Este documento establece instrucciones para las empresas sobre las obligaciones que deben cumplir en caso de que ocurra un accidente del trabajo grave o fatal. Estas obligaciones incluyen suspender inmediatamente las faenas afectadas, evacuar el lugar de trabajo si es necesario, e informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. También se especifican los procedimientos que deben seguirse y las sanciones por incumplimiento.
La circular instruye a las empresas sobre sus obligaciones de suspender operaciones y notificar a las autoridades cuando ocurran accidentes graves o fatales, de acuerdo a la ley. Define qué constituye un accidente grave o fatal, y establece que las empresas deben suspender las faenas afectadas e informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y Seremi correspondiente. También indica cómo realizar las notificaciones.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Reglamento interno de trabajo ACLAS Castillo GrandeFrank Cori
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de las Asociaciones Comunidad Locales de Administración en Salud (ACLAS) de la región Huánuco. Establece normas sobre admisiones, jornadas laborales, asistencia, licencias, deberes de empleadores y trabajadores, entre otros aspectos. Tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre las ACLAS y su personal de acuerdo a la ley, manteniendo la armonía en el centro de trabajo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
- Se propone elaborar un estudio de factibilidad para crear una empresa de seguros en riesgos laborales en Valledupar que incremente la cobertura en la ciudad.
- El estudio analizará el mercado, la viabilidad técnica y financiera del proyecto durante el primer año, y sus impactos ambiental, económico y social.
- Actualmente solo existe una ARL con sede en Valledupar, por lo que la nueva empresa brindaría una opción adicional para trámites más rápidos y cercanos.
- Se propone crear una empresa de seguros en riesgos laborales en la ciudad de Valledupar para brindar una nueva opción a los empleadores y trabajadores de la región.
- El estudio evalúa la factibilidad técnica, financiera y de mercado del proyecto, y determina que existe demanda potencial de trabajadores y empresas afiliadas.
- De crearse, la nueva ARL ampliaría la cobertura en riesgos laborales en Valledupar y facilitaría trámites locales para prestaciones y asistencia.
La circular instruye a las empresas sobre sus obligaciones de suspender operaciones y notificar a las autoridades cuando ocurran accidentes graves o fatales, de acuerdo a la ley. Define qué constituye un accidente grave o fatal, y establece que las empresas deben suspender las faenas afectadas e informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y Seremi correspondiente. También indica cómo realizar las notificaciones.
Accidentes y enfermedades laborales LOPCYMAT diana pacheco
El hombre, debido a su actividad profesional está expuesto a contraer enfermedades. Las cuales tienen relación con el trabajo que realiza y pueden ser nocivas para la salud. En la actualidad el área laboral se ha visto afectada como consecuencias de las cifras alarmantes de accidentes originados por la falta de prevención de riesgos inherentes a los puestos de trabajo. En el informe a continuación se presentaran temas relacionados con este tipo de enfermedades como son sus definiciones, las enfermedades ocupacionales en Venezuela, sus causas y consecuencias, entre otros aspectos relacionados con este importante tema.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Reglamento interno de trabajo ACLAS Castillo GrandeFrank Cori
Este documento presenta el reglamento interno de trabajo de las Asociaciones Comunidad Locales de Administración en Salud (ACLAS) de la región Huánuco. Establece normas sobre admisiones, jornadas laborales, asistencia, licencias, deberes de empleadores y trabajadores, entre otros aspectos. Tiene como objetivo regular las relaciones laborales entre las ACLAS y su personal de acuerdo a la ley, manteniendo la armonía en el centro de trabajo.
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de trabajadores y empleadores en relación a la seguridad y salud laboral en Venezuela. El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL) vela por el cumplimiento de la ley. La LOPCYMAT busca garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, y establece obligaciones para los empleadores como mantener condiciones saludables y
- Se propone elaborar un estudio de factibilidad para crear una empresa de seguros en riesgos laborales en Valledupar que incremente la cobertura en la ciudad.
- El estudio analizará el mercado, la viabilidad técnica y financiera del proyecto durante el primer año, y sus impactos ambiental, económico y social.
- Actualmente solo existe una ARL con sede en Valledupar, por lo que la nueva empresa brindaría una opción adicional para trámites más rápidos y cercanos.
- Se propone crear una empresa de seguros en riesgos laborales en la ciudad de Valledupar para brindar una nueva opción a los empleadores y trabajadores de la región.
