Este documento presenta los resultados de una investigación cuasi-experimental que evaluó cómo la aplicación de estrategias de clima organizacional mejora la atención primaria en salud en establecimientos de salud en Chota, Perú. Los resultados mostraron que los trabajadores expuestos a las estrategias de clima organizacional mejoraron su percepción de la atención primaria en salud, mientras que el grupo de control no mostró mejoras significativas.
Influencia de un programa de ejercicio físico supervisado sobre la salud y l...Prevencionar
TITULO: INFLUENCIA DE UN PROGRAMA DE EJERCICIO FÍSICO SUPERVISADO SOBRE LA SALUD Y LA PRODUCTIVIDAD EN MUJERES OFICINISTAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID
PALABRAS CLAVES: Programa, Ejercicio, Salud, Productividad, Clima Laboral.
ÁREA TEMÁTICA: Ejercicio físico y salud laboral
AUTORES: Zafra Díaz, S. Jiménez Díaz - Benito, V., Clemente Angel L, SantaCruz Lozano J.A.
AFILIACIÓN: UPM, Facultad de CCAFD-INEF (grupo de investigación psicosocial y técnicas aplicadas a la actividad física y el deporte).
RESUMEN: "Introducción: El presente estudio analizó el efecto del ejercicio físico a través de cuestionarios sobre las variables depresión, salud percibida, niveles de productividad, satisfacción laboral y mejora de los niveles de condición física.
Objetivo: Aplicar un programa de ejercicio físico eficaz incidente en las variables productividad, satisfacción laboral, niveles de depresión, estado de salud percibida y niveles de condición física sobre las mujeres en puestos de trabajo de oficina.
Métodos: Se compuso una muestra de 9 trabajadoras (N=9) con ocupaciones de oficina. Se elaboró un programa de ejercicio físico supervisado de cuatro meses de duración. Se compararon la toma previa y posterior a la realización del programa mediante la recogida de datos a través de cuestionarios validados y estandarizados sobre la percepción de la salud (SF-36), la productividad (QQ Instrument), la Depresión (CES-D) y el Clima Laboral (S21-26). Se estudiaron las medias, la desviación típica, y la significación bilateral bajo un intervalo de confianza del 95%. Fueron aplicadas pruebas t para muestras relacionadas a fin de estudiar la incidencia del programa sobre las variables dependientes.
Resultados: La intervención de ejercicio físico en la empresa se mostró sobre las dimensiones estudiadas en este estudio. Los participantes en el programa manifestaron mayores niveles de bienestar y satisfacción el trabajo, menor grado en los niveles de depresión percibido, mejora en los factores referidos a la salud percibida y en los niveles de condición física general; además, obtuvieron una valoración de su rendimiento laboral más elevada que en la toma de datos previa al programa de actividad física, tendentes todas ellas a la significación (p>0,05). Se discuten las implicaciones de los resultados.
Conclusiones: El seguimiento de un programa de ejercicio físico sistematizado y controlado, de una sesión semanal, con una duración de 60 minutos en la población femenina con trabajo sedentario, podría tener una influencia positiva sobre el bienestar psíquico, físico y social. Se sugieren más investigaciones en este campo, tal vez con un aumento de la duración del programa."
Este documento describe diferentes métodos de muestreo para auditoría, incluyendo muestreo estadístico y no estadístico. Explica cómo calcular el tamaño de la muestra y los tipos de riesgos asociados con el muestreo de auditoría, como el riesgo de aceptación o rechazo incorrecto. También cubre objetivos del muestreo de auditoría y cómo se puede usar para proporcionar una base razonable para conclusiones sobre una población.
