Este documento describe la importancia de la convalidación de reposos médicos ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) en Venezuela. Explica que los trabajadores a menudo obtienen reposos de médicos privados sin convalidarlos, lo que puede causar problemas legales y financieros. Detalla el marco legal que requiere la convalidación y las posibles consecuencias criminales de emitir reposos falsos. Finalmente, resume una visita del autor al IVSS para investigar el proceso de convalidación.
La circular instruye a las empresas sobre sus obligaciones de suspender operaciones y notificar a las autoridades cuando ocurran accidentes graves o fatales, de acuerdo a la ley. Define qué constituye un accidente grave o fatal, y establece que las empresas deben suspender las faenas afectadas e informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y Seremi correspondiente. También indica cómo realizar las notificaciones.
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
Este documento establece instrucciones para las empresas sobre las obligaciones que deben cumplir en caso de que ocurra un accidente del trabajo grave o fatal. Estas obligaciones incluyen suspender inmediatamente las faenas afectadas, evacuar el lugar de trabajo si es necesario, e informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. También se especifican los procedimientos que deben seguirse y las sanciones por incumplimiento.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este documento describe la importancia de la convalidación de reposos médicos ante el Instituto Venezolano de Seguros Sociales (IVSS) en Venezuela. Explica que los trabajadores a menudo obtienen reposos de médicos privados sin convalidarlos, lo que puede causar problemas legales y financieros. Detalla el marco legal que requiere la convalidación y las posibles consecuencias criminales de emitir reposos falsos. Finalmente, resume una visita del autor al IVSS para investigar el proceso de convalidación.
La circular instruye a las empresas sobre sus obligaciones de suspender operaciones y notificar a las autoridades cuando ocurran accidentes graves o fatales, de acuerdo a la ley. Define qué constituye un accidente grave o fatal, y establece que las empresas deben suspender las faenas afectadas e informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y Seremi correspondiente. También indica cómo realizar las notificaciones.
La resolución adopta nuevos formatos para los informes de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en Colombia. Establece que los empleadores deben reportar dichos eventos a las entidades de seguridad social dentro de los 2 días siguientes, utilizando los nuevos formatos. También dicta instrucciones sobre el manejo de la información reportada y establece sanciones para quienes no cumplan con estas disposiciones.
Este decreto aprueba el reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Establece que las comisiones médicas evaluarán los grados de incapacidad y determinarán las prestaciones correspondientes. También regula los procedimientos para la declaración, evaluación y reevaluación de invalideces, así como los plazos y procesos de apelación. El objetivo es asegurar la continuidad de ingresos para los trabajadores afectados y la adecuada calificación y tratamiento de sus casos
Este documento establece instrucciones para las empresas sobre las obligaciones que deben cumplir en caso de que ocurra un accidente del trabajo grave o fatal. Estas obligaciones incluyen suspender inmediatamente las faenas afectadas, evacuar el lugar de trabajo si es necesario, e informar de inmediato a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud correspondiente. También se especifican los procedimientos que deben seguirse y las sanciones por incumplimiento.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoMaricela Jimenez
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que establecen las coberturas y condiciones mínimas para este seguro. También modifica el Artículo 88 del reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para clarificar la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
El documento describe los cambios realizados recientemente al Sistema de Riesgos Laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran el cambio de nombre del sistema y algunas definiciones clave, así como una nueva regulación de las Juntas Nacionales y Regionales de Calificación de Invalidez para mejorar la vigilancia y el control. Otras modificaciones incluyen que las ARP (o ARL) pagarán los honorarios de las juntas si la calificación es laboral y que todas las prestaciones prescribirán en 3 años.
Este documento establece las regulaciones para determinar las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional de seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define términos como siniestralidad efectiva, entidad empleadora y tasas de siniestralidad. También establece una tabla para calcular la tasa de cotización adicional en función de la tasa de siniestralidad total de cada entidad.
