La ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) regula los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores con respecto a la seguridad y salud laboral en Venezuela. La LOPCYMAT tiene como objetivo garantizar condiciones seguras y saludables para los trabajadores. La ley describe los procedimientos para declarar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, así como las prestaciones a las que tienen derecho los trabajadores en caso de discapacidad o invalidez derivadas del trabajo

1. Instituto universitario de tecnología
·Antonio José de Sucre·
extensión Barquisimeto
Lopcymat
Ley orgánica de prevención ,condiciones y
medio ambiente de trabajo
Barquisimeto octubre 2014 Jorge Mogollón

2. lopcymat
 ¿Que es lopcymat?
 Es la ley orgánica de prevención,
condiciones y medio ambiente de
trabajo, que es la ley que regula en
la republica bolivariana de
Venezuela, entre otra cosas: los
derechos y los deberes de los
trabajadores y los empleadores en
relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo también las
sanciones por el incumplimiento de
la normativas allí descritas y la
responsabilidades del empleador.
objetivos
 El objetivo de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT)
y su Reglamento es garantizar a los
trabajadores condiciones y
prevención, salud, seguridad y
bienestar en el trabajo. Cualquier
organización, sea esta una sociedad
civil mercantil o de cualquier otra
naturaleza está en la obligación de
cumplir con lo establecido en la
LOPCYMAT y su Reglamento, por
cuanto lo que da origen a la
obligación es la relación de
dependencia laboral que exista
entre uno o varios trabajadores con
su patrono.

3. TÍTULO VI
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES

4. CAPÍTULO II
De la declaración de los accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales
De la declaración
Artículo 73. nos habla que el trabajador o trabajadora debe informar
del accidente de trabajo lo antes posible Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral y el Sindicato. Esto lo debe hacer antes de las 24 hora
siguientes después que sucedió el accidente o se diagnostico una
enfermedad ocupacional.

5. CAPÍTULO III
De la Calificación del Origen Ocupacional
de los Accidentes y Enfermedades
Artículo 76. nos habla de que El Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, ara las investigaciones sobre como
sucedió el accidente o como se enfermo el trabajador. Esto será de
carácter publico.
Todos los trabajadores y trabajadoras deberán acudir de forma
inmediata al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para que les hagan todas las evaluaciones medicas.

6. TÍTULO VII
DE LAS PRESTACIONES,
PROGRAMAS, SERVICIOS
Y DE SU FINANCIAMIENTO

7. Gran discapacidad
Artículo 83. es cuando el trabajador o trabajadora sufre un accidente o
enfermedad ocupacional de suma gravedad el cual lo deja en un estado
de discapacidad que no puede hacer ninguna cosa sin ayuda de otra
persona en este caso el trabajador tendrá el derecho a su salario
completo y tendrán también que pagarle el 50 % mas por su incapacidad.

8. De la revisión del dictamen de la discapacidad
Artículo 84. a los 5 años de dada la s pensiones de discapacidad
permanente el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
tiene el derecho y el deber de ordenar una nueva revisión medica del
pensionado con el fin de ver si aun continua enfermo el pago de las
pensiones será calculado dependiendo del grado de invalides del
trabajador a partir de los 5 años el de invalides el trabajador ya no se
vera sometido a chequeos.
Cancelación de las cotizaciones
Artículo 98. se entiende que las cotizaciones se pagaran por
meses vencidos, contado el primer mes desde la fecha de ingreso
del trabajador o trabajadora y así sucesivamente. La cotización
debe cancelarse dentro de los primeros cinco (5) días hábiles de
cada mes.