Este documento presenta las recomendaciones de la OMS para los cuidados durante el parto con el objetivo de promover una experiencia de parto positiva. Contiene 56 recomendaciones nuevas y existentes de la OMS sobre cuidados esenciales durante el parto organizadas según el contexto, con el fin de garantizar atención de alta calidad basada en evidencia. Las recomendaciones buscan promover un enfoque centrado en la mujer y basado en derechos humanos para optimizar la experiencia del parto a través de un modelo global de cuidados que consider
Este documento describe cómo los gerentes deben liderar el cambio para mejorar la salud. Explica que para encarar los retos de la atención de salud es necesario liderar el cambio en las prácticas clínicas y gerenciales, la estructura organizacional, y las políticas. También destaca que las condiciones complejas requieren flexibilidad y pensamiento creativo, y que los gerentes deben alentar al personal a probar nuevos enfoques. El objetivo es ayudar a los lectores a comprender la importancia de liderar el
Taller De PráCticas Basadas En La Evidencia En La Evidencia Appr 2007Carlos Andujar
El taller tiene como objetivo familiarizar a los participantes con las prácticas basadas en evidencia en psicología industrial y organizacional. La agenda incluye introducir el concepto de prácticas basadas en evidencia, discutir estrategias para evidenciar las prácticas, y resumir el taller. El documento también discute retos de implementar prácticas basadas en evidencia y ofrece ejemplos de investigaciones relevantes.
Este artículo discute las percepciones y actitudes de los profesionales de atención primaria hacia las guías de práctica clínica. Aunque las guías se consideran una valiosa fuente de información, su impacto en la práctica clínica es moderado debido a factores como su rigidez y dificultad de aplicación a pacientes individuales. Las guías también se perciben como una fuente potencial de litigios. Para mejorar su implementación, se requiere una forma más cooperativa de trabajo entre generadores de conocimiento, gestores
Curso ecuador el proceso de ev ts 2012 con logosceciliamuslera
El documento describe el proceso de evaluación de tecnologías sanitarias en Ecuador. Explica que la evaluación considera factores como la seguridad, eficacia, efectividad, utilidad, eficiencia, impacto organizativo, ético y social de las tecnologías. También describe las herramientas utilizadas en la evaluación como revisiones sistemáticas, investigaciones ad hoc, juicios de expertos y evaluaciones económicas. El objetivo es asegurar que las tecnologías se usen de manera apropiada en el sistema de salud.
J cervantes identifica los aspectos que componen la evaluación de los servic...JOSEREFUGIOOMARCERVA
Este documento describe los aspectos clave de la evaluación dentro de la planeación de los servicios de salud. Explica que la evaluación es un proceso continuo para medir el valor y significado de los sistemas y servicios de salud con el fin de mejorar la calidad de la atención. Detalla los cinco elementos a considerar en la evaluación: objetivos, alcance, periodicidad, involucrados y metodología. Además, distingue tres momentos de la evaluación: inicial, formativa y sumativa. El propósito final de la evaluación es mejorar continuamente
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RESUMEN: "Introducción: El presente estudio analizó el efecto del ejercicio físico a través de cuestionarios sobre las variables depresión, salud percibida, niveles de productividad, satisfacción laboral y mejora de los niveles de condición física.
Objetivo: Aplicar un programa de ejercicio físico eficaz incidente en las variables productividad, satisfacción laboral, niveles de depresión, estado de salud percibida y niveles de condición física sobre las mujeres en puestos de trabajo de oficina.
Métodos: Se compuso una muestra de 9 trabajadoras (N=9) con ocupaciones de oficina. Se elaboró un programa de ejercicio físico supervisado de cuatro meses de duración. Se compararon la toma previa y posterior a la realización del programa mediante la recogida de datos a través de cuestionarios validados y estandarizados sobre la percepción de la salud (SF-36), la productividad (QQ Instrument), la Depresión (CES-D) y el Clima Laboral (S21-26). Se estudiaron las medias, la desviación típica, y la significación bilateral bajo un intervalo de confianza del 95%. Fueron aplicadas pruebas t para muestras relacionadas a fin de estudiar la incidencia del programa sobre las variables dependientes.
Resultados: La intervención de ejercicio físico en la empresa se mostró sobre las dimensiones estudiadas en este estudio. Los participantes en el programa manifestaron mayores niveles de bienestar y satisfacción el trabajo, menor grado en los niveles de depresión percibido, mejora en los factores referidos a la salud percibida y en los niveles de condición física general; además, obtuvieron una valoración de su rendimiento laboral más elevada que en la toma de datos previa al programa de actividad física, tendentes todas ellas a la significación (p>0,05). Se discuten las implicaciones de los resultados.