Pasos de diagnostico enfermedad profesionalFelipe Bernal
Este documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Explica que primero se verifica el diagnóstico clínico y si la patología puede estar relacionada con el trabajo. Luego, se confirma o no la asociación y se determina si el riesgo es intralaboral o extralaboral. Finalmente, se toma una decisión sobre si la causa es común u ocupacional. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional e incapacidad, y resume el procedimiento para la calificación de origen y p
Esta resolución del Ministerio del Trabajo de Ecuador incorpora los puestos de Médico Ocupacional y Enfermera Ocupacional en los manuales de descripción y clasificación de puestos de las instituciones públicas. Define la escala salarial y los requisitos para estos puestos, que buscan que las instituciones cuenten con profesionales especializados en salud y seguridad ocupacional para cumplir con la normativa vigente. Las instituciones públicas deberán contar con disponibilidad presupuestaria para incorporar estos nuevos puest
Esta ley modifica aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e ingreso base de liquidación. Además, establece disposiciones sobre afiliados al sistema, cotizaciones, efectos del no pago de aportes, y el reporte de información sobre promoción y prevención que deben presentar las entidades administradoras de riesgos laborales.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento expide el Manual de requisitos y definición del trámite de aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Establece criterios de registro para profesionales en seguridad y salud ocupacional, así como definiciones y procedimientos para la inscripción del reglamento de higiene y seguridad en las empresas. Finalmente, encarga la aplicación de este acuerdo a las direcciones regionales del Ministerio de Relaciones Laborales.
- Se propone crear una empresa de seguros en riesgos laborales en la ciudad de Valledupar para brindar una nueva opción a los empleadores y trabajadores de la región.
- El estudio evalúa la factibilidad técnica, financiera y de mercado del proyecto, y determina que existe demanda potencial de trabajadores y empresas afiliadas.
- De crearse, la nueva ARL ampliaría la cobertura en riesgos laborales en Valledupar y facilitaría trámites locales para prestaciones y asistencia.
El documento resume las funciones administrativas y técnicas de apoyo en recursos humanos. Detalla las obligaciones del empleador como registrar al personal, llevar documentación laboral y legajos, y cubrir seguros. También explica los requisitos para los empleados y conceptos como solidaridad empresarial y tipos de exámenes médicos.
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Establece las coberturas y normas para el seguro complementario que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de ciertas actividades de riesgo. También establece responsabilidades para las empresas que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, incluyendo normas COVENIN, tipos de notificaciones de riesgos, formatos de notificación y de investigación de accidentes laborales. También presenta información sobre bases legales de riesgos ocupacionales en Venezuela.
- Se propone elaborar un estudio de factibilidad para crear una empresa de seguros en riesgos laborales en Valledupar que incremente la cobertura en la ciudad.
- El estudio analizará el mercado, la viabilidad técnica y financiera del proyecto durante el primer año, y sus impactos ambiental, económico y social.
- Actualmente solo existe una ARL con sede en Valledupar, por lo que la nueva empresa brindaría una opción adicional para trámites más rápidos y cercanos.
Este documento proporciona información sobre los pasos iniciales para convertirse en empleador en la Argentina. Explica que los empleadores deben inscribirse en la AFIP, obtener una clave fiscal, inscribirse en el sindicato correspondiente, la obra social y una Aseguradora de Riesgo de Trabajo. También deben contratar un seguro de vida obligatorio para los empleados. El documento brinda detalles sobre cada uno de estos requisitos de inscripción y contratación.
Conoce la plataforma para la presentación de avisos de accidentes de trabajo ...Soy Ejecutivo Fiscal
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en el portal electrónico http://siaat.stps.gob.mx/ los formatos necesarios para informar los accidentes y defunciones
Este documento resume las principales regulaciones laborales de julio y agosto de 2015 en España. Se introducen nuevas normas para la gestión y control de la incapacidad temporal, incluyendo nuevos modelos de partes médicos y clasificación de procesos por duración estimada. También se aprueba un nuevo reglamento para empresas de trabajo temporal que establece requisitos de autorización administrativa y garantía financiera. Además, se analiza la importancia de las reservas acumuladas en los despidos objetivos y se mencionan convenios colectivos.
Este documento contiene extractos de varios decretos colombianos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Describe los requisitos para el desarrollo de programas de prevención, la contratación de sistemas de gestión de seguridad y salud, la prestación de servicios de salud, los procedimientos para accidentes con muerte, los reportes a autoridades, el proceso de afiliación al sistema de riesgos laborales, la determinación de cotizaciones y su obligatoriedad, y los lineamientos para el sistema de gestión de seg
1) El documento habla sobre el registro de empleadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Define los datos que deben incluirse en el registro de un empleador y el proceso para obtener una clave de empleador. 2) También describe los procedimientos para actualizar la información de un empleador registrado, así como las consecuencias de no estar registrado o no actualizar la información. 3) Establece que el registro y actualización de la información es responsabilidad del empleador.