- El estudio evalúa la factibilidad técnica, financiera y de mercado del proyecto, y determina que existe demanda potencial de trabajadores y empresas afiliadas.
- De crearse, la nueva ARL ampliaría la cobertura en riesgos laborales en Valledupar y facilitaría trámites locales para prestaciones y asistencia.
Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. 1) Define términos clave como Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional (ahora llamada Seguridad y Salud en el Trabajo) y Programa de Salud Ocupacional (ahora llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). 2) Modifica artículos relacionados con afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. 3) Define accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Modulo iv 3. investigacion accidentes incidentes y enfermedades laboralesitcn2019
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes según la ley colombiana y explica cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Además, detalla los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes y realizar la investigación en un plazo de 15 días. Finalmente, presenta diferentes métodos para investigar accidentes con el fin de identificar causas y tomar acciones preventivas.
Este documento resume la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes, decretos y resoluciones que regulan temas como afiliaciones a ARL, medicina preventiva, accidentes de trabajo, reubicación laboral, y requisitos para programas de salud ocupacional. El objetivo de esta normativa es proteger la salud y seguridad de los trabajadores colombianos y minimizar riesgos laborales.
El documento habla sobre la notificación de riesgos laborales y accidentes de trabajo. Establece que los empleadores deben notificar a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo y proveer equipos de protección. También deben notificar a las autoridades sobre cualquier accidente que cause más de un día de incapacidad laboral. La ley define lo que constituye un accidente de trabajo.
Este documento establece las normas y procedimientos para la declaración, notificación, registro, clasificación estadística e investigación de los accidentes de trabajo en Venezuela. Define términos como accidente de trabajo, lesiones, y establece los formatos y sistemas de clasificación que deben usarse para declarar un accidente laboral. También describe las responsabilidades de los empleadores y las sanciones por proporcionar información incorrecta.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, incluyendo normas COVENIN, tipos de notificaciones de riesgos, formatos de notificación y de investigación de accidentes laborales. También presenta información sobre bases legales de riesgos ocupacionales en Venezuela.
Este documento presenta el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Establece las directrices para mejorar las condiciones de seguridad e higiene y prevenir enfermedades y accidentes laborales. Describe la creación de una Comisión mixta responsable de proponer y vigilar medidas preventivas, así como otorgar compensaciones a trabajadores expuestos a riesgos profesionales.
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo tiene como objetivo principal garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como prevenir daños a su salud. La ley requiere que todos los empleadores registren y afilien a sus trabajadores al sistema de seguridad social y paguen las cotizaciones correspondientes dentro de los primeros tres días de trabajo. También establece que las acciones para reclamar indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco años
Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el Trabajomaestsst
Este documento presenta un resumen del seminario en salud y seguridad en el trabajo que se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá el 2 de diciembre de 2010. El seminario trató temas como el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales y actualizaciones en normatividad nacional e internacional sobre salud ocupacional. El seminario fue dictado por el Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres y contó con
Este documento es un compromiso voluntario entre la empresa Constitución del Sur S.A. de C.V. y sus trabajadores para implementar un programa de autogestión en seguridad y salud ocupacional. La empresa se compromete a actualizar diagnósticos, programas y normativas relacionadas con la seguridad laboral, mantener comisiones de seguridad e higiene, proveer equipo de protección a trabajadores, e implementar un sistema de administración en seguridad y salud ocupacional.
Este decreto reglamenta la afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los trabajadores dependientes y jubilados reincorporados deben estar afiliados, y que los empleadores pueden seleccionar libremente la entidad administradora. También determina cómo se calculan las cotizaciones en función de la actividad económica, índice de lesiones y cumplimiento de políticas de salud ocupacional, así como los plazos y procedimientos para el pago de las mismas
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
Este documento establece el convenio colectivo para los trabajadores de hospitales y clínicas médicas en Gipuzkoa para los años 1999-2000. Incluye disposiciones sobre el ámbito de aplicación, vigencia, salarios, horarios, vacaciones, pagos extras y complementos para trabajos especiales. Los salarios aumentarán en línea con el IPC más un pequeño incremento adicional cada año. Se establecen normas detalladas sobre horas extras, vacaciones pagadas, pagos de enfermedad y antigüedad.