Conclusiones: El seguimiento de un programa de ejercicio físico sistematizado y controlado, de una sesión semanal, con una duración de 60 minutos en la población femenina con trabajo sedentario, podría tener una influencia positiva sobre el bienestar psíquico, físico y social. Se sugieren más investigaciones en este campo, tal vez con un aumento de la duración del programa."
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Este estudio examinó los factores que determinan la satisfacción laboral de 178 enfermeras comunitarias en Lima, Perú. La mayoría de las enfermeras estaban medianamente satisfechas con su remuneración, condiciones de trabajo, relaciones interpersonales y reconocimiento. Los factores que más contribuyeron a su satisfacción fueron el salario, condiciones de trabajo adecuadas y buenas relaciones con compañeros y jefes. Algunas enfermeras estaban insatisfechas específicamente con su remuneración y condic
Este documento presenta información sobre la evaluación y el seguimiento de los recursos humanos en salud. Aborda temas como la clasificación del personal sanitario, el marco para el seguimiento de la entrada de personal a la fuerza laboral de salud, y diferentes tipos de auditorías como auditorías de establecimientos, auditorías del proceso asistencial, auditorías de enfermería y auditorías de resultados.
Guia para mejorar la atencion de la persona afectada por tbJulio A. Diaz M.
Este documento presenta una guía práctica para mejorar la atención del paciente con tuberculosis mediante un enfoque participativo. Describe una metodología basada en evidencias para realizar ciclos de mejora continua involucrando al personal de salud. Incluye ejemplos de herramientas como diagramas de flujo, tablas y gráficos para analizar el proceso de atención, identificar áreas de oportunidad y definir estrategias de intervención. El objetivo final es ofrecer una guía que mejore el desempeño del programa
El documento presenta una propuesta para implementar un Modelo Integral de Gestión en Salud en ISSSTESON que introduzca cambios para mejorar el modelo de atención actual. La propuesta se centra en un enfoque de atención primaria a la salud basado en equipos de salud familiar que brinden atención integral, preventiva y de alta calidad a los derechohabientes. También propone mejorar el modelo de gestión a través de la capacitación del personal, la creación de equipos de trabajo y una mayor coordinación entre las unidades de ISSSTESON. El objet
En qué consiste un programa de salud ocupacionalLiz bey Bastidas
El documento describe los elementos clave de un programa de salud ocupacional. Explica que un programa de salud ocupacional busca proteger y mejorar la salud física, mental y espiritual de los trabajadores mediante actividades como la higiene y seguridad ocupacional. También habla sobre la importancia de la evaluación de programas de salud ocupacional para determinar su estructura, proceso y resultados y si cumplen con sus objetivos.
Este documento discute las estrategias utilizadas por los farmacéuticos de atención primaria para trasladar la evidencia científica sobre medicamentos a la práctica clínica. Explica que se debe decidir el objetivo, prioridades y profesionales a los que se dirige la intervención para elegir la estrategia adecuada. También señala que las intervenciones educativas más efectivas combinan diferentes enfoques y se adaptan al contexto de los profesionales, aunque su éxito depende del objetivo y grado de
Este documento describe los aspectos clave de la evaluación de los servicios de salud. Explica que la evaluación permite medir el progreso hacia las metas y objetivos del sistema de salud, identificar problemas y tomar decisiones para mejorar los resultados. También detalla los elementos de la evaluación como qué evaluar, quiénes evalúan, cuándo evaluar y cómo evaluar. Los objetivos principales de la evaluación son mejorar la salud de la población, ofrecer un trato adecuado y garantizar la seguridad financiera en materia de salud.