Este documento establece un procedimiento para la depuración y aclaración de cuentas entre las entidades responsables de pago (EPS y entidades territoriales) e instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) en Colombia. Se crea un sistema de información para el cruce de datos de facturación y pagos entre las partes, con el fin de identificar inconsistencias y establecer compromisos obligatorios de pago. Se definen responsabilidades específicas para cada actor en el proceso de reporte de información y realización de mesas de saneamiento de cartera para
Decreto 1530 de 1996 quien debe suministrar los eppFernando Quevedo
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994 relacionados con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece disposiciones sobre afiliación al sistema, reclasificación de centros de trabajo, investigación de accidentes laborales mortales, funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales y afiliación de trabajadores de empresas de servicios temporales.
Este documento trata sobre la devolución de cuotas enteradas sin justificación legal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Explica que las cuotas de seguridad social en México tienen una fuente de financiamiento tripartita entre el patrón, trabajador y gobierno. También describe los principales factores que generan cuotas enteradas sin justificación legal, como errores del patrón o aplicación indebida de facultades por parte del Instituto. Finalmente, resume los derechos a solicitar la devolución de cuotas enteradas sin just
Un odontólogo general puede dar una licencia médica si lo considera necesario según la ley. Para hacerlo, el odontólogo debe tener un talonario de licencias médicas, llenar el formulario indicando el diagnóstico y periodo de reposo, y el paciente debe entregar la licencia a su empleador dentro de los plazos legales. El empleador completa los datos del trabajador y envía la licencia a la institución correspondiente para su aprobación y pago del subsidio por incapacidad laboral.
Ds 003 98-sa normas técnicas del seguro complementario de trabajo de riesgoPEDRO HINOSTROZA
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, que precisan el contenido y condiciones de las coberturas y normas mínimas de contratación de dicho seguro. Asimismo, modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud para aclarar los alcances de la responsabilidad de las entidades empleadoras que no cumplan con contratar el seguro complementario.
El documento describe los cambios realizados recientemente al Sistema de Riesgos Laborales de Colombia. Entre los cambios se encuentran el cambio de nombre del sistema y algunas definiciones clave, así como una nueva regulación de las Juntas Nacionales y Regionales de Calificación de Invalidez para mejorar la vigilancia y el control. Otras modificaciones incluyen que las ARP (o ARL) pagarán los honorarios de las juntas si la calificación es laboral y que todas las prestaciones prescribirán en 3 años.
Este documento establece las regulaciones para determinar las exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional de seguros de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales en Chile. Define términos como siniestralidad efectiva, entidad empleadora y tasas de siniestralidad. También establece una tabla para calcular la tasa de cotización adicional en función de la tasa de siniestralidad total de cada entidad.
Pasos de diagnostico enfermedad profesionalFelipe Bernal
Este documento describe los pasos para diagnosticar una enfermedad laboral. Explica que primero se verifica el diagnóstico clínico y si la patología puede estar relacionada con el trabajo. Luego, se confirma o no la asociación y se determina si el riesgo es intralaboral o extralaboral. Finalmente, se toma una decisión sobre si la causa es común u ocupacional. También define conceptos como accidente laboral, enfermedad profesional e incapacidad, y resume el procedimiento para la calificación de origen y p
Esta resolución del Ministerio del Trabajo de Ecuador incorpora los puestos de Médico Ocupacional y Enfermera Ocupacional en los manuales de descripción y clasificación de puestos de las instituciones públicas. Define la escala salarial y los requisitos para estos puestos, que buscan que las instituciones cuenten con profesionales especializados en salud y seguridad ocupacional para cumplir con la normativa vigente. Las instituciones públicas deberán contar con disponibilidad presupuestaria para incorporar estos nuevos puest
Esta ley modifica aspectos del Sistema General de Riesgos Laborales de Colombia. Define términos como accidente de trabajo, enfermedad laboral e ingreso base de liquidación. Además, establece disposiciones sobre afiliados al sistema, cotizaciones, efectos del no pago de aportes, y el reporte de información sobre promoción y prevención que deben presentar las entidades administradoras de riesgos laborales.
Este documento presenta una lista de integrantes para un curso de Derecho Laboral y proporciona información sobre los diferentes tipos de riesgos de trabajo como enfermedades profesionales, accidentes de trabajo, y accidentes de trayecto. También describe las obligaciones del patrón con respecto a la responsabilidad por riesgos de trabajo e indemnizaciones.