El documento presenta extractos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Establece dos institutos encargados de velar por la calidad de vida de los trabajadores y promover su educación, recreación y tiempo libre. También describe artículos sobre infracciones administrativas para empleadores que incumplan normas de seguridad y salud laboral, especificando multas por tipo de infracción. El objetivo final de la ley es garantizar ambientes de trabajo seguros que incentiven la producción
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 2023.pdfcardenasca
El documento presenta el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Francisco de Orellana. Describe las obligaciones generales del empleador y los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional. También establece la política de seguridad y salud en el trabajo de la institución, así como disposiciones reglamentarias sobre higiene, riesgos laborales, y equipos de protección personal. El objetivo es garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores municipales.
El documento resume los fundamentos y procedimientos de la nueva normativa sobre seguridad en el sector de la construcción en Chile. Explica los objetivos de mejorar la salud ocupacional, disminuir los accidentes y enfermedades laborales. Detalla el sistema de vigilancia de accidentes graves y fatales, que incluye la notificación, inspección de sitios y aplicación de medidas sanitarias. Finalmente, presenta los resultados del primer trimestre bajo la nueva ley, con énfasis en las causas de accidentes en la construcción.
El documento presenta el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) para el periodo 2014-2015. Los principales puntos acordados incluyen un aumento salarial para operarios, oficiales y peones de entre S/. 2.10 y S/. 3.50 nuevos soles, la contratación de un seguro de vida para obras mayores a 50 UIT, elevar la bonificación por altitud a S
Este documento presenta las normas y metodologías para el registro adecuado de accidentes e incidentes laborales en Colombia. Explica que la Ley obliga a los empleadores a registrar estos eventos y proporciona formatos estandarizados para su reporte. Además, detalla procedimientos como la clasificación de casos, cálculo de índices de accidentalidad y reporte de estadísticas a entidades gubernamentales, con el fin de prevenir futuros riesgos en el trabajo.
Este documento resume las últimas medidas adoptadas por el gobierno valenciano y español para hacer frente a los efectos económicos y sociales del COVID-19. Se destinarán 57,5 millones de euros en ayudas para autónomos en la Comunidad Valenciana. A nivel nacional, se regula un permiso retribuido recuperable para trabajadores por cuenta ajena no esenciales y se adoptan medidas para proteger el empleo y facilitar los ERTE. También se prorroga el estado de alarma en España hasta el 12 de abril.
Reglamento interno tipo seguridad insp trabajoJosé Espinoza M
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de un colegio particular. Establece normas sobre la jornada laboral, horario de colación, pago de horas extras y remuneraciones. También incluye disposiciones sobre el ingreso de trabajadores, contratos laborales, obligaciones y sanciones. El objetivo es prevenir riesgos y enfermedades laborales siguiendo la normativa chilena sobre seguridad e higiene ocupacional.
Esta ley modifica el Sistema de Riesgos Laborales en Colombia. 1) Define términos clave como Sistema General de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional (ahora llamada Seguridad y Salud en el Trabajo) y Programa de Salud Ocupacional (ahora llamado Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo). 2) Modifica artículos relacionados con afiliados obligatorios y voluntarios al sistema. 3) Define accidente de trabajo y enfermedad laboral.
Modulo iv 3. investigacion accidentes incidentes y enfermedades laboralesitcn2019
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo e incidentes según la ley colombiana y explica cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Además, detalla los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes y realizar la investigación en un plazo de 15 días. Finalmente, presenta diferentes métodos para investigar accidentes con el fin de identificar causas y tomar acciones preventivas.
Este documento resume la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes, decretos y resoluciones que regulan temas como afiliaciones a ARL, medicina preventiva, accidentes de trabajo, reubicación laboral, y requisitos para programas de salud ocupacional. El objetivo de esta normativa es proteger la salud y seguridad de los trabajadores colombianos y minimizar riesgos laborales.
El documento habla sobre la notificación de riesgos laborales y accidentes de trabajo. Establece que los empleadores deben notificar a los trabajadores sobre los riesgos en su puesto de trabajo y proveer equipos de protección. También deben notificar a las autoridades sobre cualquier accidente que cause más de un día de incapacidad laboral. La ley define lo que constituye un accidente de trabajo.
Este documento establece las normas y procedimientos para la declaración, notificación, registro, clasificación estadística e investigación de los accidentes de trabajo en Venezuela. Define términos como accidente de trabajo, lesiones, y establece los formatos y sistemas de clasificación que deben usarse para declarar un accidente laboral. También describe las responsabilidades de los empleadores y las sanciones por proporcionar información incorrecta.