Este documento describe el proceso enfermero, el cual es un método sistemático utilizado por enfermeras para brindar cuidados centrados en el paciente. El proceso incluye 5 fases: 1) valoración, 2) diagnóstico, 3) planificación, 4) ejecución, y 5) evaluación. El objetivo es identificar las necesidades del paciente y desarrollar un plan de cuidados individualizado para lograr resultados esperados mediante intervenciones de enfermería seguras y efectivas.
1) El documento trata sobre indicadores de gestión y parámetros para medir la efectividad de tratamientos farmacológicos. 2) Define indicadores como una comparación cuantitativa o cualitativa que mide aspectos como la efectividad, eficiencia y calidad en una organización. 3) Algunos indicadores propuestos incluyen la cobertura del sistema de dispensación de medicamentos, el porcentaje de devoluciones y ahorros, y el seguimiento farmacoterapéutico de pacientes.
CALIDAD DE LA ATENCIÓN EN MEDICINA DE FAMILIA. CENTRO DE ATENCIÓN MÉDICA INTE...Joan Fernando Chipia Lobo
Este documento resume un estudio que evaluó la calidad de la atención en el Servicio de Medicina de Familia del Centro de Atención Médico Integral de la Universidad de Los Andes (CAMIULA) entre septiembre y noviembre de 2015. Se aplicaron cuestionarios a 131 usuarios y a todo el personal del servicio para medir la satisfacción. Los resultados mostraron una calidad de atención regular, con inconvenientes en el sistema de información y equipamiento. La satisfacción de los usuarios fue excelente, mientras que la percepción del personal sobre la
5) evaluación de programas de promoción de salud. propuesta de un instrumento...LESGabriela
Este documento presenta una propuesta de instrumento para la evaluación y auditoría de programas de promoción de salud. El instrumento se basa en tres enfoques: estructura, proceso y resultados. Cada enfoque contiene una serie de requisitos que, de ser cumplidos positivamente, permiten obtener una puntuación. El puntaje total indica el nivel de adecuación del programa evaluado en una escala de sobresaliente a malo. El objetivo es diseñar una herramienta sencilla que permita una apreciación básica global de los program
Este documento presenta resúmenes de varios artículos científicos relacionados con el sector salud en la región Caribe de Colombia. Los artículos discuten temas como la gestión de sistemas integrados de calidad, gestión energética sostenible, emprendimiento e innovación, seguridad y salud ocupacional, gestión de recursos humanos, clima organizacional y estrategias motivacionales, y condiciones gerenciales para mejorar la productividad.
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Mejorando la calidad en un hospital de tercer nivel en MéxicoWilmaMonsalvoBaca1
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Este documento es un cuestionario para que las empresas evalúen su nivel de calidad en la promoción de la salud en el trabajo. Consiste en varias secciones con preguntas sobre la estrategia de la dirección, recursos humanos, planificación de acciones, responsabilidad social, desarrollo e implementación de iniciativas, y resultados. La empresa puede autoevaluarse y recibir recomendaciones, y obtener la certificación de empresa saludable si supera un puntaje mínimo.
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Este documento presenta información sobre indicadores de calidad en la atención de enfermería. Define indicadores como instrumentos de medición que permiten evaluar la calidad de procesos, productos y servicios para asegurar la satisfacción de los clientes. Explica diferentes tipos de indicadores como de estructura, proceso y resultado e incluye ejemplos de indicadores específicos para medir aspectos como la administración de medicamentos, prevención de caídas y úlceras por presión. Concluye que estos indicadores permiten identificar la percepción
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1) El documento trata sobre indicadores de gestión y parámetros para medir la efectividad de tratamientos farmacológicos. 2) Define indicadores como una comparación cuantitativa o cualitativa que mide aspectos como la efectividad, eficiencia y calidad en una organización. 3) Algunos indicadores propuestos incluyen la cobertura del sistema de dispensación de medicamentos, el porcentaje de devoluciones y ahorros, y el seguimiento farmacoterapéutico de pacientes.
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Similar a Clima organizacional red salud Chota, Autor: Gabriel B Alejo V (20)
Gálatas 6:7 7 No os engañéis; Dios no puede ser burlado: pues todo lo que el hombre sembrare, eso también segará.