Este documento expide el Manual de requisitos y definición del trámite de aprobación del Reglamento de Seguridad y Salud en el trabajo. Establece criterios de registro para profesionales en seguridad y salud ocupacional, así como definiciones y procedimientos para la inscripción del reglamento de higiene y seguridad en las empresas. Finalmente, encarga la aplicación de este acuerdo a las direcciones regionales del Ministerio de Relaciones Laborales.
- Se propone crear una empresa de seguros en riesgos laborales en la ciudad de Valledupar para brindar una nueva opción a los empleadores y trabajadores de la región.
- El estudio evalúa la factibilidad técnica, financiera y de mercado del proyecto, y determina que existe demanda potencial de trabajadores y empresas afiliadas.
- De crearse, la nueva ARL ampliaría la cobertura en riesgos laborales en Valledupar y facilitaría trámites locales para prestaciones y asistencia.
El documento resume las funciones administrativas y técnicas de apoyo en recursos humanos. Detalla las obligaciones del empleador como registrar al personal, llevar documentación laboral y legajos, y cubrir seguros. También explica los requisitos para los empleados y conceptos como solidaridad empresarial y tipos de exámenes médicos.
Este decreto supremo aprueba las Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y modifica el Artículo 88 del Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. Establece las coberturas y normas para el seguro complementario que cubre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales para trabajadores de empresas de ciertas actividades de riesgo. También establece responsabilidades para las empresas que no cumplan con contratar el seguro complementario.
Este documento describe diferentes aspectos relacionados con la gestión de riesgos laborales, incluyendo normas COVENIN, tipos de notificaciones de riesgos, formatos de notificación y de investigación de accidentes laborales. También presenta información sobre bases legales de riesgos ocupacionales en Venezuela.
- Se propone elaborar un estudio de factibilidad para crear una empresa de seguros en riesgos laborales en Valledupar que incremente la cobertura en la ciudad.
- El estudio analizará el mercado, la viabilidad técnica y financiera del proyecto durante el primer año, y sus impactos ambiental, económico y social.
- Actualmente solo existe una ARL con sede en Valledupar, por lo que la nueva empresa brindaría una opción adicional para trámites más rápidos y cercanos.
Este documento proporciona información sobre los pasos iniciales para convertirse en empleador en la Argentina. Explica que los empleadores deben inscribirse en la AFIP, obtener una clave fiscal, inscribirse en el sindicato correspondiente, la obra social y una Aseguradora de Riesgo de Trabajo. También deben contratar un seguro de vida obligatorio para los empleados. El documento brinda detalles sobre cada uno de estos requisitos de inscripción y contratación.
Conoce la plataforma para la presentación de avisos de accidentes de trabajo ...Soy Ejecutivo Fiscal
La Secretaria del Trabajo y Previsión Social dio a conocer en el portal electrónico http://siaat.stps.gob.mx/ los formatos necesarios para informar los accidentes y defunciones
Este documento resume las principales regulaciones laborales de julio y agosto de 2015 en España. Se introducen nuevas normas para la gestión y control de la incapacidad temporal, incluyendo nuevos modelos de partes médicos y clasificación de procesos por duración estimada. También se aprueba un nuevo reglamento para empresas de trabajo temporal que establece requisitos de autorización administrativa y garantía financiera. Además, se analiza la importancia de las reservas acumuladas en los despidos objetivos y se mencionan convenios colectivos.
Este documento contiene extractos de varios decretos colombianos relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Describe los requisitos para el desarrollo de programas de prevención, la contratación de sistemas de gestión de seguridad y salud, la prestación de servicios de salud, los procedimientos para accidentes con muerte, los reportes a autoridades, el proceso de afiliación al sistema de riesgos laborales, la determinación de cotizaciones y su obligatoriedad, y los lineamientos para el sistema de gestión de seg
1) El documento habla sobre el registro de empleadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Define los datos que deben incluirse en el registro de un empleador y el proceso para obtener una clave de empleador. 2) También describe los procedimientos para actualizar la información de un empleador registrado, así como las consecuencias de no estar registrado o no actualizar la información. 3) Establece que el registro y actualización de la información es responsabilidad del empleador.