La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, incluyendo normas COVENIN, tipos de notificaciones de riesgos, formatos de notificación y de investigación de accidentes laborales. También presenta información sobre bases legales de riesgos ocupacionales en Venezuela.
Este documento presenta el Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado. Establece las directrices para mejorar las condiciones de seguridad e higiene y prevenir enfermedades y accidentes laborales. Describe la creación de una Comisión mixta responsable de proponer y vigilar medidas preventivas, así como otorgar compensaciones a trabajadores expuestos a riesgos profesionales.
La Ley Orgánica de Prevención, Condición y Medio Ambiente del Trabajo tiene como objetivo principal garantizar la salud, seguridad y bienestar de los trabajadores, así como prevenir daños a su salud. La ley requiere que todos los empleadores registren y afilien a sus trabajadores al sistema de seguridad social y paguen las cotizaciones correspondientes dentro de los primeros tres días de trabajo. También establece que las acciones para reclamar indemnizaciones por accidentes laborales o enfermedades ocupacionales prescriben a los cinco años
Taller teórico práctico sobre Normatividad en Salud y Seguridad en el Trabajomaestsst
Este documento presenta un resumen del seminario en salud y seguridad en el trabajo que se llevó a cabo en la Universidad Nacional de Colombia en Bogotá el 2 de diciembre de 2010. El seminario trató temas como el concepto de accidente de trabajo y enfermedad profesional, responsabilidades en el sistema de riesgos profesionales, prestaciones en riesgos profesionales y actualizaciones en normatividad nacional e internacional sobre salud ocupacional. El seminario fue dictado por el Dr. Carlos Luis Ayala Cáceres y contó con
Este documento es un compromiso voluntario entre la empresa Constitución del Sur S.A. de C.V. y sus trabajadores para implementar un programa de autogestión en seguridad y salud ocupacional. La empresa se compromete a actualizar diagnósticos, programas y normativas relacionadas con la seguridad laboral, mantener comisiones de seguridad e higiene, proveer equipo de protección a trabajadores, e implementar un sistema de administración en seguridad y salud ocupacional.
Este decreto reglamenta la afiliación y cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece que los trabajadores dependientes y jubilados reincorporados deben estar afiliados, y que los empleadores pueden seleccionar libremente la entidad administradora. También determina cómo se calculan las cotizaciones en función de la actividad económica, índice de lesiones y cumplimiento de políticas de salud ocupacional, así como los plazos y procedimientos para el pago de las mismas
El documento presenta una actualización e interpretación normativa del Sistema de Riesgos Laborales de Colombia a la luz de la Ley 1562 de 2012. El conferencista, Andrés López, ingeniero industrial y especialista en salud ocupacional, explica los cambios en las definiciones de salud ocupacional y programa de salud ocupacional introducidos por la nueva ley, así como las responsabilidades y riesgos de los diferentes actores ante los siniestros laborales según la legislación colombiana.
Este documento establece el convenio colectivo para los trabajadores de hospitales y clínicas médicas en Gipuzkoa para los años 1999-2000. Incluye disposiciones sobre el ámbito de aplicación, vigencia, salarios, horarios, vacaciones, pagos extras y complementos para trabajos especiales. Los salarios aumentarán en línea con el IPC más un pequeño incremento adicional cada año. Se establecen normas detalladas sobre horas extras, vacaciones pagadas, pagos de enfermedad y antigüedad.
El documento presenta extractos de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Establece dos institutos encargados de velar por la calidad de vida de los trabajadores y promover su educación, recreación y tiempo libre. También describe artículos sobre infracciones administrativas para empleadores que incumplan normas de seguridad y salud laboral, especificando multas por tipo de infracción. El objetivo final de la ley es garantizar ambientes de trabajo seguros que incentiven la producción
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD 2023.pdfcardenasca
El documento presenta el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Francisco de Orellana. Describe las obligaciones generales del empleador y los trabajadores en materia de seguridad y salud ocupacional. También establece la política de seguridad y salud en el trabajo de la institución, así como disposiciones reglamentarias sobre higiene, riesgos laborales, y equipos de protección personal. El objetivo es garantizar la seguridad y bienestar de los trabajadores municipales.