El versículo de Gálatas 6:7 nos recuerda que nuestras acciones tienen consecuencias inevitables. La idea de "sembrar y cosechar" subraya la ley de causa y efecto en la vida espiritual y moral. No podemos engañar a Dios ni evitar las repercusiones de nuestros actos. Si sembramos bondad, cosecharemos beneficios; si sembramos maldad, enfrentaremos adversidades. Este principio nos insta a vivir con integridad y a actuar de manera justa y amorosa, sabiendo que cada decisión y acción tiene un impacto duradero en nuestra vida y en la de los demás. Es un llamado a la responsabilidad y a la reflexión sobre nuestro comportamiento diario.
Clima organizacional red salud Chota, Autor: Gabriel B Alejo V
1. 1
ARTÍCULO CIENTÍFICO
APLICACIÓN DE ESTRATEGIAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL
PARA MEJORAR LA ATENCIÓN PRIMARIA EN SALUD EN LOS
ESTABLECIMIENTOS DE LA DIRECCIÓN DE SALUD CHOTA,
2015.
Autor
Alejo Ventura Gabriel Braulio
qfarmaceuticoperu@hotmail.com; magistergss@gmail.com
Universidad César Vallejo
2. 2
Resumen
La presente investigación tiene como objetivo determinar de qué manera la
aplicación de estrategias de clima organizacional mejora la atención primaria
en salud en los establecimientos de la dirección de salud Chota.
El trabajo de investigación es aplicativo, el diseño seleccionado es cuasi-
experimental. La población objeto de estudio estuvo constituido por 215
trabajadores de los establecimientos de la dirección de salud Chota, 2015 y la
muestra estuvo constituida por 38 trabajadores. Para la recolección de datos se
aplicó un cuestionario sobre atención primaria en salud.
Se ha logrado determinar que la aplicación de estrategias de clima
organizacional mejora significativamente la atención primaria en salud en los
establecimientos de la dirección de salud Chota, 2015, lo que significa que los
trabajadores del grupo experimental han mejorado su nivel de percepción de la
atención primaria de salud como política, estrategia, conjunto de actividades
intersectoriales y nivel de asistencia en 14,13 puntos, lo cual no ocurrió con los
trabajadores del grupo de control quienes apenas alcanzaron 2,94 puntos.
Palabras clave: Aplicación de estrategias de clima organizacional y la atención
primaria en salud.
3. 3
Abstract
This research aims to determine how the implementation of strategies of
organizational climate improves primary health care in the local health
directorate Chota.
The research work is application, the selected design is quasi-experimental.
The study population consisted of 215 workers from health care establishments
Chota, 2015 and the sample consisted of 38 workers. For data collection, a
questionnaire was applied on primary health care.
It has been possible to determine that the application of organizational climate
strategies significantly improves primary health care in health care facilities
chota, 2015, which means that workers in the experimental group have
improved their level of perception of primary care Of health as policy, strategy,
set of intersectoral activities and level of assistance in 14.13 points, which did
not happen with the workers of the control group who barely reached 2.94
points.
Keywords: Implementation of strategies organizational climate and primary
health care.
4. 4
Introducción
El clima organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles
de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él,
siendo el instrumento por excelencia para el cambio en busca de logro de una
mayor eficiencia organizacional, condición indispensable en la actualidad,
caracterizado por la intensa competencia en el ámbito local, regional, nacional
e internacional. En estos tiempos cambiantes es cada vez más necesario
comprender aquello que influye sobre el rendimiento de los individuos en el
trabajo.
Numerosos estudios han indicado que el clima organizacional puede
hacer la diferencia entre una empresa de buen desempeño y otra de bajo
desempeño.
En salud publica se le da gran importancia a la valoracion del clima
organizacional en las instituciones, porque constituye un elemento esencial en
el desarrollo de su estrategia organizacional planificada, posibilitandole al
directivo una vision futura de la organización, y como elemento diagnostico de
la realidad cambiante del entorno, lo que le permite identificar las necesidades
reales de la misma en relacion a mejorar la atencion primaria en salud, para de
esta forma trazar las acciones que deben iniciarse en el presente que permitan
alcanzar la vision diseñado para la institucion.