Este documento establece un procedimiento para la depuración y aclaración de cuentas entre las entidades responsables de pago (EPS y entidades territoriales) e instituciones prestadoras de servicios de salud (IPS) en Colombia. Se crea un sistema de información para el cruce de datos de facturación y pagos entre las partes, con el fin de identificar inconsistencias y establecer compromisos obligatorios de pago. Se definen responsabilidades específicas para cada actor en el proceso de reporte de información y realización de mesas de saneamiento de cartera para
Decreto 1530 de 1996 quien debe suministrar los eppFernando Quevedo
Este decreto reglamenta parcialmente la Ley 100 de 1993 y el Decreto Ley 1295 de 1994 relacionados con el Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Establece disposiciones sobre afiliación al sistema, reclasificación de centros de trabajo, investigación de accidentes laborales mortales, funciones de las Administradoras de Riesgos Profesionales y afiliación de trabajadores de empresas de servicios temporales.
Este documento trata sobre la devolución de cuotas enteradas sin justificación legal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social. Explica que las cuotas de seguridad social en México tienen una fuente de financiamiento tripartita entre el patrón, trabajador y gobierno. También describe los principales factores que generan cuotas enteradas sin justificación legal, como errores del patrón o aplicación indebida de facultades por parte del Instituto. Finalmente, resume los derechos a solicitar la devolución de cuotas enteradas sin just
Un odontólogo general puede dar una licencia médica si lo considera necesario según la ley. Para hacerlo, el odontólogo debe tener un talonario de licencias médicas, llenar el formulario indicando el diagnóstico y periodo de reposo, y el paciente debe entregar la licencia a su empleador dentro de los plazos legales. El empleador completa los datos del trabajador y envía la licencia a la institución correspondiente para su aprobación y pago del subsidio por incapacidad laboral.
Este documento resume la legislación colombiana en seguridad y salud en el trabajo. Incluye leyes, decretos y resoluciones que regulan temas como afiliaciones a ARL, medicina preventiva, accidentes de trabajo, reubicación laboral, y requisitos para programas de salud ocupacional. El objetivo de esta normativa es proteger la salud y seguridad de los trabajadores colombianos y minimizar riesgos laborales.
Este documento presenta las normas y metodologías para el registro adecuado de accidentes e incidentes laborales en Colombia. Explica que la Ley obliga a los empleadores a registrar estos eventos y proporciona formatos estandarizados para su reporte. Además, detalla procedimientos como la clasificación de casos, cálculo de índices de accidentalidad y reporte de estadísticas a entidades gubernamentales, con el fin de prevenir futuros riesgos en el trabajo.
El documento describe el sistema de seguridad social venezolano, incluyendo las cotizaciones al régimen de seguridad social, las infracciones y sanciones por incumplimiento de las obligaciones de los empleadores, y el régimen prestacional de empleo para los trabajadores desempleados. Específicamente, establece que los empleadores deben afiliar a sus trabajadores al sistema de seguridad social y realizar las cotizaciones correspondientes, y se describen las infracciones leves, graves y muy graves por incumplimiento así como las multas asociadas. También
Este documento resume las principales obligaciones de los empleadores con respecto a la Ley del Régimen Prestacional de Empleo en Venezuela. Debe afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de 3 días de contratarlos, informar sobre las deducciones de seguro social, entregar documentación al final del empleo, y pagar las cuotas de seguro social a tiempo. También debe capacitar a los trabajadores migrantes y notificar cambios en la empresa o terminaciones laborales. Incumplir estas obligaciones puede resultar en multas significativas.
El documento describe los deberes y responsabilidades de los empleadores para evitar sanciones según la ley de seguridad social venezolana. Explica que los empleadores deben afiliar a los trabajadores al seguro social dentro de los primeros 3 días, mantener la información actualizada, pagar las cotizaciones a tiempo, entregar documentación a los trabajadores cesantes, y cumplir otros requisitos. También describe las sanciones por infracciones leves, graves y muy graves como no afiliar o pagar cotizaciones, las cuales incluyen multas
1) Las empresas de servicios temporales contratan trabajadores para prestar servicios de forma temporal a empresas usuarias. 2) Están reguladas por el Ministerio de Protección Social y deben cumplir con requisitos como capital mínimo y póliza de garantía. 3) Las cooperativas de trabajo asociado son organizaciones sin ánimo de lucro donde los trabajadores son también socios y reciben compensaciones en lugar de salario.
Este documento es un formulario de afiliación al sistema general de riesgos laborales de Colombia para una empresa. Contiene secciones para información de contacto de la empresa y su representante legal, datos sobre los trabajadores, la clase de riesgo de la empresa, y certificaciones requeridas para la afiliación.