El documento resume los fundamentos y procedimientos de la nueva normativa sobre seguridad en el sector de la construcción en Chile. Explica los objetivos de mejorar la salud ocupacional, disminuir los accidentes y enfermedades laborales. Detalla el sistema de vigilancia de accidentes graves y fatales, que incluye la notificación, inspección de sitios y aplicación de medidas sanitarias. Finalmente, presenta los resultados del primer trimestre bajo la nueva ley, con énfasis en las causas de accidentes en la construcción.
El documento presenta el Acta Final de la Negociación Colectiva en Construcción Civil entre la Cámara Peruana de la Construcción (CAPECO) y la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP) para el periodo 2014-2015. Los principales puntos acordados incluyen un aumento salarial para operarios, oficiales y peones de entre S/. 2.10 y S/. 3.50 nuevos soles, la contratación de un seguro de vida para obras mayores a 50 UIT, elevar la bonificación por altitud a S
Este documento presenta las normas y metodologías para el registro adecuado de accidentes e incidentes laborales en Colombia. Explica que la Ley obliga a los empleadores a registrar estos eventos y proporciona formatos estandarizados para su reporte. Además, detalla procedimientos como la clasificación de casos, cálculo de índices de accidentalidad y reporte de estadísticas a entidades gubernamentales, con el fin de prevenir futuros riesgos en el trabajo.
Este documento resume las últimas medidas adoptadas por el gobierno valenciano y español para hacer frente a los efectos económicos y sociales del COVID-19. Se destinarán 57,5 millones de euros en ayudas para autónomos en la Comunidad Valenciana. A nivel nacional, se regula un permiso retribuido recuperable para trabajadores por cuenta ajena no esenciales y se adoptan medidas para proteger el empleo y facilitar los ERTE. También se prorroga el estado de alarma en España hasta el 12 de abril.
Reglamento interno tipo seguridad insp trabajoJosé Espinoza M
Este documento presenta el reglamento interno de orden, higiene y seguridad de un colegio particular. Establece normas sobre la jornada laboral, horario de colación, pago de horas extras y remuneraciones. También incluye disposiciones sobre el ingreso de trabajadores, contratos laborales, obligaciones y sanciones. El objetivo es prevenir riesgos y enfermedades laborales siguiendo la normativa chilena sobre seguridad e higiene ocupacional.
El documento describe los términos de referencia para el servicio de reparación de un ventilador mecánico pulmonar en el Hospital II-2 Tarapoto. Se solicita la reparación del ventilador marca VIASYS HEALTHCARE modelo AVEA para apoyar la atención de pacientes con COVID-19. El servicio incluye la limpieza, calibración, suministro e instalación de repuestos y pruebas del equipo, con una garantía de seis meses. El plazo máximo de ejecución es de 45 días y el pago
Conoce la plataforma para la presentación de avisos de accidentes de trabajo ...Soy Ejecutivo Fiscal
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en el portal electrónico http://siaat.stps.gob.mx/ los formatos necesarios para informar los accidentes y defunciones
Matriz de requisitos legales (para aplicar).pdfssuser58bdec
El documento presenta información sobre varias normas relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo en Colombia. Incluye normas como la Ley 1010 de 2006 sobre acoso laboral, la Resolución 1072 de 2015 sobre el Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, y la Resolución 2646 de 2008 sobre factores de riesgo psicosocial. El documento provee detalles sobre los requisitos establecidos en estas normas en áreas como la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Reglamento general tecnico de seguridad, higiene 14390Gustavo Felip
Este documento presenta el Reglamento General Técnico de Seguridad, Higiene y Medicina en el Trabajo de Paraguay. Establece normas y procedimientos para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores, incluyendo la notificación a las autoridades sobre la apertura o modificación de establecimientos, los requisitos para dichas notificaciones, y los pasos del proceso de aprobación o subsanación de deficiencias.
Este documento presenta información sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo, ámbito, metas y contenido de la LOPCYMAT, incluyendo la obligación de crear comités de seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades y sanciones establecidas por incumplimiento de la ley. Finalmente, enumera las leyes, reglamentos y normas que rigen los riesgos ocupacionales según la legislación venezol
Este documento presenta información sobre la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) de Venezuela. Explica el objetivo, ámbito, metas y contenido de la LOPCYMAT, incluyendo la obligación de crear comités de seguridad y salud laboral. También describe las responsabilidades y sanciones establecidas por incumplimiento de la ley. Finalmente, enumera las principales leyes, reglamentos y normas que rigen los riesgos ocupacionales en Venezuela.