La comprension del clima organizacional es una necesidad de todos los
profesionales y no profesionales que tengan alguna responsabilidad en el
manejo de personas y recursos del Estado. La calidad en la adminsitracion y
en servicios de atencion primaria de salud se determina, entre otros, por el uso
eficiente de los recursos existentes.
La medición del clima organizacional se suele hacer mediante encuestas
aplicadas a los trabajadores de una organización, o de algún área dentro de
ella que se quiera medir. Aunque existen distintos instrumentos, metodologías y
5. 5
encuestas para medir el clima organizacional, además, “casi todos coinciden en
la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una, el clima
organizacional existente en la actualidad, y otra, el clima organizacional como
debería ser”. Es decir que, “la brecha entre ambas mediciones es de gran
utilidad para diagnosticar problemas organizacionales, que pudieran ser
posteriormente explorados y corregidos”
La atención primaria de salud es la asistencia sanitaria esencial
accesible a todos los individuos y familias de la comunidad a través de medios
aceptables, para ellos, “con su plena participación y a un costo asequible para
la comunidad y el País. Es el núcleo del sistema de salud del país y forma parte
integral del desarrollo socioeconómico general de la comunidad”.
Por todo lo planteado, la aplicación de estrategia de clima organizacional
debe constituir una herramienta de primer orden en el trabajo para el
mejoramiento de la atención primaria de salud.
6. 6
Metodología
La investigación corresponde al método cuantitativo, investigación de
tipo aplicada, con un diseño cuasi experimental; la población estuvo constituida
por 215 trabajadores de los establecimientos de la dirección de salud Chota,
2015; la muestra quedó conformada por 38 trabajadores de la dirección de los
Centros de Salud Patrona de Chota y Centro de Salud Huambos. Tomando en
cuenta un muestreo no probabilístico.
Se diseñaron dos instrumentos el cuestionario sobre la percepción de la
atención primaria en salud constituido por 24 ítems atendiendo a las
dimensiones: Atención primaria de salud como política, atención primaria de
salud como estrategia, atención primaria de salud como conjunto de
actividades intersectoriales y atención primaria de salud como nivel de
asistencia con un criterio de valoración de En desacuerdo (0 puntos), Indeciso
(1 punto), De acuerdo (2 puntos).
Los datos que se obtuvieron a través del cuestionario sobre atención primaria
en salud fueron ingresados a los softwares Excel 2013 y SPSS 20 para ser
procesados.
Para el análisis estadístico descriptivo se procedió a tabular los datos, hallando
parámetros estadísticos de medidas de tendencia central y medidas de
dispersión, construyendo tablas de clasificación simple y de doble entrada,
figuras estadísticas y calculando frecuencias absolutas y relativas porcentuales
de acuerdo a los objetivos de la investigación.
7. 7
Resultados
De los resultados sobre atención primaria en salud en los trabajadores de los
establecimientos de la Dirección de Salud de Chota, 2015 pertenecientes al
grupo experimental y grupo de control en la prueba pre test, se observa que el
grupo experimental ha obtenido un promedio aritmético de 24,14 puntos que
demuestra que los trabajadores perciben un regular nivel de atención primaria
en salud; así mismo el grupo de control ha obtenido un promedio aritmético de
23,00 puntos que demuestra que los trabajadores perciben un regular nivel de
atención primaria en salud.
De los resultados pertenecientes al grupo experimental y grupo de control en la
prueba post test, se observa que el grupo experimental ha obtenido un
promedio aritmético de 38,27 puntos que demuestra que los trabajadores
perciben un buen nivel de atención primaria en salud; mientras que el grupo de
control solo obtuvo un promedio aritmético de 23,00 puntos que demuestra que
los trabajadores perciben un regular nivel de atención primaria en salud.