Ii. obligaciones patronales ante el imss[1]Johana Navarro
El documento describe las principales obligaciones patronales ante el IMSS en materia de seguridad social. Los patrones están obligados a registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar cambios en los salarios y datos de los empleados, llevar registros de nóminas y listas de raya, pagar cuotas obrero-patronales, permitir inspecciones del IMSS, expedir constancias de días trabajados, cumplir con las obligaciones de seguro de retiro y más. También se mencionan excepciones a algunas obligaciones y
El documento describe las principales obligaciones patronales ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) de acuerdo con la ley del IMSS. Los patrones están obligados a registrar e inscribir a sus trabajadores en el IMSS, comunicar cambios en el empleo, llevar registros de nóminas y salarios, pagar cuotas obrero-patronales, permitir inspecciones del IMSS, y cumplir con otras disposiciones de la ley y sus reglamentos. También se describen los riesgos de trabajo y enfermedades de trabajo recon
Este documento presenta las normas generales sobre altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores en la Seguridad Social en España. Establece que las altas y bajas deben solicitarse dentro de los seis días siguientes al inicio o cese del trabajo, y que surtirán efecto desde esas fechas siempre que se cumplan los requisitos. También indica que los empresarios deben comunicar tanto las altas como las bajas de sus empleados, así como cualquier variación en sus datos.
1) El documento explica los pasos que debe seguir un empleador para registrar correctamente a un empleado, como darse de alta en AFIP, solicitar el alta en los impuestos correspondientes como Seguridad Social, y completar la documentación requerida como el Formulario 885. 2) También detalla los plazos para realizar altas, bajas, modificaciones y anulaciones, y los comprobantes que se entregan. 3) Finalmente, explica las sanciones por registrar de forma incorrecta o parcial a un empleado, como fecha de ing
La reforma de 2012 de la ley del seguro social venezolana tuvo como objetivo ampliar la cobertura a trabajadores no dependientes e incluirlos en el sistema de seguridad social. Algunos cambios clave incluyeron permitir que trabajadores independientes y asociaciones se inscribieran de manera voluntaria y definieran sus propias cotizaciones. También se establecieron sanciones por incumplimiento de las obligaciones de registro y pago de cotizaciones al instituto de seguros sociales.
Este documento describe los derechos y responsabilidades de los empleadores y trabajadores en Venezuela según la ley. Los empleadores deben afiliar a los trabajadores al sistema de seguridad social dentro de los primeros 3 días y mantener la información actualizada. También deben proporcionar documentación a los trabajadores cuando termina la relación laboral. Existen sanciones para los empleadores que no cumplan con estas responsabilidades.
Similar a 29717 reporte de accidente de trabajo.concepto juridica (2) (20)
29717 reporte de accidente de trabajo.concepto juridica (2)
1. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
Dependencia 10240 URGENTE
Bogotá D.C.
Doctora
CARMENZA DEVIA VALDERRAMA
Vicepresidenta
ARP - Seguro Social
Carrera 10 No 26 – 71 Piso 12
Bogotá D. C
REFERENCIA: Rad. No. 29717 – 107603
Solicitud revisión oficio Radicación No
254851- Reporte ATEP.
Respetada Doctora:
En atención a su oficio radicado internamente bajo el número de la referencia, mediante
el cual solicita “la revisión del concepto emitido por esta Oficina con oficio radicado bajo
el número 254851, en relación con el reporte de ATEP teniendo en cuenta lo establecido
en la Ley 962 de 2005, nos permitimos indicar:
El reporte del ATEP, encuentra su fundamentación legal en el artículo 62 del Decreto Ley
1295 de 1994, en virtud del cual “Todo accidente de trabajo o enfermedad profesional
que ocurra en una empresa o actividad económica, deberá ser informado por el
respectivo empleador a la entidad administradora de riesgos profesionales y a la entidad
promotora de salud, en forma simultánea, dentro de los dos días hábiles siguientes de
ocurrido el accidente o diagnosticada la enfermedad”.
En desarrollo de la disposición precitada, se expide la Resolución 156 de 2005, mediante
la cual se adoptan los formatos de informe de accidente de trabajo y de enfermedad
profesional y se dictan otras disposiciones, la cual entre otros aspectos, en su artículo 3
establece lo siguiente:
“OBLIGACIÓN DE LOS EMPLEADORES Y CONTRATANTES. De conformidad con el literal e) del artículo
21 y el artículo 62 del Decreto Ley 1295 de 1994 y artículo 11 del Decreto 2800 de 2003, el empleador o
contratante deberá notificar a la entidad promotora de salud a la que se encuentre afiliado el trabajador y a
la correspondiente administradora de riesgos profesionales, sobre la ocurrencia del accidente de trabajo o de
la enfermedad profesional. Copia del informe deberá suministrarse al trabajador y cuando sea el caso, a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos.