Decreto 1530 de 1996 quien debe suministrar los eppFernando Quevedo
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994 relacionados con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece disposiciones sobre afiliación al sistema, reclasificación de centros de trabajo, investigación de accidentes laborales mortales, funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales y afiliación de trabajadores de empresas de servicios temporales.
Este decreto supremo aprueba las normas técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social de Salud. Establece las coberturas del seguro complementario para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de trabajadores afiliados al Seguro Social de Salud. Además, establece que las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro serán responsables por los costos de las prestaciones otorgadas por el
Este documento describe los procedimientos para investigar incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Define qué son los accidentes de trabajo y los incidentes, y cómo se clasifican los accidentes (leves, graves y mortales). Explica los pasos para conformar un equipo investigador, reportar accidentes dentro de los 2 días siguientes, e investigarlos dentro de los 15 días. Finalmente, detalla diferentes métodos para investigar accidentes e identificar sus causas.
Este documento establece el Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción en Argentina para ayudar a empleadores y trabajadores afectados por la pandemia de COVID-19. El programa ofrece la postergación o reducción del pago de contribuciones patronales, asignaciones salariales compensatorias pagadas por el estado, y acceso a prestaciones por desempleo. Los beneficios están disponibles para empresas en sectores críticamente afectados o con trabajadores en riesgo o aislamiento obligatorio.
Este documento presenta el Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales, el cual establece normas para la aplicación de la ley sobre seguro social contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. El reglamento contiene disposiciones generales, normas para mutualidades y empresas de administración delegada, requisitos para departamentos de prevención de riesgos en las empresas, y establece la obligación de llevar estadísticas de accidentes.
Trazos poligonales para hallar las medidas de los angulos con las distancias establecidas realizadas con la cinta metrica. Empleando fórmulas como la ley de cosenos y senos, para determinar dichos ángulos.Lo que ayudará para la enseñanza estudiantil en el ámbito de la ingeniería.
El crecimiento urbano de las ciudades latinoamericanas ha sido muy rápido en las últimas décadas, debido a factores como el crecimiento demográfico, la migración del campo a la ciudad, y el desarrollo económico. Este crecimiento ha llevado a la expansión de las ciudades hacia las áreas periféricas, creando problemas como la falta de infraestructura adecuada, la congestión del tráfico, la contaminación ambiental, y la segregación social.
En muchas ciudades latinoamericanas, el crecimiento urbano ha sido desorganizado y ha resultado en la formación de asentamientos informales o barrios marginales, donde las condiciones de vida son precarias y la población carece de servicios básicos como agua potable, electricidad y transporte público.
Además, el crecimiento urbano descontrolado ha llevado a la destrucción de áreas verdes, la deforestación y la pérdida de biodiversidad, lo que tiene un impacto negativo en el medio ambiente y en la calidad de vida de los habitantes de las ciudades.
Para hacer frente a estos desafíos, las ciudades latinoamericanas están implementando políticas de planificación urbana sostenible, promoviendo la densificación urbana, la revitalización de áreas degradadas, la preservación de espacios verdes y la mejora de la infraestructura y los servicios públicos. También se están llevando a cabo programas de vivienda social y de regularización de asentamientos informales, con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los habitantes de estas áreas.
Porfolio de diseños de Comedores de Carlotta Designpaulacoux1
calidad en el porfolio capturan la atención al detalle, la calidad de los materiales y la armonía de colores y texturas en cada diseño. El cuidadoso equilibrio entre muebles, iluminación y elementos decorativos se destaca en cada espacio, creando ambientes acogedores y sofisticados.
En resumen, la sección de porfolio de comedores de Carlotta Design es un reflejo del compromiso del equipo con la excelencia en el diseño de interiores, mostrando su habilidad para crear ambientes únicos y personalizados que sobresalen por su belleza y funcionalidad
1. UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
AU08-2007- 00055
CIRCULAR N° 2.345
SANTIAGO, 10 ENE. 2007
IMPARTE INSTRUCCIONES RESPECTO DE LAS
OBLIGACIONES IMPUESTAS A LAS EMPRESAS POR LOS
INCISOS CUARTO Y QUINTO DEL ARTÍCULO 76 DE LA LEY
N° 16.744, EN VIRTUD DE LO ESTABLECIDO
EN LA LEY N° 20.123.