Del comparativo por dimensiones – grupo experimental se observa que en
promedio se ha obtenido un incremento del 30% lo cual refleja que el nivel de
atención primaria en salud es aceptable y significativo.
Del comparativo por dimensiones – grupo de control se observa que en
promedio se ha obtenido un incremento del 6% lo cual refleja que el nivel de
atención primaria en salud es poco aceptable y significativo.
La prueba de hipótesis general señala que como tc = 6,72 pertenece a la
región de rechazo, rechazando la H0 y aceptando la Ha, se puede afirmar que
el promedio del nivel de percepción de atención primaria de salud del grupo
experimental es significativamente mayor al nivel de percepción de atención
primaria de salud del grupo de control en la prueba de salida a un nivel de
confianza del 95% y significancia del 5%, es decir que la aplicación de
estrategias de clima organizacional mejora significativamente la atención
primaria de salud en los establecimientos de la dirección de salud chota, 2015.
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Discusión
Los hallazgos reflejan que los trabajadores, que se beneficiaron con la
aplicación de estrategias de clima organizacional han mejorado su nivel de
percepción de la atención primaria de salud en 14,13 puntos (tabla 11) lo cual
no ocurrió con los estudiantes del grupo de control quienes apenas alcanzaron
2,94 puntos (tabla 12).
Los resultados señalados coinciden con los hallazgos de Ugarte y Vera (2010)
quienes sostienen en su trabajo de investigación que Una causa para este
desbalance entre los profesionales de salud es la falta de una adecuada
difusión de la información a todo el grupo de trabajo y también la falta de
motivación por parte de algunos para informarse respecto del tema. Se observa
que mientras más grande es el centro de salud y mientras más personal posee
es más dificultosa la comunicación entre ellos, entorpeciéndose el flujo de la
información y Arias (2005) sostiene que las coordinadoras carecen de
estrategias de motivación del personal, aunque se les reconoce el buen trabajo.
La supervisora sí le da motivación al personal: escrita y verbal. Para las
jefaturas la competencia en el desempeño de la función del personal ha sido
comprobada y es el déficit de iniciativa.
Por otro lado la información presentada en el marco teórico respecto a las
variables de estudio según Soria (2008) la Aplicación de estrategias de Clima
Organizacional es la aplicación de estrategias al conjunto de propiedades o
características del ambiente interno laboral, percibidas directa o indirectamente
por los empleados de una organización, que se supone son una fuerza que
influye en la conducta del empleado y Starfield (2009) señala que la atención
primaria de salud es el mecanismo mediante el cual los países y las áreas
proveen mejor salud a las poblaciones y las personas, con mayor equidad en
salud en los subgrupos poblacionales, y con menores costos. El objetivo central
es organizar los sistemas sanitarios en tono a un sistema fuerte centrado en el
paciente, es decir la atención primaria de salud.
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Conclusión
Primera: Se ha logrado determinar que la aplicación de estrategias de clima
organizacional mejora significativamente la atención primaria en salud en los
establecimientos de la dirección de salud Chota, 2015, lo que significa que los
trabajadores del grupo experimental han mejorado su nivel de percepción de la
atención primaria de salud como política, estrategia, conjunto de actividades
intersectoriales y nivel de asistencia en 14,13 puntos, lo cual no ocurrió con los
trabajadores del grupo de control quienes apenas alcanzaron 2,94 puntos
(tabla 12).
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Referencias Bibliografías
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asistencial de la atención primaria de salud sobre la ocurrencia de
hospitalizaciones evitables por enfermedad cardiovascular
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Starfield, B. (2009) Hospitales, especialistas y atención a la salud de la
poblacional. Fórum catalán de atención primaria.
Téllez, A. (2006). Atención primaria, factor clave en la reforma del sector salud.
Torres, L. y Constantino, N. (2003) Equidad y calidad en salud. Conceptos
actuales.
Ugarte y Vera (2010) “Calidad en atención primaria en salud: percepción de los
profesionales de los centros de salud familiar y comunitario de la ciudad
de Valdivia”.
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compras del rectorado de la Universidad de Oriente. 2011. Universidad
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