Para tal efecto, el empleador o el contratante deberá diligenciar completamente el informe, dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la ocurrencia del accidente o al diagnóstico de la enfermedad profesional;
cualquier modificación en su contenido, deberá darla a conocer a la administradora de riesgos profesionales,
a la entidad promotora de salud, a la institución prestadora de servicios de salud y al trabajador, anexando los
correspondientes soportes.
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: 336 5066 Extensiones 5045 - 5046. FAX: 3360182.
www.minproteccionsocial.gov.co. Bogotá, Colombia
1
2. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
Cuando el empleador o el contratante no haya diligenciado íntegramente el formato, las entidades
administradoras de riesgos profesionales, las entidades promotoras de salud y las instituciones prestadoras
de servicios de salud, podrán solicitarle la información faltante, la cual deberá ser suministrada dentro de los
dos (2) días hábiles siguientes al recibo de la solicitud. En tales casos, la entidad solicitante de dicha
información, enviará copia de la solicitud a cada entidad administradora del Sistema de Seguridad Social
Integral que haya recibido el informe y al trabajador.
En el evento que no se suministre la información requerida en el plazo señalado, la entidad dará aviso a la
correspondiente Dirección Territorial del Ministerio de la Protección Social, a efecto de que se adelante la
investigación.
Cuando no exista el informe del evento diligenciado por el empleador o contratante, se deberá aceptar el
reporte del mismo presentado por el trabajador, o por quien lo represente o a través de las personas
interesadas, de acuerdo con lo dispuesto en el literal b) del artículo 25 del Decreto 2463 de 2001.
Parágrafo 1: El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional deberá ser diligenciado por el
empleador o contratante, o por sus delegados o representantes y no requiere autorización alguna por parte
de las entidades administradoras del Sistema de Seguridad Social Integral para su diligenciamiento.
Parágrafo 2: El informe de accidente de trabajo o enfermedad profesional se considera una prueba, entre
otras, para la determinación del origen por parte de las instancias establecidas por ley. En ningún caso
reemplaza el procedimiento establecido para tal determinación ni es requisito para el pago de prestaciones
asistenciales o económicas al trabajador, pero una vez radicado en la administradora de riesgos
profesionales da inicio la asignación de la reserva correspondiente.
De igual manera, en el artículo 5º de dicha disposición, se determinan los objetivos del
reporte del accidente o enfermedad profesional según el cual el mismo a demás de dar
aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades competentes (administradora
de riesgos profesionales, entidad promotora de salud, institución prestadora de servicios
de salud) del Sistema de Seguridad Social, tiene por objeto servir como prueba en el
inicio del proceso de la determinación del origen del evento por las instancias
competentes.
Visto el contenido de las disposiciones que en el Sistema General de Riesgos
Profesionales regulan el reporte del accidente de trabajo y la enfermedad profesional
frente a la previsión contenida en la Ley 962 de 2005 “por la cual se dictan disposiciones
sobre racionalización de trámites y procedimientos administrativos de los organismos y
entidades del Estado y de los particulares que ejercen funciones públicas o prestan
servicios públicos, en su artículo 1º señala:
“Objeto y principios rectores. La presente ley tiene por objeto facilitar las relaciones de los particulares con la
Administración Pública, de tal forma que las actuaciones que deban surtirse ante ella para el ejercicio de
actividades, derechos o cumplimiento de obligaciones se desarrollen de conformidad con los principios
establecidos en los artículos 83, 84, 209 y 333 de la Carta Política. En tal virtud, serán de obligatoria
observancia los siguientes principios como rectores de la política de racionalización, estandarización y
automatización de trámites, a fin de evitar exigencias injustificadas a los administrados:...”