2. 2
Esta Superintendencia, en virtud de las facultades contempladas en los artículos 2° y 30 de la Ley
N° 16.395, 12 de la Ley N° 16.744, 1°, 23, y 126 del D.S. N° 1, de 1972, del Ministerio del
Trabajo y Previsión Social, y atendidas las modificaciones introducidas por la Ley N° 20.123 al
artículo 76 de la Ley N° 16.744, viene en impartir las siguientes instrucciones.
I ANTECEDENTES
1. En conformidad con lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto del artículo 76 de la Ley
N° 16.744, si en una empresa ocurre un accidente del trabajo grave o fatal, el empleador
deberá cumplir con las siguientes obligaciones:
1.1 Suspender en forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores evacuar el lugar de trabajo.
1.2 Informar inmediatamente de lo ocurrido a la Inspección del Trabajo (Inspección) y a
la Secretaría Regional Ministerial de Salud (Seremi) que corresponda.
2. Para los efectos de las obligaciones antes señaladas, se entenderá por:
a) Accidente del trabajo fatal, aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en
forma inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.
b) Accidente del trabajo grave, cualquier accidente del trabajo que:
- Obligue a realizar maniobras de reanimación, u
- Obligue a realizar maniobras de rescate, u
- Ocurra por caída de altura, de más de 2 mts., o
- Provoque, en forma inmediata, la amputación o pérdida de cualquier parte del
cuerpo, o
- Involucre un número tal de trabajadores que afecte el desarrollo normal de la
faena afectada.
El listado de accidentes del trabajo graves será revisado por la Superintendencia de
Seguridad Social periódicamente, lo que permitirá efectuar los ajustes que se
estimen necesarios.
c) Faenas afectadas, aquella área o puesto de trabajo en que ocurrió el accidente,
pudiendo incluso abarcar la faena en su conjunto, dependiendo de las características
y origen del siniestro, y en la cual, de no adoptar la empresa medidas correctivas
inmediatas, se pone en peligro la vida o salud de otros trabajadores.
II PROCEDIMIENTO
1. Cuando ocurra un accidente del trabajo fatal o grave en los términos antes señalados, el
empleador deberá suspender en forma inmediata las faenas afectadas y además, de ser
necesario, deberá evacuar dichas faenas, cuando en éstas exista la posibilidad que ocurra
un nuevo accidente de similares características.
El ingreso a estas áreas, para enfrentar y controlar el o los riesgo(s) presente(s), sólo
deberá efectuarse con personal debidamente entrenado y equipado.
2. El empleador deberá informar inmediatamente de ocurrido cualquier accidente del trabajo
fatal o grave, tanto a la Inspección como a la Seremi que corresponda al domicilio en que
éste ocurrió.
3. En caso de tratarse de un accidente del trabajo fatal o grave que le ocurra a un trabajador
de una empresa de servicios transitorios, la empresa usuaria deberá cumplir las
obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores.
3. 3
4. El empleador deberá efectuar la denuncia a:
a) La respectiva Secretaría Regional Ministerial de Salud, por vía telefónica o correo
electrónico o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos, direcciones de correo electrónico y FAX que
deberán ser utilizados para la notificación a las Secretarías Regionales Ministeriales
de Salud, se adjunta en el Anexo II.
b) La respectiva Inspección del Trabajo, por vía telefónica o FAX o personalmente.
La nómina de direcciones, teléfonos y FAX que deberán ser utilizados para la
notificación a las Inspecciones del Trabajo, se adjunta en el Anexo III.
Las nóminas señaladas se encontrarán disponibles en las páginas web de las siguientes
entidades:
- Superintendencia de Seguridad Social: www.suseso.cl
- Dirección del Trabajo: www.direcciondeltrabajo.cl
- Ministerio de Salud: www.minsal.cl
5. En aquellos casos en que la empresa no cuente con los medios antes señalados para
cumplir con su obligación de informar a la Inspección y Seremi respectiva, se entenderá
que cumple con dicha obligación al informar a la entidad fiscalizadora que sea
competente en relación con la actividad que desarrolla, cuando dicha entidad cuente con
algún otro medio de comunicación (Directemar, Sernageomin, entre otras).
Las entidades fiscalizadoras que reciban esta información deberán transmitirla
directamente a la Inspección y la Seremi que corresponda, de manera de dar curso al
procedimiento regular.
