autor: Agustín Monroy Acosta.
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Consultoría & Capacitación desde 1990
Experiencias reales y reflexiones sobre el actuar directivo, con el impacto que esto tiene en la productividad y bienestar organizacional.
Autor: Agustín Monroy Acosta
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El cliente es primero.....es la prioridad No. 1 en esta empresa.Monroy Asesores, S.C.
Muchas empresas hacen este enunciado como una promesa diferencial, y se toma como regla. Pero los colaboradores realmente la entenderan?
Reflexiones y ejemplos de errores en cuanto al Cliente es Primero, y que afectan el funcionamiento de la organización, y por ende al cliente-usuario final.
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Modelo de cuestionario para evaluacion de competencias gerenciales.Monroy Asesores, S.C.
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Descripción y contenido del nuevo libro del Lic. Agustín Monroy Enriquez.
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Incluye tabulador de sueldos de 75 puestos tipo, principales prestaciones adicionales, estadísticas de aumentos de sueldos y un modelo de incentivos por productividad.
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Inversión $ 696.00 IVA incluido.
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Presentación de nuestro reporte de sueldos 2013 - 2014
Incluye sueldos y compensación total de 75 puestos tipo.
Prestaciones más comunes.
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El análisis PESTEL es una herramienta estratégica que examina seis factores clave del entorno externo que podrían afectar a una empresa: políticos, económicos, sociales, tecnológicos, ambientales y legales.
PREVENCION DELITOS RELACIONADOS COM INT.pptxjohnsegura13
Concientizar y sensibilizar a los funcionarios, sobre la importancia de promover la seguridad en sus operaciones de comercio internacional, mediante la unificación de criterios relacionados con la trazabilidad de sus operaciones.
Anna Lucia Alfaro Dardón, Harvard MPA/ID.
Opportunities, constraints and challenges for the development of the small and medium enterprise (SME) sector in Central America, with an analytical study of the SME sector in Nicaragua. - focused on the current supply and demand gap for credit and financial services.
Anna Lucía Alfaro Dardón
Dr. Ivan Alfaro
Entre las novedades introducidas por el Código Aduanero (Ley 22415 y Normas complementarias), quizás la más importante es el articulado referido a la determinación del Valor Imponible de Exportación; es decir la base sobre la que el exportador calcula el pago de los derechos de exportación.
Sistema de Validación de Integridad y Control Emocional
1. De esta manera, se puede reducir el
riesgo de contratar a quienes son
potencialmente propensos a cometer
actos perjudiciales para su organización,
Evaluación
de Confiabilidad y Riesgo
Potencial Laboral
Herramienta Estratégica de Recursos
Humanos
La aplicación se realiza de manera
personalizada
y
confidencial,
y
es
totalmente administrada bajo supervisión
de personal de recursos humanos.
Factores qué son evaluados
Conocer a fondo las “verdaderas características” de
sus actuales y futuros empleados en términos de
lealtad, honestidad y capacidad de compromiso.
Un examen de confiabilidad esencial en el proceso de
selección para puestos clave que tendrán cargos de
alta confianza donde en nivel de
honestidad
y
lealtad
son
fundamentales.
Integer® es una prueba que
permite
obtener
una
evaluación de lealtad y compromiso que se
traduce en confianza y tranquilidad para
alcanzar los resultados que las empresas
necesitan
“El riesgo de delincuencia laboral está
presente en todas las empresas, y a todo
nivel. Sin embargo, hoy en día es posible
detectar a tiempo comportamientos
negativos en las personas a través de La
evaluación Integer.
Especialmente diseñada para medir la
riesgo
delincuencial
deshonestidad,
riesgo de conflicto laboral y fatiga y
estrés
crónico
y
psicopatologías
potenciales que impactan en conductas
desleales,
baja
confiabilidad,
robo,
soborno, y adicciones, entre otras.
Comportamientos nocivos para la empresa que pueden
manifestarse en
• Robar o ser sobornado
• Ser desleal a la empresa
• Mentir o manipula la información
• Alterar el ambiente laboral
• Enfermedades, accidentes e incapacidades
• Secuestro.
• Violencia
• Riesgo de adicciones (drogas y abuso de alcohol)
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2. •
•
•
Faltas de respeto
Acoso sexual
Etc.
Integer permite definir los estándares requeridos
en la organización a partir de rangos aceptables en
una escala y comprar el perfil de la persona
evaluada contra dichos estándares.
Fácil aplicación
administrable
•
•
•
•
•
•
Ofrece 13 indicadores sobre rasgos profundos de
Personalidad.
Indicador de riesgo de conducta delincuencial.
Indicador de riesgo por falta de honestidad/
Integridad.
Indicador de riesgo de conflicto laboral.
Además un diagnóstico sobre 9 rasgos
psicopatológicos
3 indicadores sobre riesgo de fatiga y estrés:
• Indicador de estrés crónico.
• Resúmenes e indicador de aceptabilidad.
• Indicadores de compatibilidad persona vs.
estándares de la organización.
y
totalmente
auto
a) Al aceptar nuestro convenio usted recibe
para su custodia la batería integer.
b) Podrá aplicar la batería a sus candidatos
en forma convencional o mediante
captura en computadora por medio de
plantillas de captura electrónica.
c) Envía respuestas por correo electrónico
mediante cuestionarios contestados en
las plantillas electrónicas.
d) Recibe por correo electrónico en menos
de 14 el informe integrer en PDF
personalizado.
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3.
Ajuste social
Aceptación de normas
Ansiedad
Independencial
Eficacia
Riesgo de conducta delincuencial
Riesgo de falta de honestidad-integridad
Riesgo de conflicto laboral
Perfil de rasgos psicopatológicos
Riesgo de estrés crónico
¡Contar con empleados confiables es un
factor clave del éxito! Ellos contribuyen a
la rentabilidad, a un servicio estable y al
prestigio de la organización!
SU MEJOR INVERSIÓN
Con INTEGER la evaluación de lealtad y
compromiso de tu gente se traduce en ahorro,
confianza y tranquilidad que permite aumentar
la probabilidad de alcanzar los resultados que tu
empresa necesita.
Certificar la confiabilidad del personal para
agregar valor en la relación con clientes y/o
cadena productiva genera una
clara
diferenciación comercial o, incluso, una ventaja
competitiva.
Factores específicos como
Autoconcepto
Estabilidad emotional
Sociabilización
Confianza y seguridad en sí mismo
Control cognitivo
Tolerancia
Integridad- Honestidad
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4. Una inversión muy rentable
MEBRESIA ANUAL
Prevención de conflictos laborales.
´Solución de problemas.
Apego a consignas y respeto a la
empresa/institución.
Prevención del fraude.
Aplique todas las pruebas requeridas pagando solo
$100 por estudio, hasta un máximo de 200 en el año.
Costo anual de la membresía: $ 20,000 pesos 00/100
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Para cualquier ampliación o duda al respecto favor de
contactar.
CONTAMOS CON SISTEMAS DE EVALUACIÓN PARA
TODOS LOS NIVELES OCUPACIOANALES
Tel. 52+ (33) 3832-4023
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El costo de cada estudio es de
Estudio individual independiente: $ 375 p/ estudio
más IVA
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Paquete de 25 pruebas costo total.......................$
8,750 más IVA (350 c/u).
Paquete de 50 pruebas costo total.......................$
15,000 más IVA (300 c/u).
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Tiempo de entrega: 24 horas después de aplicada la
evaluación. Vigencia de cada paquete 1 año.
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