En criterio de esta Oficina, la obligación de efectuar el reporte del accidente de trabajo en
los términos establecidos en la Resolución 156 de 2005, no se contrapone con las
disposiciones de la Ley 962 de 2005, como quiera que el procedimiento allí establecido
para el reporte del accidente de trabajo o enfermedad profesional no constituye ninguna
exigencia injustificada para el Sistema, por el contrario además de los objetivos que debe
cumplir el mismo, es un medio de prueba para la determinación del origen por parte de
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: 336 5066 Extensiones 5045 - 5046. FAX: 3360182.
www.minproteccionsocial.gov.co. Bogotá, Colombia
2
3. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
las instancias establecidas por ley, razón por la cual en la misma disposición se prevé la
obligación de suministrar copia del reporte al trabajador y cuando sea del caso a la
institución prestadora de servicios de salud que atienda dichos eventos, aspecto que no
resulta evidente cuando el reporte se hace por el medio implementado por el Instituto del
Seguro Social, si se tiene en cuenta además que no todos los trabajadores en el país
disponen de medios informaticos; adicionalmente cuando en la norma se indica que el
reporte del ATEP deberá ser diligenciado por el empleador o contratante, o por sus
delegados o representantes supone la firma de éstos, lo cual tampoco se cumple a
cabalidad en la modalidad del Call Center que plantea el ISS, para lo cual seria necesario
que se encontrara implementada la firma digital del empleador, contratante o de sus
delegados o representantes según el caso.
De otra parte, es importante advertir que conforme a la previsión contenida en el artículo
6º de la Resolución 156 de 2005, “En ningún caso las instituciones prestadoras de
servicios de salud podrán obstaculizar la atención inicial de urgencias ni podrán negar la
prestación de los demás servicios de salud a los trabajadores que hayan sufrido un
accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
Las administradoras de riesgos profesionales no podrán supeditar el pago de prestaciones
asistenciales y económicas a la existencia del informe de accidente de trabajo o de
enfermedad profesional. En ausencia de tal informe, se podrá dar inicio al procedimiento
pertinente y al reconocimiento de las prestaciones asistenciales o económicas a las que
hubiere lugar, siempre que exista cualquier otro medio de prueba o reclamación,
presentadas por cualquiera de los interesados ante dicha administradora”.
Por lo cual cuando en su escrito se señala: “Una de las actividades en el proceso en
mención trata cuando el usuario requiere reportar un accidente de trabajo, este es
tomado por el operador telefónico y posteriormente consulta el aplicativo de pagos para
la comprobación de derechos y autorización del servicio (...)” podría estarse incurriendo
en la prohibición arriba indica.
Por todo lo anteriormente expuesto, si bien esta Oficina, no se aparta de las bondades
del Sistema implementado por el ISS a través del Call Center, como mecanismo de
“recepción de información”, se considera que en tanto el mismo, no haya sido
debidamente reglamentado en el Sistema, se entenderá que éste no suple el reporte
escrito de ATEP que debe efectuar el empleador a través del formato adoptado en la
Resolución 156 de 2005, razón por la cual esta Oficina, se permite reiterar lo señalado en
el concepto con radicación No 254851, en cuanto a que “la utilización de la línea 018000
“es un medio de aviso, que de ninguna manera sustituye el informe de ATEP que debe
hacerse por escrito por parte de la empresa a la entidad promotora de salud y a la
administradora de riesgos profesionales, con copia al trabajador y a la institución
prestadora de servicios de salud IPS, tal como está establecido en el artículo 3º de la
Resolución 156 de 2005.”
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: 336 5066 Extensiones 5045 - 5046. FAX: 3360182.
www.minproteccionsocial.gov.co. Bogotá, Colombia
3
4. Ministerio de la Protección Social
República de Colombia
Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo
El concepto anterior, se emite en los precisos términos del artículo 25 del Código
Contencioso, en virtud del cual los mismos no comprometerán la responsabilidad de las
entidades que los emiten, ni serán de obligatorio cumplimiento o ejecución
constituyéndose simplemente en un criterio orientador.
Cordial Saludo,
NELLY PATRICIA RAMOS HERNÁNDEZ
Jefe Oficina Asesora Jurídica y Apoyo Legislativo.
Copia: Dra. Ana Maria Cabrera Videla – Directora General de Riesgo Profesionales
Proyectó: Jacqueline Becerra Castro - Revisó: Ligia Rodríguez Rodríguez
D:TRABAJO MEMO MARTINEZDocsNORMAS NUEVAS29717- reporte de accidente de trabajo.Concepto Juridica.doc
Carrera 13 No. 32 – 76. PBX: 336 5066 Extensiones 5045 - 5046. FAX: 3360182.
www.minproteccionsocial.gov.co. Bogotá, Colombia
4