6. El empleador deberá entregar, al menos, la siguiente información acerca del accidente:
Datos de la empresa, dirección de ocurrencia del accidente, y el tipo de accidente (fatal o
grave) y descripción de lo ocurrido.
En aquellos casos que la notificación se realice vía correo electrónico o fax, se deberá
utilizar el formulario que se acompaña en Anexo I. No se debe informar accidentados
graves y fallecidos en un mismo formulario.
7. El empleador podrá requerir el levantamiento de la suspensión de las faenas informando a
la Inspección y a la Seremi que corresponda, por las mismas vías señaladas en el punto 4.
anterior, cuando haya subsanado las causas que originaron el accidente.
8. La reanudación de faenas sólo podrá ser autorizada por la entidad fiscalizadora que
corresponda, Inspección del Trabajo o Secretaría Regional Ministerial de Salud.
Dicha autorización deberá constar por escrito, sea en papel o medio digital, debiendo
mantenerse copia de ella en la respectiva faena.
9. Frente al incumplimiento de las obligaciones señaladas en los puntos 1 y 2 anteriores, las
empresas infractoras serán sancionadas con la multa a que se refiere el inciso final del
artículo 76 de la Ley N° 16.744.
10. El procedimiento anterior, no modifica ni reemplaza la obligación del empleador de
denunciar el accidente en el formulario de Denuncia Individual de Accidente del Trabajo
(DIAT), ante el respectivo organismo administrador, así como tampoco lo exime de la
obligación de adoptar todas las medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores, frente a la ocurrencia de cualquier accidente del
trabajo.
4. 4
III ROL DE LOS ORGANISMOS ADMINISTRADORES DE LA LEY N° 16.744
Los organismos administradores de la Ley N° 16.744, Mutualidades e Instituto de
Normalización Previsional, deberán:
1. Difundir las presentes instrucciones entre sus empresas adheridas o afiliadas.
2. Otorgar asistencia técnica a las empresas en que haya ocurrido un accidente del trabajo
fatal o grave, en cuanto éstos les sean denunciados.
IV INSTRUCCIONES GENERALES
1. Las presentes instrucciones serán obligatorias a contar del 14 de enero de 2007.
2. Se deberá dar la mayor difusión a las presentes instrucciones para que las empresas e
instituciones que deban cumplirlas conozcan el texto íntegro de la presente Circular.
Saluda atentamente a Ud,
JAVIER FUENZALIDA SANTANDER
SUPERINTENDENTE
DISTRIBUCIÓN:
(Se adjuntan 3 Anexos)
- Dirección del Trabajo
- Inspecciones del Trabajo
- Subsecretaría de Salud Pública
- Secretarías Regionales Ministeriales de Salud
- Servicio Nacional de Geología y Minería
- Dirección General de Territorio Marítimo y Marina Mercante
- Asociación Chilena de Seguridad
- Instituto de Seguridad del Trabajo
- Mutual de Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción
- Instituto de Normalización Previsional
- Sociedad de Fomento Fabril
- Confederación de la Producción y del Comercio
- Cámara Chilena de la Construcción
- Asociación de Industriales Metalúrgicos
- Sociedad Nacional de Minería
5. 5
- Asociación de Bancos
- Confederación Minera de Chile
- Confederación de la Madera
- Central Unitaria de Trabajadores de Chile
- Confederación Autónoma de Trabajadores
- Unión Nacional de Trabajadores
- Federación Nacional de Sindicatos de Trabajadores del Area de la Construcción, Maderas,
Aridos, Servicios y otros
- Confederación Nacional de Trabajadores Metalúrgicos
Con copia informativa a:
- Ministro del Trabajo y Previsión Social
- Subsecretaria de Previsión Social
- Subsecretario del Trabajo
- Ministra de Salud
- Subsecretaria de Salud Pública
- Directora del Trabajo
- Secretarías Regionales Ministeriales del Trabajo y Previsión Social
- Empresas con Administración Delegada
- Servicio Agrícola y Ganadero
- Dirección General de Aeronáutica Civil
- Jefe Departamento Fiscalización Dirección del Trabajo
- Jefe Departamento Salud Ocupacional del Ministerio de Salud
- Fiscalía
- Secretaría General
- Departamento Jurídico
- Departamento Actuarial
- Departamento Médico
- Departamento Inspección
- Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Unidad de Estudios
- Oficina de Partes
- Archivo Central